統(tǒng)計信息管理制度(14篇)

第頁共頁最新統(tǒng)計信息管理制度(14篇)統(tǒng)計信息管理制度篇一二、嚴禁將水、零食等與上機操作無關的物品帶入計算機教室，更不得隨地拋棄廢物。三、保持機房衛(wèi)生，不喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔廢紙，要自覺保護室內(nèi)物品，不許隨意挪動。四、定期維護機房衛(wèi)生，做到無灰塵、無雜物，一般一周固定一次徹底清掃。五、值日生負責清掃機房衛(wèi)生，將機房桌椅排列整齊，及時關燈、關窗。六、外來人員無正當理由不得進入機房，學生課余不得進入機房。七、機房內(nèi)衛(wèi)生堅持日常小掃和定期大掃的制度。八、上機人員必須協(xié)助管理員執(zhí)行制度，共同管理好計算機教室。九、每天必須將學生遺留在計算機教室內(nèi)的垃圾掃除。十、保持計算機房內(nèi)的整潔、衛(wèi)生，計算機房內(nèi)除必要的'課本、筆記本外的其它物品不準帶入機房，課后分開時不得把任何廢棄物丟于計算機房。統(tǒng)計信息管理制度篇二1、根本原那么1.1評定原那么：以才能、奉獻、責任為根底，按工作崗位和才能差異，確定工資級別；1.2綜合核定原那么：員工薪資考慮人才市場行情、社會物價程度、公司支付才能以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度等因素綜合核定；2、薪資體制2.1薪資標準：公司實行崗位工資制，貫徹“因事設崗，因崗定薪”的原那么，每個崗位的薪資標準按該崗位的重要程度、責任大小、難度上下等因素綜合評定。2.2薪資構造：員工薪資由根本工資、崗位工資、績效獎金三局部構成。(公司創(chuàng)業(yè)初期，未進展績效考核前采用固定薪金制。)2.3薪資體制：員工薪資采用月薪制，以當月公司規(guī)定的應考勤天數(shù)為基數(shù)，根據(jù)員工當月實際考勤天數(shù)算出月工資。本月工資=〔月應發(fā)工資總額/21.75〕實際考勤天數(shù)；2.3.1應考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定，應到公司上班的天數(shù)。2.3.2實際考勤天數(shù)的定義：員工實際到公司上班的天數(shù)。2.3.3員工請假或加班按公司相關考勤管理制度核算員工工資。2.4給付時間：每月8日發(fā)放上月1-30/31日薪資；遇節(jié)假日順延或提早發(fā)放；2.5以下各項金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款、社會保險公積金個人應繳納局部、個人所得稅、未結清的借款、公司墊支款項等；2.6公司實行工資保密制度，任何人不得私下議論和詢問別人工資，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件，視情節(jié)輕重給予罰款200-500元罰款處理，情節(jié)嚴重的給予立即辭退；3、員工崗位工資3.1公司員工崗位工資對照表，附表1；3.2工資表模板，附表2；4、獎金4.1個人奉獻獎，員工如對公司有特別的奉獻，公司根據(jù)奉獻的大小，酌情給予員工一定數(shù)額的個人奉獻獎；4.2年終雙薪，公司按員工個人才能，奉獻大小及公司效益情況，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪，發(fā)放的詳細方法由總經(jīng)理辦公會討論決定；4.2.1年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，不得提早發(fā)放；4.2.2在年終雙薪發(fā)放之前分開公司的員工，含辭職與辭退的員工，不予以發(fā)放當年的年終雙薪〔內(nèi)部調(diào)動除外〕；4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發(fā)放流程一樣；5、工資表的制作與審批5.1工資表統(tǒng)一由人力崗位的員工制作，為了統(tǒng)計與歸檔的方便，統(tǒng)一采用《工資表樣版》格式；5.2人力人員對當月員工工資異動情況和總部有關工資的通知文件及時作好備忘錄,根據(jù)備忘錄制作工資表；5.3工資表于每月6日報公司財務負責人審核，總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后的.工資表進展工資的發(fā)放〔如遇節(jié)假日，那么順延〕；復印件報財務部備案5.4外地分公司負責人于每月5日前上報薪資文件到總部人力部進展審核，經(jīng)總部人力總監(jiān)、財務總監(jiān)、總經(jīng)理簽批后生效。分公司于每月10日按審批后的工資表進展工資的發(fā)放,遇節(jié)假日順延；一份打印，總部人力部經(jīng)理簽字后存檔；一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報總部財務部備案；5.6公司通過銀行卡發(fā)放工資后，財務人員保存銀行發(fā)放記錄；5.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管；6、個人所得稅6.1按照國家稅法，公民的收入必須交納個人所得稅，各分公司必須根據(jù)當?shù)貍€人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表，讓員工如實繳交個人所得稅。6.2公司與員工所定工資標準，均為稅前工資標準，個人所得稅由員工自己繳交，在當月工資中扣除；7、通訊費7.1目前只適用于銷售人員，銷售員如因業(yè)務需要申請通訊補貼，需向部門主管提交申請報告經(jīng)部門負責人、主管副總、總經(jīng)理審批生效。1、社會統(tǒng)籌保險1.1公司根據(jù)勞動法和社會保險管理局的有關規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險；1.2繳納時間:自簽署勞動合同后，由公司人力人員為入職人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保險；因個人原因未能及時將社會保險相關手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險；自員工離任之日起,為其停繳；1.3辦理險種：險種為當?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會保險險種，一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公傷保險、失業(yè)保險、生育保險等；1.4繳納比例:繳納比例由公司與個人繳納比例共同構成,繳納比例按當?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)行,其中個人繳納局部由公司在工資中扣除,實行代扣代繳；1.5審批流程1.5.1各地新注冊的公司，應及時將有關當?shù)氐纳鐣ｋU政策與辦事流程調(diào)查清楚，如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險種、繳費比例、最低繳費基數(shù)等有關內(nèi)容，根據(jù)公司的有關規(guī)定、調(diào)查的結果及分公司的實際情況，向總部提交《關于***公司社會保險辦理的方案》,經(jīng)總部人力部，〔副〕總經(jīng)理批準后予以辦理，詳細辦理流程按當?shù)氐纳鐣ｋU局的有關規(guī)定予以辦理；1.5.2如當?shù)氐睦U納險種、繳納基數(shù)、繳納比例等政策發(fā)生變化，向總部提交《關于公司社會保險辦理的方案》并附當?shù)厣绫＞钟嘘P文件，經(jīng)總部人力部，〔副〕總經(jīng)理批準后予以辦理，詳細辦理流程按當?shù)氐纳鐣ｋU局的有關規(guī)定予以辦理；1.6調(diào)動1.6.1員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動,產(chǎn)生編制歸屬變化時,可申請辦理社保關系的轉(zhuǎn)移；1.6.2由新編制歸屬公司人力負責人向總部提交《關于***社會保險辦理的方案》,經(jīng)總部批準后予以辦理；1.6.3如編制變動,保險關系未轉(zhuǎn)移,那么由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險繳納的險種和比例明細,由新編制歸屬公司在制作、發(fā)放工資時予以扣除，雙方公司定期進展有關賬務處理；雙方人力人員在勞動合同檔案、社保檔案中分別按要求進展記錄。2、體檢：2.1目的:為促進員工安康加強疾病預防；2.2適用范圍:公司全體員工；2.3體檢工程：常規(guī)體檢；〔肝功五項、胸透為必備工程〕2.4新員工入職體檢:2.4.1新員工入職體驗:員工入職，必須在上班第一個工作日，提交個人最近半年內(nèi)的體檢表；2.4.2新員工入職體檢的內(nèi)容為：胸透、肝功能、乙肝的體檢；2.4.3新員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級以上醫(yī)院或公司人力部指定的醫(yī)院；2.4.4新員工入職體檢費用由員工自己承擔；2.4.5體檢不合格的，公司不得予以錄用；2.5公司正式員工的安康檢查；2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進展體檢;2.5.2當年三月以后入職的員工可申請不參加體檢；2.5.3常規(guī)體檢、胸透、肝功能、乙肝為必檢工程，每年由公司人力部對詳細工程進展規(guī)定；2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗費用由公司承擔；2.6檢查結果的應用:檢查結果由人力資部統(tǒng)一收取、存檔，檢查結果匯總后報公司人力部，人力成員對檢查結果負有保密責任；員工的體檢結果如有疾病，應早期治病；3、假期:統(tǒng)計信息管理制度篇三質(zhì)量是企業(yè)生命，質(zhì)量信息那么是維持企業(yè)生命的血液，質(zhì)量信息工作是全面質(zhì)量管理的重要組成局部。為保證我廠質(zhì)量信息暢通和信息資的有效利用，特制定本制度。1、供銷科為企業(yè)質(zhì)量信息的管理部門，負責全廠各種質(zhì)量信息的搜集，分析^p、反響和處理工作。2、各車間、科室的質(zhì)量信息工作由各單位指定專人負責，從而組成我廠質(zhì)量信息的管理網(wǎng)絡，保證我廠質(zhì)量信息的暢通?！惨弧迟|(zhì)量信息管理的主要任務1、全面、及時、準確地搜集各種質(zhì)量信息。2、對質(zhì)量信息進展比較，分析^p、加工、整理后按規(guī)定程序進展傳遞的'反響。3、利用各種質(zhì)量信息，準確地反映和預測影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要因素，供領導決策。4、掌握用戶使用產(chǎn)品的情況，搜集國內(nèi)外同類產(chǎn)品的質(zhì)量程度和開展動態(tài)。〔二〕質(zhì)量信息的處理1、供銷科按照質(zhì)量信息管理規(guī)定填寫質(zhì)量信息反響單，匯總到質(zhì)檢科，對反響來的信息進展調(diào)查，核實，剔除不真實局部，以保證質(zhì)量信息的準確性。為做好這項工作各科室要設專職或兼職質(zhì)量信息員并建立質(zhì)量信息臺帳。2、質(zhì)檢科經(jīng)過對質(zhì)量信息分析^p后，確定由責任部門進廠處理，責任部門要填寫信息記錄單，并將處理情況反響給質(zhì)檢科并結案歸檔。3、為了促進質(zhì)量信息的正常運運行和有效利用，對開展質(zhì)量信息處理不當，耽誤信息傳遞的給予批評和處分。統(tǒng)計信息管理制度篇四第一條為作好信息管理，加快我校信息化建立步伐，進步信息資的運作成效，結合詳細情況，制定本制度。第二條本管理制度中關于信息的定義：1、行政信息：在我校內(nèi)部目的為行政傳達的一切文字資料、____、文件、。詳細信息管理表現(xiàn)為上傳下達、平級傳送的行文管理、資料管理、檔案管理。歸屬于日常行政管理，各別屬于機密的信息那么不允許非核心人員私自傳送和帶走。2、市場信息：對于學員文件、來往、、檔案；應用的記錄、報價、合同、方案設計、等原始資料、電子資料、文件、報告等。詳細信息管理表現(xiàn)為學員信息、文字記錄、資料搜集分析^p、業(yè)務文件編寫等。歸屬于業(yè)務經(jīng)營管理。第三條信息管理工作必須在加強宏觀控制和微觀執(zhí)行的根底上，嚴格執(zhí)行保密紀律，以進步我校效益和管理效率，效勞于全?？傮w的經(jīng)營管理為宗旨。第四條信息管理工作要貫徹“進步效率就是增加企業(yè)效益”的方針，細致到位，準確快速，在學校經(jīng)營管理中降低信息傳達的失誤失真延遲，有力輔助行政管理和經(jīng)營決策的執(zhí)行。第五條總校及下屬各工作點、機構的信息工作，都必須執(zhí)行本制度。第六條學校信息室，以及各信息機構裝備專職或兼職信息人員。第七條各科部根據(jù)《行政管理條例》負責相關行政信息的日常管理。信息管理根據(jù)業(yè)務工作需要，裝備必要的電腦技術人員、文員。第八條學校信息室負責我校整個系統(tǒng)的信息管理工作，負責所有信息的匯總和檔案管理。對全系統(tǒng)的信息管理工作負責。第九條各科部負責人主要負責行政信息的管理。第十條學校信息室信息專員，主要負責市場信息的系統(tǒng)化、專業(yè)化管理。企業(yè)信息專員分為行政信息和市場信息兩個崗位。企業(yè)信息專員主要職責如下：1、執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議的決議，參與編制總經(jīng)理辦公室主持的信息管理制度?！残姓畔T〕2、在業(yè)務中心總監(jiān)指揮下，負責市場經(jīng)營中各類信息的采集、處理、傳達，執(zhí)行中存在的問題提出改進措施。〔市場信息專員〕3、與行政部結合處理日常工作中關聯(lián)到業(yè)務機構的行政工作?！残姓畔T〕4、輔助指導我校其他各部門業(yè)務的信息統(tǒng)籌處理。〔行政信息專員、市場信息專員〕5、對集團總經(jīng)理負責并報告工作。6、學校信息室日常負責監(jiān)察我校全系統(tǒng)的業(yè)務信息管理和活動；負責搞好全系統(tǒng)業(yè)務人員關于市場經(jīng)營信息的.培訓工作，不斷進步業(yè)務人員的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務程度；第十一條各級領導必須實在保障信息中心人員按照本方法行使職權和履行職責。第十二條信息管理人員在工作中，必須堅持原那么，照章辦事。對于違犯保密制度和其他行政制度的事項，要及時向上級領導報告，承受指示后執(zhí)行詳細處理。第十三條集團公司支持信息管理人員堅持原那么，按信息制度辦事。嚴禁任何人對敢于堅持原那么的信息管理人員進展打擊報復。學校對敢于堅持原那么的信息管理人員予以表揚或獎勵。第十四條信息管理人員力求穩(wěn)定，不隨意調(diào)動。信息管理人員調(diào)開工作或因故離任，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離任，亦不得中斷有關工作。被撤銷、合并單位的信息管理人員，必須會同有關人員編制信息文件資料移交清單和造冊，辦理交接手續(xù)。第十五條按照行政信息的定義，行政信息主要產(chǎn)生、傳遞、應用于學校行政活動中。第十六條行政信息管理主要根據(jù)學校相關文件中的以下規(guī)定進展：1、文件收發(fā)規(guī)定；2、文件、檔案、資料的管理規(guī)定；3、信息管理中心管理規(guī)定；4、學校印章、介紹信管理規(guī)定；5、學校值班管理制度；6、保密制度。第十七條按照市場信息的定義，市場信息主要產(chǎn)生、傳達、應用在市場業(yè)務經(jīng)營管理中。第十八條市場信息來分類：業(yè)務〔客戶〕信息、非業(yè)務市場信息。第十九條信息中心市場信息專員直接在業(yè)務中心總監(jiān)的指揮下，主要負責以下業(yè)務信息工作：1、負責學校網(wǎng)站的建立、維護、更新和對外信息發(fā)布，并開展網(wǎng)絡商務系列工作。2、負責業(yè)務〔客戶〕信息的承受、整理、初步分析^p和傳呈業(yè)務中心總監(jiān)，建立、保管客戶檔案并不斷維護；3、在業(yè)務中心總監(jiān)的指揮下，負責與客戶的、____的信息交流，負責與客戶文件資料函件的撰寫、整理、內(nèi)部報批、外部發(fā)送；4、指導、協(xié)助各市場機構對業(yè)務信息的搜集，催促各市場機構將業(yè)務信息及時、準確呈報到學校，整理、分析^p各市場機構業(yè)務信息形成客戶分類檔案，并及時將重要的信息報告給業(yè)務中心總監(jiān)；5、負責定期撰寫學校業(yè)務市場分析^p報告，協(xié)助學校業(yè)務決策；6、監(jiān)察、搜集、整理競爭對手情報資料；搜集、整理、分析^p行業(yè)性文章、資料；7、負責直接業(yè)務情報、業(yè)務信息的整理。8、上級安排的其他工作。第二十一條行政信息專員在各級行政負責人的指揮下，主要負責以下非業(yè)務信息工作：1、負責日常打印、復印等文字文件電腦處理工作和負責電腦、機、復印機等設備的使用、管理和維護；2、負責學校非市場事務的洽談和管理、日常信息交流；3、接收、整理、呈報、發(fā)送非直接業(yè)務單位〔如媒體機構〕的信息文件資料；4、學校內(nèi)部一般性業(yè)務管理文件的擬稿；5、各種與行政管理有關的信息資料工作；6、上級交辦的其他工作。第二十二條信息人員必須嚴格遵守學校制度中以下詳細規(guī)定：1、文件收發(fā)規(guī)定；2、文件、檔案、資料的管理規(guī)定；3、信息中心管理規(guī)定；4、平安保密制度。第二十三條信息管理人員必須認識到，沒有脫離詳細行政活動、業(yè)務活動而獨立的信息工作，所以信息管理的最終目的，檢驗信息管理工作的成效標準，是業(yè)務工作、行政工作的效果和執(zhí)行效率。統(tǒng)計信息管理制度篇五科技信息化高速開展的今天，傳統(tǒng)的人事檔案管理制度將被人事檔案信息化的管理所代替。人事檔案信息化的管理是指采用現(xiàn)代先進信息技術來完善當今的人事檔案管理工作，是人事檔案管理工作開展的必然趨勢和結果。檔案管理；信息化；完善隨著我國改革開放的程度不斷加深，各個行業(yè)的不斷開展，流動人口也在逐年攀升，傳統(tǒng)的人事檔案管理制度已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會的需要，人事檔案信息化管理成為了人事檔案管理區(qū)域的開展趨勢和結果。人事檔案信息化建立是一項艱巨而繁瑣的系統(tǒng)性工程，它涉及到檔案管理工作的方方面面，只有進步和深化檔案工作者對于人事檔案信息化建立的認識，才能推進人事檔案信息化建立的步伐，建立出適應時代開展的人事檔案信息化管理制度。我國的人事檔案管理制度始于20世紀50年代，為我國的公共管理工作做出了不可磨滅的奉獻。隨著我國社會的政治體制和市場化經(jīng)濟體制的改革深化，傳統(tǒng)人事檔案管理的弊端和缺乏也逐漸凸顯出來，人事檔案管理工作遇到了改革的機遇和挑戰(zhàn)?！惨弧硻n案內(nèi)容不夠準確。隨著我國社會的不斷向前開展，各種人事流動也愈加頻繁。人事檔案管理工作與我們的個人生活工作是息息相關的，由于在最初的人事檔案建立過程中的大意，導致了不少人事檔案資料不齊全或千篇一律的結果，人事檔案管理工作失去了它反映真實情況的作用，使人事檔案管理工作落后于社會的開展，面臨著無法落實到個人的為難場面?！捕彻芾矸绞降穆浜蟆Ｔ谖覈谓?jīng)濟的改革過程中，許多的機構和單位都進展了重組建立，頻繁的人事任免導致了人員流動性較大，人事檔案管理工作也變得繁瑣。在不少事業(yè)單位或機構的人事檔案管理工作方面，仍然采取的是手工記錄方式，這顯然與社會開展是脫節(jié)的。我國在經(jīng)濟、文化及其政治方面的開展成就是有目共睹的，但在公共管理體系中卻存在著一些問題和缺陷，全面的完善我國的人事管理制度，是我國公民人事檔案準確性和平安性的重要保障。建立出一個獨立的人事檔案信息化管理機構是我國人事檔案管理制度的革新目的，是整合我國的人事檔案資和實現(xiàn)我國公共效勞均等化的重要途徑。〔一〕完善我國人事檔案管理制度。人事檔案管理是一項嚴肅的工作，要完善我國的人事檔案管理制度要嚴格要求檔案工作者的職業(yè)道德，在人事檔案管理工作中要嚴格遵守《人事檔案保管與保密制度》、《人事檔案材料鑒別歸檔制度》、《人事檔案材料搜集制度》、《人事檔案轉(zhuǎn)遞制度》、《人事檔案查〔借〕閱制度》等五個根本規(guī)章制度，讓我國的人事檔案管理加快步入科學化、制度化、信息化開展軌道的速度?！捕巢粩噙M步檔案工作者的素質(zhì)程度。人事檔案管理工作是一個以人為主的工作，檔案工作的質(zhì)量好壞很大程度取決于檔案工作者的工作態(tài)度和職業(yè)道德程度，因此進步檔案工作者的素質(zhì)程度在人事檔案管理工作中顯得尤為重要。只有加強對檔案工作者的政治教育，進步檔案工作者的職業(yè)素養(yǎng)，才能使檔案工作者在從事枯燥單一的檔案工作時保持高度的責任感，減少檔案工作的失誤和過失，積極的去探究科學的工作方法，使人事檔案管理工作邁向科學、實用的信息化時代。〔三〕信息化的'管理手段。信息化的管理手段是當今社會開展的新趨勢，將信息化手段運用到人事檔案管理中來，進步人事檔案管理的工作效率，實現(xiàn)人事檔案信息化的管理。目前，國外的人事檔案大都已經(jīng)使用了計算機系統(tǒng)來實現(xiàn)管理，國內(nèi)也在不斷開展之中，要實現(xiàn)人事檔案信息化管理，不僅要使用信息化的手段，還要注重人事檔案管理的法律制度的建立和檔案工作者的素質(zhì)培養(yǎng)。人事檔案信息化管理是人事檔案管理開展的必然趨勢和結果，但是新事物的開展過程往往是曲折向上的，在人事檔案信息化管理的開展過程中就存在著一些問題和缺乏。〔一〕人事檔案信息化管理工作缺乏組織性。在我國的人事檔案管理工作中，傳統(tǒng)的工作方法在一段時間內(nèi)無法完全被信息化手段覆蓋，缺乏總體的規(guī)劃。缺乏總體規(guī)劃也就意味著每個地區(qū)的人事檔案管理工作的開展是不同步的，這種沒有組織性的場面為實現(xiàn)人事檔案信息化管理設置了路障?！捕橙耸聶n案信息化管理工作的標準和標準有待完善。人事檔案最根底的工作就是資料的采集，在有些單位中檔案工作人員的業(yè)務根底差，且沒有一個統(tǒng)一的標準和標準，導致了人事檔案質(zhì)量不高、檔案的更新不及時等等問題，這些問題都制約了人事檔案信息化管理工作的開展和普及。〔三〕人事檔案的保密工作受到挑戰(zhàn)。人事檔案信息化主要是借助計算機系統(tǒng)來實現(xiàn)，但是在網(wǎng)絡環(huán)境的影響下，人事檔案信息的平安面臨著威脅，其主要因素有兩個：一是由于人事檔案管理部門的人員平安意識和保密意識不強，對于檔案數(shù)據(jù)沒有嚴格的審核和管理，缺乏相關的計算機平安知識，沒有及時對檔案數(shù)據(jù)采取平安保密工作，是威脅人事檔案信息的最大因素。二是由于有些檔案部門沒有裝備專業(yè)的計算機管理人員，沒有在計算機系統(tǒng)中設置有效的防護措施，使得人事檔案信息處于危險狀態(tài)。〔四〕信息化人才匱乏。人事檔案信息化管理工作對檔案工作者的工作程度提出了更高要求。在實現(xiàn)信息化的管理過程中，必需要建立一支擁有信息化知識的檔案管理隊伍，不僅要有純熟的檔案管理才能，還有掌握一些必要的自動化、網(wǎng)絡化等現(xiàn)代科學技術。目前我國的檔案管理系統(tǒng)中，雖然已經(jīng)補充了一些掌握信息化技術的人才，但是檔案管理隊伍總體還是處于低程度位置的。信息化人才的嚴重匱乏，嚴重的阻礙了人事檔案信息化管理工作的開展和普及。在人事檔案信息化管理工作的開展過程中我們要擅長發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。首先，要制定人事檔案信息化管理工作的詳細規(guī)劃。一是要注重各部門間的親密協(xié)作，做到合理分工、各司其職，逐步的實現(xiàn)人事檔案信息資的整合與共享。二是要對人事檔案信息化管理工作進展統(tǒng)籌兼顧，使整項工作可以有方案的進展。其次，人事檔案信息化管理工作要做到有法可依、有規(guī)可循，這是人事檔案信息化管理工作安康開展的有力保障。檔案管理部門要從經(jīng)充分調(diào)查和研究的結果出發(fā)，借鑒國際上人事檔案管理的標準和標準，建立起符合我國國情的人事檔案管理的標準和標準，為我國的人事檔案信息化建立提供有力的保障。再次，由于人事檔案信息化的管理工作容易受到人為和網(wǎng)絡所帶來的平安威脅，所以檔案管理部門要嚴格要求檔案管理人員，對檔案信息做到嚴格審查、嚴格管理。并在計算機系統(tǒng)中安裝有效的防護軟件，防止受到網(wǎng)絡病毒的侵襲，確保人事檔案信息的平安。最后，要推進人事檔案信息化的步伐，就必須裝備一支既有純熟的人事檔案管理才能，又掌握信息化技術的人才隊伍。檔案管理人員要深化的學習信息化知識，重點掌握自己管理區(qū)域內(nèi)的技術知識，具備良好的理論知識應用才能，以良好的信息化技術來推動人事檔案信息化管理的進程。人事檔案管理是一種以社會信息為依托，效勞于社會群眾的工作。在信息化技術高度開展的今天，人事檔案管理也要實現(xiàn)向信息化的改革。只有運用現(xiàn)代化的科學技術來開展人事檔案管理，才能早日實現(xiàn)人事檔案信息化的管理，才能為社會建立作出更大的奉獻。①顧彩霞。人事檔案信息化管理中的癥結及解決途徑[j]。黑龍江檔案，20xx。2。②劉思洋。從檔案管理制度淺談當代人事檔案信息化的管理[j]。中國科教創(chuàng)新導刊，20xx。20。③馮相茹。淺析人事檔案信息化管理[j]。中國科技縱橫，20xx。16。統(tǒng)計信息管理制度篇六第一條為促使全系統(tǒng)統(tǒng)計信息化建立工作的標準化和系統(tǒng)化，充分發(fā)揮統(tǒng)計信息在重大工程管理與決策中的信息、咨詢與監(jiān)視作用，更好地為全縣重大工程管理工作效勞，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》〔以下簡稱《統(tǒng)計法》〕及其施行細那么、《省統(tǒng)計管理條例》等有關統(tǒng)計法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，以及上級機關關于統(tǒng)計工作的要求制定本制度。第二條各科室統(tǒng)計信息化建立由局辦公室負責統(tǒng)一規(guī)劃、建立和維護。第三條計算機及網(wǎng)絡系統(tǒng)統(tǒng)一安裝防病毒軟件并確保及時更新。第四條定期進展系統(tǒng)軟件、硬件檢查維護，做好維護記錄。對計算機硬件和軟件可能出現(xiàn)的故障，應有防范、補救和排除等措施。第五條制止在局域網(wǎng)設備上安裝運行與工作無關的'任何軟件。第六條嚴格執(zhí)行保密法的有關規(guī)定，嚴格遵守國家互聯(lián)網(wǎng)有相關法律、法規(guī)，制止在網(wǎng)絡上進展任何非法活動。第七條各科室在使用過程中，如發(fā)現(xiàn)硬件和操作系統(tǒng)方面出現(xiàn)問題應及時上報局辦公室，并由局辦公室與相關軟、硬件維護單位聯(lián)絡，獲得技術支持，及時排除出現(xiàn)的問題。第八條信息化培訓應將統(tǒng)計內(nèi)容列入年度專業(yè)培訓方案，信息化管理員要鉆研業(yè)務技能，積極參加各級組織的業(yè)務培訓；每年至少組織本部門及系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)計人員開展一次信息化業(yè)務技能培訓。第九條涉密計算機制止上外網(wǎng)，制止在非涉密計算機上儲存、處理涉密信息。第十條做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)定期備份資料，保障統(tǒng)計資料的延續(xù)性和聯(lián)貫性。第十一條本制度由縣發(fā)改局負責解釋。本制度自簽發(fā)之日起施行。統(tǒng)計信息管理制度篇七一、信息技術教室是學校重要的教學設施，是現(xiàn)代化教學的重要場所，要有專人負責管理。管理人員必須具有根本的計算機操作和保養(yǎng)才能，非計算機專業(yè)畢業(yè)的，要經(jīng)過上級主管部門培訓，持證上崗。二、信息技術教室要有必要的防火、防潮、防盜、防上下溫、防強光、防塵、防靜電設施。應備有必要的計算機維修保養(yǎng)工具和軟件。三、計算機及其輔助設備和設施，要分類編號定位，逐一登記入帳。文件、教學資料、軟件和財產(chǎn)檔案要及時整理歸檔。要嚴格驗貨、損壞賠償、報廢審批手續(xù)，做到賬據(jù)齊全、賬物相符。四、要建立工作日志或周志，記載每天的'信息技術教室的溫度、濕度、日常工作情況。要建立計算機檔案，記載每臺計算機的使用、保養(yǎng)、故障維修等情況。學期初有工作方案，學期末有工作總結。五、要做好系統(tǒng)維護和設備保養(yǎng)工作。雨季和假期要定時開機;要嚴控外來磁盤和光盤使用，定期進展病毒檢測和殺毒;重要文件和軟件要有備份;要通過專業(yè)人員進展機箱內(nèi)除塵。六、按要求做好課前準備，學生入室前要穿拖鞋;要催促學生保持室內(nèi)安靜和清潔衛(wèi)生，要求學生按《上機操作規(guī)程》操作。學生離室時，要檢查設備，填寫使用記錄。學生離室后，要做好設備和資料的整理工作。七、信息技術教室嚴禁無關人員進入，一般教師須經(jīng)學校同意后按要求使用計算機;管理人員不得擅自拆卸計算機。下班時，要關好門窗，檢查設備電、電燈、窗簾，做好平安防范工作。八、對因未按規(guī)定要求造成計算機及設備損壞的，要查明原因，追究責任，照價賠償。統(tǒng)計信息管理制度篇八為了及時掌握藥品質(zhì)量信息，進一步進步藥品質(zhì)量更好地為保障人民身體安康效勞。企業(yè)精神在藥房得到認真貫徹，特制訂本制度。一、質(zhì)量信息主要以商店質(zhì)量員為主，負責搜集上級質(zhì)量主管部門及國家藥品監(jiān)視管理部門下達的有關質(zhì)量方面的`文件，及時傳達文件精神及有關質(zhì)量信息，布置質(zhì)量工作方案。二、質(zhì)量信息的類別內(nèi)容：1、在庫養(yǎng)護檢查，出庫復核檢查。發(fā)現(xiàn)藥品外觀質(zhì)量有疑問時。填寫質(zhì)量信息反響單上報企業(yè)質(zhì)量管理部門。2、承受顧客來信來訪并做好記錄，及時將處理結果告訴顧客及上級主管部門。3、做好藥品監(jiān)視管理部門規(guī)定的藥品的停售和反響工作。4、將藥檢所抽檢藥品化驗結果匯總歸檔。三、屬于個別、少量、局部的藥品質(zhì)量問題，由質(zhì)量員處理，大批量的嚴重的藥品質(zhì)量問題上報企業(yè)有關負責人。統(tǒng)計信息管理制度篇九1、網(wǎng)上信息管理是一項政治性和政策性很強的工作。對各類信息欄目中上載的信息，須按來確定、程序?qū)彶椤l(fā)布標準審查等標準進展操作，確保上載信息的嚴肅性、權威性、可靠性和時效性。2、本地采編發(fā)布的'信息應完好標注信息來、提供單位、作者、上載人員、審查人員并按要求設置閱讀范圍。3、政府門戶網(wǎng)站信息更新實行欄目分工負責制。信息選載應按程序經(jīng)分管領導審查同意前方可發(fā)布。4、信息上載要滿足數(shù)量、質(zhì)量和時效要求，以正面宣傳引導為主。信息標題應準確無誤，正文內(nèi)容不能出現(xiàn)原那么性錯誤。堅持動態(tài)信息及時更新，根本信息按信息產(chǎn)生的時間經(jīng)常更新，根底數(shù)據(jù)庫視信息變化情況定期更新。5、上載信息嚴格執(zhí)行“誰上載、誰負責；誰批準、誰負責”的原那么。如上載不良、有害或反動等內(nèi)容的信息，對責任人處以20—50元/那么的經(jīng)濟罰款；情節(jié)嚴重的，將依紀依法追究相關人員的責任。6、不得在政府門戶網(wǎng)上發(fā)布涉密信息，發(fā)現(xiàn)有泄露國家機密和不宜公開的內(nèi)部信息，應立即采取補救措施，并及時分層次報告。7、上報的各類信息要抓住重點和熱點，注重信息報送質(zhì)量，按欄目實行分工負責制，上報前必須先由填報人員初審，經(jīng)分管領導復審同意前方可上傳。統(tǒng)計信息管理制度篇十一、學校的計算機要指定專人管理，負責人要管理好計算機，嚴格執(zhí)行管理制度，并負責計算機的日常維護和相關軟硬件的安裝、管理。負責人要服從學校微機網(wǎng)絡小組的管理。二、為了保障文件、數(shù)據(jù)的'平安性與保密性，不得隨意更改計算機系統(tǒng)的設置，以保障信息正常交流。三、教職工和學生要正確使用和操作計算機，以免因操作不當而損壞機器。不會使用者，要向其他會使用的同事和信息技術任課教師請教，不得盲目操作。使用發(fā)現(xiàn)故障或損壞，要及時報告給該計算機的負責人，負責人要查明情況，及時處理，不能處理得應報告給學校。四、學校的計算機是為辦公和學習而設，教師可以在網(wǎng)上備課、查閱資料、打印資料等；學生可以使用計算機進展學習。嚴禁訪問不安康的網(wǎng)站，制止玩游戲和觀看影碟，發(fā)現(xiàn)一次對相關人員處以警告。五、教職工和學生要保護機器，保持室內(nèi)清潔，及時擦好電腦桌，去除灰塵。電腦桌禁放化學藥品、水瓶、水杯，制止使用計算機時吃食物。特別注意防塵。防止陽光直射計算機，如遇強雷雨天氣制止使用計算機。六、各使用計算機的部門，下班前要關好窗，鎖好門，以防被盜。七、計算機的負責人應及時對重要數(shù)據(jù)作好備份并作好標識。八、計算機的負責人應定期用殺毒軟件對磁盤作例行檢查，并用系統(tǒng)工具整理硬盤。九、計算機出現(xiàn)軟硬件故障，必須及時向負責人報告，由專人維修，其別人員不得私自動手維修，否那么，造成不良后果，按其損失照價賠償。十、嚴禁使用外來磁盤，如一定要使用，必須先殺毒，再使用。未經(jīng)學校批準，計算機制止外借和外來人員使用。統(tǒng)計信息管理制度篇十一1、必須認真搜集施工過程中的各類信息、數(shù)據(jù)，做到真實、準確地反映施工實際情況。統(tǒng)計信息管理制度篇十二為進一步加強學校信息化工作標準管理，促進學校信息資的交流與共享，保證信息化建立的時效性和可持續(xù)開展，真正發(fā)揮數(shù)字化校園平臺在學校教學、科研、及管理方面的支撐作用，根據(jù)大連市加強教育信息化建立的指導意見和施行方案，結合實際，特制訂本制度。學校信息化工作實行統(tǒng)一領導、統(tǒng)籌規(guī)劃、集中管理、分級負責的管理原那么。1、信息化建立工作領導小組統(tǒng)一領導全校的信息化建立與管理工作。負責審議學校信息化建立開展的中長期規(guī)劃與經(jīng)費預算；制定審議學校信息化建立、運行管理及校園網(wǎng)平安的規(guī)劃制定；明確在推進高信息化建立進程中各部門的'責任分工、資分配以及考核機制；對我校信息化建立中的重大問題和政策性問題進展決策。每兩周召開一次例會，及時交流和反響。2、學校資開發(fā)小組詳細負責分期施行學校信息化建立規(guī)劃，負責對信息化相關工程進展評估和管理，負責信息化建立中的技術指導和支持，負責數(shù)據(jù)標準的制定和公共平臺應用的推廣與培訓，負責健全和完善信息化工作管理體系。學校各信息化建立小組詳細負責本小組系統(tǒng)建立和信息平安工作，保證信息的準確性、實時性、完好性、和平安性，實在做好與本職相關的各項信息化建立工作，完成好信息化建立任務。學校設立信息化管理經(jīng)費，用于支付信息化工程在施行管理、系統(tǒng)功能改進和數(shù)據(jù)維護、部門信息化技能培訓等方面產(chǎn)生的費用1、信息化建立工程包括班班通系統(tǒng)、播送電視系統(tǒng)、專用教室信息化建立系統(tǒng)、校園網(wǎng)絡根底設施建立和網(wǎng)絡根底應用、學校信息化資系統(tǒng)建立、信息技術與學科整合建立系統(tǒng)等。2、學校信息化建立工程中的網(wǎng)絡設備、效勞器、存儲設備等硬件設施均由資開發(fā)小組統(tǒng)一管理和分配。3、學校各開發(fā)支持小組負責本小組所建的應用系統(tǒng)的使用和管理，要保證對系統(tǒng)數(shù)據(jù)的及時更新維護，并配合資開發(fā)小組做好信息系統(tǒng)的備案工作，及時做好相關人員的培訓工作，做好系統(tǒng)的推廣使用。1、制定定期反響和交流制度，學校資開發(fā)小組詳細負責分期施行學校信息化建立規(guī)劃，負責對信息化相關工程進展評估和管理，負責信息化建立中的技術指導和支持，負責數(shù)據(jù)標準的制定和公共平臺應用的推廣與培訓，負責健全和完善信息化工作管理體系。學校各信息化建立小組詳細負責本小組系統(tǒng)建立和信息平安工作，保證信息的準確性、實時性、完好性、和平安性，實在做好與本職相關的各項信息化建立工作，完成好信息化建立任務。2、每學期組織一次本學校信息技術建立工作檢查，形成檢查報告。每學期組織一次校內(nèi)交流，形成交流成果和經(jīng)歷推廣方案，做好年度總結。1、信息化工作將納入部門工作考核范圍；2、學校設立信息化管理經(jīng)費，用于支付信息化工程在施行管理、系統(tǒng)功能改進和數(shù)據(jù)維護、部門信息化技能培訓等方面產(chǎn)生的費用3、學校每年進展信息化工作的評優(yōu)工作，對信息化建立工作中成績優(yōu)秀的部門和信息員給予表彰和獎勵。本制度自發(fā)布之日起實行。20xx年9月1日統(tǒng)計信息管理制度篇十三一、定期進展系統(tǒng)軟件、硬件檢查維護，做好維護記錄。對計算機硬件和軟件可能出現(xiàn)的故障，應有防范、補救和排除等措施。二、上機人員嚴格遵守操作規(guī)程，認真填寫工作日志；機房的平安、防火制度，保持機房和設備的整潔。三、建立信息工作人員考核獎懲機制，保持信息工作隊伍的相對穩(wěn)定。信息工作人員要認真履行職責，做好各項信息管理工作。四、人口計生部門把信息化培訓作為年度方案中的重要內(nèi)容，認真組織落實。五、信息工作人員須經(jīng)專業(yè)培訓，獲得省級信息管理部門認可的`任職資格，持證上崗。六、信息工作人員每年至少參加一次旗級以上計生部門組織的專業(yè)培訓，培訓時間不得少于30小時。統(tǒng)計信息管理制度篇十四第1條為防止客戶信息泄露，確保信息完好和平安，科學、高效地保管和利用客戶信息，特制定本制度。第2條本制度適用于客戶信息相關人員的工作。第3條客戶的分類如下。1.一般客戶：與企業(yè)有業(yè)務往來的經(jīng)銷單位及個人。2.特殊客戶：與企業(yè)有合作關系的律師、財務參謀、廣告、公關、銀行、保險等個人及機構。第4條客戶開發(fā)專員每開展、接觸一個新客戶，均應及時在客戶信息專員處建立客戶檔案，客戶檔案應標準化、標準化。第5條客戶效勞部負