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第頁(yè)共頁(yè)hr晉升渠道hr職業(yè)晉升模板1、人力資：人力資是指在勞動(dòng)消費(fèi)過(guò)程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的根底素質(zhì)。包括知識(shí)、經(jīng)歷、品性與態(tài)度等的身心素質(zhì)。2、人力資管理：是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)指導(dǎo)和進(jìn)展的人事管理活動(dòng)，即是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資進(jìn)展有效運(yùn)用、滿足組織當(dāng)前及將來(lái)開(kāi)展的需要，保證組織目的實(shí)現(xiàn)與成員開(kāi)展的最大化。3、人力資本：指通過(guò)資本投資形成的，凝結(jié)于勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能、品性和安康等。它具有收益的長(zhǎng)期性，不可預(yù)測(cè)性、存在的無(wú)形性以及與擁有者不可別離性等特點(diǎn)。4、鼓勵(lì)：把以人為本，充分考慮人性開(kāi)展的要求，盡最大可能去調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人們的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，從而極大地進(jìn)步消費(fèi)效率的管理方法5、人性：即人的本性。對(duì)人性，不同的學(xué)者有不同的觀點(diǎn)，在西方管理學(xué)里，對(duì)人性的認(rèn)識(shí)中有經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、自我實(shí)現(xiàn)人和復(fù)雜人四種理論假設(shè)。6、人力資本錢：是一個(gè)企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目的，創(chuàng)造最正確經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，而獲得、開(kāi)發(fā)、使用、保障必要的人力資及人力資離任所支出的各項(xiàng)費(fèi)的總和。7、人力資保障本錢：是保障人力資在暫時(shí)或長(zhǎng)期喪失使用價(jià)值時(shí)的生存權(quán)而必須支付的費(fèi)用，它包括勞動(dòng)事故保障，安康保障，退休養(yǎng)老保障，失業(yè)保障等。8、工作評(píng)價(jià)：工作評(píng)價(jià)又稱職務(wù)評(píng)價(jià)，是依工作分析^p的結(jié)果，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職務(wù)的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進(jìn)展綜合評(píng)估的活動(dòng)9、因素評(píng)分法：因素評(píng)分法也稱要素評(píng)估法，是首先從所有待評(píng)價(jià)的工作中確定幾個(gè)主要因素，每個(gè)因素按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)出一個(gè)相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)待評(píng)工作總分確定相應(yīng)的等級(jí)。10、心理測(cè)驗(yàn)：心理測(cè)驗(yàn)本質(zhì)是對(duì)行為樣組的客觀的標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量。它包括：對(duì)行為樣本的、行為樣組不一定是真實(shí)的、標(biāo)準(zhǔn)化的、力求客觀化的測(cè)量。11、定額：是指在一定的消費(fèi)、技術(shù)、組織條件下，采用科學(xué)的方法和詳細(xì)的計(jì)量形式，對(duì)消費(fèi)過(guò)程中勞動(dòng)者的勞動(dòng)消耗量所規(guī)定的限額。常見(jiàn)的有時(shí)間定額、產(chǎn)量定額、看管定額、人員定額、效勞定額、工作定額等。12、招聘：是“招募”與聘用的總稱，指為企業(yè)、事業(yè)組織的空缺職位尋找適宜的人選。13、甄選：俗稱選拔，指采取科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法選擇具有資格的人來(lái)填補(bǔ)職務(wù)空缺的過(guò)程。14、培訓(xùn)：是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完本錢職工作所必須的相關(guān)知識(shí)、技能、價(jià)值觀、行為標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程。15、學(xué)習(xí)：是指由于經(jīng)歷而發(fā)生的相對(duì)持久的行為改變，它包括：(1)學(xué)習(xí)包含著變化;(2)變化是持久性的;(3)關(guān)注的是行為改變;(4)必須包含某種類型的經(jīng)歷。16、員工考評(píng)：?jiǎn)T工考評(píng)是指考評(píng)者在一定的目的的與思想指導(dǎo)下，運(yùn)用科學(xué)的技術(shù)方法，根據(jù)一定的考評(píng)標(biāo)17、評(píng)價(jià)性考評(píng)：又稱總結(jié)性考評(píng)，是一種全面考核評(píng)定員工對(duì)象的考評(píng)類型。其內(nèi)容較全面，時(shí)間常在期末，標(biāo)準(zhǔn)常是職責(zé)要求或方案內(nèi)容，屬于效標(biāo)參照性考評(píng)。18、考評(píng)指標(biāo)：包括考評(píng)要素、考評(píng)標(biāo)志和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)度。20、薪酬制度：也常稱工資制度。是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原那么、標(biāo)準(zhǔn)和方法。21、薪酬管理：指組織者對(duì)員工的薪酬形式、薪酬構(gòu)造、新酬程度、新酬等級(jí)、新酬標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)展制度或調(diào)整，主要包括新酬的目的設(shè)定、政策選擇、方案制定和構(gòu)造調(diào)整四個(gè)方面。22、同工同酬原那么：要求對(duì)從事一樣工作員工支付同樣的報(bào)酬，這是處理不同崗位之間的工資關(guān)系的根本原那么。不能因年齡、性別、種族等的不同。23、崗位工資制：是按不同崗位或職務(wù)的特點(diǎn)確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)員工完成崗位職責(zé)情況支付報(bào)酬的工作制度。有“對(duì)崗不對(duì)人”和“一崗一薪”兩個(gè)原那么24、社會(huì)保障制度：是指導(dǎo)社會(huì)成員遇到因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因此使生活困難時(shí)，從國(guó)家、社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。25、養(yǎng)老保險(xiǎn)：是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在到達(dá)國(guó)家義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)才能退出勞動(dòng)崗位后的根本生活而建立一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。26、工傷保險(xiǎn)：指員工因在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害，職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在員工暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)才能時(shí)，員工或家屬可以從國(guó)家、社會(huì)得到必要的補(bǔ)償，補(bǔ)償可以是現(xiàn)金表達(dá)。27、失業(yè)保險(xiǎn)：是為了保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的根本生活，并促進(jìn)基再就業(yè)，它是社會(huì)體系的重要組成部分。28、勞動(dòng)合同：就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。29、職業(yè)生涯：是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，指一個(gè)人在職業(yè)崗位上所度過(guò)的，與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷，不包括職業(yè)上的成功與失敗30、人性化設(shè)計(jì)：就是在計(jì)算設(shè)計(jì)是優(yōu)化的，在界面上是人所熟悉的，流程上與實(shí)際一致的，充分表達(dá)了人本的思想，就是“人所想即得、所見(jiàn)即思”。31、評(píng)估對(duì)員工的工作進(jìn)展和效率進(jìn)展考評(píng)的程序。32、獎(jiǎng)金對(duì)完成銷售或消費(fèi)目的而給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)，或出于對(duì)工作的贊賞而給予的利潤(rùn)分享。33、集權(quán)式管理所有的決策權(quán)都由高級(jí)管理層掌握式的管理。34、咨詢?cè)谧鰶Q定之前征求別人意見(jiàn)的過(guò)程。35、外包把工作交給獨(dú)立的或公司外的承包商來(lái)完成而不是直接雇傭工人去做，例如清潔、計(jì)算機(jī)檢修和承辦宴會(huì)。36、分權(quán)式管理把做決策的權(quán)利授予下屬;這種管理方式給低層員工更多的權(quán)利37、紀(jì)律制度員工沒(méi)有按勞動(dòng)合同完成工作或者違犯公司的行為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，對(duì)員工采取的告誡、懲罰甚至開(kāi)除的行為。38、開(kāi)除因?yàn)椴环Q職或違犯規(guī)定而失去工作。39、雇主協(xié)會(huì)在某行業(yè)內(nèi)代表雇主利益的組織;它的活動(dòng)包括研究、公關(guān)、會(huì)談和游說(shuō)。40、勞動(dòng)合同規(guī)定某項(xiàng)或某類工作的條款的法律文件或協(xié)議。41、勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議、制度或法律條款用以保護(hù)員工免受不公平的辭退、剝削或低薪。42、時(shí)機(jī)平等員工不管宗教信仰、性別、殘疾和種族都有平等的就業(yè)和提升時(shí)機(jī)。43、固定工資工資額是固定的，通常用于不易于衡量的工作。44、固定時(shí)間合同為某項(xiàng)工作而簽定的一定期限的合同。45、靈敏工作時(shí)間一種工作方式允許員工在自己方便的時(shí)間內(nèi)完成工作，通常每次有最少工作時(shí)間，但開(kāi)始和完畢時(shí)間可以靈敏掌握。46、額外福利提供給員工的除工資以外的利益，如公司提供汽車、餐補(bǔ)和醫(yī)療保險(xiǎn)等;額外福利有助于激發(fā)員工工作和忠誠(chéng)度。47、員工問(wèn)題解決制度員工解決資方違犯勞動(dòng)合同條款的方式。48、平安和安康資方應(yīng)當(dāng)盡可能給員工提供一個(gè)平安的工作環(huán)境、平安的設(shè)備、保護(hù)服和培訓(xùn)49、人力資管理一個(gè)公司對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，從而使員工的工作效率更高。50、入職培訓(xùn)為使新員工融入公司而設(shè)計(jì)的一個(gè)開(kāi)始介紹性的工程;重點(diǎn)在于公司的規(guī)章制度、主要人員和條款。51、創(chuàng)造工作政府或公司支持的工程，目的是在經(jīng)濟(jì)蕭條的`地區(qū)創(chuàng)造工作時(shí)機(jī)。52、崗位描繪詳細(xì)介紹一個(gè)工作職能的表達(dá)，例如工作的性質(zhì)、職權(quán)、任務(wù)、表現(xiàn)的衡量尺度和責(zé)任等。53、工作滿意度員工對(duì)自我和工作的積極良好感覺(jué);認(rèn)可員工的工作可以進(jìn)步工作滿意度;缺少工作滿意度會(huì)導(dǎo)致缺勤和高級(jí)員工流失。54、終生學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)(教育和培訓(xùn))是一種終生不停的經(jīng)歷的概念。55、直線經(jīng)理公司等級(jí)構(gòu)造中被授予一定權(quán)限的經(jīng)理，相應(yīng)地他的權(quán)利也可以授予員工。56、媒體發(fā)布招聘廣告的方式和渠道;包括播送、電視、雜志、電影、海報(bào)和報(bào)紙等。57、會(huì)談利益沖突的雙方，例如勞方和資方，努力達(dá)成雙方都能承受的決定的過(guò)程。58、問(wèn)題解決機(jī)制解決工作中的問(wèn)題和沖突的程序，例如紀(jì)律和員工問(wèn)題解決制度。+59、職業(yè)團(tuán)體或協(xié)會(huì)可以看作是工會(huì)的一種，因?yàn)樵谕椭鲿?huì)談時(shí)它代表其成員的利益，同時(shí)它也負(fù)責(zé)制定和維護(hù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。60、利潤(rùn)分享付給員工公司利潤(rùn)的一部分，通常以年度獎(jiǎng)金的方式。61、裁員開(kāi)除的一種形式，只不過(guò)是因?yàn)槟撤N工作職能的消失而進(jìn)展;公司不能裁掉一名員工，然后又任命另一員工做同樣或類似的工作。62、推薦材料員工申請(qǐng)工作時(shí)的支持材料，通常是書(shū)面證明;包括對(duì)員工性格、才能和適應(yīng)性的評(píng)價(jià);在招聘時(shí)推薦材料是很重要的根據(jù)。63、辭職員工主動(dòng)終止勞動(dòng)合同分開(kāi)公司;預(yù)先通知的時(shí)間取決于合同的性質(zhì)和員工的職位。64、退休員工到達(dá)完畢工作的年齡或員工選擇徹底放棄工作靠退休金生活。65、年薪根據(jù)一年的工作而支付的薪水，例如一份工作的年薪是20,000美金，員工只要完成工作而可以不記工作的小時(shí)數(shù)。66、高級(jí)人員效勞合同提供給高級(jí)管理層的勞動(dòng)合同，通常規(guī)定員工辭職時(shí)應(yīng)較早的提早通知，假設(shè)被公司解聘時(shí)公司應(yīng)給予較高的賠償金。67、股權(quán)選擇通常提供給管理層的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式，允許員工以如今的價(jià)格購(gòu)置幾年后的公司股票。例如，如今每股價(jià)值50美分，幾年后股票市值達(dá)2美元，