不升不降這職業(yè)路到頭了么

不升不降，這職業(yè)路到頭了么？A君本科學(xué)的是金融學(xué)，研究生的專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。畢業(yè)后留校做了一年教師，工資待遇合福利都還不錯，工作也相比照較輕閑。但是這樣的日子一天天過去，他開始覺得不自在起來，好似有很多力氣憋在懷里使不出來。學(xué)校的職稱評定一般不會輪到他頭上，里面的關(guān)系太復(fù)雜。如果自己再在學(xué)校待下去，五六年內(nèi)頂多就是個講師了，薪資啊各個方面都不會有大幅度提高的。而且自己對教育也沒有多大興趣。雖然這樣的生活很穩(wěn)定，但是這不是自己想要的，而且如果時間再拖下去，恐怕自己以后再想跳出去別人看都不看自己一眼了。思前想后，A君終于決定跳進(jìn)市場開始拼搏。

A君從學(xué)校跳出來的第一份工作是在上海一家比擬大的房產(chǎn)公司運營部擔(dān)任經(jīng)理助理。運營部是個累人的活，每天有龐大的業(yè)務(wù)量還跟著部門經(jīng)理跑前跑后不說，很多數(shù)據(jù)處理工作和文件整理工作讓他幾乎每天都工作到深夜。雖然苦點累點，但是每天都要處理新的事務(wù)，學(xué)到新的知識和技能，讓A君體驗了充沛的成就感。領(lǐng)導(dǎo)對他的工作十分稱心，薪資方面的提高遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了他的想象。在他參加公司的第一年里，公司業(yè)績提前完成了年度任務(wù)，總公司方面對此進(jìn)行了表彰。雖然直接褒揚的不是他，但是自己第一次感到了團(tuán)隊的榮譽。當(dāng)時的他覺得自己可以在這個公司長久穩(wěn)定下來了。在一次公司的人事調(diào)整中，新進(jìn)了許多新員工，領(lǐng)導(dǎo)覺得A君的能力肯定不只勝任助理工作，于是決定讓他帶著新的“小分隊〞。也就是在他參加公司的第二個年頭，他成為了運營部門的一個主管。新的工作帶來了新的要求，特別是由一個非管理性質(zhì)的崗位提升到管理階層，是對A君挑戰(zhàn)。隨著知識、技術(shù)和經(jīng)驗的不斷積累提高，A君由原來的不知所措變得現(xiàn)在的游刃有余。這個過程花費了他整整四年時間。三年時間里，他為公司培養(yǎng)了很多有實力的新人?？赡苁枪靖械剿囵B(yǎng)新人很有一套，他就鞏固地待在部門主管的位子沒有挪動過?？墒菨u漸的，他感到工作開始變得一成不變，雖然新人不斷，但是公司“老帶新〞的文化和制度讓他對直接的一線培養(yǎng)工作不需要投入更多就可以輕松完成。一次意外讓他開始重新審視自己的職業(yè)生涯問題。

不小心摔倒把手腕摔成了骨折，公司給他批假在家涵養(yǎng)。好容易從公司業(yè)務(wù)中脫身調(diào)整狀態(tài)了，職業(yè)開展又再次擺在他的面前：他現(xiàn)在的位子的直接上司是公司骨干，總公司雖然有心提拔，但是經(jīng)理卻喜歡上了這個崗位不愿意升遷到總公司做事。他曾是這位經(jīng)理的助理，知道他的性格說一不二。也就是說，于情于理他都不再有升遷坐上部門經(jīng)理的位子的時機(jī)了，即使他考出什么MBA都不頂事。可是他的學(xué)歷和經(jīng)驗讓他在自己的主管位子上絲毫沒有任何擔(dān)憂。但是他不想一輩子當(dāng)這個主管，他想到更高的位子體驗新的職業(yè)挑戰(zhàn)。怎么辦？跳出去自己就能獲得自己想要的么？如果出去后的工作性質(zhì)不能相比現(xiàn)在的工作有質(zhì)的提升，他跳來干什么？反過來，三十剛出頭，再不跳自己就會沒有前途了，畢竟時間不等人，但是自己家庭生活現(xiàn)在很穩(wěn)定，會不會對家人產(chǎn)生負(fù)面影響？會產(chǎn)生什么影響，多大影響，自己實在拿捏不準(zhǔn)呀？可是一想到自己的職業(yè)就這樣結(jié)束又不禁讓自己顫動，這不上不下的職業(yè)路該怎么辦？涵養(yǎng)的日子開始變成思想煎熬的日子，痛苦的他不知所措。

中國首家職業(yè)參謀咨詢機(jī)構(gòu)上?？射J管理咨詢有限公司接到了來訪的A君的求助，為他排憂解難。從他的案例中我們發(fā)現(xiàn)了許多職業(yè)場上的共性問題，希望能為你提供一些參考。

開展才是硬道理，真正的穩(wěn)定是開展

通過對A君職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力結(jié)構(gòu)等進(jìn)行全方位的立項測評，我們發(fā)現(xiàn)他確實具有“更上一層樓〞的實力和潛力。但是現(xiàn)在的情況是，他面前無論如何都沒有晉升時機(jī)了。換句話說，如果不跳槽，他的職業(yè)道路肯定就走到頭了。當(dāng)我們把工作的穩(wěn)定性和開展性讓他選擇時，他選擇了開展，因為那是他心底的聲音。也許現(xiàn)在看來，他的職位別人真的無法搶走，但是可以看到的是，如果一個人長期在職位上不足積極性和開展性〔毫無升遷希望的他肯定不會在專業(yè)方向更加深入，更不可能在現(xiàn)有業(yè)績上有所突破〕，肯定不會在一個市場性質(zhì)的企業(yè)中得到鞏固地位。他對自己“鞏固地位〞的判斷是基于現(xiàn)在的情況，那位經(jīng)理在職位的鞏固地位是因為他對崗位充斥熱情，而A君不是。只有不斷開展才是職業(yè)生涯持續(xù)的根底?，F(xiàn)狀如果維持下去，他不跳也是死胡同，很可能到最后就不是什么升遷問題而是生存問題了。我們激勵他走出來，因為那樣才能獲取職業(yè)新生。

突破職業(yè)瓶頸需要勇氣，不要拿生活做借口

在A君看來，如果不是家庭生活和不到一歲的兒子，自己可以自由選擇跳和不跳。其實，通過職業(yè)參謀的深入分析，A君真正擔(dān)憂的不是生活方面，那只是他不敢重新面對市場的借口，家人因為看不到他的職業(yè)遠(yuǎn)景狀況而對他的跳槽想法竭力發(fā)對更讓他加強(qiáng)了借口的說服力。生活的穩(wěn)定性源于職業(yè)的積極狀態(tài)，很難想象他的職業(yè)處于停滯狀態(tài)下不會對他的心態(tài)產(chǎn)生負(fù)面影響，這種負(fù)面心態(tài)肯定會對他的工作、生活產(chǎn)生不良影響。

市場只認(rèn)競爭力，在A君看來，自己需要考出個MBA或者企業(yè)管理的碩士文憑才能獲得自己想要的。學(xué)歷和文憑僅僅是個敲門磚，公司認(rèn)的是實際工作能力，A君職業(yè)已經(jīng)開展到相當(dāng)程度，為了提高學(xué)歷競爭力而進(jìn)行長期準(zhǔn)備同樣會讓自己的職業(yè)生涯白白浪費，可以預(yù)見的是，他的競爭力一天不用在職場開展上，就會離職業(yè)目標(biāo)越遠(yuǎn)。勇敢面對職場競爭才是成功的前提。

開掘核心競爭力，用最專業(yè)的辦法成功跳槽

我們?yōu)锳君進(jìn)行了全新的職業(yè)定位，讓他看到了自己原來沒有意識到的許多優(yōu)勢競爭力，同時也充沛了解了自己的劣勢有哪些，自己的核心競爭力到底在哪里。他離目標(biāo)其實不遠(yuǎn)，但是他不知道自己離真正的職場要求差距在哪里？有多大？這些差距基本不是學(xué)歷的問題則簡單。在可銳專家參謀的咨詢指導(dǎo)下，A君更科學(xué)更客觀更理性對自己對職場都有了全新認(rèn)識，還在可銳的全程專業(yè)支持下實施最專業(yè)的求職行動，成功到達(dá)了職業(yè)目標(biāo)，而且仍然在為下一個他原來想都不敢想的目標(biāo)努力著。最專業(yè)的求職行動節(jié)省了他個人的許多可能會浪費的時間和經(jīng)歷，對于他的家庭穩(wěn)定性來說更是一件令人沖動的事情。

可銳公司首席職業(yè)參謀卞秉彬先生提醒：職業(yè)開展永遠(yuǎn)不存在“不上不下〞的問題，不上就下，這是最根本的職業(yè)生存原那么。職位不一定要升遷，但是職業(yè)一定要開展。開展職業(yè)過程中充沛了解自己的核心競爭力，清晰分析和判斷局勢