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文檔簡介

人事專員勞動合同背景信息本人事專員勞動合同（以下簡稱“合同”）由雇主與受聘人事專員簽訂。雇主為（公司名稱），受聘人事專員為（姓名），雙方在本合同上簽字后生效。工作內(nèi)容崗位職責(zé)崗位職責(zé)一崗位職責(zé)二崗位職責(zé)三工作時間工作時間為每周40小時，具體工作時間由員工與經(jīng)理協(xié)商確定。如需要延長工作時間，需與經(jīng)理進行溝通，并根據(jù)公司政策支付相應(yīng)的加班費。工作地點工作地點為公司總部（地址），但也可能需要前往其他地方出差或者為公司外勤服務(wù)。如受雇人需要因工作需要出差或者為公司外勤服務(wù)，公司將承擔(dān)其旅行、食宿和交通費用。工資與福利工資標準為人民幣（金額）/月，結(jié)算方式為月結(jié)。相關(guān)社會保險和住房公積金等福利將按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定進行繳納。聘用期限受聘人的工作期為（工作期限），工作期屆滿后，雙方可以自由選擇是否繼續(xù)簽訂新的勞動合同。如不能按照規(guī)定工作期限履行職責(zé)，雙方均有權(quán)解除合同。解除合同合同解除原因雙方協(xié)商一致解除合同受聘人因故未能按約定履行職責(zé)，雇主解除合同受聘人事因不可抗力因素或其他個人原因，無法工作，解除合同。解除合同應(yīng)注意事項解除合同應(yīng)明確當(dāng)事人解除合同的原因，并在書面上作出約定，以便日后產(chǎn)生的糾紛解決。受聘人事可以根據(jù)法律規(guī)定，要求雇主支付遣散費和經(jīng)濟補償金等法定福利，但雙方也可以遵循協(xié)商一致的原則進行解決。保密條款本合同雙方應(yīng)對公司保密政策及對保密信息進行保密，不得泄露，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。終止合同合同終止后，雇主必須向受聘人發(fā)放工資，并履行相應(yīng)補償義務(wù)。受聘人應(yīng)將本公司任職期間的工作交接清楚，并歸還公司所有的文件和資料。其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效。本合同內(nèi)容不涉及最低工資，如公司需要遵循國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行并及時調(diào)整工資標準。其他未盡事宜，視情況而定。以上為雙方簽訂的人事專員勞動合同

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