勞務(wù)派遣合同(模板)

勞務(wù)派遣合同用人單位以下簡稱甲方：

派遣單位以下簡稱乙方：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)

一派遣的相關(guān)事宜達成以下條款，以咨信守。

一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式

派往甲方具體人數(shù)另約定。

二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙

方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同

甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務(wù)派遣人員辦理終止或

解除勞動合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金

勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷含職業(yè)病在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職

責。

三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

勞務(wù)派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準

執(zhí)行，實行同工同酬

勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應(yīng)于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，

轉(zhuǎn)入每個勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)

甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙

方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納

勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日

按未支付總額‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲

方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況

對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)

勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的

嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的

嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的

被依法追究刑事責任的。

甲方要求勞務(wù)派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的

要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排

甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)提前個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項

、、款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關(guān)手續(xù)

因社保費用為提前申報，故甲方每月日前應(yīng)將社保費用增減

情況通知乙方如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日

確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬標準

因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其

經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責任

對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、

教育、管理督查的義務(wù)

為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品，為勞

務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務(wù)。

五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的其中一項條

款

對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責任

全面負責被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合

同，并且提供給甲方備案

負責勞務(wù)派遣人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔

案

按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收

并負責處理與勞務(wù)人員

之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造

成不利影響

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)

保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜

對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方

向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助

乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服

務(wù)

乙方負責勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作

勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后

方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負責辦理。

六、費用的支付

甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：

勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬

勞務(wù)派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙?xí)生的意外險費用

勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用

費用的標準：

甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙

方書面通知甲方

不參加社會保險的實習(xí)生的萬元額度的意外險保費，按每

人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶

勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標準：

①每人每月元

②按職工工資總額的收取。

支付方式和支付時間：

甲方于每月日前將項中、、款規(guī)定的費用以的方式支付給乙方。其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及

時調(diào)整勞務(wù)派遣服務(wù)管理費不滿個月的按個月計算。

七、勞務(wù)派遣人員的日常管理

勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教

育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實

勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞

保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。

八、工傷事故處理

甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷

事故的發(fā)生

勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應(yīng)承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔用

人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支

付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福

利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為年，自年月日起，至年月日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延合同期滿后甲、乙雙方一方

提出異議，雙方協(xié)商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議

與本合同具有同等法律效力。

本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，

合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚`約責任，并承擔

相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決如協(xié)商不成提交乙