討薪難需要訴訟嗎這里有9個(gè)可以先嘗試的正規(guī)渠道遇到拖欠工資如何與雇主協(xié)商解決教你做有效溝通、文書(shū)準(zhǔn)備

討薪難需要訴訟嗎這里有9個(gè)可以先嘗試的正規(guī)渠道遇到拖欠工資如何與雇主協(xié)商解決教你做有效溝通、文書(shū)準(zhǔn)備一、引言

討薪難一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，拖欠工資不僅影響勞動(dòng)者的生活質(zhì)量，也影響社會(huì)穩(wěn)定。雖然法律保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，但是有時(shí)候要通過(guò)訴訟才能夠?qū)崿F(xiàn)討薪。那么，討薪難需要訴訟嗎？本文將介紹九個(gè)可以先嘗試的正規(guī)渠道，幫助勞動(dòng)者與雇主協(xié)商解決拖欠工資的問(wèn)題，減少訴訟的發(fā)生。

二、狀況分析

拖欠工資已經(jīng)成為了一些企業(yè)的“通病”，根據(jù)工會(huì)提供的數(shù)據(jù)，2019年1月至11月，全國(guó)12345熱線共接到拖欠農(nóng)民工工資類(lèi)投訴68377件，同比增長(zhǎng)14%。其中，涉及小于千元的投訴最多，占比超過(guò)七成。此外，教育、醫(yī)療、物流等行業(yè)也存在著拖欠工資的問(wèn)題。

三、九個(gè)正規(guī)渠道

為了減少訴訟的發(fā)生，勞動(dòng)者可以依據(jù)以下渠道嘗試與雇主協(xié)商解決拖欠工資的問(wèn)題。

1.找領(lǐng)導(dǎo)

一般情況下，企業(yè)一線領(lǐng)導(dǎo)是負(fù)責(zé)處理拖欠工資問(wèn)題的。勞動(dòng)者可以找到對(duì)應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明情況，請(qǐng)求其介入?yún)f(xié)商，借助領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威來(lái)解決問(wèn)題。

2.外部調(diào)解

在未達(dá)成協(xié)議前，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者當(dāng)?shù)馗骷?jí)人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，這也是比較快速、有效的一種解決方法。

3.打電話投訴

勞動(dòng)者可以根據(jù)企業(yè)拖欠工資的情況，撥打指定電話進(jìn)行投訴，例如熱線電話12345、工商所、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等等。

4.委托律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)代理

在保留向法院提起訴訟的前提下，可以委托律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理，解決工資糾紛問(wèn)題。

5.趣頭條平臺(tái)

趣頭條是一款集資訊、游戲、視頻等多項(xiàng)功能于一體的APP，內(nèi)置“勞動(dòng)維權(quán)”功能，勞動(dòng)者可以通過(guò)該功能發(fā)布工資糾紛信息，尋求幫助。

6.咨詢(xún)中介機(jī)構(gòu)

一些專(zhuān)門(mén)的咨詢(xún)中介機(jī)構(gòu)，通常會(huì)提供有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，并且會(huì)也可代為勞動(dòng)者咨詢(xún)和申請(qǐng)。

7.申請(qǐng)?jiān)V訟保全

在訴訟程序中，申請(qǐng)?jiān)V訟保全則是一種非常有效的保障利益的途徑，可以有效地避免企業(yè)擅自轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等情況發(fā)生。

8.勞動(dòng)仲裁

除了調(diào)解之外，勞動(dòng)仲裁也是一種比較常見(jiàn)、有效的解決工資糾紛問(wèn)題的方式。勞動(dòng)仲裁作為一種替代法庭解決爭(zhēng)議的方法，權(quán)威性更高，同時(shí)還可以迅速解決問(wèn)題。

9.提起訴訟

如果以上方法均未能解決問(wèn)題，那么就需要通過(guò)提起訴訟來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好有關(guān)證據(jù)資料，以便能夠證明自己的權(quán)利。

四、溝通技巧

除了通過(guò)上述渠道解決問(wèn)題，還有一些有效的溝通技巧，可以讓勞動(dòng)者更好地與雇主進(jìn)行協(xié)商。

1.要尊重對(duì)方

在與雇主談判的過(guò)程中，要注意語(yǔ)氣和態(tài)度，盡量保持冷靜和客觀。對(duì)方即使不尊重你，也要堅(jiān)持自己的原則和底線，不輕易妥協(xié)。

2.堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)

在談判過(guò)程中，要堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，提出自己的合理要求，并且具體說(shuō)明自己的理由。同時(shí)，在與對(duì)方協(xié)商過(guò)程中，要逐步接近對(duì)方的觀點(diǎn)，增加對(duì)方接受的可能性。

3.備好法律知識(shí)和證據(jù)

對(duì)于勞動(dòng)者而言，最好要提前了解相關(guān)法律規(guī)定和證據(jù)要求。在涉及到拖欠工資的問(wèn)題時(shí)，需要逐一列清工作計(jì)件項(xiàng)目、每項(xiàng)工作的技術(shù)規(guī)范和加班要求等，并向?qū)Ψ揭蟪銮谟涗?、工資清單、銀行流水等證據(jù)資料。

4.準(zhǔn)確表達(dá)自己的需求

在協(xié)商的過(guò)程中，要準(zhǔn)確表達(dá)自己的需求，而不是措詞含糊或者模糊不清，這可以使對(duì)方理解你的真正要求，以便作出相應(yīng)的調(diào)整和擬定解決方案。

五、文書(shū)準(zhǔn)備

進(jìn)行討薪過(guò)程中，相關(guān)文書(shū)準(zhǔn)備也是非常重要的。一份好的文書(shū)可以在很大程度上證明自己的權(quán)益，增加爭(zhēng)議的可信度。在此，我建議勞動(dòng)者準(zhǔn)備好以下文書(shū)：

1.勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是證明雙方權(quán)益關(guān)系的核心，勞動(dòng)者應(yīng)該妥善保管好勞動(dòng)合同及其補(bǔ)充協(xié)議等文件。

2.工資清單

工資清單是企業(yè)給員工發(fā)放工資的記錄，能夠清楚地體現(xiàn)出每個(gè)月工資的金額和所繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用等。

3.銀行工資流水

銀行工資流水單是勞動(dòng)者通過(guò)銀行領(lǐng)取工資的重要證明材料，流水單可以清晰地反應(yīng)出企業(yè)是否拖欠工資、是否按時(shí)足額發(fā)放工資等。

4.出勤記錄

員工在企業(yè)工作期間，每一天的出勤記錄都應(yīng)該被企業(yè)嚴(yán)格記錄，如果存在企業(yè)偽造或者捏造出勤記錄的情況，所得到的工資也就是虛假的。

六、案例分析

在實(shí)際生活中，討薪難的案例也是屢見(jiàn)不鮮，下面我們看一個(gè)實(shí)際案例。小明在9月份加入某家企業(yè)，但在10月份卻遭到了拖欠工資的問(wèn)題，小明煩惱著該如何解決。經(jīng)過(guò)一番咨詢(xún)后，小明選擇了打電話投訴，企業(yè)因此給了他應(yīng)有的工資。在此，我們可以看到打電話投訴這種方式，對(duì)于某些惡意拖欠工資的企業(yè)是十分有效的。

七、解決建議

要想以較低的成本解決工資問(wèn)題，擔(dān)任者可通過(guò)多個(gè)渠道嘗試解決問(wèn)題。但在訴訟前，協(xié)商機(jī)構(gòu)調(diào)解和法律援助中心提供免費(fèi)咨詢(xún)等方式需要優(yōu)先選擇?；谳^長(zhǎng)的調(diào)解周期、訴訟時(shí)間長(zhǎng)和費(fèi)用高等特點(diǎn)，在選擇上午后的方法，考慮到實(shí)際情況的復(fù)雜性，往往也需要一些周到的準(zhǔn)備和專(zhuān)業(yè)的支持，才能有更大的成功率。

八、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

隨著人們對(duì)勞動(dòng)權(quán)利的重視，未來(lái)將會(huì)有更多的法規(guī)文件保障勞動(dòng)者權(quán)益。根據(jù)最新發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，雇主的拖欠工資行為有可能會(huì)面臨一定的刑事處罰。此外，政府也會(huì)加大對(duì)失信行為的打擊力度，使得企業(yè)不敢再惡意拖欠工資。

九、結(jié)論

討薪難的問(wèn)題，需要采用多種途徑和方法來(lái)解決。在嘗試協(xié)商時(shí)，最好要妥善保管好勞動(dòng)合同，工資清單、銀行工資流水以及出勤記錄等證明材料。在整個(gè)討薪的過(guò)程中，要堅(jiān)持舉止端正、言語(yǔ)得體，堅(jiān)持自己的原則和底線，千萬(wàn)不要讓自己的權(quán)益受到侵犯。十、總結(jié)

拖欠工資是勞動(dòng)者面臨的常見(jiàn)問(wèn)題，但通過(guò)早期的溝通和正規(guī)途徑協(xié)商，可以幫助解決工資糾紛問(wèn)題，減少不必要的法律糾紛。本文介紹了九種常見(jiàn)的正規(guī)渠道，以及通過(guò)溝通技巧、文書(shū)準(zhǔn)備來(lái)解決工資問(wèn)題的建議和案例分析。在未來(lái)，隨著政府對(duì)失信企業(yè)的打擊以及法規(guī)文件的完善，相信討薪難的問(wèn)題會(huì)得到更好的解決。

在實(shí)際中，由于企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)狀況、管理能力、擔(dān)保能力等因素的不同，導(dǎo)致協(xié)商的效果存在著差異性，因此勞動(dòng)者在尋求協(xié)商解決問(wèn)題時(shí)一定要注意選擇具有實(shí)際意義和可行性的渠道，以避免浪費(fèi)時(shí)間和精力。在此，建議勞動(dòng)者在協(xié)商過(guò)程中，選擇與企業(yè)進(jìn)行直接對(duì)話，盡量在企業(yè)的相應(yīng)部門(mén)找到負(fù)責(zé)人，以更快地解決工資問(wèn)題。

同時(shí)，在協(xié)商過(guò)程中，勞動(dòng)者需要了解一些基本的法律知識(shí)，了解自身的權(quán)益和利益，做好準(zhǔn)備工作。還要注意在言談中保持禮貌和耐心，不要進(jìn)行攻擊性言辭，否則可能會(huì)導(dǎo)致協(xié)商失效，增加法律糾紛的難度。

最后，建議勞動(dòng)者在工作之前，注重簽訂合同，存檔材料，防范拖欠工資的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于企業(yè)存在的經(jīng)濟(jì)困難等原因，也應(yīng)當(dāng)提出要求，要求企業(yè)合理分期繳納欠款，并避免再次發(fā)生類(lèi)似的拖欠工資的問(wèn)題。在此過(guò)程中，需要各方面共同努力，共建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

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