怎么考人力資源師

第頁(yè)怎么考人力資源師職業(yè)道德部分

一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計(jì)10分，題型為單項(xiàng)選擇加多項(xiàng)選擇，一般狀況下，多數(shù)人都能夠答對(duì)，關(guān)鍵在于選擇的時(shí)候，要以優(yōu)良的職業(yè)道德準(zhǔn)繩為標(biāo)榜，結(jié)合法律的角度去合計(jì)，不要選的太離譜，看清題目后盡量往優(yōu)良道德的公民應(yīng)該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)上靠。

理論部分

這一部分是單項(xiàng)選擇60道題，多項(xiàng)選擇40道題，每道題目1分，共計(jì)100分，轉(zhuǎn)換后是90分。這個(gè)部分的題目，就看你的基礎(chǔ)知識(shí)了，因?yàn)樵谶@里可能會(huì)出現(xiàn)模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時(shí)依據(jù)條條框框所做的推斷更重要，考試的時(shí)候，這一部分會(huì)摳得比較細(xì)，所以有時(shí)間多看書很重要，看的過程中把各個(gè)知識(shí)點(diǎn)中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚，重在理解，到最后如果你還沒有準(zhǔn)備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來(lái)，但這樣只是為了應(yīng)付考試，自己實(shí)際上學(xué)不到太多的東西，而且分?jǐn)?shù)不會(huì)太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。

技能部分

技能部分包括簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、方案〔制定〕題、案例分析題這四種種題型，也是100分。

簡(jiǎn)答題的關(guān)鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出老師上課時(shí)說(shuō)的一些重點(diǎn)內(nèi)容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時(shí)間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來(lái)，問題也不大，關(guān)鍵是要記住關(guān)鍵詞，然后再順著關(guān)鍵詞往里邊填東西。

計(jì)算題目，核心是在審題嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕A(chǔ)上計(jì)算準(zhǔn)確，這當(dāng)中，學(xué)習(xí)是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時(shí)間就把題拿來(lái)再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個(gè)考試應(yīng)該是比較簡(jiǎn)單的一個(gè)環(huán)節(jié)。

關(guān)于方案制定題目，關(guān)鍵是建立在原理或者說(shuō)原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的概念。例如，制定工作說(shuō)明書，12個(gè)要素是核心，而每個(gè)要素中的具體項(xiàng)目是次要，所以，在制定方案或者是擬定模擬制度時(shí)，一定要結(jié)合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。

2人力資源師考試題型

1.考試模塊

(1)職業(yè)道德和理論知識(shí)考試

①考試內(nèi)容：職業(yè)道德(10分)和理論知識(shí)(100分)。

②題型：選擇題，分為單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題兩種題型。

③題量：125道。

④答題方式：答題卡作答或上機(jī)考試。

⑤成績(jī)折算方法：職業(yè)道德和理論知識(shí)成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+理論知識(shí)成績(jī)90%。

注意：職業(yè)道德部分在試卷上占比10%(2)專業(yè)技能考試

①考試內(nèi)容：專業(yè)技能(100分)。

②題型：簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合分析題(或方案制定題、案例分析題)。

③答題方式：閉卷紙筆作答。

④成績(jī)折算方法：專業(yè)技能成績(jī)=專業(yè)技能成績(jī)100%。

2.評(píng)定成績(jī)

理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))職業(yè)資格證書。

3人力資源師如何備考

記憶過程中，盡量排除外界干擾。

大家學(xué)習(xí)時(shí)最好能專心致志，全神貫注，盡量減少環(huán)境關(guān)于自己的影響。這樣可以排除雜念，使知識(shí)在大腦皮層留下深入的記憶痕跡。反之，如果一心多用，精神渙散，可能會(huì)浪費(fèi)大量時(shí)間在一小章節(jié)的內(nèi)容上，記憶效果欠佳。

多次反復(fù)回憶，加深記憶。

對(duì)知識(shí)僅進(jìn)行一次記憶是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，學(xué)習(xí)材料時(shí)在已經(jīng)被記住的基礎(chǔ)上多看幾遍，達(dá)到熟記、銘記的程度，知識(shí)才會(huì)在緊張的考試中被輕松提取。大家可利用乘坐交通工具時(shí)等片段時(shí)間，回憶復(fù)習(xí)過的內(nèi)容，加深印象。

將多種復(fù)習(xí)手段相結(jié)合，提升記憶樂趣。

大家可以嘗試在一次復(fù)習(xí)中采用多種方式共同記憶，靈活運(yùn)用分類記憶、圖表記憶、縮短記憶及編提綱、作筆記等記憶方法，均能加強(qiáng)記憶力。

大家可依據(jù)自身特點(diǎn)創(chuàng)造屬于自己的特別復(fù)習(xí)方式。視聽結(jié)合的學(xué)習(xí)方法可以同時(shí)利用語(yǔ)言功能和視、聽覺器官的功能來(lái)強(qiáng)化記憶，提升記憶效率，比只是用眼睛默讀的效果好得多。

4報(bào)考人力資源師的理由

職業(yè)前景高

人力資源管理還是如今少數(shù)幾個(gè)行情繼續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀有。

據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的必須要還有很大的差距。據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計(jì)就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

社會(huì)和企業(yè)認(rèn)可的唯一資格

依據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保證部有關(guān)規(guī)定，企業(yè)人力資源管理師將納進(jìn)就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè)，上崗前必須接受專業(yè)培訓(xùn)，并參加入力資源和社會(huì)保證部門統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒定考試，合格后取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可從事該職業(yè)。

提升工作競(jìng)爭(zhēng)力

報(bào)考人力資源師，是一次全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程。目前很多的人力資源工因工作崗位、企業(yè)環(huán)境或個(gè)人等原因，導(dǎo)致工作涉及面窄、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)缺少。

但通過報(bào)考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所必須的全面系統(tǒng)的知識(shí)和技能，對(duì)今后