第五章薪酬管理（2015三級）

第五章薪酬管理（2015三級）理論知識練習題-、單項選擇題l.獎勵不包括()。A.紅利B.帶薪年假C.傭金D.利潤分享2.為企業(yè)崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)的是()。A.崗位分析B.崗位評價C.績效考核D.培訓開發(fā)3.在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù),將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是()。A.函數(shù)法B.簡單相加法C.常數(shù)法D.百分比系數(shù)法4.()是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度,也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度。A.信度B.效度C.準度D.精度5.需要經(jīng)常做薪酬調(diào)査,成本比較高的崗位評價方法是()。A.排列法B.分值法C.因素比較法D.評分法6.()通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的勞動報酬。A.工資B.薪金C.獎金D.福利7.()是指員工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報。A.內(nèi)部回報B.外部回報C.直接回報D.間接回報8.在崗位評價中,()是指崗位的勞動衛(wèi)生狀況。A.勞動責任B.勞動技能C.勞動強度D.勞動環(huán)境9.()是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。?A.成本收益率B.人工費用率C.勞動分配率D.人工投入產(chǎn)出比率10.單位錄用員工的,應(yīng)當自錄用之日起()內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。A.15日B.30日C.60日D.90日1l.延長工作時間是指超過()的工作時間。A.定額工時B.平均工時C.實耗工時D.標準工時l2.()是薪酬設(shè)計的前提和基礎(chǔ)。A.環(huán)境分析B.崗位分析C.崗位評價D.崗位等級劃分13.企業(yè)員工工資總額管理不包括()。A.工資水平的調(diào)整B.工資總額的計劃C.工資總額的調(diào)整D.工資總額的控制l4.()是崗位薪酬體系設(shè)計的首要步驟。A.環(huán)境分析B.崗位分析C.崗位評價D.崗位等級劃分15.()是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支付給員工的全部費用。A.人工成本B.基本費用C.員工工資D.員工薪資A.分值形式B.排順序形式C.等級形式D.比例形式33.()為建立公平合理的薪酬制度提供科學的依據(jù)。A.崗位分級B.崗位分析C.崗位評價D.崗位職別34.()是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。A.內(nèi)容效度B.結(jié)構(gòu)效度C.過程效度D.統(tǒng)計效度35.工作崗位評價的對象是()。.A.崗位員工的工作活動B.崗位的絕對價值C.崗位員工的能力素質(zhì)水平D.崗位的責任權(quán)限36.間接形式的薪酬不包括()。A.利潤分成B.額外補貼C.社會保險D.員工福利37.()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。A.崗位分析B.崗位評價C.績效考核D.培訓開發(fā)38.評價指標計量的基礎(chǔ)標準不包括()。A.計分B.誤差調(diào)整C.權(quán)重D.權(quán)重調(diào)整39.崗位薪酬體系以()為核心要素,建立在對崗位的客觀評價基礎(chǔ)之上。A.崗位B.角色C.地位D.部門40.選擇關(guān)鍵評價要素,確定權(quán)重,并賦手分值,然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是()。A.排列法B.分值法C.因素比較法D.評分法4l.下列選項中屬于薪酬非貨幣形式的是()。A.表彰嘉獎B.基本工資C.社會保險D.員工福利42.下列選項中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是()。A.社會保險B.績效工資C.榮譽稱號D.基本工資43.下列選項中屬于薪酬的直接形式的是()。A.社會保險B.員工福利C.表彰嘉獎D.特殊津貼44.下列選項中屬于影響員工個人薪酬水平的因素是()。A.工會的力量B.企業(yè)的薪酬策略C.勞動績效D.產(chǎn)品的需求彈性45.下列選項中屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素是()。A.勞動績效B.職務(wù)或崗位C.工作條件D.企業(yè)工資支付能力46.下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是()。A.勞動績效B.職務(wù)或崗位C.工作條件D.企業(yè)工資支付能力47.下列選項中不屬于企業(yè)薪酬管理基本原則的是()。A.對外具有競爭力原則B.對內(nèi)具有公平性原則C.對內(nèi)具有竟爭力原則D.對成本具有控制性原則48.下列選項中屬于影響選擇何種薪酬體系的外部因素是()。A.社會經(jīng)濟發(fā)展狀況B.戰(zhàn)略目標C.組織文化D.發(fā)展戰(zhàn)略49.下列選項中屬于影響選擇何種薪酬體系的內(nèi)部因素是()。A.社會經(jīng)濟發(fā)展狀況B.國家的法規(guī)政策C.外部市場薪酬水平D.組織文化50.下列選項中不屬于通行的三種薪酬體系之一的是()。A.崗位薪酬體系B.成果薪酬體系C.技能薪酬體系D.績效薪酬體系51.下列選項申不屬于薪酬體系設(shè)計基本要求的是()。A.補償職能B.調(diào)節(jié)職能C.效益職能D.衡量職能S2.()是指人力資源個體在工作崗位上的活動是己經(jīng)付出的勞動。A.潛在勞動B.流動勞動C.凝固勞動D.積極勞動53.()是指勞動付出后的成果,如產(chǎn)量是多少、銷售額有多少等。A.潛在勞動B.流動勞動C.凝固勞動D.積極勞動54.()是指蘊含在個體身上的勞動能力。A.潛在勞動B.流動勞動C.凝固勞動D.積極勞動55.下列選項中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是()。A.技能單元B.技能模塊C.技能種類D.技能范圍56.()是技能分析的基本元素,是最小的分析單元,是對特定工作的具體說明。A.技能單元B.技能模塊C.技能種類D.技能范圍57.()反映了一個工作群體所具有活動或者一個過程中各項步.驟的有關(guān)技能模塊的集合,本質(zhì)上是對技能模塊進行的分組。A.技能單元B.技能模塊C.技能種類D.技能范圍58.()是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪西H形式,所確立的薪酬管理導向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。A.薪酬政策B.薪酬體系C.薪酬管理D.薪酬水平59.在單項薪酬制度中最主要的是()。A.獎勵制度B.工資制度C.福利制度D.津貼制度60.()是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬,是員工薪酬的一種補充形式。A.津貼B.工資C.獎勵D..福利二、多項選擇題l.影響員工個人薪酬水平的因素包括()。A.年齡與工齡B.勞動績效C.產(chǎn)品的需求D.工作條件E.工會的力量2.確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。A.少而精的原則B.綜合性原則C.可比性原則D.重要性原則E.界限清晰,便于測量的原則3.福利費用包括()。A.生活困難補助B.醫(yī)療衛(wèi)生費C.計劃生育補貼D.住房公積金E.冬季取暖補貼費4.工資總額的準確統(tǒng)計為國家()提供了重要依據(jù)。A.計算經(jīng)濟補償金B(yǎng).了解居民的收入水平C.計算有關(guān)保險金D.了解員工的生活水平E.計算離退休金5.薪酬的貨幣形式包括()。A..獎金津貼B.工資C.銷售提成D.福利E.勞動分紅6.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬包括公司向員工提供的()。A.各種保險B.單身公寓C.免費的工作餐D.崗位津貼.E.非工作日工資7.企業(yè)薪酬管理應(yīng)遵循()。A.對內(nèi)具有公正性原則B.對成本具有控制性原則C.對外具有競爭力原則D.對員工具有激勵性原則-E.體現(xiàn)勞動差別的原則8.崗位薪酬與()密切相連,實質(zhì)上是一種等級薪酬。..A.組織結(jié)構(gòu)B.崗位設(shè)置C.崗位特征D.崗位評價E.崗位等級9.()是工作崗位評價經(jīng)常使用的方法。A.排列法B.因素比較法.C.分類法.D.關(guān)鍵事件法E.評分法10.社會保險費用包括()。A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.生育保險.D.補充醫(yī)療保險E.失業(yè)保險11.內(nèi)部回報包括()。A.參與企業(yè)決策B.更大的責任C..更大工作空間D.免費工作餐E.更有趣的工作12.設(shè)計與完善企業(yè)薪酬制度的具體工作包.括()。A.薪酬支付形式設(shè)計.B..薪酬項目的比例C.薪酬調(diào)整制度設(shè)計D.薪酬項目的構(gòu)成E.薪酬等級標準設(shè)計13.下列選項中屬于常見的崗位評價法的是()。A.排序法B.歸類法C.因素比較法D.計點法.E.觀察法14.企業(yè)人工成本一般包括()。.A.勞動報酬總額B.福利費用C.房屋折舊費用D.教育費用E.勞動保護費用15.外部薪酬包括()。A.基本工資B.績效工資C.社會保險D.晉升機會E.額外津貼16.社會保險包括(.)。A.基本養(yǎng)老保險B.基本.醫(yī)療保險C..失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險l7.工作崗位評價間接的信息來源包括().。A.數(shù)據(jù)采集B.現(xiàn)場調(diào)查C.規(guī)章制度D.崗位規(guī)范E.工作說明書l8.福利管理的主要內(nèi)容包括()。A.確定福利總額B.確定福利支付形式C.明確實施福利的目標D.評價福利措施的實施效果E.確定福利對象19.根據(jù)勞動合同的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)對員工為企業(yè)所提供的貢獻以及(),支付給員工相應(yīng)的薪酬。A.工齡B.情感C.技能D.體力E.工作表現(xiàn)20.崗位評價中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有()。A.便于評價結(jié)果的匯總B.突出不同類別崗位的主要特征C.使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較E.使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較2l.福利管理的主要原則包括()。A.合理性原則B.協(xié)調(diào)性原則C.必要性原則D.整體性原則E.計劃性原則22.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括()。A.員工的勞動績效B.勞動力市場供求狀況C.企業(yè)的薪酬策略D.生活費用與物價水平E.企業(yè)工資支付能力23.()單位及其在職職工必須按規(guī)定繳存住房公積金。A.國有企業(yè)B.城鎮(zhèn)集體企業(yè)C.民辦非企業(yè)單位D.社會團體E.外國投資企業(yè)24.核算人工成本的基本指標包括()。A.企業(yè)增加值B.企業(yè)利潤總額C.企業(yè)年繳稅總額D.企業(yè)銷售收入E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)25.下列選項中屬于薪酬貨幣形式中直接形式的是()。A.基本工資B.績效工資C.特殊津貼D.社會保險E.員工福利26.下列選項中屬于薪酬貨幣形式間接形式的是()。A.基本工資B.績效工資C.特殊津貼D.社會保險E.員工福利27.下列選項中屬于薪酬非貨幣形式的是()。A.表彰嘉獎B.榮譽稱號C.獎?wù)率趧譊.社會保險E.員工福利28.下列選項中屬于影響員工個人薪酬水平的因素是()。A.勞動績效B.職務(wù)或崗位C.綜合素質(zhì)與技能D.工作條件E.年齡與工齡29.下列選項中屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素是()。A.生活費用與物價水平B.企業(yè)工資支付能力C.工會的力量D.企業(yè)的薪酬策略E.勞動力市場供求狀況30.下列選項中屬于薪酬管理基本原則的是（）A.對外具有競爭力原則B.對內(nèi)具有公正性原則C.對員工具有激勵性原則D.對成本具有控制性原則E.擴大利潤原則31.薪酬日常管理是由()組成的循環(huán)。A.薪酬預(yù)算B.薪酬支付C.薪酬調(diào)整D.薪酬發(fā)放E.薪酬提高32.下列選項中屬于影響薪酬水平的外部因素是()。A.國家的法規(guī)政策B.社會經(jīng)濟發(fā)展狀況C.勞動力供給狀況D.外部市場薪酬水平E.企業(yè)的性質(zhì)33.下列選項中屬于影響薪酬水平的內(nèi)部因素是()。A.企業(yè)的性質(zhì)B.發(fā)展規(guī)模C.戰(zhàn)略目標D.組織文化E.現(xiàn)行的薪酬政策34.目前,通行的薪酬體系類型主要有(.)。A.崗位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.效益薪酬體系?E.職能薪酬體系35.薪酬在運用過程中具體表現(xiàn)的職能為()。A.補償職能B.激勵職能C.調(diào)節(jié)職能D.效益職能E.統(tǒng)計監(jiān)督職能36.勞動的基本形態(tài)包括()。A.潛在勞動B.流動勞動C.凝固勞動D.有形勞動E.無形勞動37.下列選項中屬于薪酬體系設(shè)計前期準備工作的是()。A.明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念B.明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標和要求C.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點D.掌握企業(yè)的財務(wù)狀況E.明確掌握競爭對手的人工成本狀況38.技能分析的基本內(nèi)容包括()。A.技能單元B.技能模塊C.技能種類D.技能范圍E.技能變遷39.單項薪酬制度包括()。A.工資制度B.獎勵制度C.福利制度D.津貼制度E.保險金制度40.根據(jù)津貼的性質(zhì),可以把津貼分為()。A.崗位性津貼B.地區(qū)性津貼C.保證生活性津貼D.健康津貼E.疾病津貼專業(yè)技能練習題l.某公司成立于1999年,主要業(yè)務(wù)是生產(chǎn)、銷售各式服裝。目前公司有員工3oo余人,大多數(shù)為生產(chǎn)工人。企業(yè)的發(fā)展策略是以過硬的質(zhì)量占領(lǐng)市場,因此企業(yè)的價值觀強調(diào)質(zhì)量第一,公司在人力資源管理方面起步較晚,原有的基礎(chǔ)比較薄弱,尚未形成科學的體系,尤其是薪酬福利方面的問題比較突出,而且企業(yè)支付能力不是很高。在早期,公司人員較少,領(lǐng)導僅憑一雙眼、一支筆都可以分清楚給誰多少工資。但隨著人員數(shù)量的增加,現(xiàn)在靠過去的老辦法顯然不行了,這樣做帶有很大的個人色彩,公平性、公正性、對外的競爭性就更談不上了。請結(jié)合本案例說明應(yīng)當掌握哪些基本依據(jù),才能制定出合理的薪酬管理制度?2.WH建筑公司曽經(jīng)在一線工人和經(jīng)營人員中率先實行工資全額浮動制,獲得了不錯的效果。為了進一步激發(fā)二線工人、技術(shù)人員及分廠管理人員的積極性,公司宣布全面實行工資全額浮動制。決定宣布后,連續(xù)兩天,技術(shù)部門幾乎無人畫圖,大家議論紛紛,抵觸情緒很大。實行工資全額浮動后,技術(shù)人員的月收入包括:基本生活補貼和按當月完成設(shè)計任務(wù)的工程產(chǎn)值提取的設(shè)計費。如玻璃幕墻設(shè)計費,按工程產(chǎn)值的o.27%提成,即如果設(shè)計的工程產(chǎn)值達1oo萬元,可提成設(shè)計費27oo元。當然,技術(shù)人員除了繪制工程設(shè)計方案圖和施工圖外,還必須作為技術(shù)代表參與投標,負責計算材料用量以及加工、安裝現(xiàn)場的技術(shù)指導和協(xié)調(diào)工作。分配政策的改變使技術(shù)部各小組每日完成的工作量有較大幅度提高。然而,隨之而來的是,小組里出現(xiàn)了爭搶任務(wù)的現(xiàn)象,大家都想搞產(chǎn)值高、難度小的工程項目設(shè)計,而難度大或短期內(nèi)難見效益的技術(shù)開發(fā)項目備受冷落。盡管技術(shù)組組長總是盡可能公平地安排設(shè)計任務(wù),平衡大家的利益,但是意見還是一大堆。各小組內(nèi)人心浮動,好幾個人有跳槽的意向.,新分配來的大學生小王干脆不辭而別了。請回答以下問題:(1)在技術(shù)部門實行浮動工資制應(yīng)考慮哪些因素?(2)工資全額浮動在WH公司的技術(shù)部門失靈的原因是什么?答案與解析理論知識練習題.-、單項選擇題l.答案:B(P283)帶薪年假不屬于獎勵。2.答案:B(P293)崗位評價為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。3.答案:C(P326)本題考查的是百分比系數(shù)法的概念和特點。4.答案:B(P317)本題考查的是效度的概念。5.答案:C(P334)本題考查的是因素比較法的概念。6.答案:A(P283)本題考查的是工資的概念。.7.答案:A(P283)本題考查的是內(nèi)部回報的概念。8.答案:D(P314)在崗位評價中,勞動環(huán)境是指崗位的勞動衛(wèi)生狀況。9.答案:C(P339)本題考查的是勞動分配率的概念。10.答案:B(P352)本題考查的是住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定。ll.答案:D(P376)本題考查的是延長工作時間的計算方法。12.答案:A(P292)環(huán)境分析就是通過調(diào)查分析,了解企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,它是薪酬設(shè)計的前提和基礎(chǔ)。13.答案:A(P286)工資總額管理不僅包括工資總額的計劃與控制,還包括工資總額調(diào)整的計劃與控制。l4.答案:A(P292~293)環(huán)境分析是崗位薪酬體系設(shè)計的首要步驟,它為后面幾個步驟提供了重要的基礎(chǔ)性材料。l5.答案:A(P337)本題考查的是人工成本的定義。l6.答案:C(P283)薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給子的各種回報。17.答案:D(P334)本題考查的是崗位評價方法。18.答案:C(P334~335)本題考查的是崗位評價方法。19.答案:A(P282)收入是員工所獲得的全部報酬,包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。20.答案:A(P294)本題考查的是技能薪酬體系的內(nèi)涵。2l.答案:A(P316)總體加權(quán)的主要作用是對計量誤差進行調(diào)整。22.答案:C(P330)本題考查的是崗位評價方法。23.答案:B(P352)新成立的單位應(yīng)當自成立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。24.答案:A(P328)本題考查的是簡單排列法的內(nèi)涵。.25.答案:B(P285)本題考查的是企業(yè)薪酬管理的基本原則。26.答案:D(P314)社會心理是指社會對某類崗位的各種與論,對該類崗位人員在心理上所產(chǎn)生的影響,主要采用人員流向指標。27.答案:D(P318)間位評價標準包括:崗位評價指標的分級標準、崗位評價指標的量化標準、崗位評價的方法標準等項具體的標準。28.答案:C(P294)本題考查的是采用技能薪酬體系的前提。29.答案:.C(P31o)本題考查的是崗位評價的基本功能。30.答案:B(P283)本題考查的是獎勵的定義。31.答案:C(P283)本題考查的是外部薪酬的定義。32.答案:D(P311)工作崗位評價的結(jié)果可以是分值形式,也可以是等級形式,還可以是排順序形式。33.答案:C(P310)本題考查的是崗位評價的基本功能。34.答案:A(P317)本題考查的是內(nèi)容效度的定義。35.答案:A(P3o8)本題考查的是工作崗位評價的含義。36.答案:A(P283)利潤分成不是間接形式的薪酬。37.答案:B(P308)崗位評價為企業(yè)崗位歸級列等莫定了基礎(chǔ)。38.答案:D(P325)權(quán)重調(diào)整不屬于評價指標計量的基礎(chǔ)標準。39.答案:A(P287)本題考查的是崗位薪酬體系的相關(guān)知識。40.答案:D(P33o)本題考查的是評分法的程序和定義。4l.答案:A(P282)本題考查的是薪酬的種類。42.答案:A(P282)本題考查的是薪酬的種類。43.答案:D(P282)本題考查的是薪酬的種類。44.答案:C(P284)本題考查的是影響員工個人薪酬水平的因素。45.答案:D(P284)本題考查的是影響企業(yè)整體薪酬水平的因素。46.答案:D(P284)本題考查的是影響薪酬水平的因素。47.答案:C(P285)本題考查的是企業(yè)薪酬管理的基本原則。48.答案:A(P287)本題考查的是影響選擇何種薪酬體系的外部因素。49.答案:D(P287)本題考查的是影響選擇何種薪酬體系的內(nèi)部因素。50.答案:B(P287)本題考查的是通行的薪酬體系。51.答案:D(P289)本題考查的是薪酬體系設(shè)計的基本要求。52.答案:B(P290)本題考查的是流動勞動的內(nèi)涵。53.答案:C(P290)本題考查的是凝固勞動的內(nèi)涵。54.答案:A(P29o)本題考查的是潛在勞動的內(nèi)涵。55.答案:D(P294)本題考查的是技能分析的種類。56.答案:A(P294)本題考查的是技能單:1iJ的合義。57.答案:C(P295)本題考查的是技能種類的內(nèi)涵。58.答案:A(P296)本題考查的是薪酬政策的內(nèi)涵。59.答案:B(P297)本題考查的是工資制度的重要性。60.答案:A(P297)本題考查的是津更占的內(nèi)涵。二、多項選擇題l.答案:ABD(P284)本題考查的是影響薪酬水平的因素。2.答案:ABCE(P315)本題考查的是確定工作崗位評價要素和指標的基本原則的知識。3.答案:ABCE(P346)住房公積金不屬于福利費用。4.答案:ABCDE(P286)本題考查的是確定準確的工資總額的意義。5.答案:ABCDE(P282)見教材圖5-1薪酬的基本形式。6.答案:ABCDE(P283)間接薪酬,即福利,包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津更占和其他服務(wù),比如單身公寓、免費工作餐等。7.答案:ABCD(P285)企業(yè)薪酬管理應(yīng)連循的原則主要包括:對外具有竟爭力原則、對內(nèi)具有公正性原則、對員工具有激勵性原則、對成本具有控制性原則。8.答案:ABC(P292)本題考查的是崗位薪酬的內(nèi)涵。9.答案:ABCE(P328~335)工作崗位評價的方法主要有四種:排列法、分類法、因素比較法和評分法。10.答案:ABCE(P349)社會保險包括:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。11.答案:ABCE(P283)內(nèi)部回報一般包括參與企業(yè)決策,獲得更大的工作空間或權(quán)限,更大的責任,更有趣的工作,個人成長的機會和活動的多樣化等。12.答案:ABE(P285)完善企業(yè)薪酬制度設(shè)計是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù),包括薪酬結(jié)構(gòu)完善,以及各薪酬項目所占的比例,還包括薪酬等級標準設(shè)計和薪酬支付形式設(shè)計。13.答案:ABCD(P293)常用的崗位評價方法有排序法、歸類法、因素.比較法、計點法、海氏評估法等。.l4.答案:ABDE(P337)企業(yè)的人工成本包括從業(yè)人員勞動報酬總額、社會保險費用、福利費用、教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本等。l5..答案:ABCE(P282)本題考查的是薪酬的實質(zhì)。16.答案:ABCDE(P349~350)本題考查的是社會保險的類別。17.答案:CDE(P310)工作崗位評價間接的信息來源,即通過現(xiàn)有的人力資源管理文件,如工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等,對崗位進行評價。18.答案:ABCDE(P346)本題考查的是福利管理的主要內(nèi)容。19.答案:ACDE(P283)企業(yè)根據(jù)勞動合同的規(guī).定,因員工為企業(yè)所提供的貢獻,以及工齡、知識、技能、體力和工作表現(xiàn)等支付給員工相應(yīng)的薪酬。20.答案:ABCDE(P316)本題考查的是權(quán)重系數(shù)的作用。21.答案:ABCE(P346)本題考查的是福利管理的原則。.22.答案:BCDE(P284)見教材圖5-2。23.答案:ABCDE(P348)本題考查的是住房公積金的繳存范圍。24.答案:ABDE(P341)本題考查的是核算人工成本的指標。25.答案:ABC(P282)本題考查的是薪酬的分類。26.答案:DE(P282)本題考查的是薪酬的分類。27.答案:ABC(P282)本題考查的是薪酬的分類。.28.答案:ABCDE(P284)本題考查的是影.響員工個人薪酬水平的因素。29.答案:ABCDE(P284)本題考查的是影響企業(yè)整體薪酬水平.的因素。-30.答案:ABCD(P285)本題考查的是薪酬管理的基本原則。31.答案:ABC(P285)本題考查的是薪酬日常管理的組成部分。32.答案:ABCD(P287)本題考查的是影響薪酬水平的外部因素。33.答案:ABCDE(P287)本題考查的是影響薪酬水平的內(nèi)部因素。34.答案:ABC(P287)本題考查的是通行的薪酬體系。35.答案:ABCDE(P288~289)本題考查的是薪酬的職能。36.答案:ABC(P290)本題考查的是勞動的基本形態(tài)。37.答案:ABCDE(P290~291)本題考查的是薪酬體系設(shè)計的前期準備工作。38.答案:ABC(P294)本題考查的是技能分析的內(nèi)容。39.答案:ABCD(P297)本題考查的是單項薪酬制度的種類。40.