職場單兵的“融情秘笈”

職場單兵的“融情秘笈” 哲學上說，問題不在于世界是怎樣的，而在于世界竟是這樣的。在落單的諸多因素中，諸如環(huán)境、規(guī)那么、性別差別等客觀因素是一個方面，但更本質(zhì)的因緣還得從自己身上尋找。所以，不妨循序漸進，一步一融情。

性別國的異鄉(xiāng)人

一鳴是團隊中少有的幾個女性之一，強勢的“男人帝國〞像座久攻不下的城堡；剛加入工作，一切都還陌生，公司的根很深，而她的蒂還未熟；坐著時光穿梭機空降下來，他成為新同事眼中的“天外來客〞……淪為職場單兵，可能并非他們所愿，也可能是其心理盲區(qū)所致！

男人國中的女人花，或女兒國中的男人草，本來是“萬綠叢中一點紅〞的期待，卻發(fā)現(xiàn)身為那一點紅，原來十分刺眼，處境常常為難：他們的黑話你不懂，他們的尺度你不宜，他們的愛好你沒興趣，甚至你感覺他們在疑心你的工作能力……你成了莫名其妙的“局外人〞。

落單性質(zhì)

性別落單。團隊中某一性別占絕大多數(shù)，而自己那么是其中的“少數(shù)派〞。

心理誤區(qū):性別落單在一些特殊行業(yè)中比擬常見，如建筑工地上的女監(jiān)督，男性雜志的女編輯等。在男性占多數(shù)的團隊里，男人的圈子就是女人的異鄉(xiāng)，這是最常見的心理取向。不過，當你把男人劃作一個圈子，這個圈子同時也會圈住你，就像孫悟空給唐僧劃的驅(qū)魔圈，圈里圈外都是一個圈。如果取消這個心理防線，落單的魔影就會煙消云散。

融情秘笈

●“見怪不怪〞，你越慌張，他們越來勁。對于詫異，只當沒看見。他們干什么，自己也干什么。只要做到和他們一樣，大家都會覺得，其實彼此差異不是太大。

●注意收集掌握男人特有的詞語庫，如體育用語和賽事結(jié)果、新潮IT產(chǎn)品型號和科技術(shù)語等，并在他們聊得熱火朝天時，插一段專業(yè)見解，讓他們驚詫之余感覺到你并不是全然外行。

麻辣融情快遞：

像?橫蠻女警》一樣渾不吝

誰說警察就是男人主流，“女警〞就是點綴呢？全智賢出演的這個女警可不是安守婦道的，甚至不論是不是自己管轄的區(qū)域，只要有問題，她立刻會出現(xiàn)在現(xiàn)場，并且一副要調(diào)兵譴將、主導一切般，讓人哭笑不得。這股橫蠻勁兒，反串在女人身上，在男人眼中就是可愛了。

性格刺猬扎你沒商量

個性鮮明，有棱有角，像刺猬一樣刺痛了其他人，還在堅持我型我秀，唯我獨尊。性子急、說話直、火燒火燎烤傷了其他人，仍堅持說：天性如此，我能如何？言外之意，過錯不在自己，而在同事不足寬容之心。

落單性質(zhì)

性格落單。自己的性格與其他人差別較大，成為團隊中的另類。

心理誤區(qū)：雖然性格無所謂好壞，但處理不妥也會惹來糾紛。示例在文化比擬傳統(tǒng)的團隊中，過于前衛(wèi)的格調(diào)就會顯得格格不入。雖然每個人都會為此找到最自然的借口：天性如此，我能如何？但還是要仔細考量一下自己的性格。如果過分執(zhí)著于個性中不良的一面，就相當于自動把自己歸到了少數(shù)派一邊。如果發(fā)現(xiàn)自己性格中的優(yōu)勢正好是團隊所缺，則完全可以堅持自我，成為團隊中鮮有的調(diào)味品。

融情秘笈

●診斷性格，中醫(yī)“望、聞、問、切〞值得參考?！巴暭床炜赐虑榫w反饋，“聞〞和“問〞即打聽同事對自己的評價，“切〞即反省自己。記錄這些細節(jié)，做成性格病歷卡，既能發(fā)現(xiàn)性格弱勢和優(yōu)勢，又能時常提醒自己，充沛發(fā)揮在團隊中的優(yōu)勢。

●性格落單的另一個因素在于沒有細分并區(qū)別對待其他成員的性格。對此，照樣可以沿用性格病歷卡的優(yōu)勢。示例，詳細記錄團隊場合自己的言行，同事的反饋，情緒化同事的比例等。積累時間長了，就可理出團隊成員的性格曲線和應(yīng)對方略。

麻辣融情快遞：?修女也瘋狂》

異類堅持到底就是勝利

一個異類修女，成功改造了一個修道院，以她明顯不融于修道院僵化氛圍的異類格調(diào)，掀起了一場個性的革命。起初作為異類的她，幾