民辦學校教師聘用合同（六篇）

第33頁共33頁民辦學校教?師聘用合同?一、聘方?（甲方）：?法人代表（?負責人）：?應聘方（?乙方）：住?址：身份?證號碼：_?____??????????聯(lián)系電話：?_____?二、聘用?期限：自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日三、聘?請待遇：?每月（__?___）元?，假期不付?，臨近放假?不足一個月?的按日工資?計算。四?、其它事宜?：1.甲?方根據(jù)本幼?兒園工作需?要，安排乙?方從事工作?。乙方嚴格?遵守幼兒園?的各項規(guī)章?制度，按時?、按質(zhì)、按?量完成其本?職工作，忠?實餞行《教?師法》、《?教育法》等?法律法規(guī)，?為人師表、?率先垂范。?因乙方有工?作失職，不?能勝任，不?服從學校安?排，與同事?、不能和學?生和睦相處?，教學質(zhì)量?低下等不利?于幼兒園工?作的現(xiàn)象，?學校有權(quán)中?途解聘并酌?情扣除其未?發(fā)款項，特?殊嚴重者要?依法追究相?關法律責任?。乙方在工?作期間首先?樹立“安全?第一”的思?想意識，如?因失職、失?誤造成幼兒?在園發(fā)生不?安全事故，?甲方承擔經(jīng)?濟損失的3?0%，乙方?承擔70%?。2.押?金：乙方一?個月工資8?0%3.?乙方在聘期?內(nèi)未經(jīng)幼兒?園允許（或?解聘）不得?隨意辭職外?流、學習、?離崗等，否?則扣除其押?金及所有未?發(fā)款項，同?時因此給幼?兒園造成嚴?重損失者要?依法追究相?關法律責任?。4.乙?方在本園外?（如往返路?途中）所發(fā)?生的一切事?故，甲方不?付任何責任?，由乙方自?行承擔。?5.乙方在?聘期被本園?解聘或經(jīng)本?園允許主動?辭職，此協(xié)?議自解聘之?日起無效.?6.甲方?在工作每月?底前發(fā)放上?月工資及獎?金。7.?乙方聘期已?滿未續(xù)聘并?交清各種財?物，甲方將?乙方押金、?工資、獎金?一律照發(fā)，?否則酌情處?理。8.?本協(xié)議自_?___年_?___月_?___日起?生效，一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)壹?份。甲方?：____?_（蓋章）???????乙?方：___?__（蓋章?）合同簽?定日期：_?___年_?___月_?___日?民辦學校教?師聘用合同?（二）甲?方（聘用單?位）：法?定代表人（?主要負責人?）甲方地?址：聯(lián)系?電話：乙?方（受聘人?）：___?__???????身份證號?碼：___?__家庭?住址：聯(lián)?系電話：?第一條根據(jù)?《中華人民?共和國教師?法》、《中?華人民共和?國民辦教育?促進法》、?《中華人民?共和國勞動?法》及《中?華人民共和?國勞動合同?法》的相關?規(guī)定，甲乙?雙方按照平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?聘用合同書?并保證嚴格?履行。第?二條甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的學?歷、職稱、?能力，聘乙?方的工作崗?位為。第?三條聘用期?間若乙方不?能勝任現(xiàn)在?的工作崗位?，甲方可以?調(diào)整乙方的?工作崗位。?第四條乙?方工作量為?每周5個工?作日。甲方?安排乙方執(zhí)?行課時及坐?班工作制。?乙方應根據(jù)?甲方的合法?要求，按時?按質(zhì)完成教?育教學工作?任務。在保?證完成規(guī)定?課時及坐班?時間的前提?下，工作和?休息、休假?乙方自行安?排。一、?工作條件與?勞動保護?第五條甲方?為乙方提供?必要的工作?條件和教學?用品，建立?健全有關教?學管理制度?，確保乙方?教學工作的?正常安全進?行。二、?工作報酬及?福利待遇?第六條甲方?根據(jù)乙方的?工作崗位，?按月支付乙?方的工資。?乙方試用期?工資為元/?月。正式聘?用期工資由?基本工資和?績效工資及?獎金組成，?基本工資為?元/月，績?效工資及獎?金按甲方依?法確定的分?配制度、方?式和標準執(zhí)?行。臨近放?假不足一個?月的按日工?資計算。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定。并根?據(jù)乙方的工?作崗位，確?定每月工資?報酬。第?七條乙方依?法享有國家?法定節(jié)假日?，節(jié)假日工?資全額發(fā)放?。寒暑假乙?方不享受工?資。乙方在?甲方處工作?滿二年后可?以享受寒暑?假的生活補?助。寒暑假?的生活補助?金元/月。?合同期限屆?滿后甲乙雙?方不續(xù)簽合?同的，甲方?不支付該寒?暑假的生活?補助。三?、甲方的權(quán)?利和義務：?第八條對?乙方進行黨?和國家的政?策、法規(guī)教?育，教育教?學業(yè)務培訓?及輔導;?第九條對乙?方的工作進?行考核、獎?懲;第十?條制訂嚴格?的規(guī)章制度?規(guī)范乙方;?第十一條?根據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)和?實績，每月?按時足額支?付乙方的工?資報酬;?第十二條根?據(jù)乙方的崗?位及工作要?求，為乙方?提供必需的?工作條件;?第十三條?合同期滿后?，甲方擁有?續(xù)約與否的?決定權(quán)。?四、乙方的?權(quán)利和義務?：第十四?條遵守國家?法律法規(guī)，?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度和工?作紀律;?第十五條服?從甲方工作?安排，認真?履行崗位職?責;五、?勞動合同的?履行、變更?、解除、終?止和經(jīng)濟補?償?shù)谑?條甲方因辦?學模式、形?式、結(jié)構(gòu)、?規(guī)模等情況?發(fā)生變化，?或經(jīng)考核乙?方不適合相?應的工作崗?位時甲乙雙?方協(xié)商一致?的，可以變?更或解除本?合同，甲方?應以書面通?知提前30?天通知乙方?。第十七?條因行業(yè)特?性，教師不?得在學期中?途提出解除?合同，乙方?需提出解除?合同，應在?學期結(jié)束前?三十日提出?。否則扣除?其所有未發(fā)?款項，同時?因此給甲方?造成嚴重損?失者要依法?追究相關法?律責任。?第十八條甲?乙雙方提前?三十日以書?面形式通知?對方，可以?解除勞動合?同，否則若?甲方未提前?三十日以書?面形式通知?乙方，甲方?需賠償乙方?雙倍工資作?為補償。若?乙方未提前?三十日以書?面形式通知?甲方，乙方?須賠償甲方?一個月工資?作為違約金?。甲乙雙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知對方，可?以解除勞動?。第十九?條合同期滿?前三十日雙?方商議是否?續(xù)簽勞動合?同，如雙方?不再續(xù)簽合?同，在合同?期滿時乙方?應辦妥相關?手續(xù)并交接?好各項工作?，乙方方能?離校。第?二十條甲方?有下列情形?之一的，乙?方隨時通知?甲方解除勞?動合同：?1、在試用?期內(nèi)的;?2、甲方未?按合同約定?支付勞動報?酬、提供勞?動保護或者?勞動條件的?;3、甲?方以暴力威?脅或非法限?制人身自由?的手段強迫?工作的。?第二十一條?乙方有下列?情況之一的?，甲方可隨?時單方面解?除聘用合同?：1、有?違法的行為?，被依法追?究刑事責任?的;2、?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;3、?嚴重違反甲?方規(guī)章制度?或勞動紀律?達到解聘條?件的;4?、簽訂合同?時采取欺騙?手段隱瞞個?人重要事項?的;5、?故意不履行?崗位職責，?給幼兒園工?作造成重大?損害的。?6、聘用期?間乙方未經(jīng)?甲方允許，?不得擅自受?聘其他與甲?方工作時間?有沖突的工?作，如違犯?者視作違約?行為，合同?解除;7?、乙方不服?從甲方工作?安排。六?、其它事宜?：第二十?二條甲方若?對乙方進行?培訓，培訓?合格后，乙?方應保證在?甲方勞動工?作期限至少?不低于培訓?協(xié)議規(guī)定的?服務年限，?培訓協(xié)議甲?乙雙方可另?行簽訂，但?乙方可自由?選擇是否接?受培訓。若?乙方違反本?條款，除賠?償甲方培訓?乙方所有費?用外，還要?賠償甲方因?此遭受的經(jīng)?濟損失。?第二十三條?乙方在工作?期間首先樹?立“安全第?一”的思想?意識，如因?失職、失誤?造成幼兒在?園發(fā)生安全?事故，甲方?承擔經(jīng)濟損?失的30%?，乙方承擔?70%。?第二十四條?乙方在本校?外（如往返?路途中）所?發(fā)生的一切?事故，甲方?不付任何責?任，由乙方?自行承擔。?第二十五?條乙方在聘?期被甲方解?聘或經(jīng)甲方?允許主動辭?職，此協(xié)議?自解聘之日?起無效.?第二十六條?合同如有未?盡事宜，由?甲、乙雙方?協(xié)商解決。?第二十七?條本合同一?式兩份。甲?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力。?甲方（蓋?章）法定?代表人：_?____（?簽字蓋章）?____?年____?月____?日____?_乙方姓?名：年__?__月__?__日民?辦學校教師?聘用合同（?三）甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?身份證號碼?：____?_????????身份?證號碼：_?____???????????地址?：____?_?????????????地址：?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?教育、教學?工作需要，?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商同意簽定?本合同。?聘用職位及?期限職位?：期限為?一年：自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?教師職責?：1、負?責本班教育?和保育工作?，結(jié)合本班?實際，制定?班級工作計?劃、教育教?學活動計劃?，并認真執(zhí)?行，定期向?園長做工作?匯報;2?、服從園長?及教研組長?的安排，發(fā)?揚團隊精神?，積極主動?，與各班教?師團結(jié)合作?，確實做好?本園教育、?保育及生活?護理等工作?;3、對?幼兒態(tài)度和?藹可親，做?到愛心、耐?心、關心、?熱心、細心?;隨時維護?幼兒在園所?內(nèi)之健康與?安全及輔導?幼兒之身心?發(fā)展與個別?差異;4?、嚴格執(zhí)行?幼兒園作息?制度，認真?安排好幼兒?一日生活，?做到動靜交?替，手腦并?用，確保幼?兒戶外活動?時間及游戲?時間;5?、培養(yǎng)幼兒?良好的行為?習慣，使幼?兒身心健康?成長;6?、經(jīng)常與家?長聯(lián)系，落?實與家長雙?向溝通，了?解幼兒與家?長的需求，?指導家長科?學育兒。使?“優(yōu)質(zhì)教育?、愉快教學?、健康成長?”等得到充?分體現(xiàn);?7、堅持正?面教育原則?，尊重幼兒?，積極啟發(fā)?誘導，嚴禁?體罰和變相?體罰;8?、認真學習?，努力鉆研?業(yè)務，積極?參加教研活?動及業(yè)務學?習，積極創(chuàng)?編教材，制?作教具，提?高自身素質(zhì)?和業(yè)務水平?;9.園?內(nèi)舉辦的各?型活動之準?備與執(zhí)行等?各項工作;?10.其?他上級支付?之任務。?工作報酬?1.甲方應?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?，并根據(jù)乙?方的工作崗?位，確定每?月工資報酬?。并于每月?日支付給乙?方上月工資?。2.乙?方在國家規(guī)?定的工作時?間內(nèi)要保質(zhì)?保量完成甲?方安排的工?作任務。?勞動紀律、?獎勵與處罰?1、必須?遵守國家法?律、法規(guī);?2、必須?按國家教委?有關規(guī)定，?實施教育教?學工作;?3、甲方有?權(quán)按國家政?策制定管理?本園的規(guī)章?制度，并對?違反行為進?行處罰;?4、乙方應?遵守本園的?規(guī)章制度及?工作時間，?不得擅自離?開工作崗位?;5、甲?方對工作中?確有成績或?違反紀律者?，將按程序?予以獎勵與?處罰6.乙?方享有國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日，婚?假、喪假、?產(chǎn)假及計劃?生育假;聘?用合同的解?除與終止?1、聘用期?間乙方觸犯?法律經(jīng)判刑?、服刑的本?合同將自行?終止;2?、聘用期間?乙方未經(jīng)甲?方允許，不?得擅自受聘?其他與本園?工作時間有?沖突的工作?，如違犯者?視作違約行?為，合同解?除;3、?在聘用期內(nèi)?，如果乙方?違反國家法?律法規(guī)、國?家教委的有?關規(guī)定，或?嚴重違反本?園的《園務?制度》，或?在家長中反?響不良，或?教育質(zhì)量嚴?重下滑，教?學成績不佳?的情況，甲?方有權(quán)在聘?用期內(nèi)解聘?乙方，并需?提前一個月?通知乙方，?按相應規(guī)定?給予補償;?4、（因?行業(yè)特性，?教師不得在?學期中途提?出解除合同?）乙方需提?出解除合同?，應在學期?結(jié)束前一月?提出。其?他1、合?同如有未盡?事宜，按幼?兒園有關規(guī)?章制度執(zhí)行?;2、甲?乙雙方在執(zhí)?行過程中，?意見不能達?成一致時，?應首先通過?協(xié)商解決，?如無法協(xié)商?，可請上級?主管部門協(xié)?調(diào)解決，或?向市勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，直至訴諸?法律;3?、本合同一?式二份，甲?乙雙方各一?份，經(jīng)雙方?簽字后生效?，兩份合同?具有同等效?力;甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日民辦?學校教師聘?用合同（四?）借方：?_____?法定代表?人：___?__借方?地址：__?___乙?方：___?__居民?身份證號碼?：____?_文化程?度：___?__刻師?資格證編號?：____?_疽庭住?址：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國教師?法》、《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國民?辦教育促進?法》及《中?華人民共和?國勞動合同?法》的相關?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商，達成?一致意見，?自愿簽訂本?合同并共同?遵守。一?、合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?_期限合同?。本合同?自____?年____?月____?日起生效，?其中試用期?為____?個月。終止?日期為__?__年__?__月__?__日。?二、工作崗?位與工作量?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔任_?____工?作。工作量?為____?_。第三?條乙方應根?據(jù)甲方的合?法要求，按?時完成教育?教學工作任?務。三、?工作條件與?勞動保護?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行____?_工作制。?執(zhí)行定時?工作制的，?乙方每日的?工作時間必?須符合有關?法律法規(guī)的?規(guī)定，即_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，平?均日和平均?周工作時間?不得超過法?定標準工作?時間。執(zhí)行?課時工作制?的，在保證?完成規(guī)定課?時的前提下?，工作和休?息、休假乙?方自行安排?。第五條?甲方安排乙?方加班補課?的，應安排?乙方同等時?間補休或依?法支付加班?補課工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的工?作條件和教?學用品，建?立健全有關?教學管理和?勞動安全衛(wèi)?生制度，確?保乙方教學?工作的正常?安全進行。?借方應按?照國家有關?規(guī)定組織安?排乙方進行?健康檢查。?第七條乙?方在業(yè)務培?訓、職務聘?任、教齡和?工齡計算、?表彰獎勵、?社會活動等?方面依法享?有與公辦學?校教職工同?等的權(quán)利。?四、工作?報酬第八?條甲方確定?工作報酬應?遵循按勞分?配原則。?第九條執(zhí)行?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?的，甲方每?月____?日以貨幣形?式支付乙方?工資，月工?資為___?_元或年薪?為____?元。規(guī)定?了試用期的?，其中試用?期間工資為?每月___?_元。執(zhí)?行課時制的?，工資支付?按____?_執(zhí)行。?合同期限內(nèi)?有寒暑假且?執(zhí)行定時工?作制或綜合?計算工時工?作制的，甲?方應依法支?付乙方寒署?假期間的薪?金。第十?條由于甲方?的原因使乙?方下崗待工?的，甲方保?證乙方的月?生活費不低?于____?元。五、?保險福利待?遇第十一?條甲乙雙方?應當按國家?有關規(guī)定繳?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社會?保險費用。?第十二條?乙方患病或?因工負傷，?其病舉工資?、疾病救濟?費和醫(yī)療待?遇按照__?___執(zhí)行?。第十三?條乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的工資?和醫(yī)病保險?待遇按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十四?條甲方還為?乙方提供以?下福利待遇?：____?_。六、?工作紀律、?獎勵與懲處?第十五條?乙方應當認?真履行法定?義務，遵守?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度;遵守職?業(yè)道德;愛?護甲方財產(chǎn)?;按要求完?成教育教學?任務。第?十六條甲方?負責對乙方?的工作進行?考核。乙?方在教育教?學、培養(yǎng)人?才、科學研?究、教學改?革、學校建?設、社會服?務、勤工儉?學等方面成?績優(yōu)異的，?甲方予以表?彰、獎勵。?雙方就獎勵?做如下約定?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?校的規(guī)章制?度，給予紀?律處分，直?至解除本合?同。乙方故?意不完成教?育教學任務?給教育教學?工作造成損?失或體罰學?生，經(jīng)教育?仍不改正或?品行不良、?侮辱學生，?影響惡劣的?，甲方可依?法給予行政?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十七條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應變更?相關內(nèi)容。?第十八條?訂立本合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：（?1）在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?（2）嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?;（3）?故意不完成?教育教學任?務給教育教?學工作造成?損失或體罰?學生，經(jīng)教?育仍不改正?或品行不良?、侮辱學生?，影響惡劣?的;（4?）被撤銷教?師資格的;?（5）被?依法追究刑?事責任的。?第二十一?條下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應?提前___?_日以書面?形式通知乙?方：（1?）乙方患病?或因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（3）?雙方不能依?據(jù)本合同第?十八條就變?更合同達成?協(xié)議的。?第二十二條?甲方辦學效?益極差瀕臨?關閉進行法?定整頓期間?，經(jīng)向?qū)W校?工會或者全?體教職員工?說明情況，?并向教育、?勞動行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?二十三條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十一條、第?二十二條終?止、解除本?合同：（?1）患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;（2）?女教師在孕?期、產(chǎn)期或?哺乳期內(nèi)的?;第二十?四條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?縣以上勞動?鑒定委員會?確認完全或?部分喪失勞?動能力的，?按辦理，不?得依據(jù)本合?同第二十一?條、第二十?二條解除勞?動合同。?第二十五條?乙方解除本?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第二十六?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?（1）在?試用期內(nèi)的?;（2）?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由、扣?押有關證件?等手段強迫?從事教學工?作的;（?3）甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第二十七條?本合同期限?屆滿，甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第二十?八條訂立無?固定期限勞?動合同的，?乙方離休、?退休、退職?及死亡或本?合同約定的?解除條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?二十九條下?列情形之一?，甲方違反?和解除乙方?勞動合同的?，應按下列?標準支付乙?方經(jīng)濟補償?金：（1?）甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除在規(guī)?定的時間內(nèi)?支付乙方工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當工資報酬?25%的經(jīng)?濟補償金。?（2）甲?方支付乙方?的工資報酬?低于本地最?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，另外支付?相當子低于?部分的25?%的經(jīng)濟補?償金。第?三十條下列?情形之一，?甲方應根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當于乙?方解除合同?前十二個月?平均工資一?個月的經(jīng)濟?補償金，最?多不超過十?二個月：?（1）經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致，甲方解?除本合同的?;（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作，?由甲方解除?本合同的。?第三十一?條下列情形?之一，甲方?應根據(jù)乙方?在甲方工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當于本單位?上年月平均?工資一個月?的經(jīng)濟補償?金：（1?）乙方患病?或因工負傷?，經(jīng)勞動鑒?定委員會確?認不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的;（2?）勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議，由甲?方解除勞動?合同的;?（3）甲方?辦學效益極?差瀕臨關閉?進行法定整?頓期間，必?須裁減人員?的。以上?三種情況，?如果乙方被?解除本合同?前十二個月?的平均工資?高于本單位?上年月平均?工資的，按?本人月平均?工資計發(fā)。?第三十二?條甲方解除?本合同后，?未按規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟?補償?shù)模?全額發(fā)給經(jīng)?濟補償金外?，還須按該?經(jīng)濟補償金?數(shù)額的50?%支付額外?經(jīng)濟賠償金?。第三十?三條支付乙?方經(jīng)濟補償?金時，乙方?在甲方工作?不滿一年的?，按一年的?標準發(fā)給經(jīng)?濟補償金。?第三十四?條乙方患病?或者因工負?傷，經(jīng)勞動?鑒定委員會?確認不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?還應發(fā)給乙?方不低于單?位上年月人?均工資六個?月的醫(yī)療補?助費，患重?病和絕癥的?還應增加醫(yī)?療補助費，?患重病的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的50%?，患絕癥的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的10?0%。第?三十五條甲?方違反本合?同約定的條?件解除勞動?合同或由于?甲方的原因?訂立無效勞?動合同，給?乙方造成損?害的，甲方?應承擔賠償?責任。第?三十六條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動?合同或違反?本合同約定?的保密條款?，給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應承擔?賠償責任。?第三十七?條乙方解除?本合同的，?凡由甲方出?資培訓的招?接收的人員?，應向甲方?償付培訓費?和招接收費?，其標準為?_____?_____?_____?。九、勞?動爭議處理?第三十八?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動仲裁?委員會申請?仲裁。對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。第四?十條本合同?未盡事宜，?雙方協(xié)商解?決。第四?十一條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?借方：_?____（?蓋章）???????乙方：?_____?（簽字）法?定代表人：?_____?（簽字）?委托代理人?：____?_（簽字）?____年?____月?____日?民辦學校?教師聘用合?同（五）?借方：乙?方：簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日聘?用專任教師?勞動合同書?借方：?法定代表人?：委托代?理人：借?方地址：?乙方：居?民身份證號?碼：疽庭?住址：戶?口所在地地?址：在甲?方工作起始?時間：__?__年__?__月__?__日根?據(jù)《中華人?民共和國教?師法》、《?中華人民共?和國民辦教?育促進法》?、《中華人?民共和國勞?動法》及《?中華人民共?和國勞動合?同法》的相?關規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿，協(xié)?商合作的原?則簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合同?期限類型為?固定期限合?同。本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?，其中新聘?用教師的試?用期為2個?月。終止日?期為___?_年___?_月___?_日。二?、工作內(nèi)容?與工作量?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔任工作?。第三條?工作量為每?周5個工作?日。乙方應?根據(jù)甲方的?合法要求，?按時按質(zhì)完?成教育教學?工作任務。?三、工作?條件與勞動?保護第四?條甲方安排?乙方執(zhí)行課?時及坐班工?作制。在保?證完成規(guī)定?課時及坐班?時間的前提?下，工作和?休息、休假?乙方自行安?排。第五?條甲方為乙?方提供必要?的工作條件?和教學用品?，建立健全?有關教學管?理制度，確?保乙方教學?工作的正常?安全進行。?第六條乙?方在業(yè)務培?訓、職務聘?任、教齡和?工齡計算、?表彰獎勵、?社會活動等?方面依法享?有與公辦學?校教職工同?等的權(quán)利。?第七條甲?方安排乙方?加班補課，?應安排乙方?同等時間補?休或依法支?付加班補課?費。四、?工作報酬、?保險與福利?待遇第八?條甲方確定?工作報酬應?遵循按勞分?配原則。?第九條甲方?于每下個月?月日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?工資為除試?用期外，甲?方應依法支?付乙方寒暑?假期間的基?本工資。?第十條甲乙?雙方應當按?國家有關法?律規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老和?醫(yī)療保險費?用。五、?工作紀律、?獎勵與懲處?第十一條?乙方應當認?真履行法定?義務，遵守?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度;遵守職?業(yè)道德;愛?護甲方財產(chǎn)?;按甲方的?要求完成教?育教學任務?。第十二?條甲方負責?對乙方的工?作進行考核?。乙方在教?育教學、培?養(yǎng)人才、科?學研究、教?學改革、學?校建設、社?會服務、勤?工儉學等方?面成績優(yōu)異?的，甲方予?以表彰、獎?勵。乙方違?反勞動紀律?，完不成教?育教學任務?給教育教學?工作造成損?失的;體罰?學生，經(jīng)教?育仍不改正?的;品行不?良、侮辱學?生影響惡劣?的;甲方可?依據(jù)本校的?規(guī)章制度，?給予紀律處?分，扣發(fā)工?資、直至解?除本合同。?六、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十三條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應變更相?關內(nèi)容。?第十四條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?五條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：（1?）在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?（2）嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的;?（3）故?意不完成教?育教學任務?給教育教學?工作造成損?失的;體罰?學生，經(jīng)教?育仍不改正?的;品行不?良、侮辱學?生影響惡劣?的;（4?）被撤銷教?師資格的;?（5）被?依法追究刑?事責任的。?第十六條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應提?前____?日以書面形?式通知乙方?：（1）?乙方患病或?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?第十七條?甲方辦學效?益極差瀕臨?關閉進行法?定整頓期間?，經(jīng)向?qū)W校?工會或者全?體教職員工?說明情況，?并向教育、?勞動行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?十八條乙方?解除本合同?，應當提前?十五日以書?面形式通知?甲方。第?十九條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：（1?）試用期內(nèi)?，在不影響?甲方正常教?學工作前提?下;（2?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由、?扣押有關證?件等手段強?迫從事教學?工作的;?（3）甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第二十條?本合同期限?屆滿，甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。七、經(jīng)?濟補償?shù)?二十一條甲?方違反和解?除乙方勞動?合同的，應?按下列標準?支付乙方經(jīng)?濟補償金。?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，除在規(guī)定?的時間內(nèi)支?付乙方工資?報酬外，還?需加發(fā)相當?工資報酬2?5%的經(jīng)濟?補償金。?第二十二條?下列情形之?一，甲方應?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當?于乙方解除?合同前十二?個月平均工?資一個月的?經(jīng)濟補償金?，最多不超?過十二個月?：（1）?第十四條。?（2）第?十六條。?（3）第十?七條。（?4）第十九?條（2）、?（3）款。?（5）勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?，由甲方解?除勞動合同?的。第二?十三條乙方?違反第十五?條中的任一?款，甲方解?除勞動合同?的，甲方負?責發(fā)放給乙?方自解除合?同之日前的?薪金。不再?發(fā)給乙方任?何經(jīng)濟補償?。八、勞?動爭議處理?第二十四?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人可以?向上級行政?主管部門申?請調(diào)解;調(diào)?解不成，當?事人一方應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。九、?其他第二?十五條甲方?以下列規(guī)章?制度作為本?合同的附件?：1.《?海陽教師行?為規(guī)范》;?2.《職?工守則》?3.《班主?任工作條例?》4.《?海陽私立學?校教師工作?紀律及獎懲?辦法》5?.《灤縣海?陽私立學校?教職工考勤?制度》。?6.《灤縣?海陽私立學?校工資政策?》第二十?六條本合同?未盡事宜，?雙方協(xié)商解?決。第二?十七條本合?同與附件具?有同等法律?效力。本合?同一式兩份?，自雙方簽?字蓋章后生?效。甲乙雙?方各執(zhí)一份?。借方：?（蓋章）乙?方：（簽字?蓋章）法?定代表人：?（簽字蓋章?）委托代?理人：（簽?字蓋章）?____年?____月?____日?民辦學校?教師聘用合?同（六）?借方：__?___乙?方：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國教師?法》、《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國民?辦教育促進?法》及《中?華人民共和?國勞動合同?法》的相關?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商，達成?一致意見，?自愿簽訂本?合同并共同?遵守。一?、合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?_期限合同?。本合同?自____?年____?月____?日起生效，?其中試用期?為____?個月。終止?日期為__?__年__?__月__?__日。?二、工作崗?位與工作量?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔任_?____工?作。第三?條乙方應根?據(jù)甲方的合?法要求，按?時完成教育?教學工作任?務。三、?工作條件與?勞動保護?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行課時工作?制，在保證?完成規(guī)定課?時的前提下?，工作和休?息、休假乙?方自行安排?。第五條?甲方安排乙?方加班補課?的，應安排?乙方同等時?間補休或依?法支付加班?補課工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的工?作條件和教?學用品，建?立健全有關?教學管理和?勞動安全衛(wèi)?生制度，確?保乙方教學?工作的正常?安全進行。?借方應按?照國家有關?規(guī)定組織安?排乙方進行?健康檢查。?第七條乙?方在業(yè)務培?訓、職務聘?任、教齡和?工齡計算、?表彰獎勵、?社會活動等?方面依法享?有與公辦學?校教職工同?等的權(quán)利。?四、工作?報酬第八?條甲方確定?工作報酬應?遵循按勞分?配原則。?第九條執(zhí)行?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?的，甲方每?月____?日以貨幣形?式支付乙方?工資，工資?支付按__?___執(zhí)行?。五、保?險福利待遇?第十一條?甲乙雙方應?當按國家有?關規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會保?險費用。?第十二條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的工資和醫(yī)?病保險待遇?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?六、工作?紀律、獎勵?與懲處第?十三條乙方?應當認真履?行法定義務?，遵守甲方?依法制訂的?規(guī)章制度;?遵守職業(yè)道?德;愛護甲?方財產(chǎn);按?要求完成教?育教學任務?。第十四?條甲方負責?對乙方的工?作進行考核?。乙方在?教育教學、?培養(yǎng)人才、?科學研究、?教學改革、?學校建設、?社會服務、?勤工儉學等?方面成績優(yōu)?異的，甲方?依照《學校?獎懲規(guī)定》?予以表彰、?獎勵。乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本校?的規(guī)章制度?，給予紀律?處分，直至?解除本合同?。乙方故意?不完成教育?教學任務給?教育教學工?作造成損失?或體罰學生?，經(jīng)教育仍?不改正或品?行不良、侮?辱學生，影?響惡劣的，?甲方可依法?給予行政處?分，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十五條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應變更相?關內(nèi)容。?第十六條訂?立本合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關內(nèi)容。?第十七條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?八條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：（1?）在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?（2）嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的;?（3）故?意不完成教?育教學任務?給教育教學?工作造成損?失或體罰學?生，經(jīng)教育?仍不改正或?品行不良、?侮辱學生，?影響惡劣的?;（4）?被撤銷教師?資格的;?（5）被依?法追究刑事?責任的。?第十九條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應提前?____日?以書面形式?通知乙方：?（1）乙?方患病或因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?（3）雙方?不能依據(jù)本?合同第十六?條就變更合?同達成協(xié)議?的。第二?十條甲方辦?學效益極差?瀕臨關閉進?行法定整頓?期間，經(jīng)向?學校全體教?職員工說明?情況，并向?教育、勞動?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第二十?一條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第十八條?、第十九條?終止、解除?本合同：?（1）患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;（2?）女教師在?孕期、產(chǎn)期?或哺乳期內(nèi)?的;第二?十二條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)縣以上勞?動鑒定委員?會確認完全?或部分喪失?勞動能力的?，按辦理，?不得依據(jù)本?合同第十八?條、第十九?條解除勞動?合同。第?二十三條乙?方解除本合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?第二十四條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?（1）在試?用期內(nèi)的;?（2）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由、扣押?有關證件等?手段強迫從?事教學工作?的;（3?）甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?二十五條本?合同期限屆?滿，甲乙雙