海南勞動合同樣本（六篇）

第34頁共34頁海南勞動合?同樣本1?甲方：?住所：法?定代表人或?者主要負責?人：乙方?：性別：?住址：?居民身份證?號碼：或?者其他有效?證件名稱證?件號碼：?第二條勞動?合同期限?（一）合同?期限雙方?同意按以下?第種方式確?定本合同期?限：1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限：?從____?年____?月____?日起至法定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?3、以完?成一定的工?作為期限：?從____?年____?月____?日起至工作?任務完成時?止。（二?）試用期限?雙方同意?按以下第種?方式確定試?用期期限（?試用期包括?在合同期內(nèi)?）：1、?無試用期。?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第三條?工作內(nèi)容和?工作地點?（一）乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔任崗位?（工種）工?作。（二?）根據(jù)甲方?的崗位（工?種）作業(yè)特?點，乙方的?工作區(qū)域或?工作地點為?。（三）?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標準。第?四條工作時?間和休息休?假（一）?甲、乙雙方?同意按以下?第種方式確?定乙方的工?作時間：?1、標準工?時制，即每?日工作小時?，每周工作?天，每周至?少休息一天?。2、不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行以?為周期，總?工時小時的?綜合計算工?時工作制。?（二）甲?方根據(jù)國家?有關規(guī)定安?排乙方休息?休假。第?五條勞動報?酬（一）?乙方正常工?作時間的工?資按下列第?種形式執(zhí)行?，不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?1、乙方試?用期工資元?/月。試用?期滿工資元?/月。2?、其他形式?（二）工?資必須以法?定貨幣支付?，不得以實?物及有價證?券替代貨幣?支付。（?三）甲方根?據(jù)企業(yè)的經(jīng)?營狀況和依?法制定的工?資分配辦法?調(diào)整乙方工?資，乙方在?六十日內(nèi)未?提出異議的?視為同意。?（四）甲?方每月日發(fā)?放工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。（五?）甲方依法?安排乙方延?長工作時間?的，應按《?勞動法》第?四十四條的?規(guī)定支付延?長工作時間?的工資報酬?。第六條?社會保險及?其他福利待?遇（一）?甲乙雙方按?國家和海南?省的有關規(guī)?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關社會保?險手續(xù)，并?承擔相應社?會保險義務?。（二）?乙方患病或?非因工負傷?，其病假工?資和醫(yī)療待?遇按國家和?海南省有關?規(guī)定執(zhí)行。?（三）乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇按國?家和海南省?有關規(guī)定執(zhí)?行。（四?）甲方為乙?方提供以下?福利待遇?第七條勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?（一）甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家有?關勞動安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護措施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品。（?二）甲方根?據(jù)國家有關?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度。?乙方應當嚴?格遵守甲方?的勞動安全?制度，嚴禁?違章作業(yè)，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。（?三）甲方應?當建立、健?全職業(yè)病防?治責任制度?，加強對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。第?八條勞動合?同的解除、?終止和經(jīng)濟?補償（一?）甲乙雙方?解除、終止?勞動合同應?當依照《中?華人民共和?國勞動合同?法》和國家?及海南省有?關規(guī)定執(zhí)行?。（二）?甲方應當在?解除或者終?止本合同時?，為乙方出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?（三）乙?方應當按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應當支?付經(jīng)濟補償?的，在辦結(jié)?工作交接時?支付。第?九條勞動爭?議處理勞?動合同雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，當事人可?以向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解。調(diào)解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。第十?條其他（?一）本合同?未盡事宜或?與今后國家?、海南省有?關規(guī)定相悖?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?（二）本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。（三）?其他需要約?定的事宜：?甲方（公?章）：__?___法?定代表人（?簽字）：_?____?____年?____月?____日?乙方（公?章）：__?___法?定代表人（?簽字）：_?____?____年?____月?____日?海南勞動?合同樣本（?二）甲方?：住所：?法定代表?人或者主要?負責人：?乙方：性?別：住址?：居民身?份證號碼：?或者其他?有效證件名?稱證件號碼?：第二條?勞動合同期?限（一）?合同期限?雙方同意按?以下第種方?式確定本合?同期限：?1、有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?法定的終止?條件出現(xiàn)時?止。3、?以完成一定?的工作為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?工作任務完?成時止。?（二）試用?期限雙方?同意按以下?第種方式確?定試用期期?限（試用期?包括在合同?期內(nèi)）：?1、無試用?期。2、?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?三條工作內(nèi)?容和工作地?點（一）?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔任?崗位（工種?）工作。?（二）根據(jù)?甲方的崗位?（工種）作?業(yè)特點，乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點為。（?三）乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?第四條工?作時間和休?息休假（?一）甲、乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?：1、標?準工時制，?即每日工作?小時，每周?工作天，每?周至少休息?一天。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行以為周期?，總工時小?時的綜合計?算工時工作?制。（二?）甲方根據(jù)?國家有關規(guī)?定安排乙方?休息休假。?第五條勞?動報酬（?一）乙方正?常工作時間?的工資按下?列第種形式?執(zhí)行，不得?低于當?shù)刈?低工資標準?。1、乙?方試用期工?資元/月。?試用期滿工?資元/月。?2、其他?形式（二?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物及有?價證券替代?貨幣支付。?（三）甲?方根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀況?和依法制定?的工資分配?辦法調(diào)整乙?方工資，乙?方在六十日?內(nèi)未提出異?議的視為同?意。（四?）甲方每月?日發(fā)放工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?（五）甲方?依法安排乙?方延長工作?時間的，應?按《勞動法?》第四十四?條的規(guī)定支?付延長工作?時間的工資?報酬。第?六條社會保?險及其他福?利待遇（?一）甲乙雙?方按國家和?海南省的有?關規(guī)定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關社?會保險手續(xù)?，并承擔相?應社會保險?義務。（?二）乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資和醫(yī)?療待遇按國?家和海南省?有關規(guī)定執(zhí)?行。（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?按國家和海?南省有關規(guī)?定執(zhí)行。?（四）甲方?為乙方提供?以下福利待?遇第七條?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護（一）?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國?家有關勞動?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護?措施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?（二）甲?方根據(jù)國家?有關法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度。乙方應?當嚴格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?（三）甲?方應當建立?、健全職業(yè)?病防治責任?制度，加強?對職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?第八條勞?動合同的解?除、終止和?經(jīng)濟補償?（一）甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同應當依照?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?國家及海南?省有關規(guī)定?執(zhí)行。（?二）甲方應?當在解除或?者終止本合?同時，為乙?方出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會保險?關系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。（三?）乙方應當?按照雙方約?定，辦理工?作交接。應?當支付經(jīng)濟?補償?shù)?，?辦結(jié)工作交?接時支付。?第九條勞?動爭議處理?勞動合同?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，當事?人可以向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解。?調(diào)解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第十條其他?（一）本?合同未盡事?宜或與今后?國家、海南?省有關規(guī)定?相悖的，按?有關規(guī)定執(zhí)?行。（二?）本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。（?三）其他需?要約定的事?宜：甲方?（公章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日乙方?（公章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日海南?勞動合同樣?本（三）?甲方（用人?單位）法?定代表：?乙方（勞動?者）法定?代表：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》（以?下簡稱《勞?動法》）《?中華人民共?和國勞動合?同法》（以?下簡稱《勞?動合同法》?）等有關法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則，簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限（一?）甲乙雙方?同意按以下?第種方式確?定本合同期?限。1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限：?從____?年____?月____?日起。3?、以完成一?定工作任務?為期限：從?____年?____月?____日?起至___?__工作任?務完成時止?。完成工作?任務的標志?是____?_。（二?）試用期為?（試用期包?括在合同期?限內(nèi)，如無?試____?_用期，則?填寫“無”?）二、工?作內(nèi)容和工?作地點乙?方的工作內(nèi)?容（崗位或?工種）__?___。?乙方的工作?地點___?__海南省??？谑衉_?___。?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時間。1?、標準工時?制，即每日?工作___?_小時（不?超過8小時?），每周工?作____?小時（不超?過40小時?），每周至?少休息一日?。2、不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十一?條執(zhí)行。?（三）乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。（四?）乙方的其?他休息休假?安排___?__。四?、勞動報酬?（一）甲?方依法制定?工資分配制?度，并告知?乙方。甲方?支付給乙方?的工資不得?低于市政府?公布的當年?度最低工資?。（二）?乙方每月工?資元（其中?試用期每月?工資元）或?按____?_執(zhí)行。?（三）甲方?每月日發(fā)放?工資。甲方?至少每月以?貨幣形式向?乙方支付一?次工資。?（四）乙方?加班工資、?假期工資及?特殊情況下?的工資支付?按有關法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）甲乙?雙方對工資?的其它約定?_____?。五、社?會保險和福?利待遇（?一）甲乙雙?方按照國家?和省、市有?關規(guī)定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費。?（二）乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按國家?和省、市的?有關規(guī)定給?予乙方享受?醫(yī)療期和醫(yī)?療期待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?、因工負傷?的，甲方按?《職業(yè)病防?治法》、《?工傷保險條?例》等有關?法律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方提?供以下福利?待遇___?__。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護（一?）甲方按國?家和省、市?有關勞動保?護規(guī)定，提?供符合國家?_____?安全衛(wèi)生標?準的勞動作?業(yè)場所和必?要的勞動防?護用品，切?實保護乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國家和省、?市有關規(guī)定?，做好女員?工和未成年?工的特殊勞?動保護工作?。（三）?乙方從事作?業(yè)，可能產(chǎn)?生職業(yè)危害?，甲方應采?取防護措施?，并每年組?織乙方健康?檢查___?_次。（?四）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，強令冒險?作業(yè)。對甲?方危害生命?安全和身體?健康的行為?，乙方有權(quán)?要求改正或?向有關部門?舉報。七?、規(guī)章制度?（一）甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，應當告知?乙方。（?二）乙方應?遵守國家和?省、市有關?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，按時完?成工作任務?，提高職業(yè)?技能，遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德。（三?）乙方自覺?遵守國家和?省、市計劃?生育的有關?規(guī)定。八?、合同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?合同。變更?合同應采用?書面形式。?變更后的合?同文本雙方?各執(zhí)一份。?九、合同?解除和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除合同。?（二）乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同。?乙方試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?（三）甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的。?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?。3、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的。?4、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的。5?、甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動合同無?效的。6?、甲方免除?自己的法定?責任、排除?乙方權(quán)利，?致使勞動合?同無效的。?7、甲方?違反法律、?行政法規(guī)強?制性規(guī)定，?致使勞動合?同無效的。?8、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。（?四）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。（?五）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的。?2、嚴重違?反甲方的規(guī)?章制度的。?3、嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的。?4、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成本單?位的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的。5、?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動合同無效?的。6、?被依法追究?刑事責任的?。（六）?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?1、乙方患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的。2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的。3、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的。（?七）有下列?情形之一，?甲方需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占甲?方職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?應提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?在聽取工會?或者職工的?意見，并將?裁減人員方?案向勞動行?政部門報告?后，可以裁?減人員：?1、依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的。2、?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?的。3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的。4、?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?（八）有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?1、勞動合?同期滿的。?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?。3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的。4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的。5、?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的。?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十、?經(jīng)濟補償?（一）符合?下列情形之?一的，甲方?應當向乙方?支付經(jīng)濟補?償：1、?甲方依據(jù)本?合同第九條?第（一）項?規(guī)定向乙方?提出解除勞?動合同并與?乙方協(xié)商一?致解除勞動?合同的。?2、乙方依?據(jù)本合同第?九條第（三?）項、第（?四）項規(guī)定?解除勞動合?同的。3?、甲方依據(jù)?本合同第九?條第（六）?項規(guī)定解除?勞動合同的?。4、甲?方依照本合?同第九條第?（七）項規(guī)?定解除勞動?合同的。?5、除甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，依據(jù)?本合同第九?條第（八）?項第1目規(guī)?定終止固定?期限勞動合?同的。6?、依據(jù)本合?同第九條第?（八）項第?4目、第5?目規(guī)定終止?勞動合同的?。7、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）甲乙?雙方解除或?終止本合同?的，經(jīng)濟補?償?shù)陌l(fā)放標?準應按《勞?動合同法》?和國家和省?、市有關規(guī)?定執(zhí)行。甲?方依法應向?乙方支付經(jīng)?濟補償?shù)模?應在乙方辦?結(jié)工作交接?時支付。?十一、合同?解除和終止?手續(xù)甲乙?雙方解除和?終止本合同?的，乙方應?按雙方約定?，辦理工作?交接等手續(xù)?。甲方應依?法向乙方出?具書面證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二、?爭議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?的，應先協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可以向本單?位工會尋求?解決或向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?。也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決無異議的?，雙方必須?履行。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十三?、雙方認為?需要約定的?其他事項：?十四、其?它（一）?本合同未盡?事宜或合同?條款與現(xiàn)行?法律法規(guī)規(guī)?定有抵觸的?，按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)行?。（二）?本合同自甲?乙雙方簽字?蓋章之日起?生效，涂改?或未經(jīng)書面?授權(quán)代簽無?效。（三?）本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方：（蓋章?）____?_法定代?表人：__?___簽?約日期：_?___年_?___月_?___日?乙方：（簽?名）___?__簽約?日期：__?__年__?__月__?__日海?南勞動合同?樣本（四）?甲方（聘?用單位）全?稱：___?__法定?地址：__?___郵?政編碼：_?____?法人代表姓?名：___?__職務?：____?_委托代?理人姓名：?_____?職務：_?____?乙方（受聘?者）姓名：?_____?甲方因生?產(chǎn)、工作需?要，聘用乙?方為甲方職?工。經(jīng)雙方?平等協(xié)商同?意，依法簽?訂本合同。?一、甲方?承諾（一?）遵守國家?、本省的法?律、法規(guī)，?保障乙方合?法權(quán)益。?（二）依法?為乙方繳納?失業(yè)、養(yǎng)老?、工傷、醫(yī)?療等社會保?險基金，并?接受乙方查?詢和敦促。?（三）按?時支付乙方?的工資，不?得非法扣除?或以任何形?式拖延支付?。（四）?為乙方提供?符合國家安?全衛(wèi)生規(guī)定?的勞動條件?和保護措施?。（五）?為乙方提供?本職工作需?要的職業(yè)技?能培訓機會?。（六）?在不影響正?常生產(chǎn)（工?作）的情況?下，不干涉?乙方參加合?法的社會活?動。不要求?乙方從事有?損人格尊嚴?的工作。?二、乙方承?諾（一）?遵守國家、?本省的法律?、法規(guī)，維?護國家利益?和甲方的合?法利益。?（二）遵守?甲方不違反?法律規(guī)定的?各項規(guī)章制?度、勞動紀?律，服從甲?方的工作安?排。（三?）認真履行?崗位職責，?完成甲方規(guī)?定的生產(chǎn)（?工作）數(shù)量?、質(zhì)量指標?（要求）。?（四）如?實提供個人?有關資料，?不得有欺騙?訛詐行為。?三、雙方?約定（一?）工作范圍?甲方安排?乙方在__?___崗位?（工種）負?責____?_工作（兼?做____?_工作）。?（二）合?同期限及試?用期本合?同期限自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。其中，試?用期___?_個月（最?長不超過6?個月），月?工資額__?__元。?（三）工作?時間和超過?工作限制?乙方每天為?甲方工作不?超過8小時?，每周工作?不超過44?小時，每周?享有至少1?天休息日（?實行5天工?作制之后從?新規(guī)定）。?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，甲?方如需乙方?加班加點，?須征得乙方?和工會同意?，并按規(guī)定?支付加班費?或調(diào)休，且?每月累計加?班不得超過?36小時，?連續(xù)加班不?得超過3天?。（四）?工資的給付?1、甲方?以貨幣支付?乙方工資。?月工資總額?不低于__?__元。支?付時間為每?月____?日至___?_日。2?、停工工資?：非因乙方?過失造成停?工，停工期?間，甲方應?發(fā)給乙方停?工工資。停?工工資費不?得低于乙方?平均工資的?70%。?四、勞動合?同的解除、?終止和續(xù)訂?（一）勞?動合同的解?除合同期?未滿解除勞?動合同的，?必須符合國?家法律規(guī)定?。經(jīng)雙方協(xié)?商同意，也?可以解除合?同。除法?律另有規(guī)定?外，甲、乙?任何一方要?解除勞動合?同，須提前?30天書面?通知對方。?否則應支付?一筆相當于?通知期乙方?正常工作可?實得收入款?數(shù)的費用予?對方，作為?代替通知金?。（二）?勞動合同的?終止勞動?合同期滿，?合同即終止?執(zhí)行。（?三）勞動合?同的續(xù)訂續(xù)?訂勞動合同?，雙方要在?合同期滿前?30天協(xié)商?確定。五?、合同期待?遇和終止、?解除勞動合?同的有關補?償乙方在?合同期內(nèi)應?享受的有關?待遇和終止?、解除合同?后可獲得的?有關補償（?生活補助費?、醫(yī)療補助?金），按國?家和本省的?有關規(guī)定執(zhí)?行。六、?違約責任?甲、乙任何?一方若不履?行本合同規(guī)?定，須承擔?違約責任。?（一）違?約經(jīng)濟責任?1、甲方?未征得乙方?同意強制乙?方加班加點?的，除支付?加班工資外?，還須付給?乙方兩倍于?加班工資的?違約金。?2、乙方已?同意加班但?又臨時拒絕?的，須按預?定加班時數(shù)?付給相當于?兩倍加班工?資的違約金?予甲方。?3、甲方如?不按本合同?規(guī)定的時間?和金額支付?乙方工資，?除付清所欠?工資外，須?按日支付乙?方相當于所?欠款額1%?的違約金。?4、在合?同期內(nèi)，甲?方非法單方?面解除合同?或乙方因甲?方過錯而解?除合同，甲?方應按乙方?在本企業(yè)服?務年限長短?支付違約金?，數(shù)額為：?解除合同當?年乙方月平?均工資總額?的兩倍乘服?務年限（不?足一年的按?一年計）。?5、乙方?非法單方面?解除合同，?須付給甲方?違約金，數(shù)?額為解除合?同當年乙方?月平均工資?總額的兩倍?乘合同期未?滿年限（不?足一年的按?一年計）。?（二）違?約法律責任?甲、乙任?何一方違反?本合同，給?對方造成嚴?重損失的，?除承擔經(jīng)濟?責任外，還?應負相應的?法律責任。?七、其他?（一）經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同有?關內(nèi)容，但?須辦理變更?手續(xù)。（?二）甲、乙?雙方如因執(zhí)?行本合同發(fā)?生爭議，任?何一方均有?權(quán)申請調(diào)解?和仲裁，也?可以向人民?法院起訴。?（三）本?合同一式二?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，自簽訂?之日起生效?。（四）?其他約定：?_____?甲方（公?章）：__?___法?定代表人（?簽字）：_?____?____年?____月?____日?乙方（公?章）：__?___法?定代表人（?簽字）：_?____?____年?____月?____日?海南勞動?合同樣本（?五）甲方?（聘用單位?）全稱：_?____?法定地址：?_____?郵政編碼?：____?_法人代?表姓名：_?____?職務：__?___委?托代理人姓?名：___?__職務?：____?_乙方（?受聘者）姓?名：___?__甲方?因生產(chǎn)、工?作需要，聘?用乙方為甲?方職工。經(jīng)?雙方平等協(xié)?商同意，依?法簽訂本合?同。一、?甲方承諾?（一）遵守?國家、本省?的法律、法?規(guī)，保障乙?方合法權(quán)益?。（二）?依法為乙方?繳納失業(yè)、?養(yǎng)老、工傷?、醫(yī)療等社?會保險基金?，并接受乙?方查詢和敦?促。（三?）按時支付?乙方的工資?，不得非法?扣除或以任?何形式拖延?支付。（?四）為乙方?提供符合國?家安全衛(wèi)生?規(guī)定的勞動?條件和保護?措施。（?五）為乙方?提供本職工?作需要的職?業(yè)技能培訓?機會。（?六）在不影?響正常生產(chǎn)?（工作）的?情況下，不?干涉乙方參?加合法的社?會活動。不?要求乙方從?事有損人格?尊嚴的工作?。二、乙?方承諾（?一）遵守國?家、本省的?法律、法規(guī)?，維護國家?利益和甲方?的合法利益?。（二）?遵守甲方不?違反法律規(guī)?定的各項規(guī)?章制度、勞?動紀律，服?從甲方的工?作安排。?（三）認真?履行崗位職?責，完成甲?方規(guī)定的生?產(chǎn)（工作）?數(shù)量、質(zhì)量?指標（要求?）。（四?）如實提供?個人有關資?料，不得有?欺騙訛詐行?為。三、?雙方約定?（一）工作?范圍甲方?安排乙方在?_____?崗位（工種?）負責__?___工作?（兼做__?___工作?）。（二?）合同期限?及試用期?本合同期限?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。其中?，試用期_?___個月?（最長不超?過6個月）?，月工資額?____元?。（三）?工作時間和?超過工作限?制乙方每?天為甲方工?作不超過8?小時，每周?工作不超過?44小時，?每周享有至?少1天休息?日（實行5?天工作制之?后從新規(guī)定?）。由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，甲方如需?乙方加班加?點，須征得?乙方和工會?同意，并按?規(guī)定支付加?班費或調(diào)休?，且每月累?計加班不得?超過36小?時，連續(xù)加?班不得超過?3天。（?四）工資的?給付1.?甲方以貨幣?支付乙方工?資。月工資?總額不低于?____元?。支付時間?為每月__?__日至_?___日。?2.停工?工資：非因?乙方過失造?成停工，停?工期間，甲?方應發(fā)給乙?方停工工資?。停工工資?費不得低于?乙方平均工?資的70%?。四、勞?動合同的解?除、終止和?續(xù)訂（一?）勞動合同?的解除合?同期未滿解?除勞動合同?的，必須符?合國家法律?規(guī)定;經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，也可以解?除合同。?除法律另有?規(guī)定外，甲?、乙任何一?方要解除勞?動合同，須?提前30天?書面通知對?方。否則應?支付一筆相?當于通知期?乙方正常工?作可實得收?入款數(shù)的費?用予對方，?作為代替通?知金。（?二）勞動合?同的終止?勞動合同期?滿，合同即?終止執(zhí)行。?（三）勞?動合同的續(xù)?訂續(xù)訂勞動?合同，雙方?要在合同期?滿前30天?協(xié)商確定。?五、合同?期待遇和終?止、解除勞?動合同的有?關補償乙?方在合同期?內(nèi)應享受的?有關待遇和?終止、解除?合同后可獲?得的有關補?償（生活補?助費、醫(yī)療?補助金），?按國家和本?省的有關規(guī)?定執(zhí)行。?六、違約責?任甲、乙?任何一方若?不履行本合?同規(guī)定，須?承擔違約責?任。（一?）違約經(jīng)濟?責任1.?甲方未征得?乙方同意強?制乙方加班?加點的，除?支付加班工?資外，還須?付給乙方兩?倍于加班工?資的違約金?。2.乙?方已同意加?班但又臨時?拒絕的，須?按預定加班?時數(shù)付給相?當于兩倍加?班工資的違?約金予甲方?。3.甲?方如不按本?合同規(guī)定的?時間和金額?支付乙方工?資，除付清?所欠工資外?，須按日支?付乙方相當?于所欠款額?1%的違約?金。4.?在合同期內(nèi)?，甲方非法?單方面解除?合同或乙方?因甲方過錯?而解除合同?，甲方應按?乙方在本企?業(yè)服務年限?長短支付違?約金，數(shù)額?為：解除合?同當年乙方?月平均工資?總額的兩倍?乘服務年限?（不足一年?的按一年計?）。5.?乙方非法單?方面解除合?同，須付給?甲方違約金?，數(shù)額為解?除合同當年?乙方月平均?工資總額的?兩倍乘合同?期未滿年限?（不足一年?的按一年計?）。（二?）違約法律?責任甲、?乙任何一方?違反本合同?，給對方造?成嚴重損失?的，除承擔?經(jīng)濟責任外?，還應負相?應的法律責?任。七、?其他（一?）經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同有關內(nèi)容?，但須辦理?變更手續(xù)。?（二）甲?、乙雙方如?因執(zhí)行本合?同發(fā)生爭議?，任何一方?均有權(quán)申請?調(diào)解和仲裁?，也可以向?人民法院起?訴。（三?）本合同一?式二份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，自?簽訂之日起?生效。（?四）其他約?定：___?__甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽章）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?__???托代理人?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日簽?訂地簽訂地?點：___?__????????簽訂地點：?_____?海南勞動?合同樣本（?六）甲方?（用人單位?）法定代?表：乙方?（勞動者）?法定代表?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》（以下簡?稱《勞動法?》）《中華?人民共和國?勞動合同法?》（以下簡?稱《勞動合?同法》）等?有關法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則，?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?（一）甲?乙雙方同意?按以下第種?方式確定本?合同期限。?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?。3、以?完成一定工?作任務為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?_____?工作任務完?成時止。完?成工作任務?的標志是_?____。?（二）試?用期為（試?用期包括在?合同期限內(nèi)?，如無試_?____用?期，則填寫?“無”）?二、工作內(nèi)?容和工作地?點乙方的?工作內(nèi)容（?崗位或工種?）____?_。乙方?的工作地點?_____?海南省?？?市____?_。三、?工作時間和?休息休假?（一）甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?。1、標?準工時制，?即每日工作?____小?時（不超過?8小時），?每周工作_?___小時?（不超過4?0小時），?每周至少休?息一日。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行綜合計算?工時工作制?。（二）?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十一條執(zhí)?行。（三?）乙方依法?享有法定節(jié)?假日、婚假?、產(chǎn)假、喪?假等假期。?（四）乙?方的其他休?息休假安排?_____?。四、勞?動報酬（?一）甲方依?法制定工資?分配制度，?并告知乙方?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?市政府公布?的當年度最?低工資。?（二）乙方?每月工資元?（其中試用?期每月工資?元）或按_?____執(zhí)?行。（三?）甲方每月?日發(fā)放工資?。甲方至少?每月以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。（四?）乙方加班?工資、假期?工資及特殊?情況下的工?資支付按有?關法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。（五?）甲乙雙方?對工資的其?它約定__?___。?五、社會保?險和福利待?遇（一）?甲乙雙方按?照國家和省?、市有關規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費。（二?）乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按國家和省?、市的有關?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負傷的，?甲方按《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險條例》?等有關法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。（?四）甲方為?乙方提供以?下福利待遇?_____?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?（一）甲?方按國家和?省、市有關?勞動保護規(guī)?定，提供符?合國家__?___安全?衛(wèi)生標準的?勞動作業(yè)場?所和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。（二）?甲方按國家?和省、市有?關規(guī)定，做?好女員工和?未成年工的?特殊勞動保?護工作。?（三）乙方?從事作業(yè)，?可能產(chǎn)生職?業(yè)危害，甲?方應采取防?護措施，并?每年組織乙?方健康檢查?____次?。（四）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，強?令冒險作業(yè)?。對甲方危?害生命安全?和身體健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正或向有?關部門舉報?。七、規(guī)?章制度（?一）甲方依?法制定的規(guī)?章制度，應?當告知乙方?。（二）?乙方應遵守?國家和省、?市有關法律?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?按時完成工?作任務，提?高職業(yè)技能?，遵守安全?操作規(guī)程和?職業(yè)道德。?（三）乙?方自覺遵守?國家和省、?市計劃生育?的有關規(guī)定?。八、合?同變更甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更合同?。變更合同?應采用書面?形式。變更?后的合同文?本雙方各執(zhí)?一份。九?、合同解除?和終止（?一）甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?合同。（?二）乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同。乙方?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。（三?）甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動合?同：1、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的。2?、未及時足?額支付勞動?報酬的。?3、未依法?為乙方繳納?社會保險費?的。4、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?。5、甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動?合同無效的?。6、甲?方免除自己?的法定責任?、排除乙方?權(quán)利，致使?勞動合同無?效的。7?、甲方違反?法律、行政?法規(guī)強制性?規(guī)定，致使?勞動合同無?效的。8?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。（四）?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知甲方?。（五）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的。2、?嚴重違反甲?方的規(guī)章制?度的。3?、嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的。4、?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成本單位的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的。?5、乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人