打破歲職場(chǎng)發(fā)展瓶頸

打破歲職場(chǎng)發(fā)展瓶頸打破30歲職場(chǎng)發(fā)展瓶頸對(duì)于許多而立之年的經(jīng)理人來，如果以追求安逸舒適生活為人生目標(biāo)，那只須堅(jiān)守現(xiàn)有的狀態(tài)便可以實(shí)現(xiàn)。但是如果想體驗(yàn)不同的人生精彩，實(shí)現(xiàn)另一種人生的飛躍，那么可能一這是一批幸運(yùn)的人，他們大多有機(jī)會(huì)在大學(xué)里接受過高等教育，畢業(yè)之后正好趕上中多人在事業(yè)上已經(jīng)有了一定的積累，眺望未來似乎觸手可及但又云遮霧障，在30歲這個(gè)逸享受中堅(jiān)守還是要為理想而重新開拓？作為一家國(guó)有房地產(chǎn)集團(tuán)的公共關(guān)系部副總監(jiān)，30歲士之一，而且在公司中被看認(rèn)為是一顆前途無限的新星。半路出家。研究生畢業(yè)之后，他先在當(dāng)?shù)匾患倚侣劽襟w做記者，然后進(jìn)入一家外資咨詢公接挖到了現(xiàn)在這家公司擔(dān)任公共關(guān)系副總監(jiān)。傅建海果然不辱眾望，憑籍著廣博的媒體關(guān)系，以及對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的準(zhǔn)確把握，在短短幾年內(nèi)做得風(fēng)生水起，不僅令公司迅速提升了知名度，并推進(jìn)公司與當(dāng)?shù)卣o論從世俗的哪一個(gè)角度衡量，畢業(yè)僅僅六有著豐厚薪金收入、有樓有車、還有著不可限量的在工作作風(fēng)上，公司里的員工早已習(xí)慣慢悠悠的工作在組織的創(chuàng)新與知識(shí)積累上，傅建海深知?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型讓他們專門安排空暇時(shí)間來學(xué)習(xí)根本沒有積極更讓傅建海難受的是，公司里許多比他資歷相傾軋的現(xiàn)象嚴(yán)重，論資排輩的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，許多社會(huì)關(guān)系。傅建海雖然年輕有為，但只能算是一介布資歷，要繼續(xù)向上升職的可能性不大——雖然收入會(huì)氛圍下，傅建海覺得自己不僅處處受制，而職場(chǎng)上的無形壓力像一張網(wǎng)下，傅建海越來越感到“創(chuàng)業(yè)好壞是為自己打工，得失全由自己，何苦在別人公司里為五斗米而委曲求全”在遇見元浩之前，傅建海對(duì)成功的定義就是有樓有車創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想是如此激動(dòng)人心。自己目前的成功只不過是功卻是在得到現(xiàn)實(shí)收入回報(bào)之外，更擁有一份精神的按目前的情況，傅建海知道如果自己以追求調(diào)整一下心態(tài)，堅(jiān)守現(xiàn)有的狀態(tài)便可以實(shí)現(xiàn)。但是如種人生的飛躍，那么創(chuàng)業(yè)是才是適合自己未來之路的茫與困惑，在經(jīng)驗(yàn)與技能的積累推動(dòng)下，開始進(jìn)作為歐美同學(xué)會(huì)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)，亞加國(guó)際集團(tuán)公司理。豐厚薪金福利并沒有讓他停下前進(jìn)的步后來，當(dāng)更多的人都爭(zhēng)先恐后去北美新大陸人驚訝地放棄了外交官的榮譽(yù)，選擇回到中國(guó)創(chuàng)者，王輝耀每一步都走得穩(wěn)鍵而準(zhǔn)確。在一次次年放棄當(dāng)三家公司的老板，選擇到微軟當(dāng)一名職業(yè)成功可以參考，但無法復(fù)制。對(duì)于王輝耀與無論從年齡還是職業(yè)前途上，三十而立的經(jīng)在另一方面，許多職業(yè)經(jīng)理人之所以會(huì)在這個(gè)年齡節(jié)停地做一些事來證明的能力與潛力，而自我創(chuàng)業(yè)就轉(zhuǎn)變成職業(yè)經(jīng)理人的唐駿，同樣在明確自己人生定位之后業(yè)經(jīng)理人還是自我創(chuàng)業(yè)，王與唐通過了不同的方式都證明有些人的工作成就感源于為自己為社會(huì)所創(chuàng)位、企業(yè)責(zé)任感等外部因素，對(duì)人生的要求是有秩序香港大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入惠普公司工作，當(dāng)時(shí)深受這家公某個(gè)大的企業(yè)統(tǒng)領(lǐng)著幾十人甚至上百人的隊(duì)伍，個(gè)人創(chuàng)業(yè)者的角色，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)就意味著一切歸零，一切要化的組織進(jìn)