變更勞動合同

變更勞動合同一、常見的變更情形在勞動合同有效期內(nèi)，由于種種原因，雙方可能需要變更一些原本約定的內(nèi)容。常見的變更情形有下述幾種：1.變更勞動報酬勞動合同中約定的工資標準可能會因為市場競爭、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素而發(fā)生較大變化。此時，企業(yè)有必要與員工重新協(xié)商，以達成新的工資支付標準。2.變更工作內(nèi)容勞動合同中約定的工作內(nèi)容可能因為工作性質(zhì)、生產(chǎn)任務等因素而發(fā)生重大變化。此時，企業(yè)有必要與員工重新協(xié)商，以達成新的工作內(nèi)容。3.變更工作地點勞動合同中約定的工作地點可能因為生產(chǎn)流程、企業(yè)經(jīng)營策略等原因而發(fā)生變化。此時，企業(yè)有必要與員工重新協(xié)商，以達成新的工作地點。4.變更工作時間勞動合同中約定的工作時間可能因為生產(chǎn)流程、工作量等因素而發(fā)生變化。此時，企業(yè)有必要與員工重新協(xié)商，以達成新的工作時間。二、變更的注意事項勞動合同變更是雙方協(xié)商的結(jié)果，必須符合國家法律法規(guī)及政策規(guī)定。在變更合同中，有以下需要注意的事項：1.合同變更方式變更勞動合同時，必須通過書面形式的變更協(xié)議完成，并需要在變更協(xié)議中具體說明變更原因、變更內(nèi)容、生效時間等細節(jié)。請注意，變更后的協(xié)議必須與原合同同等法律效力。2.法律效力變更后的合同必須符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，否則將被視為無效合同。3.變更原則在變更合同過程中，要遵守公平、自愿等原則。員工不得被強制變更勞動合同，如果員工不同意變更內(nèi)容，企業(yè)不能采取強制性的變更方式，并應履行解除勞動合同的義務。4.變更生效時間變更勞動合同的生效時間一定要在雙方約定的時間內(nèi)生效。如果變更合同是雇主方單方面完成，變更后協(xié)議中必須載明勞動報酬、工作內(nèi)容等變更被告知員工后，至少提前30個自然日。三、變更勞動合同的解除勞動合同變更完成后，必須在合同變更協(xié)議中注明生效時間等相關事項。如果員工在變更協(xié)議生效后表現(xiàn)不佳，企業(yè)有權解除勞動合同。同理，員工也有權在變更協(xié)議生效后解除勞動合同。一般情況下，需要注意以下幾點：1.解除方式解除勞動合同需要通過書面協(xié)議或者雙方自行協(xié)商，解除協(xié)議從雙方簽字生效之日算起。2.遵守法律規(guī)定解除協(xié)議必須符合國家法律規(guī)定，否則解除協(xié)議可能會被認定為無效解除。3.應給予賠償如果協(xié)議雙方已經(jīng)達成協(xié)議，但員工方要求繼續(xù)工作，而用人單位不能繼續(xù)提供職工工作，用人單位在解除勞動合同時需要向員工給予一個賠償。此時的賠償應根據(jù)員工的實際損失情況進行計算。四、總結(jié)變更勞動合同是整個雙方合作關系中不可避免的一部分，企業(yè)和員工在變更協(xié)議訂立前一定要仔細權衡各種情況，保證變更協(xié)議文本的真實、