員工協(xié)議書員工勞動(dòng)合同

員工協(xié)議書員工勞動(dòng)合同1.引言本協(xié)議書為公司和員工簽署的員工勞動(dòng)合同，規(guī)定了雇傭期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資福利、保險(xiǎn)福利、工作紀(jì)律、離職程序等事項(xiàng)。本合同的簽署雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.雇傭期限從本協(xié)議書生效之日起，雇傭期限為三年。雙方均有權(quán)在本合同期滿前以書面形式通知對(duì)方終止合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。3.工作地點(diǎn)員工將在公司指定的工作地點(diǎn)工作。如果需要轉(zhuǎn)換工作地點(diǎn)，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意后方可變更。4.工作內(nèi)容員工工作的具體內(nèi)容由公司指定，并與員工合作商定。在工作過程中，員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，完成所分配的工作任務(wù)。5.工作時(shí)間員工工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)。如有需要，公司可根據(jù)工作任務(wù)調(diào)整員工的工作時(shí)間，但應(yīng)與員工商定并辦理相關(guān)手續(xù)。6.工資福利員工每月工資為人民幣8000元，稅前。員工享有法定帶薪休假，在每年工作滿滿一年后享有帶薪年假。公司承擔(dān)員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并為員工繳納相關(guān)個(gè)人所得稅、職業(yè)安全健康費(fèi)等費(fèi)用。7.保險(xiǎn)福利公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納。具體費(fèi)用如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)為員工工資總額的20%，其中公司承擔(dān)8%，員工承擔(dān)12%。醫(yī)療保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)為員工工資總額的10%，其中公司承擔(dān)6%，員工承擔(dān)4%。工傷保險(xiǎn)：公司全額承擔(dān)。生育保險(xiǎn)：公司全額承擔(dān)。失業(yè)保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)為員工工資總額的1%，其中公司承擔(dān)0.5%，員工承擔(dān)0.5%。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)為員工工資總額的10%，其中公司承擔(dān)7%，員工承擔(dān)3%。8.工作紀(jì)律員工在工作過程中應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)定，保守公司機(jī)密，不得向任何人泄露。違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予口頭警告、書面警告、罰款、停職或解除合同等處罰。9.離職程序員工如需離職，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)，并與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。離職前員工應(yīng)完成所分配的全部工作任務(wù)，歸還公司財(cái)產(chǎn)，并與公司結(jié)算工資等費(fèi)用。公司應(yīng)及時(shí)處理離職手續(xù)，并按規(guī)定支付應(yīng)付的費(fèi)用。10.其他事項(xiàng)本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決并記錄下來。本合同自簽署之日起生效，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)變化和雙方發(fā)生調(diào)整，本合同內(nèi)容可進(jìn)行適當(dāng)修改，修改后的合同需經(jīng)雙方協(xié)商簽署并生效。11.合同解釋本合同的解釋權(quán)