離職管理規(guī)定

PAGEPAGE1離職管理規(guī)定1.前言在企業(yè)經(jīng)營中，員工的流動是不可避免的。在員工離職的過程中，需遵守相關的法律法規(guī)，同時制定合理的離職管理規(guī)定，用以保障企業(yè)和員工的權益。本文旨在明確企業(yè)離職管理的基本規(guī)定，供企業(yè)領導以及員工參考。2.離職類型2.1.自愿離職員工自愿離職是指員工基于個人原因或其他因素主動向公司提出離職申請的情形，需遵守以下規(guī)定：員工應提前一個月書面告知用人部門，如因特殊原因不足一個月，須在盡量縮短時間的前提下盡快通知。離職員工應填寫《離職申請表》，經(jīng)用人部門審核、審批后由員工簽字確認。2.2.辭退辭退員工是指用人單位因員工自身原因或者用人單位原因要求員工離開職務的情形，需遵守以下規(guī)定：用人單位應當向被辭退員工告知辭退的原因和依據(jù)。在辭退員工前，應當在合法依據(jù)下進行調(diào)查核實，聽取被辭退員工的陳述和申辯。辭退員工后，應當為其支付經(jīng)濟補償金、遣散費以及未休年假和加班工資。2.3.合同到期不續(xù)簽合同到期不續(xù)簽是指雇傭合同期滿后，用人單位不再續(xù)簽合同，需遵守以下規(guī)定：雇傭合同到期前一個月，用人單位應與員工協(xié)商是否續(xù)簽合同的事宜。合同到期不續(xù)簽的，應當在合同期滿之前以書面形式通知員工，并向員工支付經(jīng)濟補償金和未休年假。3.離職手續(xù)3.1.離職申請表離職員工應當填寫《離職申請表》，詳細注明個人信息、離職原因，以及公司發(fā)放的物品和資料歸還情況等。《離職申請表》須由離職員工本人簽字確認。3.2.公司物品歸還對于公司借給員工的物品，離職員工需要按企業(yè)規(guī)定的流程需全部歸還。公司物品包括但不限于電腦、電話、鑰匙、工作證、專業(yè)書籍、機器設備等。如有遺失或損壞的，員工需賠償相應的經(jīng)濟損失。3.3.工資處理離職員工應當在離職手續(xù)辦理結(jié)束后，和用人部門確認工資處理相關事宜。離職員工在離職當月發(fā)放工資時需收回工資卡，如需繼續(xù)用卡，需在離職前完成卡變更手續(xù)。3.4.檔案移交離職員工檔案的移交必須專人監(jiān)管，應當在離職前完成。4.離職補償4.1.經(jīng)濟補償金離職員工有權獲得經(jīng)濟補償金，該補償金應當根據(jù)員工工作年限、工資水平等因素而定，詳細計算公式如下：經(jīng)濟補償金=（基本工資+績效獎金）×年工作月數(shù)×離職福利乘數(shù)離職福利乘數(shù)按公司政策而定，一般在1到2之間。4.2.遣散費依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位對無過失的被辭退員工應當給予一定數(shù)額的遣散費。遣散費計算方式如下：遣散費=員工本人在職期間月平均工資×遣散費系數(shù)各地的遣散費系數(shù)可能會有所不同，請根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r執(zhí)行。4.3.未休年假和加班工資離職員工還有權獲得未休年假和加班工資。未休年假按日均工資發(fā)放，加班工資按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。5.結(jié)語如有不同意見，應當根據(jù)公司制度、勞動法等適用法律法規(guī)進行協(xié)商、調(diào)解或爭議解決。離職員工應當