教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度_第1頁
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教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度_第3頁
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文檔簡介

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度為了規(guī)范教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的運(yùn)作，保護(hù)學(xué)校和員工的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，本規(guī)章制度應(yīng)運(yùn)而生。一、學(xué)校各職能部門的編制和定編1.學(xué)校各職能部門的用人實(shí)行定員、定崗原則。2.部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷需由校長提出方案，并經(jīng)董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。3.各職能部門應(yīng)本著精簡原則設(shè)定職位，不必要的職位應(yīng)堅(jiān)決不設(shè)，真正做到按需設(shè)定。二、員工的聘用1.各職能部門應(yīng)本著精簡原則錄用員工，不必要的人員堅(jiān)決不錄用，無才無德的人員堅(jiān)決不錄用，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。2.學(xué)校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。3.新員工在正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)校章程及規(guī)章制度，了解學(xué)校情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。4.培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際情況相互配合實(shí)施。5.試用期的期限為一個(gè)月，實(shí)習(xí)人員應(yīng)運(yùn)用所學(xué)的理論知識開始實(shí)際操作，在實(shí)際操作中進(jìn)一步深入理解、吸收培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方面知識。6.員工試用期間，用人部門應(yīng)考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。7.試用期間的工資，按照制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。8.員工試用期滿前3天，用人部門應(yīng)作出鑒定，提出是否錄用的意見，并報(bào)校長審批。校長批準(zhǔn)錄

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