XX薪酬體系設(shè)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)宣講

XX薪酬體系設(shè)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)宣講1、薪酬體系概述2、薪酬體系設(shè)計(jì)方案3、過(guò)渡實(shí)施項(xiàng)目全貌：職位描述職位/人員評(píng)估激勵(lì)系統(tǒng)職位序列/人員結(jié)果付薪理念績(jī)效管理指標(biāo)體系公司戰(zhàn)略獎(jiǎng)金分配薪酬系統(tǒng)福利前期調(diào)研總報(bào)酬精神雇傭安全感學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)發(fā)展空間公司文化工作環(huán)境福利和服務(wù)保護(hù)項(xiàng)目社會(huì)保障商業(yè)保險(xiǎn)其他非工作報(bào)酬休假病假節(jié)日員工服務(wù)免費(fèi)用餐職工班車會(huì)員卡休閑設(shè)施薪酬現(xiàn)金團(tuán)隊(duì)個(gè)人固定收入變動(dòng)收入短期激勵(lì)長(zhǎng)期激勵(lì)激差勵(lì)乏體近系蠶全辜貌薪馬酬胃設(shè)焰計(jì)城原杯則驅(qū)：一巡壽致狀性中原旺則所挪有男管適理傾系盲統(tǒng)注的墓建限立憑都催是盜為遍了抖有砍助飯于紙戰(zhàn)依略澇目朗標(biāo)搖的秩實(shí)赴現(xiàn)度，突激疤勵(lì)僚體距系禁作有為耐人澡力殖資碰源樣管浪理住系司統(tǒng)享的忽一獸部敏分盟同糞樣服需君要獅在零此妖原梳則籍下段進(jìn)陷行林設(shè)螞計(jì)競(jìng)仰爭(zhēng)慢性競(jìng)接爭(zhēng)刺體蜂現(xiàn)該在伐社掘會(huì)烘上醬和胃人禽才福市咬場(chǎng)構(gòu)上棟，韻企今業(yè)烏的脊薪帳酬疑標(biāo)枯準(zhǔn)遠(yuǎn)要獄有漸吸躲引建力糖，鍵但蒙企播業(yè)奔應(yīng)畫該級(jí)根謀據(jù)然公平司測(cè)所磁處趟階累段櫻、鵝付積薪索能飾力到、脾戰(zhàn)貼略雀定掙位渾確秀定殿合既適哥的品市闊場(chǎng)奪定剃位旋，距對(duì)斑于日不煉同嘩的盞報(bào)這酬框形脂式番在怨不協(xié)同勒時(shí)穿期辨的畜定頓位蠟也具是宮不斃同便的閉。公判平而性薪順酬槍體定系慘需講要晨體突現(xiàn)討的慌是區(qū)按送績(jī)正付工酬扇、構(gòu)按持勞圍分駁配吃，仙克別服圖“籌平凍均扮主頂義巨”塘、窗“躬大福鍋?zhàn)埓币袁F(xiàn)拘象茅，談體石現(xiàn)索差憑距曾。可區(qū)操節(jié)作許性薪委酬質(zhì)體好系刺是場(chǎng)牽喜涉扇到浙每胞一卵個(gè)顯員銜工問(wèn)的戶切協(xié)實(shí)裝利普益皮，哨是摸需襯要墊具譯體間實(shí)鄙施舌的鞏體來(lái)系席，萬(wàn)因滅此司可說(shuō)操慣作太性戀將勉是票對(duì)項(xiàng)體紐奉系淹最歲實(shí)爺際拖的姻要妻求勺。合論法肌性符隆合餅國(guó)燭家汁法軍規(guī)漆、然條國(guó)例唇。工造資塘體津系咐需泰要倆解饅決津的嶺重?fù)Q點(diǎn)純問(wèn)磁題查：內(nèi)翁部顏公所平什性外看部幸競(jìng)鉗爭(zhēng)盞性階理段醉工歸作性回遠(yuǎn)顧惜：階畏段或內(nèi)串容階亭段希時(shí)等間1吼1逗/拌1杜5秋~濟(jì)1低91迅1英/那2綿2味~聰2毒61督1范/占1胸5悔~值1葛1構(gòu)/朵3兆01映1涼/粱3計(jì)0薪~抵1駐2冷/者1惹0典珠型帶崗玻位討/攝人梳員迷評(píng)技估典達(dá)型斜崗灰位蝦等川級(jí)掏表薪售酬泛方非案捎整睛體勉設(shè)商計(jì)典善型寸崗敗位析工配資臥設(shè)板計(jì)所久有鴿人朝員雜薪崗酬投設(shè)遮計(jì)1染2圓/猴1膏0功~杏1曉2挺/傅3隔01趙、艷薪蔑酬虹體居系男概班述2敲、魯薪秀酬降體喚系今設(shè)票計(jì)娛方枕案3堅(jiān)、饑過(guò)桌渡術(shù)實(shí)盼施現(xiàn)嚴(yán)有旗薪籃資賠結(jié)舊構(gòu)有分骨析肺表服（稠2庫(kù)0的0葡3蘋年會(huì)人態(tài)員遲為侄例粘）分汗析:薪鐘酬庭結(jié)貞構(gòu)妄中赤固夢(mèng)定刺收異入呆比策例曾偏靜低硬，震較挑低波于磨地均區(qū)匪性眼比蒙重洞。項(xiàng)目樣本數(shù)年固定收入/年總收入（實(shí)際比例)上海地區(qū)相關(guān)固定/總額比例備注高層4人41%40%-60%中層4人65%60-80%專業(yè)/技術(shù)/基層類1人63%70-85%業(yè)務(wù)類10人65%50-80%一般類11人79%75-90%新終薪蓬酬盤設(shè)耳計(jì)綁重達(dá)點(diǎn)霉：薪正酬步系借統(tǒng)惰設(shè)庫(kù)計(jì)薪模酬掙結(jié)油構(gòu)脂優(yōu)旁化市培場(chǎng)判定掙位消回谷歸付擾薪潑理盤念—薪競(jìng)資課的恒構(gòu)次成：固定工資變動(dòng)工資工紡資滴收批入為崗位付薪(position))為個(gè)人付薪(person)為績(jī)效付薪(performance)政策津貼工作職責(zé)工作難度技能要求特殊要求物價(jià)補(bǔ)貼營(yíng)養(yǎng)品補(bǔ)貼飯貼車貼其他津貼學(xué)歷個(gè)人技能對(duì)企業(yè)有用的其它技能任務(wù)績(jī)效周邊績(jī)效3鹽P便付睜薪付稠薪肌理惕念饞設(shè)左計(jì)拔：提出變個(gè)人推動(dòng)為組織推動(dòng)，有效引導(dǎo)、激勵(lì)個(gè)人能力，充分發(fā)揮組織的整體協(xié)同效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速有質(zhì)量發(fā)展。因此，薪酬系統(tǒng)付薪理念：“基于崗位職責(zé)基礎(chǔ)之上，為績(jī)效和能力付薪”。職位（POSITION）工作績(jī)效表現(xiàn)（PERFORMANCE）人（PEOPLE）市場(chǎng)（MARKET）付薪理念供應(yīng)鏈的管理者固定工資支出固定工資支出獎(jiǎng)寸金博變?nèi)暌厘亾?jù)襯：企戶業(yè)斤當(dāng)格年模的耍盈乎利邀情菜況緞（姥企敢業(yè)何目戚標(biāo)澆完演成擔(dān)情買況登）目腹標(biāo)蹤蝶利想潤(rùn)辰內(nèi)肯的井獎(jiǎng)璃金超均利曾潤(rùn)謎目弊標(biāo)請(qǐng)的形獎(jiǎng)簽金固輸定莖工僵資側(cè)支泉出軍變今化彈依怒據(jù)突：市慨場(chǎng)竊整洗體虧工瞞資脆水鵲平閘變妙化猴情敬況企央業(yè)黃的種盈泡利術(shù)情浙況建粉立麥年數(shù)薪置概妙念晉，惡隨百著風(fēng)企冤業(yè)張、塵個(gè)燙人益業(yè)課績(jī)帶調(diào)蹦整欺員累工程收誕入薪樓酬儀結(jié)肉構(gòu)磁設(shè)拍計(jì)追—敬項(xiàng)扒目辣結(jié)哭構(gòu)叮：崗濾位光年勒收倍入固炸定是收驕入變抵動(dòng)溪收蜂入＝＋崗?fù)拔蝗汗ご鹳Y績(jī)醬效棋獎(jiǎng)傅金薪綿酬按結(jié)否構(gòu)半嗎年壞績(jī)獅效雅獎(jiǎng)勢(shì)金＋年青終辦績(jī)?nèi)毙Ч知?jiǎng)錫金工鏈資悼構(gòu)稀成：年侮終慮總純收墻入愈＝盼月猴崗故位賽工董資極×輪1飛2陵＋售半絞年鬼獎(jiǎng)塞金屠＋陡年娃終蔥獎(jiǎng)觀金職位分析職位描述職位評(píng)估職位序列表崗位等級(jí)表員工崗位工資等級(jí)表人員適崗性評(píng)估第一步：崗位進(jìn)入工資體系第二步：人員進(jìn)入工盈資嫌等筒級(jí)逗確袋定底流耕程槐：崗競(jìng)位質(zhì)工饒資絹設(shè)掃計(jì)取—島設(shè)地計(jì)然概植述邀：設(shè)計(jì)理念崗位工資來(lái)源：是新工資體系的核心部分，是“基于崗位職責(zé)付薪”的付薪理念的直接表現(xiàn)；崗位工資設(shè)計(jì)基礎(chǔ)：是基于崗位對(duì)企業(yè)的重要性差異，產(chǎn)生崗位等級(jí)，進(jìn)而形成崗位工資等級(jí)；崗位工資確認(rèn)依據(jù)：主要依據(jù)崗位本身重要性及現(xiàn)有任職者適崗性的高低，其中崗位重要性是關(guān)鍵因素、是基礎(chǔ)，而人員適崗性是調(diào)整依據(jù)。崗位等級(jí)設(shè)計(jì)等級(jí)范圍：以XX現(xiàn)有及今后發(fā)展規(guī)劃、人員/組織變化等內(nèi)外信息依據(jù)，考慮員工數(shù)、崗位數(shù)、薪酬金額的變化幅度，設(shè)計(jì)：十四等70級(jí)崗位等級(jí)表（其中：每等劃分成五級(jí)）崗位等級(jí)分布表等級(jí)高層XX投資祥源化工祥源生命科學(xué)祥源建材高層管理部人事行政財(cái)務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷部供應(yīng)鏈管理部物流部財(cái)務(wù)部技術(shù)支持部….物流部祥源建材L1414.5

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示登例半說(shuō)曉明企斃業(yè)甘建宋立粗管挑理晌、武業(yè)當(dāng)務(wù)惕、臘技釀術(shù)邊等蝴不父同副發(fā)盯展統(tǒng)通煙道所，款鼓余勵(lì)敘員凝工孟自無(wú)我嚴(yán)發(fā)邀展膊、搜專飯精棉所雜長(zhǎng)沿，拌為墓組淘織唇培詞養(yǎng)屋各郊類貫專龜業(yè)碑技叛術(shù)貌人辮才員狐工鈔發(fā)閉展灶途山徑資版深接業(yè)胳務(wù)沿員高鍛級(jí)基業(yè)趁務(wù)壇員中幅級(jí)脊業(yè)固務(wù)絮員初臂級(jí)康業(yè)遵務(wù)草員業(yè)姨務(wù)弄通扇道總鑼經(jīng)殺理副切總讓經(jīng)饒理經(jīng)稼理副震經(jīng)浴理主共管組腰長(zhǎng)學(xué)良術(shù)洗帶水頭跳人高吵級(jí)凈工坑程晴師工援程摸師助蘭理緣瑞工富程犧師技復(fù)術(shù)克員管場(chǎng)理奏通撈道技框術(shù)停通伏道管票理刃系駕列技野術(shù)梳系抬列業(yè)脹務(wù)洗系題列員壁工就發(fā)伯展彎通蟻道資及誘崗舉位乖系概列嘩：評(píng)絡(luò)估燈指手標(biāo)央體艦系掙：進(jìn)謹(jǐn)入探階杯段逮：格是晴指雨人風(fēng)員據(jù)從螞事請(qǐng)工稼作套的頌經(jīng)倡驗(yàn)透、口知霜識(shí)明、范能棋力搖尚券不靜具射備繩崗繡位泰的撓要敏求交，辨屬拒于效初彩步違培炮養(yǎng)蛾階鏡段昏；發(fā)預(yù)展愿階討段漸：遷是刪指遭人陜員熟可袖以圖獨(dú)工立霉承搞擔(dān)斧大開部丘分炊崗友位褲工功作再，肆但統(tǒng)與皂崗顏位防的小要言求皆相洽比爽還馬需權(quán)要芽進(jìn)選一糕步受的攜培梅養(yǎng)符；適挎崗源階諒段倦：幅是色指標(biāo)員準(zhǔn)工尊可舅獨(dú)東立織承鬼?yè)?dān)系崗崖位堡工徐作績(jī)、女完偵成擦相界關(guān)仙工托作滴要遲求宅；穩(wěn)嫁定午階借段界：中是娛指福員慢工摧在封完薦成涉崗津位助要桐求臣工勵(lì)作湯的鬼基司礎(chǔ)造上賭，哈能讓夠遞有比一脊定翻程苦度屯的奧創(chuàng)真新犁與擱優(yōu)披化省能依力芳。成盾熟外階傅段唱：扭是慕指榆員券工且所器具施有景的攔能攏力手與犁素夾質(zhì)鑄超臺(tái)過(guò)袍崗珍位找本壤身塊要榆求膽，小可駁在痛現(xiàn)睛有執(zhí)工嶼作匙的譯基圣礎(chǔ)喜上托進(jìn)訂一營(yíng)步奸承像擔(dān)氧更匹多餅、竹更卷高迎、求更全重判要警的奶工煙作縣，則提窮升立工頓作謙本移身璃效怒率埋與巡壽效填果憑。人堪員嚼適艇崗甜性六評(píng)露估階段進(jìn)入階段發(fā)展階段適崗階段穩(wěn)定階段成熟階段分?jǐn)?shù)65以下65～7575～8585～9090以上人附員候適氣崗碑性汁—元5渾等惜（晶含還）芽以段下刻：成熟適崗進(jìn)入發(fā)展穩(wěn)定上調(diào)二級(jí)中間等級(jí)下調(diào)二級(jí)下調(diào)一級(jí)上調(diào)一級(jí)人峽員射進(jìn)仗入演等還級(jí)上悼二逮級(jí)下婚二眉級(jí)5檔4檔3檔2檔1檔N－1等5檔4檔3檔2檔1檔N等5檔4檔3檔2檔1檔N+1等適崗階段發(fā)展階段進(jìn)入階段穩(wěn)定階段成熟階段人摸員粗適睡崗紙性蒼—饅6姓等著（拼含寬）裁以盛上快：上迷五帥級(jí)下鏟五識(shí)級(jí)半柴年催績(jī)旋效猴獎(jiǎng)殺金績(jī)湯效串獎(jiǎng)徒金猴來(lái)凈源檔：固擋定享工揀資乒支康出年案終閱績(jī)疏效僵獎(jiǎng)白金超黑額用獎(jiǎng)要金標(biāo)示準(zhǔn)懼獎(jiǎng)忠金植基戒數(shù)年糧終寇K畜P倡I(xiàn)臥考跑核濕結(jié)嗎果半拼年依獎(jiǎng)愉金廊=虜半飲年噸標(biāo)狂準(zhǔn)拒獎(jiǎng)宰金楊基探數(shù)護(hù)×浙f黎（秒公存司絹績(jī)奪效蘆系啊數(shù)促,遞個(gè)嶼人栗績(jī)列效嬸系觀數(shù)勇）年銅終決獎(jiǎng)偽=容年淹終媽標(biāo)株準(zhǔn)探獎(jiǎng)串金勒基缺數(shù)疼×f（旗公宏司諸績(jī)尚效期系毀數(shù)河,苗個(gè)籠人荷績(jī)怪效課系承數(shù)饑）績(jī)泰效嘉獎(jiǎng)微金漲的志來(lái)愧源棚：200030004748某職位工薪上限某職位工薪下限案肌例梨：某昨員謊工遠(yuǎn)屬容于答一逝般藍(lán)員興工浮，梨固虎定績(jī)與認(rèn)變木動(dòng)膛比咐例茄為罵6觸0獎(jiǎng)％證：釋4濕0碼％淘，參其徑薪壺酬竹構(gòu)素成必如筐下響：2400某員工實(shí)際職位工薪能巖力賓確衫定績(jī)怒效寇確損定職駛位棄確緒定0績(jī)效獎(jiǎng)金超額獎(jiǎng)金1600示艇例忘說(shuō)邊明新旱舊站工繩資夕對(duì)雕比霸分勁析材：姓名崗位等級(jí)適崗性結(jié)果人員等級(jí)全年總收入基本工資月固定收入半年獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金年總凈收入原年總凈收入年總凈收入變化率A12適崗階段12.1272178131111996512897693421618419102613.2%B12適崗階段12.128602013961261653854807802265662102297.8%C12進(jìn)入階段11.324766290710773473567103319708417838110.5%D11適崗階段11.32433905511041747356710331936661836445.5%E11適崗階段11.427741713721224552191782862201132058846.9%F11進(jìn)入階段9.1138703350595426901403511099169505315.6%G10成熟階段10.522881985099594372465586182009195810-7.0%示她例妥說(shuō)照明1隙、絮薪仁酬矩體腹系繁概濁述2掉、關(guān)薪都酬賽體仆系佩設(shè)簡(jiǎn)計(jì)犧方絨案3撕、芒過(guò)梅渡拐實(shí)外施體融系巧使秋用妙—曬新繳體演系幼操汗作置介窄紹粉：試餓用拒期曉人繩員一慌般闖進(jìn)辯入擔(dān)到宜崗階位輪的正’解進(jìn)民入紫階屠段佩’許，悄特誼殊求性眉人諒員末可鍵進(jìn)賞入脂發(fā)岸展湖或態(tài)適自崗?fù)A瘦段貴，賢但港需際兩留級(jí)趕主蟲管宏批頑準(zhǔn)均；試曬用襲期備后打由貌上拋級(jí)送主礎(chǔ)管剝對(duì)央任吃職辨者鳳進(jìn)撈行廣適弱崗爹性墻評(píng)比估痛，草再瞎確尼定爹該圣員駱工蘇的捧新國(guó)崗謠位女工信資績(jī)膽效毫工前資崗宋位傻工樸資哭級(jí)撒檔優(yōu)可染根吼據(jù)控年鋸度庭績(jī)憲效女考貓核真結(jié)隊(duì)果坊進(jìn)衫行朵上貝浮朱與巡壽下劑調(diào)撲，拌形獄成盞績(jī)爬效庭工沿資過(guò)；如敞：翼公奏司遙對(duì)亮績(jī)逢效察評(píng)刊估冤排制名日在巴前姑5仙％貸～非1吹0景％隔的現(xiàn)員綿工漂，浮可流將禮其限崗肯位癥工筋資懼等驕級(jí)鐵上樂浮從1脆級(jí)申，斃而爬對(duì)叢績(jī)烘效到評(píng)禁估笑排偶名咸在與后緣瑞5頃％樂～鍋1炭0響％嫌的黨員仔工鼓，構(gòu)其葡崗棍位他工悶資妨等郵級(jí)榨下鋪調(diào)限1箭級(jí)采（威或襯跨宿等輸調(diào)懸整她）熟。補(bǔ)撿貼員舍工孟既射得性利伙益煎不灶受躁損孤失痕，哨針朗對(duì)指月直度眼固牧定抗收深入站低塞于獲原濕有緣瑞收鈔入末，榜則蓬