怎樣打造一份成功的求職簡(jiǎn)歷

怎樣打造一份成功的求職簡(jiǎn)歷一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名

建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

聘請(qǐng)者在選擇求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，常常會(huì)遇到人數(shù)不夠的狀況。他們不行能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。假如求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。

二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)省求職成本，還便利HR翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，其次頁(yè)再詳細(xì)介紹自己豐富的實(shí)踐閱歷及愛好、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。

三、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨

許多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特殊突出的重要的東西，可以略微突出一下。

四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷

很多求職者為了節(jié)省成本，會(huì)選擇廉價(jià)而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提示說(shuō)，求職者的`簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

五、用推舉信取代求職信

針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推舉信。不論是本科生還是碩士討論生，假如能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推舉信，特殊是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的狀況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)潔的推舉信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

六、寫求職意向最好不寫薪水要求

很多求職者為了避開受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說(shuō)，自己在做HR時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特殊優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作非常繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去討論某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬逦?/p>

七、突出對(duì)求職有用的愛好特長(zhǎng)

無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都非常重視員工的愛好和特長(zhǎng)，由于一個(gè)人的愛好和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者肯定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)留意突出對(duì)求職有利的愛好、特長(zhǎng)，避開對(duì)求職不利的愛好、特長(zhǎng)。

求職者簡(jiǎn)歷該如何打造

簡(jiǎn)歷要將目標(biāo)、優(yōu)勢(shì)、實(shí)力濃縮進(jìn)小小一張A4紙時(shí)，大部分人都感覺彷徨，或?yàn)殚啔v豐富難以壓縮而惆悵，或?yàn)橘Y格甚淺而焦躁。那么，一份精彩的簡(jiǎn)歷畢竟應(yīng)具備哪些因素?HR又有哪些制作簡(jiǎn)歷的忠告?

細(xì)節(jié)打算成敗

簡(jiǎn)歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，Jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的肯定的因素，但是肯定會(huì)影響到面試機(jī)會(huì)。

基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通，假如電話發(fā)生“空號(hào)”、“勞碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，HR還會(huì)再撥打一次，但這并不是肯定的;家庭住址只要寫明詳細(xì)方位即可，愛護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，削減企業(yè)對(duì)成本掌握的憂慮。

求職意向：盼望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過(guò)5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避開企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。

訓(xùn)練經(jīng)受：僅從最高學(xué)歷或高校學(xué)歷寫起即可。獲獎(jiǎng)狀況應(yīng)依據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避開“獲得高中跳高第三名”等描述消失。

培訓(xùn)經(jīng)受和證書：對(duì)于高校生來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)證書和英語(yǔ)等級(jí)證書是加分值;對(duì)于有肯定工作閱歷的職場(chǎng)人士，內(nèi)訓(xùn)閱歷和注冊(cè)證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會(huì)。

工作閱歷描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞數(shù)字結(jié)果

毫不夸張的說(shuō)，HR前15秒鐘的簡(jiǎn)歷審查時(shí)間全給了工作閱歷欄。只有當(dāng)工作閱歷符合職位要求，HR才會(huì)花100秒的時(shí)間去深化閱讀包括個(gè)人信息，自我評(píng)價(jià)，訓(xùn)練經(jīng)受等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此，工作閱歷描述的質(zhì)量打算獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作閱歷”看起來(lái)迷人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息呈現(xiàn)出工作力量呢?無(wú)憂專家建議：要避開用直白的口吻來(lái)描述工作閱歷，而要遵循“用關(guān)鍵詞說(shuō)話、用數(shù)字說(shuō)話、用結(jié)果說(shuō)話”的原則。

用關(guān)鍵詞說(shuō)話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、制造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位聘請(qǐng)信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)、加快”等。由于HR前15妙對(duì)簡(jiǎn)歷的掃瞄實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，Jessica建議可以多花一些時(shí)間去查找職位潛在的關(guān)鍵詞。

用數(shù)字說(shuō)話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作力量量化，能使抽象的力量描述變得清楚起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和溝通力量”改成“為1500個(gè)用戶寫了專業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”。

用結(jié)果說(shuō)話：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過(guò)勝利的案例”改成“制造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)幫助對(duì)服務(wù)和員工猜測(cè)需求”。

應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷重點(diǎn)打造兩個(gè)點(diǎn)：實(shí)習(xí)社團(tuán)

企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作閱歷，這對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)閱歷及社團(tuán)活躍度，來(lái)突出自己的社會(huì)實(shí)踐力量。

用實(shí)習(xí)說(shuō)話：Jessica表示同學(xué)在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校內(nèi)聘請(qǐng)活動(dòng)，同學(xué)應(yīng)當(dāng)樂觀參加。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對(duì)求職時(shí)，假如實(shí)習(xí)閱歷相當(dāng)精彩，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€(gè)次要條件。

Jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實(shí)習(xí)崗位時(shí)，由于錄用者會(huì)直接支配到廈門工作半年，所以設(shè)下的起點(diǎn)要求很高——科目平均分要在85分以上，英語(yǔ)至少要過(guò)六級(jí)，還需要有相關(guān)的社會(huì)閱歷等等。我們一個(gè)晚上收到了大約兩千封簡(jiǎn)歷，從中選擇了四五百封，其中有一封簡(jiǎn)歷特殊吸引我。這個(gè)同學(xué)科目平均分才80分，英語(yǔ)也只過(guò)四級(jí)。他的實(shí)習(xí)閱歷這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機(jī)，我當(dāng)時(shí)實(shí)行了三條策略(詳細(xì)的)，超過(guò)指標(biāo)的200%，戰(zhàn)勝了同組賣SONY的同學(xué)?！m然他有許多硬性條件都沒有達(dá)標(biāo)，但是他特別有條理突出了自己的經(jīng)受和成果。于是，我們給了這個(gè)男孩一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最終，我們錄用了他，其次年，他成為了一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參與當(dāng)時(shí)在迪拜的一個(gè)頂尖銷售俱樂部。”

用社團(tuán)活躍度說(shuō)話：例如在社團(tuán)