




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
點石成金的薪酬激勵體系
——人力資源管理實戰(zhàn)系列課程——
主講老師:姜燕芬2
一個很重要的問題
HR管理者應該做什么?N喚O現.協1開喪場粥秀侍:哪限一屋家稼公丟司從會豬成漢功洞?人掉力宣資竊源券管園理戰(zhàn)簡略塊思止維伴的狹構仿建4管旁理籮者降的碰準熔確定呼位N程O閉.百2:將經吐理別倒費底調管兄什也么弊?5洞哀察克人甩性的寒制抱度憐設撲計孔最武有擦效N敏O孕.記3:達制受度盾如場何制設鍋計傻最拳有麥效活?6專俘業(yè)字能娛手招趨得斃到莊新寸人留扯得脅住褲能鴿人發(fā)殖得喪了加工把資打贈得溪起丙官屯司裁租的調了提廢直物業(yè)肚務苗伙活伴做泊的且了漆規(guī)射劃懂杯得還了互業(yè)今務達懇得歐成阿落憲地戰(zhàn)令略減參級謀夠緒得鑒著串戰(zhàn)獻略H柜R管鋼理賞者貨的均自鈴畫污像7內利容起綱弦要2如何讓薪酬激勵直指人心,激發(fā)斗志?3如何讓薪酬激勵點石成金?4如何讓薪酬管理助推企業(yè)成就大業(yè)?1我們?yōu)槭裁垂ぷ??一芬個寸十笑分釀重屢要相的夜問糟題一師個賺優(yōu)售秀毀的溉人情為闖什攝么坊而惑工殊作稅?人斷在山組芽織谷中傾工野作澆希陷望匯獲餓得床的齊各努種熊回泛報1朝.薪照資飼工領資敏、訓傭現金配和蹲獎總金2逃.福蝴利喝帶月薪盜休椅假匪、歪健慨康冠保吩險3棍.社淺會帥交熊往估友天好霸的鉤工膠作挑場騰所4杏.保圣障肌性尼穩(wěn)謹定典性錘、顏一耽致腹性震的誤職概位揉和燃報倡酬5沾.地繳位/認凍可脆尊棚重謊、送因速工堆作毅而煮重居要6斬.工候作摘的偽多槳樣由化想經館歷絞不許同褲事倆情栽的崖機遭會7器.工張作攔負插荷陜適雪當逼的宴工凱作常量(既舟不匙太禍多雪,催也盲不始太使少)8紅.工冠作怎的羅重千要栽性繭工仆作桂是美否景得召到狗社姻會尺的粱重見視9劍.權尿力/控屯制/自陽主覆權垃影自響伐他雞人配、鬧控鉗制皆自副己冶命附運禮的早能夢力1魚0吹.進握步記取氣得莖進糖步橋的家機檢會1廁1敗.反緩饋槽獲忙得源有汁助庭于設績螺效繭改畜善沖的省信動息1棟2沉.工征作柜條芽件外沒租有治傷艇害耕風承險1俯3蔥.發(fā)怕展場機辛會才學奔習誦新次知撿識糟、勇新父技根能欺和潤新安能跌力草的綠培備訓關耽于浪激躁勵褲和共滿氧意賞度獄的磚調劫查員罷工也成敬長路地艇圖泄與瀉報墳酬私需念求1蛛3內奴容碼綱森要2如何讓薪酬激勵直指人心?3如何讓薪酬激勵點石成金?4如燈何頑讓世薪甘酬廣管隙理蠻助發(fā)推劃企弦業(yè)歲成今就嗚大慣業(yè)享?1我純們申為節(jié)什蜻么紙工唐作惜?高貍層幼要巧控世制朽成耍本療,穿員輪工嶼抱設怨周薪擦酬鞠太鋒低糟;骨捐干息的縱老縱員置工浸薪磁酬節(jié)低繳于叉空顛降純兵恰;非墾骨才干淹的泄老姓員劍工糟倒騙是蹤蝶比兼其虧他耕員臘工游拿惰得某多悟;工哀資嘴高綱的以說溪不爆公踏平威,牌工良資司低彎的亦說流不伴值塔得過;H籌R在詞薪絞酬遲管嬸理擱中襪的自困辜境錢塔不肥是盯萬何能壇的義!沒啦有歸錢凳是漫萬聯萬爽不寧能雙的開!沒還有覽錢電是疲不鏈能怎的崖!有講錢晉也景不院是很萬看能逮的拆!到…恨…從…熱…關鋤于源薪隔酬澤的盾認癥識你純可垮以月買紗到供一衡個趨人尚的肝時姨間托,靜你串可炒以枕雇趙一壟個編人模到菌固礦定狡的案工郵作墓崗另位球,段你衰可雕以元買像到媽按公時蒙或活按潤日掠計掛算顆的叮技以術豆操叼作多,敏但原你劫買突不壤到臺熱介情博,作你窄買喇不揉到蜓創(chuàng)甚造溝性層,島你第買宋不洞到村全患身觀心室的賠投棚入害,學你攀不秤得判不畝設荷法龍爭光取種這枯些醋。疼(想薪膨酬扣管寨理膚)—配—弗炮朗耕西叛斯回(C讀.躍F乳r積a信n悲c刊i綢s)人力資源管理的原始需要與基本激勵手段
直接影響公司的財務運作人力資源管理各職能中技術難度最大的部分
對公司戰(zhàn)略和組織文化影響極大
最直白、最有效的競爭工具仁挨者仗見序仁豬,縣智罪者竭見撲智現的連薪連酬存問趁題首杏先粒,哀我救們吉要迅知筑道孝員旗工栗想梅得勸到慈什予么吐?你知道員工想得到什么嗎?天備人針合夏一如的咳境飛界自汪我爪實碌現聞的料需業(yè)求求慣知吐的腦需擊求受溜尊餓敬晨的原需談求安膜全鋸的委需拐求生躁理腰的液需承求人振生川需摩求2傘0雙王因層素匠理晨論雙井因惠素撲理怎論香由昌美色國那學悼者廁赫女茨匯伯田格遷(H四e渣r旁z土b轎e栗r限g)范提擇出忙。企他共運慨用墓問狂卷航法追調仍查蝴了1改8址4開4個痕案押例跑,駁分同析紋員沫工供最榴滿豎意司和頑最隊不煮滿域意安的勇因優(yōu)素校是該什館么糞,彎提招出快理天論視。激拌勵侄因標素滿絲式意沒烘有排滿丑意保趙健嬸因彼素沒艱有灘不挎滿點意不騾滿盆意赫膨茲浮伯餃格腐的括觀奧點2啟1霍艇桑枕試菌驗具的益啟西示—怕—成嚴本渴最敲低醒的慣四紹種沾有偵效框激跨勵2就2成陰就汁需輸要米理朽論暈康輪賀效或應他養(yǎng)說亦:畫具光有筒高徒成講就示需捏要捧的今人尚,腹在敏組圓織咽中軍起太著遷導拿向層作纖用兼,喂能沖導剖致靈高偵成肌就鬧組份織撒的壩產綁生釀。權循力過的載需加要薪:孫表煤現花為億強悲烈呀的冰影輸響憂和眠控血制憤他游人飛的盒欲普望格,灘對絨政套治撲感邊興蚊趣兩,丑謀扭求電獲課得販領甚導尋地靠位合談群遇(節(jié)友炕誼骨)雄的陶需伴要快:折表拒現遵為聰人福與們人意間厭的暈友膏好鋒情奴誼宗,績希馳望悲保祝持填一晚種敬良由好縫的濃人聾際脖關緞系尼,尸在廉社劍交份中數尋溪求墳滿窮足胳。成膊就該的么需擦要題:創(chuàng)發(fā)切揮茶自煮身低能膀力穿,警追賠求箱在以事匪業(yè)完上私的益成夏就廣。兩渾種劍人蓬性車的遭假留設美廣國指工釋業(yè)旬心暖理央學談家厲麥腫克夢雷童提省出綱二驅重過對禮立平的鍬人炕性鑒假裳設秤觀榴點示:X理震論1最.一目般凝人顛天圣生尺厭解惡拳工施作峰,窩盡攜可尋能趟逃揀避鏈工較作臨。2撒.大關多及數討人逐必聯須岡被闊逼店迫逢、蔬控竄制瘋乃秋至僻懲仍罰側,墳才填能顫使伯他鋪們脆努溪力志完餓成漆企份業(yè)級目裳標憶。3別.一居般鬼人沸寧檢肯關被呈他層人效領褲導呀,信沒泡有養(yǎng)抱慎負排,竿怕屈負螞責寶任斥,嗽要脂求如安婆全怠。Y理然論1任.人州天橋生化并程不生厭棚惡蹤蝶工嫁作這,旋且茫愿棗意妨尋鵝求場和缺承鏈擔掀責咽任近。2貢.人羨們炮能燃夠逐自努我堂指陷揮趨和文自計我拴控呆制茅。3虹.人線們葉有穗相總當跟的輕想敵象燈力醋、副智蜂力吧和絡解怠決網組框織霧問午題咳的海創(chuàng)楊造挑力薪荒酬冊為花什擇么斤能烘夠藏直短指筐人棕心胃?健理貼論降剖輝析乏與歉比衰較生理安全社交尊重自我實現激勵因素保健因素X理論Y理論2怎5沒境有柄利畏益冶的隸激惡勵黨是喊經越營陰者翁不犬負診責括任凳的掏欺刑騙實現公司遠景目標的可能性激勵當期收益取得的現實性個人職業(yè)發(fā)展的客觀性2賓6內蟻容等綱狂要2如何讓薪酬激勵直指人心,激發(fā)斗志?3如何讓薪酬激勵點石成金?4如俗何露讓先薪亂酬沿管史理蟲助紫推做企遠業(yè)拐成級就候大拒業(yè)坦?1我它們扣為漢什豈么裁工桌作植?中壞國致企鉛業(yè)峽常飼見詳薪濫酬遠問誓題以夏為突高修工涉資諷就呀能癢吸襲引包人工厲資晉上胃漲螞容窮易進下塌降惹難崗盆位豎飽沖合葵度事與映工悟資汗飽影合售度摩不碌平袖衡競俯爭承性碼崗泰位奴工張資桶不櫻合毫理注伶重府物次質臉報高酬傘不雕注娃重帽心梯理亡報轉酬福服利未設薄計拒不季合央理創(chuàng)造豪成捐的刊成森本密高畜企雁,緒但雷效敞率晨低橡下鈴;富山了沫員腹工騰窮宮了餅公證司察,視富陷了銳公瘦司領窮絞了嶺員敘工薪緞資嚴級群別轟不茄合渾理員如工麥能粱力疫級斑別圈不搬合讀理其齊次役,切我款們參要獎知另道摘企蹄業(yè)濤想強得乏到恒什事么型?什慢么鑒因寄素杰激階勵搜員惕工體努騙力寺從歷事畝自隙己炭的書工澇作秋?什腫么膽因缺素床能朵夠騰激妥勵異員追工員表永現熊出唯期壟望帝行賞為鎖?什古么確因超素肅能國夠蜻滿僑足棍人咬性觸最震深狠層歉次至的部需訴要字?員拆工乓激纖勵驚點態(tài)石雄成烈金辯的取秘礎決長爽錢馬處云印的傅總搞結人性化薪酬財富健康享樂貢獻權力發(fā)明情感地位付于薪金支于安全給于假期贈于機會制于人上交于殊情施于恩德抬于廟堂什掏么害是黑人齒性環(huán)化托的摧薪嗚酬丟體系?什盾么東是悅基均本陪薪額酬A、項維箭持牙基芳本卷生嬸活杰需躍要音的B、錦相袖對親固難定觀不世變什槽么評是露基求本鞏薪轎酬職位技能業(yè)績市場價值我魯們鼓為噸什跪么虛付清薪蜜?什葵么顏是續(xù)薪石酬橋體煉系慶?薪酬體系是企業(yè)人力管理系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。它向員工傳達了組織中什么是有價值的,并且為向員工支付報酬建立起了政策和程序。(薪酬體系)薪嗚酬眉系巴統(tǒng)惑設援計誼的型六糕個五核睡心工慎作珍分叛析與盒崗妄位贏設炒計崗百位略價船值錘評筆估薪卡酬爸調蝕查喘與僑定鴉位員老工殺能辰力鼻評變估與倘定福位薪抗酬彎結極構手設凱計薪曾酬吉系環(huán)統(tǒng)繼實翻施目煮前遺常法用軍的賣薪止酬和設濱計貿基錄本動模苗式駝有助崗漆位芬工妨資殿制灣、連能偵力/技恩能喝工佳資漢制劇、怒績段效習工芽資您制汪、咽市拘場涌工憶資拌制京、借年踐功的序竭列講工稱資秤制鐘。薪酬設計基本模式薪酬設計基本模式一怪個守獵隨人借帶煮著菜一糟只折獵里狗鴉打析獵子,為陡了貴調叮動島獵頸狗墊的沈積辨極再性跟,妄你掙將如焰何董設優(yōu)計俯一特套菜薪糠資秀激獸勵鴨系明統(tǒng)窮?激固勵診的饑真扎諦脾!利銜潤奸共寄享蹄,辦風進險翁共庸擔茄!職弱業(yè)糾經主理臘人記和丟老泉板焰的祝區(qū)翻別我越們花所催說筆的森薪宿酬反體麻系薪酬工資福利基本工資基礎工資工齡工資職務工資津貼崗位津貼工作津貼獎勵工資獎金效益獎效益獎效益獎成就工資基本福利特殊福利獎金全勤獎生產獎不休假獎年終獎傷病補助慶賀慰問撫恤金社會保險帶薪假期養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險法定節(jié)假日帶薪休假病假婚假探親假事假喪假工傷假帶薪旅游退休金醫(yī)療費宿舍設施交通設施制服工作餐補貼福利設施住院慰問教育訓練住房補貼住房信貸住房公積金購車信貸交通工具交通補貼通訊工具通訊補貼生育保險購車補貼我們?yōu)楹胃缎??薪問酬巷支選付焦來置源姿分窄析塊表績砌效講工略資蔥制(業(yè)更績斧工狠資徒制陜)—沖—基掀于溝既遲定滾的啦和券可箭量謊化網的攻績居效藍表巾現我屠們呆如蜻何桶付芽薪攔?高蟻穩(wěn)嗓定便性直薪描酬鞏模這式調央和舍型顯薪將酬呆模漠式高天彈燦性帥薪執(zhí)酬閱模析式一良、狠如小何釣為針職終位態(tài)付張酬屑?工作分析工作評價薪酬調查薪酬結構確定有哪些職位對工作進行相對價值排序解決外部公平性解決內部公平性任牌務權趟限責躬任能晶力技估能知拌識工陡作抬分某析工鴉作禿規(guī)天范工垃作允說鐮明H訪R計詠劃人合員繡招肯聘人壩員簡選述拔H荷R開斃發(fā)績恒效雞評疏估薪撓酬爸設藥計安亮全區(qū)與唇健印康員階工平升漂遷均菊等臘就畏業(yè)工懲作共分訊析浪對H晉R各皂方猜面青的單影黑響職唯位抱評邀估林程某序職總位斥評剩估結守果翠運度用職患位羞評持估數電據猶處斑理崗飄位厲價姜值正鉛式鋒評叮估崗薄位別價合值試脊評輕估成郊立習崗緞位評斜估談小澆組設首計淡崗挽位謹價淘值評港估接模熔型123456崗位價值工作分析職規(guī)位耐評固估殖的賣方亮法非群正璃規(guī)贏化現的綠,張靈幣活朝的注紐奉重反質譜的資考伍核注聚重田外孩部血因揀素正轎規(guī)碎化乏的結咱構漸化姨的注敢重紀量悔的炮考典核注沿重翠內存部壤因綠素分遼類窩法排維序極法配秩對史比尚較汽法要類素比欄較叮法交減替比駝較娘法要堪素評催分艱法排濟序紹法森舉確例價會值下高價與值否低總裁首席建筑師設計師高級技師技師秘書/接待員排縱序替法根的覽計枝分證方漸式總裁(7)首席建筑師(6)設計師(5)高級技師(4)技師(3)秘書/接待員(2)清潔工(1)首席建筑師(7)總裁(6)設計師(5)高級技師(4)技師(3)秘書/接待員(2)清潔工(1)總裁(7)首席建筑師(6)設計師(5)高級技師(4)秘書/接待員(3)技師(2)清潔工(1)評愧價彎人病:乖柳偏傳素志評萬價桶人諒:購張糞瑞副敏評蕩價固人展:盲丁樓磊評膝價肥結蒸果鵝匯曬總配你對來比塑較漢法分冷類雞法昨:相定辱義分昏類展法延是標一灣種哲將豆各由種怒職畢位假放女入湖事付先雕確恢定莖好教的頁不莖同糕職頁位眼等集級彈(戚類妖別依)所之往中及的槐職筐位珠評杠價忠方老法肆。分殊類靜法質最繡初柏是售由似美轟國蹄聯飽邦辜政乒府侵發(fā)租明貸的漂,秒其伐主蒸要你特外征摸是謠能核夠坊快膽速腹地劇對嗓大雅量說的吳職沫位賭進難行增評披價俘。目我前農在品公傍共泛部上門例以匪及端私辭營洲部仍門假中綱仍誦然查有盛著膚廣犯泛損的隔運雀用遮,逼尤辯其揉是怨在剩存未在揭技薦術寒類統(tǒng)職穗位撿的忌組蹈織販中絨。分頃類鬼法孝舉蹈例吳:愚某木工從程識公叛司等再級郊分隙類擦定燃義短舉俘例1級寶:累辦包公捕室剩一夢般召支蟻持莊職予位一凝般漫情浩況財下庭,燃辦梨公允室外一沿般義支芒持采職派位光向蓄一外線杠主齡管邀人徒員襲或氣者涂是拉部稍門括管炭理太人某員關匯磁報昂工多作階。托這宵些面職比位扇通捷過瀉完龍成晃以賓下司任廈務垮對叫其批他五職刻位滾提葬供域綜這合溜性蠢支僚持啦服舉務村:中操燭縱芽辦叢公超室扶中述的元一媽些皺常她規(guī)形設識備攻(頌如掛傳蹦真赤機藝、丈復閘印筑機弦、椒裝習訂恭機香等榴)拋;賓文洋件攔存芝檔荒以依及承郵的件載的刺歸莫類半和示傳亡遞飾。好這梳些哪職鴉位酒通殃常千要鏟遵掉守洲標尊準坑的芬辦赴事卡程軍序符,建同帽時惱處鳥理歇一電些裙日愧常紀的書事弦務盟。墊一溪些述非喂常切規(guī)校性擁的冊事不件希以寇及浮問艇題涼往唇往倡交乓給陰主辣管段人肉員禁或捷者作相映關補人拉員債來疲處爹理某。淺要橋求慌從步事槳這竿些話工孫作攜的寄人甩具菌備遷基勾本鋸的凍辦豆事怎設劫備推知乞識芝,僚并斜且真了坑解目一苦般商性住的瞇辦柏事刻程集序非。厲這繳些炕職瞎位共包旋括寸郵叮件斷處引理旬職炸員違以辱及叉?zhèn)鲀x真朽操寶作嫩員政。職位等級各職位等級中的職位類型分回類展法錢定當義暴舉捎例要撈素裂比碎較暴法擾舉塘例斧:必基浸準玻要摘素綿價付格腦力技能體力責任工作條件系統(tǒng)分析員系統(tǒng)分析員(程序分析員)程序設計員程序設計員資料錄入員控制臺操作員程序設計員控制臺操作員系統(tǒng)分析員控制臺操作員資料錄入員資料錄入員控制臺操作員系統(tǒng)分析員程序設計員資料錄入員資料錄入員系統(tǒng)分析員程序分析員控制臺操作員$4.003.803.503.002.502.001.501.00.50.00要同素目計懷分淘法鉗評斗價抱方熔案策舉芹例見一報酬要素權重123451.教育水平50%1002003004005002.責任30%751502253003.體力要求12%244872961204.工作條件8%255180要素等級計在點懶法害評編價紀方優(yōu)案蛙舉提例教二要虧素挺計祥分駱法乘的解類司型專并有蘋職稍位洲評恥價足系巾統(tǒng):講特歇定熱機源構含開肚發(fā)襲的皇通末用制職桂位皺評俘價嚼系珠統(tǒng)握。合組益語公妥司跟-H矛a是y待G挪u序i桃d鏟e品C鍛h灰a鏡r姻t咳&翼P霧r筍o或f醋i魂l售e爺M畫e羞t疼h批o捏d美榆世醫(yī)公略司裳-M先e選r探c究e唇r僅I溫P醫(yī)E軟(鼠I綱n患t局e肆r脫n加a伏t版i周o充n婦a曉l租P壘o疼s壩i責t傭i酸o稱n誰E育v榴a浙l窄u砍a強t編i精o字n寨)華末信萬惠尼悅桃公敏司如-W召a抄t嫂s畝o債n仁W削y秘a薯t芹t葡F僑a普c援t資o滑r瞧C獵o羞m由p客禾戶渾化盾定尖制良評待價勒系垃統(tǒng):殖根述據碼企頸業(yè)改自棗身灶戰(zhàn)球略括和唯價喝值列觀令特涉點槍量羨身價定裙做舟的擔職努位意評蜻價感系握統(tǒng)給。優(yōu)胃點霜是著針杏對晉性該更薄強投。呼(采薪砌酬昌相軌關談)缺棉點教是廟企釘業(yè)鮮痕魯跡花重飯或涼老沫板配個該人洪的角意弄志杜體棒現列較翼多汗,圍與肯市侄場闖對勸接億困溝難岡。自設己綿做冶還些是以購斷買耽?-規(guī)-近-購慕買弱的旬優(yōu)泊缺帆點優(yōu)腫點1、喪非峽常躁迅鴉速狐地讀執(zhí)椒行萬;2、劫專很業(yè)3、英有務些澤咨崖詢扛機講構斃還到協內助盒將抹評項估奶結沿果孕轉指換辱成鉆對掘應能的政市棄場緊工將資懼率緒;4、悼能障夠嘆避暖免郊內堆部恒政文治稻問油題松;缺儲點1、抖成斃本訓可俊能存很紅高匆;2、側咨汗詢隸機垃構撕可持能吹不拐了瞞解莊這脊個烤企脾業(yè)餓;3、栗咨怖詢燥公坐司嚇的姿服禁務裳可寇能糕并槐不另特界別牙適劍合軌企怨業(yè)辭的悟需巾要刑;4、宏企期業(yè)浮可難能鈔非戴常繪依淺賴螺咨欺詢先公祖司界來明實顏行處和歡更寇新說這蛛個舉系濤統(tǒng)胡;薪評酬迅調附查薪爐酬術調盜查地的拴兩扮大邁基航本侄問烏題鈔:(1)個確補定溉薪辭酬端調腸查嶺的鋤對財象涂(2)錘自雙己域做脊還萍是鴨請很別偷人理做薪肥酬鳳調售查煙的劉方幸法茂:一仗手霉數建據&二根手顛數鞋據數券據米處耍理摧的舉方毅法怎思樣日設刷計標有哭競榜爭脊力族的襪薪營酬鉛體球系(1)希誰饞是色我鄙們飯的飽競述爭不者華(2)唐我蜂們洋的鍬業(yè)限務紫特經點謹是最什喬么(3)閑行計業(yè)陳(4)議公膀司愚規(guī)激??ǎ?)銜地扎域薪叛酬艘調肯查貞案杏例:某丑某真公站司趙薪械資鹿競叫爭獨力巷現劇狀留分志析一被個園企孟業(yè)悟要供一沿套嫩還垃是疊多挖套便薪許酬垮等沃級被體驗系涌?問趣題姥的獅提背出如尼何憤為綠能弟力萍付辛薪槳?什甩么止是關能究力滾以慕及品為替什犁么點要剖對蘋能舟力專支密付服報艷酬如烘何絨提翼取顧企峽業(yè)昏所造需劫要染的小能待力能聞力學工夕資公的宇幾時種伍形虹式如窄何西將欲能獻力膨與笨薪忠酬滲掛網鉤能塑力疾工叛資鴿管疏理租體以系為周什候么代要擁對闖技起能位支懂付舅報呈酬談?對窗技碗能議支化付啟報收酬情的徐基瓣本銳意揀思工套資詞支趙付泥的科基扎礎巷:該職蘭位落價戲值質、瘡業(yè)興績太和疫技鄉(xiāng)豐能辟。P合a憲y飾f洪o咳r款s顧k汗i崗l持l為,拳p戚a凱y包f迫o鐮r辱c聰o拳m恰p頃e勒t餓e慕n傾c特e:(集1懂)擺p捕a圓y因f疏o北r針g旨e蒸n程e姜r笛a覺l況c壘o巧m薪p深e爐t智e壇n糾c篇e精(立2插)阻p啞a健y坊f時o洋r乒c場o椅r香e漏c撇o穴m鋼p壘e虛t稅e暢n譯c死e對吳技遵能測支匆付熟報逮酬釘的玻理籍由1導.技茅能狐對慚企老業(yè)蜘競駱爭匆的油重掠要忽性2刊.基陳于沖職梅位菌價摟值掏支基付樹報酷酬窄的澇問藝題3屠.有屋些令職獵位卻只貴能屑用還技憶能拍或邪者稍更綁加插適獅合僚技和能?。ㄌ闳缌暄袚馨l(fā)世)6瘦2三層管理者角色定位的“三葉草”模型對“人”的管理對“事”的管理團隊建設五級任務管理對“組織平臺”的管理目標管理方針管理人才選拔與培養(yǎng)人才機制執(zhí)行與優(yōu)化建設與管理組織機制建立四級三級*能遞力悟的北種押類S光t執(zhí)r哥a尸t牢e使g配i噴c痕(申c林o劉r間e棋)州c姥o饅m窩p培e姓t鋪e并n痰c諸i庸e胡s戰(zhàn)嗽略應性溉(追核卸心浪)灣能柴力C顆o較m因p組e婦t誰e脊n鄙c災y丸-墊b瓦a盡s省e果d付p隨a路y基得于臘能斃力掌的婚工趕資S葵k勸i昂l通l問-紫b急a汗s或e判d豎P誼a郊y基晨于徒技積術宏的蘇工貍資如斃何啦提忍取東企竿業(yè)托所賠需觸要秒的章能宵力押?從戰(zhàn)略中提取1從流程中提取2從問題中提取3從技術中提取認知4從滿足客戶需要的能力中提取1如間何盲將旋能組力隔與償工五資羽掛待鉤:職撐位暢評船價近法確貍定纖公架司需薯要勝的蛾能輔力在旱職祥位薪評煉價架時給逗能透力墳因榮素較摸多爆的磁權彼重將液工珠資蔥與弊職位耍價趟值岡掛鉤恭,抱間焰接體臉現填能艙力將超工峰資易與系角哨色軋掛桃鉤確稅定灘公核司需弊要燦的莊能工力對腦能哲力嗓進間行分房誠等軌和印分蜓級堅,并涉確丟定濾標釀準用薪市填場很價固值決扔定嫌能晨力史等演的工香資敞運判行夏區(qū)曲間根顫據菊企策業(yè)岔的慚情遞況決上定醉能育力纖級盟的工杏資撞運磁行興區(qū)另間案疑例斷:糖黑招熊本和扯棕吉熊黑悲熊詢和刃棕封熊依喜者食脅蜂漁蜜隙,翁都朵以竭養(yǎng)灶蜂師為薪生必。它妙們賊各小有域一皆個狂蜂魯箱鞋,此養(yǎng)起著掏同拴樣敘多千的蔽蜜為蜂閱。有窩一談天編它顛們宵決勤定嬸比斥賽漏看央誰魔養(yǎng)暑的給蜜普蜂元產桶蜜磨多如榨何降為孔員鎮(zhèn)工說的考業(yè)盛績盾付跑薪萬?設翻計趁思范路啟嫩示1、由沒應有癢考攔核蓮就皺沒狂有銷管否理2、兼你陽考糟核糖什難么拌員存工紙就癢關薦注莊什酒么3嘆.團亦隊占的宜合市力謊勝驢于出個縱人定的蛛力易量4惠.考府核丈工跌資引的甜設龍計嚼要搏素績呈效買管趕理泊應恭關四注卷結輛果血,指也窄應毅關滔注完過購程“績按效”概地念腰的永沿祥革盲與界發(fā)薄展完貨成暗了寸的李工益作免任帽務“績朝效”=“結話果”或“產跳出”“績牌效”=“行拾為”“績倉效”=“結抓果”+“過開程”如行何饑設謙計鴿點鐵石丈成蝴金咱的南激棵勵纖體功系涂?案儲例澇:宣薪錦酬晶結件構略的左劃飛分X勤X地熔產馬集謙團轉薪念酬寶體發(fā)系皺結紡構崗拳位煩工獄資適待用掘于有全傾體情在饒崗肥人午員眼,褲在屬崗抵人洗員齡才孔有須崗廈位驢工圍資固玩定跑薪撥酬浮涼動振薪魯酬適模用誤于督除衣決騾策賞層求外墓的罵所綱有帥在席崗費人鄭員版,痰根絲式據鎖季擊度參考咱核擦結麻果天發(fā)揚放年饅中稅績緩效戶獎適度用原于廚全檔體權在腔崗秘人口員帝,露根相據論年廣度員考代核逐結將果勵發(fā)荷放年筐底店績樓效料獎福艙利灑和寧特必殊暈支廢付福炮利叮和奸特覺殊喬支禁付福范利朗包嗓括摔各草類裂社領會瞞保徐險錘、片公羞積活金的、補帶具薪盼假貿期坊等特辯殊換支猜付蜻包林括弄技饞術浩資飽格屬津偉貼屆、蓬各爆類狗特闖殊忍獎匯項治等適境用販于購直慢接旋參你與吉項裁目宇人允員辟,薯根懸據識項恩目冰考隱核瓶結亞果咳發(fā)囑放項倘目券津分貼項夫目細津椅貼舉愉例思各考儉題試滋診塞斷拋本喂公和司檢(虧部租門備)漲薪遼酬薯體陳系化存搖在團的松問黃題嘗取試霧撰柿寫唇一鎖份糠薪爺酬孝管棍理捷體收系谷優(yōu)偷化謠方竊案點臺石敢成撕金樓的錢薪盒酬盆體簽系霸設飛計也總象結三折大索設習計笨技閑術三券大癢基擦礎刊工玩程三嗓大章價緞值奮導椅向個膜人債價乞值崗怒位兵價搖值貢貫獻滅價涉值成剩本逃分賊析薪純酬遲調里查價砍值遼評箱估結意構襪設蜻計等網級張設劇計晉植升盾設軟計7秀5內級容議綱脖要2從價值鏈看核心人才定義3核心人才激勵的動力與機理4核料心憤人蘿才斤激掌勵羨體繪系靜的觀構熔建1戰(zhàn)釘略艦背搏景鈔下H逗R管父理這者記的梢新變角狂色人府力金資膠源響管育理刺中類的抗制患度奴與聞人探性制度I行為I態(tài)度I人性制度II績效I行為II態(tài)度II績效II報酬I報酬II用伯制眉度滾而魄不安是聞用俯道州德機說羞教漫來檔造胃就排企任業(yè)形需貞要鋼的除雷符鋒孝!筋!良詢性窄循譽環(huán)惡坊性猛循次環(huán)企受業(yè)史薪碧酬朝管夾理羽系是統(tǒng)絹論薪驕酬勵政居策薪毫酬道技序術薪尊酬取目色標外延部舒競屬爭看性職謊位族分序析莫,政職顧位替描豎述聚,任職泄位令評互價紋,商內爹部梢職賓位妻等暴級學結陶構1排.效冶率業(yè)描績昨導乏向全濃面璃質響量姨管摘理以你客忍戶溪為鑼中礦心成作本屢控涉制2嬸.公伙平員瓶工鞭貢值獻員汁工蠟需興要3忌.守仔法案及后協泰調內鋤部習公料平倒性激葉勵萌性可歉行貌性市瓜場豈界及定婚、灶市蝦場奶薪灘酬宵調踩查薪電資符政電策購線/薪朋資惕結擾構犧,甜預憐算績績效比加舉薪倆、箭績賴效爹獎飲金激下勵祥導鋤向師、聯激尋勵脅計救劃薪昌酬蓮計冠劃/預昌算/成色本租控妻制薪銷酬小溝揚通/評廚價/操緊作遼簡凍便米雁爾方科監(jiān)維為奇犁的尾薪脈酬訊設徹計呈四依維墓度氏模填型7埋8薪豬酬咐管序理很的縮慧基斜本袍流考程企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略薪酬政策薪酬制度1、薪酬體系2、薪酬結構3、薪酬支付薪酬水平1、薪酬定位2、絕對水平3、相對水平薪酬調整1、薪酬策略2、調整依據3、調整技術薪酬評估1、企業(yè)效益2、團隊士氣3、人工成本7射9企荒業(yè)叨薪恐酬涌管災理幼系帝統(tǒng)嬌論薪懸酬濱政議策薪灑酬率技背術薪份酬怪目核標外繩部混競羊爭省性職智位泥分擾析宴,護職栽位余描丸述鴨,留職獸位菠評豆價嚼,育內慣部換職喝位劃等職級炭結籃構1說.效掘率業(yè)厲績漏導盡向以刷客吵戶淘為坡中純心成座本醫(yī)控腿制2憶.公申平員芹工赴貢蔽獻員煙工魚需敵要3壩.守銷法狠及惜協撐調內匯部沿公撓平網性激皮勵急性可漿行召性市命場超界惹定貍、喇市嚷場焰薪系酬鴨調饑查薪裁資其政議策姻線/薪山資慎結頂構擔,剩預莖算績怨效造加爐薪桌、枯績咸效宵獎乎金激棵勵懲導及向陪、竹激須勵削計臣劃薪除酬減計膠劃/預躺算/成五本匪控前制薪誕酬斥溝膨通/評蓋價/操蒸作襲簡燈便米鞠爾棄科諒維圾奇壺的市薪塵酬蒙設繞計津四彼維牢度降模反型分申析泄薪龜酬停如惰何艦影等響攝企城業(yè)漫文僚化職隊等宮工廟資?。罕娓脫脟n家幼文鋸件赤,亭依尼據荷職策位麗等算級五而豬定崗咽位棉津麗貼光:驅職宅等扯工/填6刷*緒4年仆功具:振一覆年2元三絮費維:悠副國處企、勇中咳師4櫻6(4識4)毫女孕副蔥處陪、育中海師4定7(4討5)地政區(qū)注津相貼僵:生為秒地牙區(qū)亡津幣貼+內煌陸賢津躲貼命(1粘5)地瘦區(qū)特津膠貼城:絕科座員1還2絹0,拳副糧科1恰3紹0,鑒正歐科1什4霧0,滑副窮處1豪5栗0正允處1勾6逗0,塌副謎廳1唐7愈0,極正舅廳1遍8喘0初朱工1米1設0,輔中烈工1齊2艘0,鹿高淺工1阻3雹0,炭技插師1鑄4趨0高布技1羽5才0,姑初恩師1逐3次0,爽中楚師1滅4伙0,授高蘆師1孫6牢0職根務謠獎階金僻:食根危據9掏1年音文當件秤,摔依狂據螞職朝務登和每工榨齡崗成位懶津汪貼陡:9烏3年絞保病留糖,僵根什據揀職震務風銅險數獎楚金放:況(咐職茶等尤工渠資+崗梯位慕津燦貼剖)蹲*5毅%全席勤重:冰每廈人3痛7跳0(即誤笛餐+出皆勤進)水輕電蝴維斧修他費味:辦水熊電剪費5成0血+工經齡浪*5元+維煙修茂費2魂0(彈廳寄)則電讓話涂:蠢廳1訴0球0,猛副史處6告0,浮氣動悟工輸資擇:汽一荒般棄員榴工4篇0,頓副羞科5填0,洽處6互0,仗副流廳7盒0,迎正呈廳8樹0獎距金糊:1、籌醫(yī)議藥冷費抽工晶齡2循0以強下理:3撒0憤+工始齡穴*3刻2久0文-象3魂0:4舉0現+工渴齡馬*3霜3鳴0以京上物:5杯0派+工只齡起*32、飯獎猛金直人礙均3蟲0分隊析順薪析酬還如潤何榴影繡響督企衰業(yè)傷文寺化職等工資崗位津貼年功風險獎金……向上爬熬年頭鼓勵行政級別工齡獎勵高身薪妨酬–低醒承處諾亦度雇礎傭定軍蠶型(浸某種些鄙企北業(yè)洞銷村售資人液員虜)高吳薪揀酬–高即承絕諾綱度教丙派任型(物惠藏普丸等葉公禾司誰)低跑薪狡酬–低環(huán)承眉諾杜度商幼品宅型(怕某渴些典生矩產印企簡業(yè)極農裂民犁工芽)低照薪顧酬–高待承歌諾齊度家羊庭久型(群某鄭些痛家薪族兩企醋業(yè)徹)低高關煙系交儀易高低薪飽酬鏡與圓文箭化常浮見輪經疾營傲戰(zhàn)造略已與晌激排勵蝕的頭關雅系創(chuàng)仰新勸者較?成遣本睬降筑低脫者續(xù)?以責客預戶熄為傾中委心敗者階?創(chuàng)墻新沫者迷的狠經掘營看戰(zhàn)套略幟與你薪養(yǎng)酬血戰(zhàn)拜略人瞎力絞資克源帽對返策薪群酬勸系痰統(tǒng)產擾品活領躲袖向掏集康中砍的藝客椅戶束化多和師創(chuàng)團新獸性濾產角品獵轉婦移縮薪短貨產傷品升生請命毛周隊期獎資勵拌在甘產扶品其以料及奔生闊產戀方倡法倆方憶面斤的泄創(chuàng)戀新以武市慎場會為尊基備準拆的違薪孤酬彈垮性錄/摔寬牛泛師性蠅的內工丘作充描牌述偏蚊好裂機店敏擔、上愿江意沾承脖擔奧風盟險峽以財及最勇崗于廢創(chuàng)名新杰的櫻人創(chuàng)靈新獵者提旬高吵產咬品疏復漁雜誕性摟,掉縮躬短毅產許品鞠生盾命雕周圈期經敢營勤策槐略創(chuàng)罵新應者支的望經呼營隸戰(zhàn)射略俯與展薪獲酬矮戰(zhàn)盡略1暫.來蒜到淘小單米芽工冤作瓦的圾人指聰睛明讀、抬技同術喉一撤流稠、份有粒戰(zhàn)副斗常力粒、鹿有上熱拘情逐做轟一績件弓事罪情抽,陜這湊樣匙的榴員杜工巷做密出礦來記的慘產恭品值注包定嶼是慣一挎流膜的辦。涌這福是半一悠種綠真協刀齡實翻槍填的孤行鋒動蛾和嫁執(zhí)習行助。2情.扁如平婦化遮是倍基則于趕小即米罩相眠信貴優(yōu)跟秀堪的座人漠本記身打就踩有擺很替強疫的剛驅禿動默力躁和描自移我趙管籍理菌的愧能穴力拔。梁米燥的砍組節(jié)織贈架鞏構策沒罵有辭層枯級妖,拉基泡本病上輕是朗三資級晌:她七新個損核陣心功創(chuàng)嫩始把人精-滴部珍門再l遲e軍a嬸d版e駱r叉-粉員型工仆。3飯.和孤員硬工友一偉起鳥分紋享淚利磚益略,訪剛昆成獄立賽的哥時齡候賄,映就逮推喘行江了親全褲員鋒持販股冒計爺劃狗。磁我?guī)r們佳給覽了遮足沿夠佛的澡回墻報梨,肝一直是步工虎資刑上撈我偽們閃是咱主秤流漫;炕第叫二剩是掛在陰期柳權粉上獲真辯的諸是域有貌很酸大骨的立上畫升船空肅間寧,驗而圓且靠每腥年弄我陜們耗公溫司炕還畝有粉一皂些蹦內勇部荒回瘡購床;絨第瓦三竟他蕉會值覺炒得鮮有烏很哥強炊的拐滿概足刃感克,挎很堵多征用豪戶杯會括極訪力賄追亡捧餓他射,園比妙如杯說單某職個偵工覽程顏師釋萬落歲菜。成匪本僵領描袖挨的梳經貝營偷戰(zhàn)匆略嫂與汗薪帽酬致戰(zhàn)嚇略人閑力扔資基源細對鄭策薪懼酬終系隱統(tǒng)一宵流椒的抵操驚作倍水晉平追瀉求導成著本球有禁效太性艦的騙問刺題芬解煩決柳方茂式重費點酬放叛在喊與隨競救爭源對棄手昆的肚成丹本尋比帥較獅上提串高廟薪凡酬劇體們系鋸中嶼浮影動曠薪扣酬夾部送分拴的仿比惠重強臺調熟生碑產告率強憲調課制尊度繭的帝控翠制反性舞以珠及駕具釘體瘡化境的葛工其作序說饅明用庫較趟低濱的陡成惱本透做廊較速多奧的推事帖情成館本載領蔬袖以牽效耐率抽為給中說心經下營馬策雷略以饅客拒戶體為刮中異心駐者僚的攪經挖營魂戰(zhàn)療略疫與翻薪掛酬克戰(zhàn)墊略人滋力孟資候源脫對赴策薪佩酬叢系窗統(tǒng)緊鑼緊突靠酒近杯客棵戶為才客返戶偶提鄰供動解巴決辛問輕題財的乎辦垂法加屆快蒙營室銷欠速征度以殼顧蹈客脆滿延意儉為師獎圈勵辰的兼基魄礎由抽員陰工掃接笑觸猛到陵的蠟顧弱客躬進呀行乎工敞作堂或斤技嫌能讀評著價取泡悅籌顧巧客滔,冤超死越拌他小們升的溫期浸望經占營節(jié)策狗略以開客刊戶寫為吉中憤心提與高治客銷戶危的吹期精望以繳客劈燕戶短為行中影心拖者癢的厲經秘營桂戰(zhàn)閑略錢與錄薪能酬延戰(zhàn)抄略工巾資股澆權獎宮金激外勵從班2療0鑄0逃0附年憶開憐始存他仍決毒定壘把門公良司西股雜份魄分姿給夏員主工曲,驚如攜今因他悄自豈己銹只粱保敞留服了墓1筑0派%鼠的悠股狼份雙。對答人藥一茅塊令一旦,碎對錄物船九探毛衫九堅擇持筋從蠻公犧司兄的蓄凈分利豎潤哲中拔拿萍出藝5炕0龍%慣對攔員柿工瘦進鐵行衡財袖富熱再問分便配鼠,蹦多統(tǒng)賺礙多驗分慮,必少迎賺資則蕉少懼分文。企捕業(yè)襖不迎同奮發(fā)寨展雁階喪段跡的莖薪雪酬舞策昨略9挑0股故權咸類給醉予牌雇掌員震可晉以搖以全特尸定斤價嗎格剖購憐買猜公棒司傻股充票代的芬權界利公鴨司犁有鏡可船能絹為繁雇惱員稈提慘供謙貸辣款嚼,么允方許醬雇居員朋分凳期離返羽還為劣鼓揭勵都雇曾員砌購冶買假公位司捐股此票展,鳳公浮司頁也預許悉會四提血供那購午買鋼股靈票趴的簽折略扣樓,蔽或患給頭予穩(wěn)相蓬應厘的測股行票巷紅材利著等倍獎獸勵庫措付施股才票修期曲權嘉是業(yè)指友在罵一動定汪時值間性內浮,奴以期約斜定舒價呼格歲購委買弱一抓定訴數陡量高公廈司鵲股碗份嫁的窄權元利只。蹲它旦是狡面岡向毅公況司
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- LY/T 3407-2024生物質成型燃料用竹基粘結劑
- 統(tǒng)編版三年級語文下冊期末達標測試卷(全真演練二)(含答案)
- 2019-2025年消防設施操作員之消防設備基礎知識模擬考試試卷B卷含答案
- 2019-2025年軍隊文職人員招聘之軍隊文職管理學全真模擬考試試卷A卷含答案
- 2019-2025年消防設施操作員之消防設備基礎知識提升訓練試卷A卷附答案
- 2025年消防設施操作員之消防設備高級技能押題練習試卷A卷附答案
- 管理學原理b試題及答案
- 遺產繼承房產分割合同
- 高等教育自學考試《00065國民經濟統(tǒng)計概論》模擬試卷二
- 2024年新疆公務員《行政職業(yè)能力測驗》試題真題及答案
- 北京服裝學院招聘考試題庫2024
- 金融科技概論-課件 第十五章 金融科技監(jiān)管與監(jiān)管科技
- 2024年江蘇省南京市中考數學試卷真題(含答案解析)
- 物資裝卸培訓課件
- DB5101-T 71-2020 成都市電動汽車充電設施 安全管理規(guī)范
- 2025年北京電子科技職業(yè)學院高職單招職業(yè)技能測試近5年??及鎱⒖碱}庫含答案解析
- 2025年烏蘭察布醫(yī)學高等??茖W校高職單招職業(yè)技能測試近5年常考版參考題庫含答案解析
- 2024年二級建造師之二建機電工程實務考試題庫含完整答案
- 高教版2023年中職教科書《語文》(基礎模塊)下冊教案全冊
- 《社群運營》全套教學課件
- 2024入團知識題庫(含答案)
評論
0/150
提交評論