勞動(dòng)紀(jì)律制度范文（3篇）

第18頁共18頁勞動(dòng)紀(jì)律制?度范文1?、公司員工?進(jìn)入施工現(xiàn)?場(chǎng)必須佩帶?安全帽，嚴(yán)?禁穿拖鞋、?鐵掌鞋、高?跟鞋、背心?進(jìn)入施工現(xiàn)?場(chǎng)情節(jié)嚴(yán)重?予以開除處?理。2、?項(xiàng)目部員工?必須按時(shí)上?、下班，不?得無故遲到?、早退。遲?到是指上班?時(shí)間開始后?____分?鐘以內(nèi)未到?者為遲到，?早退是指上?班時(shí)間結(jié)束?前提前__?__分鐘以?內(nèi)下班者為?早退。3?、公司員工?應(yīng)積極主動(dòng)?上班，不得?無故曠工；?不請(qǐng)假、請(qǐng)?假未批準(zhǔn)而?擅自離崗或?假期滿不到?崗的均視為?曠工；曠工?不足半天按?半天計(jì)算，?不足一天按?一天計(jì)算。?（1）工?人曠工依照?下列處罰規(guī)?定處理。一?天處以__?__元罰款?；情節(jié)特別?嚴(yán)重的，公?司將予以開?除；開除的?工人先扣除?____元?違約金后，?再結(jié)算工資?。4、工?人在工作時(shí)?間內(nèi)必須集?中精力工作?，不得偷懶?或干與工作?無關(guān)的事情?，違者視情?節(jié)輕重分別?給予批評(píng)教?育或罰款_?___至_?___元。?5、公司?員工必須服?從管理，聽?從指揮，禁?止討價(jià)還價(jià)?、無理取鬧?。否則，可?視情節(jié)輕重?分別給予批?評(píng)、罰款、?停工或開除?處分。工人?不服從公司?內(nèi)部調(diào)動(dòng)的?，一次處以?____元?至____?元罰款。?5、工人工?作時(shí)間內(nèi)不?得隨意離開?工作崗位，?如有特殊情?況需要離開?，須經(jīng)主管?，班組長同?意后方可離?開，否則按?曠工論處。?一次處以_?___元至?____元?罰款。6?、因工程需?要，公司員?工必須堅(jiān)持?天天出勤，?并隨時(shí)準(zhǔn)備?延點(diǎn)加班。?管理人員指?定加班的員?工，不得無?故拒絕，違?者以曠工論?處。7、?實(shí)行項(xiàng)目值?班制度，各?項(xiàng)目部要再?進(jìn)入新工地?時(shí)將管理人?員輪流值班?表報(bào)公司辦?公室，值班?人員必須在?工地住宿發(fā)?現(xiàn)值班人員?脫崗，一次?給予___?_元處罰。?8、工作?時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)?禁任何形式?的____?活動(dòng)。對(duì)在?工作時(shí)間內(nèi)?參與或聚眾?打牌、__?__的，公?司行政后勤?人員、項(xiàng)目?經(jīng)理和技術(shù)?經(jīng)理一次給?予____?元處罰；其?他管理人員?一次給予_?___元處?罰。二、?考勤管理制?度1、對(duì)?所有員工的?考勤必須及?時(shí)、準(zhǔn)確，?堅(jiān)持公正、?公平、公開?的原則。?2、工人的?當(dāng)天考勤由?項(xiàng)目專業(yè)工?長（班組長?）負(fù)責(zé)，項(xiàng)?目管理人員?的當(dāng)天考勤?由項(xiàng)目經(jīng)理?負(fù)責(zé)監(jiān)督，?以簽到表為?準(zhǔn)；工人考?勤必須于次?日下午__?__點(diǎn)之前?登上考勤表?。3、各?項(xiàng)目管理人?員必須及時(shí)?公布考勤結(jié)?果，并督促?工人核對(duì)考?勤。4、?工人考勤若?出現(xiàn)錯(cuò)記、?漏記、誤記?、多記等現(xiàn)?象，工人可?找到管理人?員說明，或?向公司__?__，確實(shí)?有錯(cuò)可予以?更改。若管?理人員知錯(cuò)?不改或打擊?報(bào)復(fù)，一經(jīng)?查實(shí)，嚴(yán)肅?處理。5?、考勤表填?寫必須認(rèn)真?、準(zhǔn)確、清?晰、規(guī)范，?嚴(yán)格按考勤?表上所示符?號(hào)填寫，嚴(yán)?禁任何人私?自涂改考勤?記錄，經(jīng)查?實(shí)發(fā)現(xiàn)私自?涂改考勤記?錄的，一次?處以___?_元罰款。?6、管理?人員實(shí)行簽?到制，項(xiàng)目?部應(yīng)安排專?人負(fù)責(zé)監(jiān)督?。不準(zhǔn)補(bǔ)簽?和代簽。管?理人員和工?人考勤表必?須按月核實(shí)?無誤后，由?項(xiàng)目經(jīng)理簽?字，報(bào)送公?司辦公室。?三、請(qǐng)假?管理制度?1、公司全?體員工必須?遵守有事請(qǐng)?假制度，一?般情況下不?許請(qǐng)假和批?假。若有病?或有特殊私?事（如婚、?喪、娩、產(chǎn)?等）需要辦?理時(shí)方可請(qǐng)?假。2、?公司所有員?工需請(qǐng)假時(shí)?，必須先寫?請(qǐng)假條，辦?理書面請(qǐng)假?手續(xù)，請(qǐng)假?條隨當(dāng)月考?勤表一同交?公司備查。?管理人員請(qǐng)?假離崗、歸?崗時(shí)，本人?必須報(bào)辦公?室登記，一?次不報(bào)罰款?____元?。3、項(xiàng)?目管理人員?請(qǐng)假一天以?內(nèi)的由項(xiàng)目?經(jīng)理批準(zhǔn)；?超過兩天的?經(jīng)所在項(xiàng)目?部批準(zhǔn)后，?由公司生產(chǎn)?部審批，再?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)。4、?項(xiàng)目經(jīng)理需?請(qǐng)假時(shí)，經(jīng)?公司生產(chǎn)部?批準(zhǔn)后，由?總經(jīng)理審批?；公司行政?后勤人員請(qǐng)?假由總經(jīng)理?審批，請(qǐng)假?條交辦公室?保管，監(jiān)督?銷假。5?、請(qǐng)假人因?突發(fā)情況來?不及辦理請(qǐng)?假手續(xù)的，?可用電話向?批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?告，事后補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)?；因特殊情?況要續(xù)假的?，提前一天?向批假領(lǐng)導(dǎo)?申請(qǐng)，批準(zhǔn)?后有效。否?則，視為曠?工。6、?公司所有員?工無論何種?原因請(qǐng)假，?請(qǐng)假期間均?不發(fā)工資。?四、工資?管理制度?1、公司所?有員工實(shí)行?月工資制，?工資發(fā)放實(shí)?施隔月制，?即：當(dāng)月工?資在第二個(gè)?月的___?_日發(fā)放。?2、公司?管理人員采?用績效考核?工資制，按?照每月的工?作績效考評(píng)?核發(fā)。3?、若工人或?管理人員的?工作能力、?技術(shù)水平、?工作表現(xiàn)、?綜合素質(zhì)、?思想態(tài)度不?能達(dá)到公司?要求，公司?將根據(jù)具體?情況降低其?工資標(biāo)準(zhǔn)或?解雇。五?、管理人員?輪休制度?1、公司管?理人員在項(xiàng)?目施工任務(wù)?不緊張，工?作不十分繁?忙，整體工?作能夠進(jìn)行?協(xié)調(diào)安排的?情況下，可?以申請(qǐng)輪休?。公司行政?后勤人員必?須是在星期?六或星期日?方可申請(qǐng)輪?休。施工任?務(wù)緊張，工?作繁忙時(shí)一?律不許輪休?。2、項(xiàng)?目管理人員?輪休時(shí)必須?事先向項(xiàng)目?經(jīng)理請(qǐng)示，?項(xiàng)目經(jīng)理和?項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)?理輪休必須?事先向公司?生產(chǎn)部請(qǐng)示?，經(jīng)同意后?，方可休假?；公司后勤?行政人員須?先向辦公室?報(bào)告登記，?否則按請(qǐng)假?論處。并且?休假期間，?不得離開工?作所在地區(qū)?域。否則以?請(qǐng)假或擅自?離崗論處。?3、管理?人員每次輪?休時(shí)間最多?為半天或一?天，不得連?續(xù)輪休兩天?。每人每月?輪休時(shí)間總?計(jì)不能超過?兩天。4?、管理人員?請(qǐng)事假、病?假過后，不?能以輪休時(shí)?間對(duì)請(qǐng)假時(shí)?間進(jìn)行抵減?。5、管?理人員輪休?期間，享受?正常工作工?資待遇。?6、管理人?員每月的輪?休時(shí)間，必?須在管理人?員簽到表上?如實(shí)做好記?錄以備查。?六、財(cái)務(wù)?管理制度?1、財(cái)務(wù)管?理辦法。實(shí)?行總經(jīng)理一?支筆審簽制?度。所有經(jīng)?濟(jì)往來、收?支辦理等經(jīng)?濟(jì)活動(dòng)都必?須由總經(jīng)理?同意，并審?核簽字后方?可進(jìn)行。?2、開支及?報(bào)銷管理辦?法：（1?）各項(xiàng)目部?所需備用金?及其他經(jīng)費(fèi)?由項(xiàng)目經(jīng)理?直接與財(cái)務(wù)?部聯(lián)系，財(cái)?務(wù)部及時(shí)提?供；項(xiàng)目的?所有開支都?必須事先報(bào)?告公司相關(guān)?負(fù)責(zé)人，征?得同意后方?可辦理。?（2）員工?因工就醫(yī)、?工器具的購?置和維修一?律實(shí)行定點(diǎn)?，并且事先?必須向公司?財(cái)務(wù)部請(qǐng)示?，由公司指?派專人負(fù)責(zé)?辦理；特殊?情況下，經(jīng)?公司財(cái)務(wù)部?同意，可由?項(xiàng)目部派人?到指定地點(diǎn)?辦理；對(duì)私?自辦理的費(fèi)?用，公司不?予以報(bào)銷。?（3）因?工作需要請(qǐng)?客人就餐，?事先必須向?公司請(qǐng)示，?征得同意并?進(jìn)行登記；?公司管理人?員陪客時(shí)，?原則上嚴(yán)禁?參與休閑活?動(dòng)。客餐報(bào)?銷條據(jù)上要?注明所請(qǐng)客?人、陪同人?員姓名，否?則不予報(bào)銷?；公司各部?（室）不報(bào)?銷客餐招待?費(fèi)，特殊情?況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后統(tǒng)?一進(jìn)行安排?。（4）?、辦公用品?實(shí)行按月發(fā)?放包干制。?各項(xiàng)目部每?月所需的辦?公用品，由?公司統(tǒng)一購?置后發(fā)放，?并實(shí)行包干?，少了不補(bǔ)?；各項(xiàng)目部?一律不報(bào)銷?購置辦公用?品的條據(jù)。?（5）、?公司主要管?理人員出差?車、船等交?通費(fèi)用實(shí)報(bào)?實(shí)銷，每天?補(bǔ)助生活費(fèi)?____元?，住宿費(fèi)報(bào)?銷標(biāo)準(zhǔn)：總?經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)?銷，部門負(fù)?責(zé)人、項(xiàng)目?經(jīng)理及工作?人員不超過?____元?/晚。出差?期間因工作?需要請(qǐng)客或?進(jìn)行其他開?支的，必須?事先征得公?司同意，否?則不予報(bào)銷?。（6）?、所有報(bào)銷?條據(jù)必須是?正式票據(jù)，?票據(jù)上所購?物品的品名?、單價(jià)、合?計(jì)金額等內(nèi)?容要書寫清?楚、完整；?報(bào)銷的車票?要在背面注?明乘車時(shí)間?、人數(shù)和起?止站點(diǎn)；其?他經(jīng)公司財(cái)?務(wù)部批準(zhǔn)的?臨時(shí)性開支?，必須由項(xiàng)?目經(jīng)理、項(xiàng)?目技術(shù)經(jīng)理?和當(dāng)事人共?同簽字，方?可報(bào)銷；凡?票賬不符合?的或白條，?一律不予報(bào)?銷。3、?固定資產(chǎn)管?理辦法：?1、公司固?定資產(chǎn)包括?公司購置的?房產(chǎn)、汽車?、電氣設(shè)備?、辦公用品?、各種機(jī)械?、各種工器?具等。2?、公司全體?員工都有管?理、保護(hù)公?司所屬固定?資產(chǎn)的責(zé)任?和義務(wù)。?3、建立固?定資產(chǎn)使用?、保管登記?制度，實(shí)行?責(zé)任到人。?公司辦公室?所有固定資?產(chǎn)的管理責(zé)?任人為公司?辦公室工作?人員；各項(xiàng)?目使用的公?司固定資產(chǎn)?管理責(zé)任人?為項(xiàng)目經(jīng)理?和項(xiàng)目材料?員；汽車的?管理責(zé)任人?為駕駛員。?4、對(duì)管?理不利、故?意損壞或使?用不當(dāng)而損?毀公司固定?資產(chǎn)的，首?先要追究管?理責(zé)任人的?責(zé)任，照價(jià)?賠償，并給?予____?元的經(jīng)濟(jì)處?罰；對(duì)于偷?盜公司固定?資產(chǎn)的，送?公安機(jī)關(guān)處?理。5、?對(duì)公司所屬?固定資產(chǎn)，?尤其是公司?購置發(fā)放的?工器具嚴(yán)禁?私自改裝。?對(duì)私自拆卸?、改裝造成?工器具損壞?的，一律照?價(jià)賠償，并?予以___?_元罰款。?6、未經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)同?意，任何人?不得擅自租?借、占有公?司的固定資?產(chǎn)。七、?借支管理制?度1、在?正常發(fā)放工?資的情況下?，非特殊緊?急情況、不?是確實(shí)存在?困難的員工?原則上不予?以任何借支?。員工因出?現(xiàn)特殊情況?或確實(shí)存在?經(jīng)濟(jì)困難的?，必須履行?相關(guān)手續(xù)后?方可辦理借?支。2、?員工借款在?____元?以下的，由?所在項(xiàng)目經(jīng)?理審批，從?項(xiàng)目備用金?中解決；超?過____?元的，項(xiàng)目?經(jīng)理根據(jù)情?況簽署建設(shè)?性意見后，?由公司財(cái)務(wù)?部審批，_?___元以?上的辦理相?關(guān)手續(xù)后，?由總經(jīng)理審?批。公司行?政后勤人員?借支由總經(jīng)?理審批。?3、對(duì)出現(xiàn)?特殊緊急情?況，無法按?正常程序辦?理借支的，?可先由項(xiàng)目?部出面辦理?借支，而后?由借支人完?善相關(guān)手續(xù)?。4、外?包班組原則?上不予借支?，特殊情況?需項(xiàng)目部批?條總經(jīng)理批?準(zhǔn)，其他任?何人無權(quán)擅?自批準(zhǔn)借支?；對(duì)分包班?組結(jié)算有專?業(yè)工長或預(yù)?算員辦理，?由項(xiàng)目部簽?完字后方可?按公司結(jié)算?，公司及項(xiàng)?目部任何人?不能代簽或?不簽（包括?庫管）。?八、安全管?理制度2?、確保安全?用電，非專?業(yè)人員嚴(yán)禁?亂接、亂拆?電源插座及?各種設(shè)備，?違者罰款_?___至_?___元。?3、施工?現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸?煙、生火，?違者罰款_?___至_?___元。?對(duì)不服從管?理造成嚴(yán)重?后果，除責(zé)?任自負(fù)外，?移交公安機(jī)?關(guān)處理。?4、按時(shí)作?息，嚴(yán)禁深?夜外出、夜?不歸宿，發(fā)?現(xiàn)一次罰款?____元?。5、嚴(yán)?禁從事偷盜?、打架斗毆?、____?、酗酒鬧事?、____?等違法違紀(jì)?活動(dòng)。發(fā)現(xiàn)?一次罰款_?___元，?觸犯刑律著?交公安機(jī)關(guān)?處理。6?、在施工過?程中，嚴(yán)禁?從高空仍東?西（如工器?具、鐵件、?模板、木方?、扣件、鋼?管等），發(fā)?現(xiàn)一次罰款?____至?____元?。造成嚴(yán)重?后果者除承?擔(dān)傷者醫(yī)藥?費(fèi)用外，送?相關(guān)部門處?理。7、?在臨邊及高?空作業(yè)時(shí)，?必須按規(guī)定?系好安全帶?，安全防護(hù)?嚴(yán)格按規(guī)范?要求進(jìn)行搭?設(shè)。特殊工?種操作必須?持證上崗，?非專業(yè)操作?人員嚴(yán)禁動(dòng)?用機(jī)械設(shè)備?及其他專業(yè)?操作工具，?違者處以_?___至_?___元罰?款。8、?在施工過程?中，若因管?理人員違章?指揮或失職?而造成的安?全事故，無?論傷及自身?還是他人，?管理人員均?應(yīng)承擔(dān)__?__%的事?故費(fèi)用；?9、員工在?工作期間的?自然疾?。?包括突發(fā)性?疾病）一切?費(fèi)用自理。?10、員?工在非上班?時(shí)間內(nèi)（如?。下班后的?休息時(shí)間、?請(qǐng)假時(shí)間等?），或在施?工現(xiàn)場(chǎng)以外?發(fā)生的一切?安全事故及?安全責(zé)任事?故，均由個(gè)?人自行處理?，公司概不?負(fù)責(zé)。九?、內(nèi)部治安?管理?xiàng)l例?1、有下列?擾亂內(nèi)部管?理秩序行為?的，將給予?警告或經(jīng)濟(jì)?處罰。（?1）、擾亂?正常辦公、?食堂就餐等?公共秩序的?，視為情節(jié)?予以警告或?____元?的罰款。?（2）、酗?酒鬧事或無?理取鬧，肆?意糾纏，毀?損標(biāo)語，指?示牌等以及?其它擾亂正?常的生產(chǎn)活?動(dòng)秩序的，?予以警告或?____元?的罰款。?（3）、不?論何種原因?造成打架斗?毆事件，致?人傷害的，?藥費(fèi)及誤工?費(fèi)等所有費(fèi)?用由打人者?負(fù)責(zé)，斗毆?雙方根據(jù)情?節(jié)給予__?__元處罰?，先動(dòng)手者?加倍處罰。?（4）、?在公司內(nèi)部?（工地、生?活區(qū)）聚眾?斗毆的，除?沒收賭資、?賭具外，對(duì)?參與者處以?____元?的罰款。?（5）、結(jié)?伙斗毆，尋?釁滋事，侮?辱婦女、制?黃、傳黃或?進(jìn)行其它_?___活動(dòng)?的，尚未造?成嚴(yán)重后果?的處以警告?或____?元以下罰款?。（6）?、嚴(yán)禁過量?酗酒，特殊?工種禁止飲?酒，違犯者?處以警告或?____元?的罰款。?（7）、捏?造或者歪曲?事實(shí)，甚至?故意散布謠?言或以其它?方法煽動(dòng)、?擾亂正常的?生產(chǎn)生活秩?序的，處以?____元?的處罰。?（8）、不?管何種原因?，參與私自?集會(huì)或罷工?的，每人處?以____?元罰款，領(lǐng)?頭____?者加倍處罰?。（9）?、冒充公司?工作人員或?打公司招牌?進(jìn)行招搖撞?騙，情節(jié)輕?微的，處以?警告或__?__元的處?罰。（1?0）、謊報(bào)?險(xiǎn)情，制造?混亂的，處?以警告或_?___元的?罰款。（?11）、拒?絕、阻礙公?司工作人員?執(zhí)行公務(wù)，?未使用__?__、威脅?方法的，處?以警告或_?___元的?罰款。（?12）、違?____禁?令，吸食鴉?片、注射_?___等_?___，處?以____?元的罰款，?并移送公安?機(jī)關(guān)處理。?（13）?、無正當(dāng)手?續(xù)，擅自攜?帶施工料具?或其它物品?出門；擅自?離崗或有其?它違反制度?的行為而發(fā)?生公私財(cái)務(wù)?被盜案件；?哄搶___?_、個(gè)人財(cái)?物；故意損?壞公司財(cái)物?，處以警告?或____?元的罰款，?并賠償相關(guān)?損失，對(duì)_?___者一?次性獎(jiǎng)勵(lì)_?___元。?2、有下?列妨害內(nèi)部?安全行為的?，將給予警?告或經(jīng)濟(jì)處?罰：（1?）、埋壓、?挖掘消防栓?、水泵、蓄?水池等消防?設(shè)施或設(shè)備?的，挪做他?用的處以警?告或___?_元的罰款?。（2）?、損壞照明?、安全防護(hù)?網(wǎng)，移動(dòng)覆?蓋物、標(biāo)志?、防衛(wèi)等安?全設(shè)備設(shè)施?的處以警告?或____?元的罰款。?（3）、?亂拉和亂接?電線或用電?爐取暖，做?飯的處以警?告或___?_元的罰款?。（4）?、非法制造?、攜帶匕首?、三棱刀、?____或?其它管制刀?具的，處以?警告或__?__元的罰?款。（5?）、偷盜公?、私財(cái)務(wù)的?，一次處以?____元?罰款，情節(jié)?嚴(yán)重的予以?開除，并送?交公安機(jī)關(guān)?處理。3?、有下列侵?犯他人人身?權(quán)利行為的?，公司將給?予警告或經(jīng)?濟(jì)處罰：?（1）、毆?打他人，造?成輕微傷的?，給予警告?，并處以_?___元的?罰款，賠償?受害人的醫(yī)?療費(fèi)、護(hù)理?費(fèi)、誤工費(fèi)?等國家規(guī)定?的所有相關(guān)?費(fèi)用；造成?輕傷以上的?交公安機(jī)關(guān)?處理。施工?現(xiàn)場(chǎng)因材料?糾紛引起打?架的，要追?究相關(guān)人員?的責(zé)任，并?處以警告或?____元?的罰款。?（2）、非?法限制他人?人身自由的?，處以警告?或____?元的罰款。?（3）、?公然侮辱他?人或捏造事?實(shí)，誹謗他?人的，處以?警告或__?__元罰款?。（4）?、寫恐嚇信?或用其他方?法威脅他人?安全或者干?擾他人正常?生活的，處?以警告或_?___元的?罰款。4?、有下列違?反消防管理?行為的，公?司將給予警?告或經(jīng)濟(jì)處?罰：（1?）、存放或?攜帶易燃_?___物品?進(jìn)入施工現(xiàn)?場(chǎng)或生活區(qū)?的，處以警?告或___?_元的罰款?。（2）?、在禁止煙?火或放有易?燃____?的物品地方?，違反禁止?吸煙、使用?明火的處以?警告或__?__元的罰?款。（3?）、過失引?起火災(zāi)，尚?未造成嚴(yán)重?損失的，處?以警告或_?___元的?罰款。（?4）、指使?或者強(qiáng)令他?人違反消防?安全規(guī)范，?冒險(xiǎn)作業(yè)，?尚未造成嚴(yán)?重后果的，?處以警告或?____元?的罰款。?5、以上有?關(guān)條款凡是?造成嚴(yán)重后?果，構(gòu)成犯?罪的，將其?約束移交公?安機(jī)關(guān)處理?。十、獎(jiǎng)?勵(lì)制度1?、優(yōu)秀項(xiàng)目?經(jīng)理獎(jiǎng)。采?用無記名投?票的方式選?舉，對(duì)工作?表現(xiàn)突出的?項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)?行表彰獎(jiǎng)勵(lì)?。2、優(yōu)?秀項(xiàng)目技術(shù)?經(jīng)理獎(jiǎng)。采?用無記名投?票的方式選?舉，對(duì)工作?表現(xiàn)突出的?項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)?理進(jìn)行表彰?獎(jiǎng)勵(lì)。3?、優(yōu)秀管理?人員獎(jiǎng)。采?用無記名投?票的方式選?舉，對(duì)各項(xiàng)?目部工作表?現(xiàn)突出的項(xiàng)?目管理人員?進(jìn)行表彰獎(jiǎng)?勵(lì)。4、?模范工人獎(jiǎng)?。按___?_%的比例?，公司在每?年底對(duì)服從?管理、在質(zhì)?量、安全等?各方面表現(xiàn)?突出的工人?進(jìn)行表彰獎(jiǎng)?勵(lì)。5、?生產(chǎn)質(zhì)量、?進(jìn)度、安全?獎(jiǎng)。根據(jù)實(shí)?際情況，對(duì)?在生產(chǎn)質(zhì)量?、進(jìn)度、安?全方面表現(xiàn)?突出的項(xiàng)目?部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?。勞動(dòng)紀(jì)?律制度范文?（二）【?注】本模?板，各班組?根據(jù)崗位工?作內(nèi)容增減?完善，所設(shè)?置項(xiàng)目不能?違____?法律、公司?相關(guān)規(guī)定。?一、目的?勞動(dòng)紀(jì)律?是員工在班?組生產(chǎn)經(jīng)營?活動(dòng)中必須?共同遵守的?行為規(guī)范。?為保障班組?正常生產(chǎn)秩?序，提高勞?動(dòng)效率，強(qiáng)?化勞動(dòng)紀(jì)律?管理，建立?一支紀(jì)律嚴(yán)?明的職工隊(duì)?伍，特制定?本制度。?二、范圍?本制度明確?規(guī)定了勞動(dòng)?紀(jì)律的目的?、范圍、規(guī)?定、考核細(xì)?則等。本?制度適用于?班組全體員?工。三、?規(guī)定1.?全體員工必?須嚴(yán)格執(zhí)行?公司制定的?工作時(shí)間，?不得遲到早?退、脫崗、?串崗、睡崗?、曠工。?2.員工上?班時(shí)間必須?佩戴安全帽?，穿工作服?。3.上?班期間必須?持證上崗。?4.上班?時(shí)間，個(gè)人?物品在指定?地點(diǎn)存放，?不隨意亂放?。5.服?從領(lǐng)導(dǎo)聽指?揮，認(rèn)真完?成各項(xiàng)工作?任務(wù)。6?.嚴(yán)格遵守?《安全操作?規(guī)程》和《?崗位安全職?責(zé)》。7?.愛護(hù)公共?設(shè)施，不得?私自攜帶公?物出廠區(qū)。?8.嚴(yán)禁?在崗干與工?作無關(guān)的事?。9.嚴(yán)?禁酒后上崗?。11?0.嚴(yán)禁在?生產(chǎn)區(qū)域吸?煙或使用明?火。11?.團(tuán)結(jié)__?__，文明?用語，嚴(yán)禁?打架、__?__。1?2.工作積?極熱情，如?因個(gè)人行為?影響生產(chǎn)和?工作，由此?發(fā)生的一切?后果，由其?承擔(dān)。四?、違反勞動(dòng)?紀(jì)律規(guī)定處?罰標(biāo)準(zhǔn)：?1.遲到。?上班以打卡?記錄為準(zhǔn)，?其他工作、?會(huì)議等以規(guī)?定時(shí)間小時(shí)?以內(nèi)算遲到?，一次扣_?___分或?____元?。2.早?退。下班以?打卡記錄，?其他工作、?會(huì)議等以規(guī)?定結(jié)束時(shí)間?為準(zhǔn)，提前?離崗者為早?退，一次扣?____分?或____?元。3.?脫崗、串崗?。未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自離開工?作崗位，一?次扣___?_分或__?__元。?4.睡崗。?上班期間凡?是趴著、躺?著、閉眼等?有睡崗嫌疑?的姿勢(shì)，無?需經(jīng)本人確?定，也不用?其它任何證?據(jù)，一律視?為睡崗。一?次扣___?_分或__?__元。?5.曠工。?未辦理請(qǐng)假?手續(xù)缺勤，?上班期間遲?到、早退、?脫崗超過小?時(shí)者為曠工?。一次扣_?___分或?____元?。6.勞?保穿戴不齊?全，每缺一?件扣___?_分或__?__元。?7.不按規(guī)?定正確佩戴?勞保用品，?每件扣__?__分或_?___元。?8.上班?期間未持證?上崗，一次?扣____?分或___?_元。9?.損壞班組?公共設(shè)施，?一次扣__?__分或_?___元。?10.值?班室、工作?間、現(xiàn)場(chǎng)等?個(gè)人物品亂?扔，未定置?存放，一次?扣____?分或___?_元。2?11.專?責(zé)衛(wèi)生未打?掃或未打掃?干凈，一次?扣____?分或___?_元12.?不服從分配?管理，頂撞?上級(jí)，扯皮?刁難，一次?扣____?分或___?_元。1?3.打架，?與他人發(fā)生?肢體沖突，?對(duì)他人造成?人身傷害，?一次扣__?__分或_?___元。?14.上?班期間__?__，一次?扣____?分或___?_元。1?5.污言穢?語，言語上?對(duì)他人進(jìn)行?人身攻擊，?一次扣__?__分或_?___元。?16.播?弄是非、影?響團(tuán)結(jié)、損?壞____?榮譽(yù)，一次?扣____?分或___?_元。1?7.私自攜?帶公共財(cái)物?出廠區(qū)，一?次扣___?_分或__?__元。?18.上班?時(shí)間從事與?本職工作無?關(guān)的活動(dòng)，?如玩手機(jī)、?聽音樂、上?網(wǎng)聊天、下?棋等，一次?扣____?分或___?_元。1?9.在生產(chǎn)?區(qū)域吸煙或?使用明火未?造成后果者?，一次扣_?___分或?____元?。20.?在生產(chǎn)區(qū)域?吸煙或使用?明火造成火?災(zāi)者，一次?扣____?分或___?_元。2?1.上崗前?和上班期間?喝酒，一次?扣____?分或___?_元。2?2.未經(jīng)允?許獨(dú)自進(jìn)入?生產(chǎn)區(qū)域，?一次扣__?__分或_?___元。?23.誤?操作、誤碰?等未造成后?果，一次扣?____分?或____?元。24?.誤操作、?誤碰等造成?后果，一次?扣____?分或___?_元。3?25.因?人為原因造?成人身、設(shè)?備安全責(zé)任?事故，一次?扣____?分或___?_元。五?、本制度經(jīng)?過班組民主?會(huì)討論通過?后執(zhí)行。?勞動(dòng)紀(jì)律管?理制度第?一條為了進(jìn)?一步加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律管理?及所有員工?都有良好的?工作表現(xiàn)，?保證公司和?員工雙方的?最大化利?益，特制定?本制度。?第二條全體?員工都應(yīng)嚴(yán)?格