T人力資源管理系統(tǒng)介紹

T6人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品介紹

高級(jí)應(yīng)用擴(kuò)展應(yīng)用基礎(chǔ)應(yīng)用系統(tǒng)平臺(tái)MSDE/SQLSERVER2000/2005政策法規(guī)合同管理人事管理薪資管理組織管理經(jīng)理自助/員工自助報(bào)表管理帳套管理系統(tǒng)管理招聘管理培訓(xùn)管理考勤管理績(jī)效管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)平臺(tái)（T6中小企業(yè)管理軟件）系統(tǒng)框架計(jì)件管理多層次分模塊應(yīng)用可以獨(dú)立使用也可與T6一起使用分功能模塊銷售降低采購(gòu)成本降低應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)多種外圍設(shè)備支持二代身份證掃描儀指紋/感應(yīng)卡考勤機(jī)短信貓/用友移動(dòng)平臺(tái)多項(xiàng)技術(shù)革新多種考勤解決方案薪資取數(shù)多樣化業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與計(jì)件管理完美結(jié)合方便靈活的員工自助管理績(jī)效管理易用性改進(jìn)……勞動(dòng)合同法支持人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)制專業(yè)權(quán)威的政策法規(guī)文庫(kù)專業(yè)完整的合同流程管理T6－人力資源管理軟件產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)應(yīng)用效益減少用工風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)和培養(yǎng)員工隊(duì)伍降低管理成本優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)擺脫繁重的行政事務(wù)通過培訓(xùn)與績(jī)效考核使員工快速適應(yīng)崗位要求對(duì)人事資源進(jìn)行重新配置以適應(yīng)不斷變化的形勢(shì)人力資源測(cè)評(píng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力優(yōu)化通過培訓(xùn)與教育，降低違法員工所帶來的風(fēng)險(xiǎn)通過二代身份證掃描功能，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)通過合理的薪資福利管理，降低員工離職風(fēng)險(xiǎn)詳實(shí)的招聘流程，識(shí)別和吸引優(yōu)秀人才集中記錄、監(jiān)測(cè)和分析所有勞動(dòng)力的技能和資格，提供決策分析通過培訓(xùn)及考核，提升員工整體素質(zhì)績(jī)效考核，甄選優(yōu)秀人才提高人力資源部辦事效率，降低管理成本通過對(duì)員工能力的提升，提高公司業(yè)績(jī)和效率，降低員工工作成本合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用人成本人事檔案電子化，檢索與管理快捷方便，減輕人力資源管理人員工作量通過強(qiáng)大的人力資源系統(tǒng)，減少溝通成本，及時(shí)了解員工信息，加強(qiáng)對(duì)人才的管理智能化提醒管理功能，彌補(bǔ)管理漏洞軟件應(yīng)用效益應(yīng)用用友T6人力資源管理軟件后的價(jià)值體現(xiàn)應(yīng)用價(jià)值提升效果$縮短招聘周期提高質(zhì)量更準(zhǔn)確培訓(xùn)員工提高生產(chǎn)力、價(jià)值科學(xué)薪資、績(jī)效更具競(jìng)爭(zhēng)力，降低人才流失率收回投資人工量減少準(zhǔn)確性提高單位事務(wù)處理成本降低用友T6人力資源管理軟件上線投資智能、人性化管理提高員工、其他部門管理滿意度全面、專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)化管理增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。。。軟件投資回報(bào)多種登錄方式單點(diǎn)登錄：在T6-企業(yè)管理軟件中點(diǎn)擊【人力資源管理】模塊直接登錄非單點(diǎn)登錄：在T6-企業(yè)管理軟件中連接【人力資源管理】業(yè)務(wù)模塊后，通過登錄窗口進(jìn)行登錄直接運(yùn)行：直接點(diǎn)擊快捷方式進(jìn)行T6-人力資源管理系統(tǒng)登錄豐富的系統(tǒng)功能組織管理功能幫助企業(yè)隨時(shí)隨地掌握公司組織機(jī)構(gòu)的情況，對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)來源。支持單組織單地點(diǎn)、單組織多地點(diǎn)等組織體系的建立支持建立企業(yè)職位體系，展現(xiàn)行政關(guān)系實(shí)現(xiàn)職位編制分析與控制提供人力規(guī)劃、職位分析等統(tǒng)計(jì)報(bào)表組織管理功能機(jī)構(gòu)設(shè)置具有組織機(jī)構(gòu)新增、合并、移動(dòng)、撤消等功能提供組織目錄樹,可分級(jí)管理企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)支持自動(dòng)生成組織機(jī)構(gòu)圖崗位體系支持對(duì)崗位進(jìn)行分級(jí)管理規(guī)范的職位體系是成熟的人力資源管理體系的重要標(biāo)志提供對(duì)崗位工資/崗點(diǎn)的管理崗位編制支持對(duì)部門所屬崗位的編制數(shù)進(jìn)行管理控制，同時(shí)提供各部門崗位的編制分析，能夠及時(shí)了解各個(gè)崗位的超編和缺編人數(shù)提供崗位任職資格管理，可對(duì)職責(zé)描述、工作環(huán)境等信息進(jìn)行編輯崗位分析崗位編制分析及部門編制分析，展示各部門崗位的超缺編情況人員管理功能幫助企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工信息檔案進(jìn)行管理、統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。支持員工信息檔案的管理二代身份證信息快速讀取并檢驗(yàn)真?zhèn)戊`活的信息查詢和統(tǒng)計(jì)分析人員管理功能一個(gè)員工可有多個(gè)類型信息：選擇潛力資格期限Bezeichnung

項(xiàng)目狀態(tài)熟練程度開始英語(yǔ)管理能力已評(píng)估已評(píng)估中學(xué)英語(yǔ)水平非常好01/01/0901/01/09人員檔案提供人員基本信息和相關(guān)信息管理，分類管理企業(yè)人員信息提供職工花名冊(cè)、履歷表打印輸出；具有照片的顯示和隱藏功能提供對(duì)人員檔案信息的錄入、批量錄入、自動(dòng)簡(jiǎn)歷庫(kù)導(dǎo)入、人事檔案外部文件導(dǎo)入、自定義查詢等功能二代身份證掃描驗(yàn)證提供二代身份證信息掃描功能，可以自動(dòng)將身份證中人員姓名、性別、民族、出生日期、身份證號(hào)碼、住址等信息寫入數(shù)據(jù)庫(kù)中并驗(yàn)明真?zhèn)戊`活多樣的統(tǒng)計(jì)分析功能，為用戶提供數(shù)據(jù)決策依據(jù)人事信息統(tǒng)計(jì)分析薪資管理功能幫助企業(yè)提升員工薪資發(fā)放效率和準(zhǔn)確性，為企業(yè)人事成本控制提供數(shù)據(jù)依據(jù)。方便全面的薪資計(jì)算多樣的薪資報(bào)表真正的財(cái)務(wù)人事一體化薪資發(fā)放形式多樣化薪資管理功能薪資核算薪資項(xiàng)目自由定義薪資計(jì)算快速方便薪資公式全面便捷薪資報(bào)表多樣的薪資報(bào)表，幫助企業(yè)控制人工成本人事財(cái)務(wù)一體化真正的財(cái)務(wù)人事一體化，打通人事財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)通道短信貓USB設(shè)備短信息：李小明您好！您2009年7月工資已發(fā)，實(shí)發(fā)金額3200元。其中：基本工資1500.00、崗位工資1000……

薪資發(fā)放多樣化豐富的郵件、短信薪資發(fā)放通知，提升企業(yè)員工滿意度考勤管理功能幫助企業(yè)減少統(tǒng)計(jì)員工考勤周期，提高計(jì)算準(zhǔn)確性，規(guī)范員工考勤制度。完整的考勤流程管理支持多種考勤規(guī)則支持特殊的倒班設(shè)置多樣化的考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表考勤管理功能考勤機(jī)數(shù)據(jù)考勤卡管理考勤數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)采集原始考勤記錄考勤匯總分析日統(tǒng)計(jì)考勤規(guī)則班次信息模式信息模式管理排班管理休假設(shè)置其他規(guī)則缺勤數(shù)據(jù)加班數(shù)據(jù)調(diào)班信息補(bǔ)卡操作期統(tǒng)計(jì)自統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)查詢/考勤數(shù)據(jù)管理薪資計(jì)算考勤管理業(yè)務(wù)流程考勤規(guī)則設(shè)置支持多種考勤規(guī)則設(shè)置，滿足企業(yè)特殊需要考勤班次設(shè)置支持多班次設(shè)置，滿足企業(yè)倒班要求考勤統(tǒng)計(jì)分析多樣化的考勤統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，幫助企業(yè)掌握員工考勤情況通過通過通過招聘計(jì)劃審核招聘面試招聘甄選人員錄用人事檔案人員進(jìn)入人才庫(kù)未通過輸入/導(dǎo)入基本資料招聘管理流程培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)資料管理培訓(xùn)員工培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算制定培訓(xùn)計(jì)劃r培訓(xùn)績(jī)效管理培訓(xùn)考勤管理培訓(xùn)商管理培訓(xùn)講師管理培訓(xùn)課件管理監(jiān)督考核通過培訓(xùn)可以加強(qiáng)對(duì)員工的教育培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)，使人力資本持續(xù)增值，從而持續(xù)提升企業(yè)業(yè)績(jī)提升。培訓(xùn)管理功能可以針對(duì)不同崗位設(shè)置不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)培訓(xùn)的考勤管理和培訓(xùn)效果考核，使培訓(xùn)達(dá)到應(yīng)用的效果.培訓(xùn)管理流程培訓(xùn)管理功能展現(xiàn)考核模板設(shè)計(jì)人員考核管理考核成績(jī)?nèi)藛T激勵(lì)考核評(píng)分項(xiàng)設(shè)置考核等級(jí)設(shè)置考核內(nèi)容項(xiàng)目設(shè)置考核KPI項(xiàng)目及各KPI項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置考核期間設(shè)置（年度考核、季度考核、月度考核和不定期考核）考核成績(jī)錄入(根據(jù)考核評(píng)分項(xiàng)進(jìn)行)考核評(píng)估（考核成績(jī)、面談?dòng)涗?、評(píng)語(yǔ)和反饋記錄）選擇考核周期查詢成績(jī)可以按照姓名、部門、崗位、模板、等級(jí)、成績(jī)范圍進(jìn)行查詢激勵(lì)項(xiàng)目設(shè)置激勵(lì)項(xiàng)對(duì)應(yīng)考核表及考核條件設(shè)置(考核內(nèi)容及最低分和最高分設(shè)置)根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行激勵(lì)查詢績(jī)效考核模塊提供考核指標(biāo)管理、考核模板管理、考核任務(wù)管理、人員考核、統(tǒng)計(jì)分析等功能。企業(yè)可以根據(jù)自身的管理需要自由設(shè)定考核指標(biāo)和考核任務(wù)，構(gòu)造出個(gè)性化的考核機(jī)制。根據(jù)本單位的部門或崗位的實(shí)際情況設(shè)計(jì)關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，360度考評(píng)使考核更加公正合理?？?jī)效管理流程績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)員工合同全生命周期管理法律條款與軟件的完美結(jié)合預(yù)置各地標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同范本特殊的的合同簽訂提醒功能特色：勞動(dòng)合同管理功能勞動(dòng)合同解除法律與軟件完美結(jié)合，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)政策法規(guī)收錄了1949年至2009年有效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件，法規(guī)庫(kù)的內(nèi)容經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部權(quán)威部門的審定。政策咨詢集中勞動(dòng)政策專家的智慧，并經(jīng)過勞動(dòng)和社會(huì)保障部相關(guān)司局的審定，準(zhǔn)確回答用人單位最常遇到的勞動(dòng)合同管理中的政策問題。包括勞動(dòng)人事管理制度的模板和精選出的幾十家管理規(guī)范的企業(yè)人事管理制度的范例，并且可以自建本企業(yè)的規(guī)章制度。政策法規(guī)政策咨詢規(guī)章制度政策法規(guī)功能報(bào)表管理功能強(qiáng)大的報(bào)表管理功能滿足用戶常用報(bào)表應(yīng)用計(jì)件管理功能日常提醒功能幫助客戶減少工作失誤，提升工作效率T6管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)接口支持導(dǎo)入T6管理系統(tǒng)中部門、人員、存貨、工序、工藝路線、產(chǎn)量的數(shù)據(jù)經(jīng)理自助員工自助第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理第二節(jié)活塞式空壓機(jī)的結(jié)構(gòu)和自動(dòng)控制第三節(jié)活塞式空壓機(jī)的管理復(fù)習(xí)思考題單擊此處輸入你的副標(biāo)題，文字是您思想的提煉，為了最終演示發(fā)布的良好效果，請(qǐng)盡量言簡(jiǎn)意賅的闡述觀點(diǎn)。第六章活塞式空氣壓縮機(jī)

piston-aircompressor壓縮空氣在船舶上的應(yīng)用：

1.主機(jī)的啟動(dòng)、換向；

2.輔機(jī)的啟動(dòng)；

3.為氣動(dòng)裝置提供氣源；

4.為氣動(dòng)工具提供氣源；

5.吹洗零部件和濾器。

排氣量:單位時(shí)間內(nèi)所排送的相當(dāng)?shù)谝患?jí)吸氣狀態(tài)的空氣體積。單位：m3/s、m3/min、m3/h第六章活塞式空氣壓縮機(jī)

piston-aircompressor空壓機(jī)分類：按排氣壓力分：低壓0.2～1.0MPa；中壓1～10MPa；高壓10～100MPa。按排氣量分：微型<1m3/min；小型1～10m3/min；中型10～100m3/min；大型>100m3/min。第六章活塞式空氣壓縮機(jī)

piston-aircompressor第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理容積式壓縮機(jī)按結(jié)構(gòu)分為兩大類：往復(fù)式與旋轉(zhuǎn)式兩級(jí)活塞式壓縮機(jī)單級(jí)活塞壓縮機(jī)活塞式壓縮機(jī)膜片式壓縮機(jī)旋轉(zhuǎn)葉片式壓縮機(jī)最長(zhǎng)的使用壽命-

----低轉(zhuǎn)速（1460RPM），動(dòng)件少（軸承與滑片），潤(rùn)滑油在機(jī)件間形成保護(hù)膜，防止磨損及泄漏，使空壓機(jī)能夠安靜有效運(yùn)作；平時(shí)有按規(guī)定做例行保養(yǎng)的JAGUAR滑片式空壓機(jī)，至今使用十萬(wàn)小時(shí)以上，依然完好如初，按十萬(wàn)小時(shí)相當(dāng)于每日以十小時(shí)運(yùn)作計(jì)算，可長(zhǎng)達(dá)33年之久。因此，將滑片式空壓機(jī)比喻為一部終身機(jī)器實(shí)不為過。滑(葉)片式空壓機(jī)可以365天連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)并保證60000小時(shí)以上安全運(yùn)轉(zhuǎn)的空氣壓縮機(jī)1.進(jìn)氣2.開始?jí)嚎s3.壓縮中4.排氣1.轉(zhuǎn)子及機(jī)殼間成為壓縮空間，當(dāng)轉(zhuǎn)子開始轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)，空氣由機(jī)體進(jìn)氣端進(jìn)入。2.轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)動(dòng)使被吸入的空氣轉(zhuǎn)至機(jī)殼與轉(zhuǎn)子間氣密范圍，同時(shí)停止進(jìn)氣。3.轉(zhuǎn)子不斷轉(zhuǎn)動(dòng)，氣密范圍變小，空氣被壓縮。4.被壓縮的空氣壓力升高達(dá)到額定的壓力后由排氣端排出進(jìn)入油氣分離器內(nèi)。4.被壓縮的空氣壓力升高達(dá)到額定的壓力后由排氣端排出進(jìn)入油氣分離器內(nèi)。1.進(jìn)氣2.開始?jí)嚎s3.壓縮中4.排氣1.凸凹轉(zhuǎn)子及機(jī)殼間成為壓縮空間，當(dāng)轉(zhuǎn)子開始轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)，空氣由機(jī)體進(jìn)氣端進(jìn)入。2.轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)動(dòng)使被吸入的空氣轉(zhuǎn)至機(jī)殼與轉(zhuǎn)子間氣密范圍，同時(shí)停止進(jìn)氣。3.轉(zhuǎn)子不斷轉(zhuǎn)動(dòng)，氣密范圍變小，空氣被壓縮。螺桿式氣體壓縮機(jī)是世界上最先進(jìn)、緊湊型、堅(jiān)實(shí)、運(yùn)行平穩(wěn)，噪音低，是值得信賴的氣體壓縮機(jī)。螺桿式壓縮機(jī)氣路系統(tǒng)：

A

進(jìn)氣過濾器

B

空氣進(jìn)氣閥

C

壓縮機(jī)主機(jī)

D

單向閥

E

空氣/油分離器

F

最小壓力閥

G

后冷卻器

H

帶自動(dòng)疏水器的水分離器油路系統(tǒng)：

J

油箱

K

恒溫旁通閥

L

油冷卻器

M

油過濾器

N

回油閥

O

斷油閥冷凍系統(tǒng)：

P

冷凍壓縮機(jī)

Q

冷凝器

R

熱交換器

S

旁通系統(tǒng)

T

空氣出口過濾器螺桿式壓縮機(jī)渦旋式壓縮機(jī)

渦旋式壓縮機(jī)是20世紀(jì)90年代末期開發(fā)并問世的高科技?jí)嚎s機(jī)，由于結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、零件少、效率高、可靠性好，尤其是其低噪聲、長(zhǎng)壽命等諸方面大大優(yōu)于其它型式的壓縮機(jī)，已經(jīng)得到壓縮機(jī)行業(yè)的關(guān)注和公認(rèn)。被譽(yù)為“環(huán)保型壓縮機(jī)”。由于渦旋式壓縮機(jī)的獨(dú)特設(shè)計(jì)，使其成為當(dāng)今世界最節(jié)能壓縮機(jī)。渦旋式壓縮機(jī)主要運(yùn)動(dòng)件渦卷付，只有磨合沒有磨損，因而壽命更長(zhǎng)，被譽(yù)為免維修壓縮機(jī)。

由于渦旋式壓縮機(jī)運(yùn)行平穩(wěn)、振動(dòng)小、工作環(huán)境安靜，又被譽(yù)為“超靜壓縮機(jī)”。

渦旋式壓縮機(jī)零部件少，只有四個(gè)運(yùn)動(dòng)部件,壓縮機(jī)工作腔由相運(yùn)動(dòng)渦卷付形成多個(gè)相互封閉的鐮形工作腔，當(dāng)動(dòng)渦卷作平動(dòng)運(yùn)動(dòng)時(shí)，使鐮形工作腔由大變小而達(dá)到壓縮和排出壓縮空氣的目的?；钊娇諝鈮嚎s機(jī)的外形第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理一、理論工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）工作循環(huán)：4—1—2—34—1吸氣過程

1—2壓縮過程

2—3排氣過程第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理一、理論工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）

壓縮分類：絕熱壓縮：1—2耗功最大等溫壓縮：1—2''耗功最小多變壓縮：1—2'耗功居中功＝P×V（PV圖上的面積）加強(qiáng)對(duì)氣缸的冷卻，省功、對(duì)氣缸潤(rùn)滑有益。二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）1.不存在假設(shè)條件2.與理論循環(huán)不同的原因：1）余隙容積Vc的影響Vc不利的影響—?dú)埓娴臍怏w在活塞回行時(shí)，發(fā)生膨脹，使實(shí)際吸氣行程（容積）減小。Vc有利的好處—

（1）形成氣墊，利于活塞回行；（2）避免“液擊”（空氣結(jié)露）；（3）避免活塞、連桿熱膨脹，松動(dòng)發(fā)生相撞。第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理表征Vc的參數(shù)—相對(duì)容積C、容積系數(shù)λv合適的C：低壓0.07-0.12

中壓0.09-0.14

高壓0.11-0.16

λv＝0.65—0.901）余隙容積Vc的影響C越大或壓力比越高，則λv越小。保證Vc正常的措施：余隙高度見表6-1壓鉛法—保證要求的氣缸墊厚度2.與理論循環(huán)不同的原因：二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理2）進(jìn)排氣閥及流道阻力的影響吸氣過程壓力損失使排氣量減少程度，用壓力系數(shù)λp表示：保證措施：合適的氣閥升程及彈簧彈力、管路圓滑暢通、濾器干凈。λp

（0.90-0.98）2.與理論循環(huán)不同的原因：二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理3）吸氣預(yù)熱的影響由于壓縮過程中機(jī)件吸熱，所以在吸氣過程中，機(jī)件放熱使吸入的氣體溫度升高，使吸氣的比容減小，造成吸氣量下降。預(yù)熱損失用溫度系數(shù)λt來衡量（0.90-0.95）。保證措施：加強(qiáng)對(duì)氣缸、氣缸蓋的冷卻，防止水垢和油污的形成。2.與理論循環(huán)不同的原因：二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理4）漏泄的影響內(nèi)漏：排氣閥（回漏）；外漏：吸氣閥、活塞環(huán)、氣缸墊。漏泄損失用氣密系數(shù)λl來衡量（0.90-0.98）。保證措施：氣閥的嚴(yán)密閉合，氣缸與活塞、氣缸與缸蓋等部件的嚴(yán)密配合。5）氣體流動(dòng)慣性的影響當(dāng)吸氣管中的氣流慣性方向與活塞吸氣行程相反時(shí)，造成氣缸壓力較低，氣體比容增大，吸氣量下降。保證措施：合理的設(shè)計(jì)進(jìn)氣管長(zhǎng)度，不得隨意增減進(jìn)氣管的長(zhǎng)度，保證濾器的清潔。2.與理論循環(huán)不同的原因：二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理上述五條原因使實(shí)際與理論循環(huán)不同。4）漏泄的影響5）氣體流動(dòng)慣性的影響1）余隙容積Vc的影響2）進(jìn)排氣閥及流道阻力的影響3）吸氣預(yù)熱的影響2.與理論循環(huán)不同的原因：二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理3.排氣量和輸氣系數(shù)理論排氣量Vt----單位時(shí)間內(nèi)活塞所掃過的氣缸容積。實(shí)際排氣量Q：Q=Vt

λ輸氣系數(shù)λ

：λ＝λtλv

λ

pλl漏泄的影響余隙容積Vc的影響進(jìn)排氣閥及流道阻力的影響吸氣預(yù)熱的影響二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理指示功率pi

：按示功圖計(jì)算的功率理論功率Ps、PT：按理論循環(huán)計(jì)算的功率