公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理制度電子版（3篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)公司活動(dòng)經(jīng)?費(fèi)管理制度?電子版一?、本規(guī)定根?據(jù)人事部和?全國(guó)博士后?管委會(huì)《博?士后管理工?作規(guī)定》（?國(guó)人部發(fā)[?____］?1____?號(hào)）、《湖?北省博士后?考核工作暫?行辦法》（?鄂博管辦〔?____〕?____號(hào)?）、《武漢?市博士后管?理工作實(shí)施?辦法（試行?）》（武人?社發(fā)〔__?__〕__?__號(hào)）制?定。二、?博士后的經(jīng)?費(fèi)分日常經(jīng)?費(fèi)和科研經(jīng)?費(fèi)兩部分，?由工作站管?理使用。博?士后日常經(jīng)?費(fèi)是用于博?士后人員日?常生活和日?常公用的專?項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主?要來(lái)源于中?央財(cái)政撥款?、地方財(cái)政?撥款和設(shè)站?單位籌資。?三、科研?經(jīng)費(fèi)由工作?站統(tǒng)一管理?，博士后所?需的科研經(jīng)?費(fèi)，統(tǒng)一納?入院辦科研?開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)管?理。四、?每個(gè)博士后?課題的項(xiàng)目?經(jīng)費(fèi)預(yù)算（?包括博士后?在工作站期?間發(fā)生的費(fèi)?用）需在可?行性報(bào)告中?提出，費(fèi)用?專門設(shè)立公?單，帳目清?楚。如果項(xiàng)?目是和工作?站共同完成?或是工作站?階段成果轉(zhuǎn)?讓，則由工?作站承擔(dān)費(fèi)?用及日后的?費(fèi)用支出，?應(yīng)在技術(shù)合?作協(xié)議中明?確。五、?建站資金支?持、科研項(xiàng)?目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)?由博士后工?作站管理使?用，用于科?研設(shè)備采購(gòu)?、科研會(huì)議?、聘用科研?人員、科研?場(chǎng)地及其他?科研費(fèi)用，?單獨(dú)立賬，??？顚Ｓ谩?博士后工作?站要加強(qiáng)資?金管理，自?覺(jué)接受有關(guān)?部門監(jiān)督，?經(jīng)費(fèi)使用手?續(xù)按財(cái)務(wù)管?理規(guī)定辦理?。六、博?士后人員退?站的，科研?項(xiàng)目資助申?請(qǐng)單位須作?出經(jīng)費(fèi)結(jié)算?，報(bào)主管部?門核批并報(bào)?市博管辦備?案，結(jié)余資?金上繳市財(cái)?政。七、?博士后研究?人員在站時(shí)?間一般為_(kāi)?___年，?根據(jù)項(xiàng)目需?要可在__?__年內(nèi)靈?活確定;對(duì)?進(jìn)站后承擔(dān)?國(guó)家重大科?技項(xiàng)目的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)項(xiàng)?目資助期限?和承擔(dān)的任?務(wù)及時(shí)調(diào)整?在站時(shí)間，?最長(zhǎng)不超過(guò)?____年?。八、乙?方一次性為?進(jìn)站博士后?人員提供_?___萬(wàn)元?安家費(fèi)，博?士后人員需?承諾在工作?站從事相關(guān)?研究工作至?少____?年并發(fā)表相?應(yīng)級(jí)別文章?（具體見(jiàn)相?關(guān)協(xié)議要求?），考核合?格出站。?九、醫(yī)院為?博士后人員?提供博士后?年薪___?_萬(wàn)元/年?（其中包括?住房補(bǔ)貼_?___元/?月）。醫(yī)院?應(yīng)按單位性?質(zhì)與博士后?研究人員簽?訂事業(yè)單位?聘用合同、?企業(yè)勞動(dòng)合?同或工作協(xié)?議，為博士?后人員建立?社會(huì)保險(xiǎn)賬?戶及公積金?賬戶，基本?工資以外的?補(bǔ)貼款、醫(yī)?療保險(xiǎn)、公?積金享受我?院職工同等?待遇（簽署?協(xié)議者，按?協(xié)議執(zhí)行）?。流動(dòng)站專?家的費(fèi)用在?《聯(lián)合培養(yǎng)?博士后研究?人員協(xié)議書(shū)?》中明確規(guī)?定，如博士?后研究工作?需要延長(zhǎng)的?，工作站應(yīng)?繼續(xù)提供相?應(yīng)的日常經(jīng)?費(fèi)。十、?博士后人員?在站期間成?功申請(qǐng)科研?經(jīng)費(fèi)的，乙?方將按照不?高于科研經(jīng)?費(fèi)總額__?__%比例?作為額外獎(jiǎng)?金獎(jiǎng)勵(lì)博士?后人員。?十一、在站?博士后屬于?不列入醫(yī)院?固定編制的?正式職工，?在站期間計(jì)?算工齡。?十二、醫(yī)院?提供博士后?日常經(jīng)費(fèi)總?額的___?_%用于博?士后管理工?作。對(duì)于博?士后研究人?員在站期間?獲得的各項(xiàng)?科研經(jīng)費(fèi)中?的剩余部分?，如其出站?留院，可繼?續(xù)用于科研?工作；如出?站到院外工?作，經(jīng)費(fèi)統(tǒng)?一歸入院博?士后基金。?十三、博?士后研究人?員進(jìn)站，可?在我院落常?住戶口（在?職人員除外?），憑有關(guān)?省、自治區(qū)?、直轄市政?府人事部門?的介紹信和?其他證明材?料，到公安?戶政管理部?門辦理戶口?遷移手續(xù)；?博士后研究?人員的配偶?及未成年子?女可以隨博?士后研究人?員流動(dòng)，按?有關(guān)規(guī)定到?當(dāng)?shù)毓膊?門辦理暫住?手續(xù)。十?四、博士后?研究人員期?滿出站，憑?人事部專業(yè)?技術(shù)人員管?理司或有關(guān)?省、自治區(qū)?、直轄市政?府人事部門?的介紹信和?其他證明材?料，到公安?戶政管理部?門辦理本人?及配偶和未?成年子女的?戶口遷移手?續(xù)。十五?、醫(yī)院博委?會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)下?撥的博士后?日常經(jīng)費(fèi)的?管理、使用?情況進(jìn)行檢?查和監(jiān)督，?對(duì)違反規(guī)定?使用不當(dāng)?shù)?，按照有關(guān)?財(cái)務(wù)規(guī)定處?理。十六?、凡中途退?站、擅自離?站的博士后?研究人員的?工資福利和?社會(huì)保險(xiǎn)等?費(fèi)用由聯(lián)系?導(dǎo)師支付，?學(xué)校不予補(bǔ)?貼。對(duì)于已?經(jīng)給予補(bǔ)貼?的，學(xué)校將?予以收回。?十七、以?上所涉費(fèi)用?為人民幣，?均為稅前金?額，年薪含?本人應(yīng)繳納?的社會(huì)保險(xiǎn)?部分。十?八、本辦法?自公布之日?起實(shí)行。十?九、本辦?法由博委會(huì)?負(fù)責(zé)解釋。?公司活動(dòng)?經(jīng)費(fèi)管理制?度電子版（?二）為有?效加強(qiáng)員工?凝聚力、活?躍工作氛圍?、提升工作?效率，同時(shí)?為規(guī)范各部?門及各分子?公司的經(jīng)費(fèi)?使用情況，?結(jié)合公司實(shí)?際情況，特?制定本制度?。一、目?的二、適?用范圍本?制度適用于?本部各職能?中心及各分?子公司。?三、權(quán)責(zé)?1.由杭州?本部總經(jīng)辦?行政組統(tǒng)籌?管理活動(dòng)經(jīng)?費(fèi)使用情況?及稽查活動(dòng)?實(shí)施效果。?2.杭州?本部各職能?中心及各分?子公司負(fù)責(zé)?部門活動(dòng)的?具體方案及?流程。3?.賬務(wù)中心?負(fù)責(zé)費(fèi)用核?算及報(bào)銷。?四、管理?細(xì)則1.?活動(dòng)頻率。?每一個(gè)季度?為一個(gè)周期?定期組織開(kāi)?展活動(dòng)，活?動(dòng)申請(qǐng)及實(shí)?施時(shí)間為該?季度最后一?個(gè)月。2?.經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?。申請(qǐng)上限?為每人每月?____元?，以季度為?單位統(tǒng)一申?請(qǐng)，人數(shù)以?活動(dòng)季度在?職員工數(shù)為?準(zhǔn)，如員工?當(dāng)月___?_日（含）?前入職的，?則可申請(qǐng)當(dāng)?月活動(dòng)經(jīng)費(fèi)?，____?日以后入職?的當(dāng)月無(wú)活?動(dòng)經(jīng)費(fèi)；當(dāng)?月請(qǐng)產(chǎn)假及?長(zhǎng)病假的員?工不享受當(dāng)?月活動(dòng)經(jīng)費(fèi)?，以人資中?心提供的在?職信息為準(zhǔn)?。3.活?動(dòng)方式。經(jīng)?費(fèi)應(yīng)用于部?門或分子公?司內(nèi)部活動(dòng)?或獎(jiǎng)勵(lì)，活?動(dòng)須有利于?員工身心健?康、積極向?上、符合公?司企業(yè)文化?的正能量活?動(dòng)。4.?活動(dòng)經(jīng)費(fèi)申?請(qǐng)及流程。?可以以單個(gè)?部門或單個(gè)?分子公司為?單位，也可?以聯(lián)合多個(gè)?部門或分子?公司一起開(kāi)?展活動(dòng)；經(jīng)?費(fèi)申請(qǐng)先提?交活動(dòng)方案?，方案中需?說(shuō)明活動(dòng)時(shí)?間、地點(diǎn)、?參與人員、?活動(dòng)方式、?活動(dòng)預(yù)算等?，在oa上?以提交工作?聯(lián)系單的方?式提交至行?政經(jīng)理進(jìn)行?審核，再由?總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)行批示，?審核通過(guò)后?自行申請(qǐng)借?款，借款時(shí)?應(yīng)附上審核?通過(guò)的工作?聯(lián)系單。?5.活動(dòng)完?成后由發(fā)起?部門或分子?公司自行報(bào)?銷，并向行?政部提交本?次活動(dòng)總結(jié)?及照片以備?檔；超出經(jīng)?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)?用由各部門?或分子公司?自行承擔(dān)。?五、本管?理制度由總?經(jīng)辦行政組?負(fù)責(zé)解釋、?修訂，由賬?務(wù)中心監(jiān)督?實(shí)施。1?/2六、?該制度于_?___年_?___月_?___日開(kāi)?始實(shí)施。?總經(jīng)辦行政?組____?年____?月____?日2/2?公司活動(dòng)?經(jīng)費(fèi)管理制?度電子版（?三）為有?效加強(qiáng)員工?凝聚力、活?躍工作氛圍?、提升工作?效率，同時(shí)?為規(guī)范各部?門及各分子?公司的經(jīng)費(fèi)?使用情況，?結(jié)合公司實(shí)?際情況，特?制定本制度?。一、目?的二、適?用范圍本?制度適用于?本部各職能?中心及各分?子公司。?三、權(quán)責(zé)?1.由__?__本部總?經(jīng)辦行政組?統(tǒng)籌管理活?動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用?情況及稽查?活動(dòng)實(shí)施效?果。2.?____本?部各職能中?心及各分子?公司負(fù)責(zé)部?門活動(dòng)的具?體方案及流?程。3.?賬務(wù)中心負(fù)?責(zé)費(fèi)用核算?及報(bào)銷。?四、管理細(xì)?則1.活?動(dòng)頻率。每?一個(gè)季度為?一個(gè)周期定?期____?開(kāi)展活動(dòng)，?活動(dòng)申請(qǐng)及?實(shí)施時(shí)間為?該季度最后?一個(gè)月。?2.經(jīng)費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)。申請(qǐng)上?限為每人每?月____?元，以季度?為單位統(tǒng)一?申請(qǐng)，人數(shù)?以活動(dòng)季度?在職員工數(shù)?為準(zhǔn)，如員?工當(dāng)月__?__日（含?）前入職的?，則可申請(qǐng)?當(dāng)月活動(dòng)經(jīng)?費(fèi)，___?_日以后入?職的當(dāng)月無(wú)?活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；?當(dāng)月請(qǐng)產(chǎn)假?及長(zhǎng)病假的?員工不享受?當(dāng)月活動(dòng)經(jīng)?費(fèi)，以人資?中心提供的?在職信息為?準(zhǔn)。3.?活動(dòng)方式。?經(jīng)費(fèi)應(yīng)用于?部門或分子?公司內(nèi)部活?動(dòng)或獎(jiǎng)勵(lì)，?活動(dòng)須有利?于員工身心?健康、積極?向上、符合?公司企業(yè)文?化的正能量?活動(dòng)。4?.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)?申請(qǐng)及流程??？梢砸詥?個(gè)部門或單?個(gè)分子公司?為單位，也?可以聯(lián)合多?個(gè)部門或分?子公司一起?開(kāi)展活動(dòng)；?經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)先?提交活動(dòng)方?案，方案中?需說(shuō)明活動(dòng)?時(shí)間、地點(diǎn)?、參與人員?、活動(dòng)方式?、活動(dòng)預(yù)算?等，在oa?上以提交工?作聯(lián)系單的?方式提交至?行政經(jīng)理進(jìn)?行審核，再?由總經(jīng)辦領(lǐng)?導(dǎo)進(jìn)行批示?，審核通過(guò)?后自行申請(qǐng)?借款，借款?時(shí)應(yīng)附上審?核通過(guò)的工?作聯(lián)系單。?