商品混凝土攪拌站薪酬管理辦法

商品混凝土攪拌站薪酬管理辦法第一章總則為了完善公司激勵與約束機制，建立具有競爭力和公平性的薪酬分配體系，激發(fā)員工的工作熱情和動力，結合公司實際情況，XXX建材有限公司制定了員工薪酬管理暫行辦法。第二章適用范圍本辦法適用于公司各管理部門和混凝土攪拌站的管理層和作業(yè)層員工。公司高級管理人員的薪酬管理辦法將另行制定。第三章薪酬分配的基本原則1.適度競爭性原則：在公司整體薪酬框架內(nèi)，以市場為導向，在兼顧對內(nèi)公平性的前提下，保證公司的薪酬水平具有一定的市場競爭力。2.業(yè)績導向原則：員工的薪酬取決于公司的績效、部門的績效、個人的績效，以及員工的任職能力和承擔的職責，績效是確定員工報酬的主要依據(jù)。3.經(jīng)濟性原則：公司人力資源成本的增長應低于企業(yè)總體效益的增長幅度，通過適當增加工資成本，激發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟增長值，以實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第四章薪酬分配的依據(jù)公司整體經(jīng)濟效益決定員工工資總額和員工總體薪酬水平，員工崗位價值和個人勝任能力決定員工固定工資水平，員工工作業(yè)績決定個人績效薪酬水平。公司工資總額由基本工資（或計件工資）、月度津貼、產(chǎn)量獎勵、績效獎勵、利潤分享、福利構成。基本工資指員工在一個月時間內(nèi)的基本勞動報酬，按公司的月度考勤周期計算。第五章管理體制公司董事會對工資總額進行控制和管理。控制額度按行業(yè)薪酬平均水平，結合公司實際經(jīng)營發(fā)展情況確定。員工工資總額根據(jù)物價增長幅度或業(yè)績增長幅度確定增長比例。如果公司業(yè)績下降，則工資總額與上年持平或按相關比例下降。公司綜合部負責薪酬管理辦法的制定和調(diào)整，公司總經(jīng)理辦公會和董事會負責薪酬方案的審定。在城發(fā)公司確定的工資總額范圍內(nèi)，管理層薪酬結構包括基本工資、月度津貼、產(chǎn)量獎勵、月度績效考核工資和福利五個部分組成。2、部分作業(yè)層崗位采用月度工資制，員工的勞動給予薪酬按照公司考勤周期計算。月度工資由崗位工資和綜合延時加班工資兩部分組成，崗位工資包括基本工資、交通費和電話費，綜合延時加班工資則是根據(jù)當月員工工作延時情況確定的工資標準。3、新招聘的作業(yè)層員工，如果具備專業(yè)技能，試用期期間工資為相應崗位工資的80%，試用期滿經(jīng)考核合格后按照相應崗位待遇執(zhí)行。罐車駕駛員的工資按照運輸計件單價執(zhí)行。4、公司對聘用的工人發(fā)放技能津貼，標準為高級技師150元/月/人，技師100元/月/人，高級技工50元/月/人。員工所持技能證原件需保留在公司綜合部。第九條作業(yè)層薪酬標準：1、罐車駕駛員的工資標準為……2、鏟車駕駛員的工資標準為……4、操作工的工資標準為……月度工資標準為200元，電話費9級為80元、8級為100元、7級為120元。第十條產(chǎn)量核算：1.當月生產(chǎn)量及泵送量是指員工所在站點商品混凝土當月實際生產(chǎn)量和泵送量。2.各站外委托加工混凝土產(chǎn)量不納入工資核算的工種有：月度工資制的工種、鏟車操作組、攪拌機操作組。第十一條執(zhí)行集體計件、月度工資（綜合延時加班工資）的崗位在公司按定員人數(shù)核定的總額內(nèi)，各車間可根據(jù)員工工作業(yè)績、專業(yè)技能水平、工作延時記錄綜合考核分配，并制定具體分配辦法，報公司審核備案。第十二條特殊工資：1.對于公司急需的特殊人才和特殊崗位，可實行談判工資制，薪酬標準由公司總經(jīng)理辦公會確定。2.因各種原因待崗的人員，在間歇性待崗期執(zhí)行XX市最低工資待遇，最長不超過2個月。間歇性待崗期滿未上崗，執(zhí)行XX市最低生活保障標準。待崗生活費標準中包括員工本人個人應交納的“五險一金”部分。3.如員工主動申請待崗，公司不發(fā)放待崗生活費，其“五險一金”單位及個人繳費部分全部由職工本人承擔。待崗期間不服從公司安排者，按公司人力資源管理制度相關條款執(zhí)行。第十三條各種假期工資待遇：（未提供具體內(nèi)容）（一）員工享受各種休假（婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等）和事假，以及公司同意的產(chǎn)前（后）假和哺乳假。在休假期間，按實際休假天數(shù)計發(fā)基本工資，津貼暫停（按實際休假天數(shù)扣除）。（二）員工因病休病假，需提供醫(yī)療機構證明。按XX市最低工資標準發(fā)放病假工資，低于最低生活費按最低生活費標準發(fā)放。不足一個月的病假工資按實際天數(shù)扣除，扣除標準為每天準?21.75，其余薪酬暫停發(fā)放。（三）工傷醫(yī)療期間薪酬待遇按國家相關文件規(guī)定執(zhí)行。（四）國家法定節(jié)假日加班，以基本工資標準計發(fā)加班工資。平時雙休日和員工平時延長工作時間不計發(fā)加班工資。（五）員工曠工，按實際曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資和津貼。（六）因違紀違法行為導致缺勤的員工，按公司人力資源管理制度和國家法律法規(guī)處理。第十四條各種福利：（一）公司和職工個人依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險。（二）各種不同類型保險金、公積金繳納基數(shù)及比例由公司按政府有關規(guī)定另行制定。（三）待崗、病休、內(nèi)退三個月以上的職工，停繳住房公積金。（四）在崗期間享受各種勞動保護等福利項目（不在崗者不享受）。第十五條利潤分享的具體措施：公司利潤分享計劃范圍為全體員工，獎勵周期為年度。獎勵額度為年度利潤的3%（目標額度以內(nèi)）+年度利潤超額部分的6%。第十六條員工分享額度的確定。第十七條公司按年度實現(xiàn)總利潤的1%計提總經(jīng)理特別獎，獎勵為公司生產(chǎn)經(jīng)營做出突出貢獻的員工。第十八條公司建立“獎金池”制度，每月計提獎金總額的10%進入獎金池，于年底發(fā)放，調(diào)節(jié)員工年度收入，實現(xiàn)以豐補歉調(diào)節(jié)機制。第十九條公司實行定編、定員、定崗、定責、定薪后，增減人