下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
員工培訓(xùn)協(xié)議本協(xié)議由以下各方于______________年____月____日簽署:第一方:______________公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)第二方:______________員工(以下簡(jiǎn)稱“員工”)鑒于:(1)公司為了不斷提高員工的職業(yè)素質(zhì),提高公司競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率,需要定期安排員工培訓(xùn)活動(dòng);(2)員工愿意積極參加公司安排的培訓(xùn)活動(dòng)并為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn);雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,達(dá)成如下培訓(xùn)協(xié)議:一、培訓(xùn)內(nèi)容1.公司將根據(jù)員工的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)要求,制定不同的培訓(xùn)計(jì)劃。具體內(nèi)容包括但不限于:(1)公司的理念和文化介紹;(2)企業(yè)管理、營(yíng)銷、人力資源、財(cái)務(wù)等方面的知識(shí)和技能;(3)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新法規(guī)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用;(4)其他有利于提高員工素質(zhì)的其他內(nèi)容。2.公司將根據(jù)需要,通過(guò)不同的方式組織培訓(xùn)。具體方式包括但不限于:專業(yè)講座、內(nèi)部、外部學(xué)習(xí)交流、實(shí)地調(diào)研等。3.公司將根據(jù)員工的工作需要和培訓(xùn)內(nèi)容,確定培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等具體要求。員工應(yīng)根據(jù)公司的安排,按時(shí)參加培訓(xùn)。二、培訓(xùn)費(fèi)用1.公司承擔(dān)員工的培訓(xùn)費(fèi)用,包括但不限于:培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、膳宿費(fèi)等。2.員工應(yīng)合理利用公司提供的培訓(xùn)資源,認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握培訓(xùn)內(nèi)容。如果員工因自身原因未能參加培訓(xùn)或未能完成學(xué)習(xí)任務(wù),公司有權(quán)在合理范圍內(nèi)扣減部分績(jī)效工資。三、保密責(zé)任1.員工應(yīng)嚴(yán)守公司操作規(guī)程,保守公司機(jī)密。對(duì)所學(xué)習(xí)到的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密和公司機(jī)密信息等嚴(yán)格保密,不得向公司外界透露、泄露或傳播。2.如員工違反保密規(guī)定而造成公司的經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害,應(yīng)按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。四、協(xié)議的有效期限1.本協(xié)議自簽署之日起生效,有效期為_(kāi)_____________年。在本協(xié)議期滿前,公司應(yīng)將所有計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)全部完成;如有未完成計(jì)劃,應(yīng)在本協(xié)議到期前與員工商談繼續(xù)培訓(xùn)的方法和計(jì)劃。2.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要隨時(shí)變更或調(diào)整本協(xié)議,但必須提前通知員工,并經(jīng)雙方協(xié)商一致后作出變更或調(diào)整。五、協(xié)議的終止1.員工有權(quán)在本協(xié)議期間終止本協(xié)議。在本協(xié)議期限內(nèi),若員工要提前終止,須提前______________個(gè)月書面通知公司,公司根據(jù)實(shí)際情況安排,請(qǐng)假及離職手續(xù)。2.如員工在本協(xié)議期滿前經(jīng)公司同意離職,公司將根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況、員工工作表現(xiàn)及離職原因等因素酌情考慮員工是否需要承擔(dān)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。3.員工在本協(xié)議期間服務(wù)行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定,或違反國(guó)家法律法規(guī),或被判刑,或嚴(yán)重?fù)p害公司利益時(shí),公司有權(quán)單方面終止本協(xié)議。六、爭(zhēng)議的解決1.本協(xié)議的履行與解釋適用中華人民共和國(guó)法律。2.因本協(xié)議引起的一切爭(zhēng)議,雙方應(yīng)本著公平、公正、合法的原則進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商不成,任何一方均可向協(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。七、協(xié)議的附件1.公司和員工應(yīng)按需要確定本協(xié)議的具體培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)列明培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容等詳細(xì)信息。2.本協(xié)議的附件作為本協(xié)議不可分割的組成部分。本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份,公司和員工各持一份有效。協(xié)議自簽字生效。公司(蓋章):__________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 專業(yè)茶青采購(gòu)協(xié)議范例一
- 個(gè)人承包車輛運(yùn)輸協(xié)議合同模板
- 2025年度新能源儲(chǔ)能技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用合作協(xié)議4篇
- 專業(yè)無(wú)人機(jī)航拍拍攝合同文檔2024版版B版
- 2025年度智能廠區(qū)綜合環(huán)境管理服務(wù)合同4篇
- 個(gè)人保險(xiǎn)理賠服務(wù)合同(2024版)3篇
- 二零二五年度廠房出租合同附設(shè)備故障應(yīng)急響應(yīng)及維修服務(wù)協(xié)議3篇
- 2025年新型智能化廠房土地購(gòu)置與使用權(quán)合同4篇
- 2025年新型廠房設(shè)備購(gòu)置及安裝服務(wù)協(xié)議4篇
- 2025年度二零二五智能家居攤位租賃及智慧城市建設(shè)合同4篇
- 使用錯(cuò)誤評(píng)估報(bào)告(可用性工程)模版
- 公司章程(二個(gè)股東模板)
- GB/T 19889.7-2005聲學(xué)建筑和建筑構(gòu)件隔聲測(cè)量第7部分:樓板撞擊聲隔聲的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量
- 世界奧林匹克數(shù)學(xué)競(jìng)賽6年級(jí)試題
- 藥用植物學(xué)-課件
- 文化差異與跨文化交際課件(完整版)
- 國(guó)貨彩瞳美妝化消費(fèi)趨勢(shì)洞察報(bào)告
- 云南省就業(yè)創(chuàng)業(yè)失業(yè)登記申請(qǐng)表
- UL_標(biāo)準(zhǔn)(1026)家用電器中文版本
- 國(guó)網(wǎng)三個(gè)項(xiàng)目部標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)(課堂PPT)
- 快速了解陌生行業(yè)的方法論及示例PPT課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論