擔(dān)保公司勞動(dòng)合同

擔(dān)保公司勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)____________甲方：投資擔(dān)保有限公司乙方：（姓名）_________（性別）______（身份證號(hào)碼）__________簽訂日期：_________年_____月_____日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限（一）本合同為固定期限勞動(dòng)合同。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。（二）本合同于_____年_____月_____日生效。試用期為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意從事甲方安排的崗位工作，并根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（三）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任指定的崗位（工種）工作。（四）乙方的工作任務(wù)為：（具體工作任務(wù)）注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。合同條款及格式已經(jīng)修正，以下為修改后的文章：本合同規(guī)定了甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)（一）乙方應(yīng)按照甲方的安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（二）乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在的辦公場(chǎng)所。第二條工作時(shí)間及休息休假（一）乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。（二）乙方每周休息一天，具體安排由甲方制定。（三）乙方享有法定節(jié)假日和帶薪年假。第三條薪酬及加薪（一）乙方的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______元/月。（二）乙方的績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定。（三）合同期內(nèi)，甲方可以在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平；同時(shí)甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。（四）加薪情況應(yīng)明確寫(xiě)入合同。（五）甲方安排乙方加班應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為：第五條雙方約定的其它事項(xiàng)（不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)）（一）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，乙方每日工作時(shí)間為八個(gè)小時(shí)。目前根據(jù)甲方業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，將每個(gè)工作日不足于八小時(shí)的，在每周六周日雙休日中，實(shí)行輪流值班制（不作為加班計(jì)算工時(shí)）。（二）依據(jù)本合同相關(guān)規(guī)定，雙方達(dá)成如下協(xié)議：由甲方承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)金，在每月15日支付乙方薪酬時(shí)，一并支付乙方，由乙方自行繳納其各種社會(huì)保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。（二）乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。（三）乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)給予行政處分。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除（一）有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；（一）本合同履行過(guò)程中，如果甲方發(fā)生變更，包括名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不會(huì)影響合同的履行。如果甲方發(fā)生合并或分立等情況，合同仍然有效，由承繼單位繼續(xù)履行。（五）在合同期內(nèi)，乙方創(chuàng)造的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如果是在其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件下產(chǎn)生的，都?xì)w甲方所有。乙方?jīng)]有權(quán)利進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。（六）簽訂本合同后，乙方在合同期內(nèi)不得受聘于其他任何單位，從事與甲方相同、類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。第十一條保密條款（一）在合同期間，乙方必須對(duì)有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密、信息等保密，并不得泄露給任何第三方，包括甲方雇員。如果乙方違反保密義務(wù)，將被視為嚴(yán)重違反合同，甲方有足夠的理由辭退乙方。即使在合同終止或期滿后，保密義務(wù)仍對(duì)乙方有約束力。（二）如果乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)和第一條規(guī)定的事項(xiàng)，甲方可以立即終止合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方還需要賠償甲方違約金（半年工資），如果造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方還需要承擔(dān)實(shí)際損失的賠償責(zé)任。（三）具體內(nèi)容詳見(jiàn)《保密協(xié)議》。商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制和專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，需要另行簽訂協(xié)議處理。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任（一）如果甲方出現(xiàn)以下情況之一，應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：1、克扣或無(wú)故拖欠乙方工資；2、不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；3、支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；4、解除勞動(dòng)合同后未按國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)