2019年職業(yè)健康知識考試試卷(含答案)

2019年職業(yè)健康知識考試試卷(含答案)職業(yè)健康知識考試試卷一、單選題(40)：1、職業(yè)病防治工作應該堅持“預防為主防治結(jié)合”的方針，實行分類管理、綜合治理。2、用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。3、用人單位必須依法參加工傷保險。4、任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。5、職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。6、用人單位應當及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議以書面形式如實告知勞動者。7、職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。8、承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時，應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。9、對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。10、用人單位應當實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。11、勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。12、用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限進行保管，檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果等有關個人健康的資料。13、我國《職業(yè)病目錄》規(guī)定的職業(yè)病名單中列出的法定塵肺病有15種。14、勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。15、勞動者享有檢舉、控告違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危害生命健康的行為的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利。16、用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素的檢測和評估。17、勞動者離崗前90日內(nèi)的在崗期間職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。18、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。19、用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。20、用人單位應當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，不得替代發(fā)放職業(yè)病防護用品。二、判斷題：1、√用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。2、√工會組織依法對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權(quán)益。3、√用人單位制定或者修改有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度，應當聽取工會組織的意見。4、√任何單位和個人有權(quán)對違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》本法的行為進行檢舉和控告。5、×用人單位的生產(chǎn)布局，有害與無害作業(yè)必須分開，不能混合在一起，工作時需要嚴格注意。6、√用人單位應當對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓，經(jīng)操作熟練后方可上崗作業(yè)。7、√用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。8、√用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。9、√不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。10、√對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。11、建設項目應同時進行職業(yè)衛(wèi)生“三同時”和安全設施“三同時”的工作。12、勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。13、職業(yè)健康檢查應由國家以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。14、如果勞動者不履行佩戴和使用職業(yè)病防護用品的義務，用人單位應對其進行罰款。15、勞動者有權(quán)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓。16、勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。17、用人單位應將不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人調(diào)離原崗位，并妥善安置。18、用人單位應給從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者適當?shù)膷徫唤蛸N。19、如果勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險，其醫(yī)療和生活保障應由該用人單位承擔。20、用人單位應組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，費用由職工自己承擔。多選題：1、任何單位和個人不得使用國家明令禁止的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備或材料。（A、B、C、D）2、用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。（A、B、C）3、用人單位應當按照規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。（A、B、C）4、職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診療等有關個人健康資料。（A、B、C、D）5、勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地、經(jīng)常居住地或出生地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。（A、B、C、D）6、用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術(shù)、工藝、設備、材料。（A、B、C、D）7、用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人治療、康復，并定期檢查。（A、B、C）8、用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并妥善安置職業(yè)病病人。（A、B、C、D）用人單位違反《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，進行以下行為之一的，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應責令限期改正，并給予警告，可以同時處以5萬元以上10萬元以下的罰款：A、未按規(guī)定及時、如實向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目；B、未實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測；C、在訂立或變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況；D、未按規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或未將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)病危害因素包括職業(yè)活動中存在的各種有害化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。用人單位申報職業(yè)病危害項目時，應提交《職業(yè)病危害項目申報表》、用人單位的基本情況、工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況以及接觸人數(shù)，以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他文件和資料。用人單位未按《職業(yè)病危害項目申報辦法》規(guī)定及時、如實地申報職業(yè)病危害項目的，可以被責令限期改正，給予警告，并可以處以5萬元以上10萬元以下的罰款。取得乙級以上資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)必須承擔省級人民政府及其投資主管部門審批（核準、備案）的建設項目、跨設區(qū)的市的建設項目、省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門規(guī)定的其他項目的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)及其專職技術(shù)人員在從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務活動中，不得泄露服務對象的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，采取不正當競爭手段，故意貶低、詆毀其他職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)，超出資質(zhì)證書業(yè)務范圍從事技術(shù)服務活動，或轉(zhuǎn)包職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務項目。對存在職業(yè)病危害的崗位，用人單位應立即改善勞動條件，完善職業(yè)病防護措施，并為勞動者配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品，而不是不管不問、任其發(fā)展。如果用人單位未按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，安監(jiān)局可以實施的處罰措施包括警告、責令限期改正、拘留和罰款。職業(yè)衛(wèi)生管理實施檔案應包括年度職業(yè)病防治計劃與實施方案、職業(yè)病防治經(jīng)費、職業(yè)病危害防護設施維護和檢修記錄以及個人防護用品的發(fā)放使用記錄。18、勞動者享有以下哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利？（ABCD）A、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務B、了解工作場所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施C、要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件D、拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)19、職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生以下哪些情形時，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人？（ABCD）A、分立B、合并C、解散D、破產(chǎn)20、職業(yè)病診斷應當綜合分析以下哪些因素？（ABCD）A、病人的臨床表現(xiàn)B、病人的職業(yè)史C、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況D、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果18、勞動者有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利？A、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務；B、了解工作場所可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；C、要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；D、拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。19、職業(yè)病病人變動工作單位時，其待遇是否變化？用人單位在什么情況下應對從事接觸職業(yè)病危害的勞