新勞動(dòng)合同全文新

新勞動(dòng)合同全文新一、前言為了更好地貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和履行，特制定本新勞動(dòng)合同范本，供用人單位和勞動(dòng)者參考和使用。二、勞動(dòng)合同的締結(jié)（一）用人單位應(yīng)當(dāng)將招用勞動(dòng)者的用工崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。（二）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知有關(guān)自己的基本情況，并接受用人單位的考核。（三）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。（四）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方各持一份。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）用工崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確填寫(xiě)招用勞動(dòng)者的用工崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等信息。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招用崗位的要求合理確定招用的勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。（二）工作報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確勞動(dòng)者的工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班工資等具體的工作報(bào)酬，并采取明碼標(biāo)價(jià)、明確計(jì)算、及時(shí)支付的方式進(jìn)行支付。（三）社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇和繳費(fèi)比例，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和用人單位制定的計(jì)劃執(zhí)行。（四）勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同可以包括固定期限和無(wú)固定期限兩種形式，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確約定合同的期限。在用人單位有合法用工需求的情況下，可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，但是連續(xù)訂立勞動(dòng)合同的期限不應(yīng)當(dāng)超過(guò)兩年。（五）試用期試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的期間，試用期的最長(zhǎng)期限不應(yīng)當(dāng)超過(guò)六個(gè)月。用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者試用期的期限和考核標(biāo)準(zhǔn)，并合理安排工作任務(wù)和工作內(nèi)容。（六）勞動(dòng)合同提前解除在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。（七）勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者跨用人單位、用人單位更名、股份制改造等原因，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)移的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方勞動(dòng)者意愿，向新的用人單位提供相應(yīng)條件，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；新的用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方勞動(dòng)者的原有權(quán)益予以承認(rèn)和兌現(xiàn)。四、附則（一）本合同自雙方簽字蓋章后生效，于勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)自動(dòng)失效。（二）雙方協(xié)商一致可對(duì)勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充。修改、補(bǔ)充的協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式并簽字蓋章。（三）本合同未約定的事項(xiàng)，以國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)等法律文件規(guī)定的為準(zhǔn)。（四）本合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。五、爭(zhēng)議解決雙方對(duì)本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，