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文檔簡介

新版餐館聘用合同一、引言本合同由[雇主名稱]（下稱“雇主”）與[員工姓名]（下稱“員工”）共同簽署。本合同旨在確定雙方關(guān)于雇傭員工事宜的權(quán)利義務(wù)，以及雇主提供給員工的薪酬、福利和其他待遇。二、工作職責(zé)和薪酬員工將承擔(dān)餐館內(nèi)的服務(wù)員工作，包括但不限于：歡迎顧客，引導(dǎo)顧客就座接受顧客點(diǎn)餐并及時傳遞訂單給廚房在食品準(zhǔn)備好后及時上餐協(xié)助顧客結(jié)賬等服務(wù)員工每周工作40小時，每小時薪酬為[薪酬金額]元。工資將于每月20日發(fā)放。三、工作時間和休假餐館每周營業(yè)時間為[營業(yè)時間]，員工將被安排工作在餐館營業(yè)期間。員工每周至少有1天休假。員工有權(quán)使用帶薪假期，每年度假期為[假期天數(shù)]天，并需提前[提前天數(shù)]天向雇主申請假期。已工作滿6個月的員工，可獲得帶薪病假[病假天數(shù)]天。四、福利待遇員工享有在餐館用餐的優(yōu)惠折扣。員工享有社保和住房公積金等法定福利。五、保密和競業(yè)限制員工保證在雇傭期間和離職后不泄露雇主的商業(yè)秘密、客戶秘密等相關(guān)信息。雇主有權(quán)要求員工在離職后[競業(yè)限制期]個月內(nèi)不從事與餐館業(yè)有關(guān)的競爭性工作。六、解除合同雙方一致同意解除合同。在下列情況下，雇主有權(quán)單方解除合同：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定員工長期缺勤或?qū)ぷ鲬B(tài)度不負(fù)責(zé)員工行為造成對雇主經(jīng)濟(jì)損失或影響業(yè)務(wù)發(fā)展在下列情況下，員工有權(quán)單方解除合同：雇主未按時足額支付工資雇主向員工提出不合理的工作要求公司內(nèi)部管理體系發(fā)生嚴(yán)重變化，影響員工正常工作解除合同前需提前[提前天數(shù)]天通知對方。七、其他本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為[合同期限]，屆滿后雙方均無異議，可以協(xié)商續(xù)約。本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決。八、簽訂地點(diǎn)和日期本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份。本合同的簽署地點(diǎn)為[簽署地點(diǎn)]，日期為[簽署日期]。以上為新版餐館聘用合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀，確保在簽署前了解并同意合同條款。合同一旦簽訂，雙方應(yīng)按照約定執(zhí)行，如發(fā)生爭議應(yīng)盡快

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