無效勞動(dòng)合同專題

無效勞動(dòng)合同專題什么是無效勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要方式。在中國，法律規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂和履行條件，同時(shí)也規(guī)定了無效勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，無效勞動(dòng)合同指違反法律規(guī)定或者約定的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同可以被法律認(rèn)定無效，并產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果。哪些情況下的勞動(dòng)合同可能無效？1.用人單位未依照法律規(guī)定或者約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同；2.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過法律規(guī)定的期限的勞動(dòng)合同；3.用人單位未按照法律規(guī)定或者約定為孕期女職工提供安全的勞動(dòng)條件和保護(hù)的勞動(dòng)合同；4.用人單位未向勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同；5.用人單位對聘用的未成年工人未經(jīng)其監(jiān)護(hù)人同意的勞動(dòng)合同；6.用人單位與勞動(dòng)者約定的工資不符合《最低工資規(guī)定》的勞動(dòng)合同；7.用人單位安排勞動(dòng)者違反法律規(guī)定從事危害身體健康的勞動(dòng)或者勞動(dòng)條件不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同；8.用人單位隱瞞或者欺騙勞動(dòng)者存在的重要事實(shí)，影響勞動(dòng)者的決策的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)者在認(rèn)定自己勞動(dòng)合同無效之后，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院申請解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)是無效勞動(dòng)合同的情形是否存在、合同違法情況的性質(zhì)和后果等。1.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償勞動(dòng)者因其違反勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成的損失。2.用人單位在嚴(yán)重違法或者惡意違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者依法可以向人民法院提起訴訟要求用人單位支付賠償金。3.勞動(dòng)者主張合同無效和用人單位認(rèn)可合同無效的情況下，應(yīng)當(dāng)按照無效之日起至勞動(dòng)合同約定的終止時(shí)間（或者勞動(dòng)合同解除的時(shí)間）計(jì)算勞動(dòng)者工資，同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。如何避免勞動(dòng)合同無效？用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、期限、工資、工作條件等基本要素，合法合規(guī)地履行自己的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：1.正確理解法律規(guī)定，避免因?yàn)椴幻鞔_法律規(guī)定而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；2.合理設(shè)置試用期，遵守法律規(guī)定的試用期限；3.以書面形式簽署勞動(dòng)合同，保存好有效證據(jù)；4.尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合理制定勞動(dòng)合同條款；5.在合同期限屆滿前及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商簽署新的勞動(dòng)合同。結(jié)語無效勞動(dòng)合同在勞動(dòng)爭議中比較常見，對勞動(dòng)者和用人單位都產(chǎn)生不利影響。因此在簽訂