標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動合同

標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動合同引言勞動合同是企業(yè)與勞動者之間建立勞動關(guān)系的重要法律文書。合同內(nèi)容的規(guī)范化及標(biāo)準(zhǔn)化，既有助于規(guī)范企業(yè)的用工行為，保護(hù)勞動者的權(quán)益，也能起到減少勞動爭議及糾紛的作用。本文將從勞動合同的定義、簽訂、內(nèi)容、變更、終止等方面進(jìn)行詳細(xì)解析。一、勞動合同的定義勞動合同是一種用人單位與勞動者之間訂立的、規(guī)定用人單位為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的按照約定向勞動者提供勞動報(bào)酬，而勞動者從事或者準(zhǔn)備從事勞動的協(xié)議。二、勞動合同的簽訂雙方簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證。具體簽訂勞動合同的辦法如下：前往人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行認(rèn)證登記并獲得認(rèn)證標(biāo)識；勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶身份證、學(xué)歷證明、技能證書等材料前往企業(yè)進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證；用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提示勞動者核實(shí)上述認(rèn)證標(biāo)識并進(jìn)行確認(rèn)。三、勞動合同的內(nèi)容企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確以下內(nèi)容：1.雙方當(dāng)事人的基本信息應(yīng)當(dāng)包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；勞動者的姓名、性別、年齡、住址、身份證號碼等信息。2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)明確勞動者的職務(wù)、工作崗位、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)等信息，與擬聘用的崗位要求一致。3.工作時間和休息休假應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作時間安排、法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等休假條款。4.勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼、加班工資、福利等報(bào)酬及企業(yè)員工必需參加的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。5.工作紀(jì)律與懲罰條款應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)勞動紀(jì)律與管理規(guī)定，以及勞動者的違規(guī)行為所面臨的懲罰措施及強(qiáng)制解除勞動合同的條款。6.勞動合同的期限和終止應(yīng)當(dāng)明確勞動合同的期限，以及解除勞動合同的程序、方式和期限。7.其他須注明的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)地注明相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定，以及企業(yè)與勞動者之間的協(xié)議、承諾和約定等。四、勞動合同的變更用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者重新協(xié)商確定勞動合同中的某些條款，并達(dá)成書面的協(xié)議。五、勞動合同的終止勞動合同到期滿的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后，另行訂立新的勞動合同；勞動合同期限屆滿前3個月，雙方未提出續(xù)訂或者終止的，視為無限期勞動關(guān)系。勞動合同能夠因以下原因被解除：用人單位或勞動者實(shí)行欺詐或者脅迫，導(dǎo)致勞動合同的訂立或者變更的勞動者的身體或者智力無法勝任所從事的工作，并且經(jīng)過勞動者本人或者其近親屬出具的醫(yī)療證明，依據(jù)勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論，確定無法勝任現(xiàn)有工作的；勞動者因工作或者工作條件危及其身體健康，拒絕改變工作或者工作條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的；勞動合同規(guī)定的其他原因。六、總結(jié)勞動合同是單位與人員之間確定用工關(guān)系、約定工作內(nèi)容、保障雙方權(quán)益的重要文書，也是合同法律關(guān)系的體現(xiàn)。企業(yè)在制定勞動合同時，需根據(jù)勞動法、勞