員工手冊培訓心得體會范文5篇

員工手冊培訓心得體會范文5篇

員工手冊培訓心得體會

依據(jù)總行要求，全行職工在行內部掀起了“學守則、講合規(guī)”的學習員工手冊的熱潮?，F(xiàn)將自己學習的心得體會陳述如下：通過近段時期對規(guī)范化服務和加強制度建設的學習，使我深刻地意識到學習員工行為的重要性和必定性。

古人說“不以法規(guī)，不成方園”。我們農(nóng)商行要實現(xiàn)科學有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè)，是沒有勝利的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營目標的。有了好的制度規(guī)范，才能保證員工能科學地，行之有效地執(zhí)行領導者的決策。加強對行為規(guī)范的學習﹑理解﹑把握﹑便于在實際工作中執(zhí)行。

通過對規(guī)范化服務的學習，使我深刻的熟悉到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務時要根據(jù)業(yè)務流程和操作程序，做到精確?????﹑快捷﹑高效。留意傾聽客戶提出的意見和要求，了解客戶所辦業(yè)務的需求，根據(jù)客戶的意愿完成交易。只有仔細履行工作職責和規(guī)范行為準則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質文明的服務，才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地進展。

只有通過強化訓練，讓員工明確嚴格執(zhí)行制度就是自我愛護的道理，才能增加員工的責任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴格執(zhí)行制度變成自覺行動，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范案件的發(fā)生。

國有國法，行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應被視為銀行內部的一項風險管理活動。農(nóng)商行需要建立全新的合規(guī)文化管理，以實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標，這已是銀行業(yè)內早有的共識。特殊是在目前銀行業(yè)經(jīng)營機制嬗變，盈利模式發(fā)生深刻變化的時期，來自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準則，有章不循、有禁不止行為日甚的狀況下，培育良好的合規(guī)文化，抓好文化訓練，這對增加全員合規(guī)意識，防范案件和違規(guī)違紀問題的發(fā)生，確保銀行深化改革和業(yè)務經(jīng)營順當進展具有重要作用和深遠的現(xiàn)實意義。

員工行為是銀行文化的重要組成部分，構成銀行文化的核心要素。員工行為規(guī)范文化訓練，則是銀行為掌握合規(guī)風險，實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標，通過制定和實施一系列對制度、標準和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī)法律、規(guī)章和準則相結合、相全都的動態(tài)管理過程。

通過這段時間對規(guī)范化服務和加強制度建設的學習，使本人深刻熟悉到了學習員工行為的重要性和必定性。為了農(nóng)商行穩(wěn)步建全的進展，本人需要不懈的學習和與時俱進工作。

員工手冊培訓心得體會

在這之前，我只知道我進的是個大型的國有企業(yè)，工做穩(wěn)定，是制造火車的公司。對于其他的就不了了知了。但是當我讀完《員工手冊》后，讓我對x有了更深化的了解。它讓我驕傲，讓我傲慢。

_電力機車有限公司始建于1936年坐落于中國南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省x市。公司是中國電力機車主要研制生產(chǎn)基地.湖南省十大標志性企業(yè)，享有中國電力機車之都的美譽。公司占地面積2.3平方公里，資產(chǎn)總額60億元，主營業(yè)為干線電力機車，電動車.電動車組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發(fā).制造.銷售.修理與售后服務。公司以改善公眾旅行生活質量為宗旨，以促進中國軌道電力牽引裝備現(xiàn)代化為己任，不斷加快技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的步伐，加速研制適應市場需求的各種型號軌道電力牽引設備，奠定了國產(chǎn)電力牽引裝備型譜化.標準化.信息化的基礎格局，成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領跑者。公司有了這樣的歷史使命.社會責任.戰(zhàn)略目標.進展藍圖為員工進展個人的價值，實現(xiàn)制造了舞臺.供應了機會。

《員工手冊》讓我了解到了企業(yè)的文化和核心價值。x有屬于自己的的文化體系。它分為技術創(chuàng)新文化.精湛制造文化.精細管理文化。其中技術創(chuàng)新文化：要求我們要不斷學習先進技術，創(chuàng)新的思維，制造出最新最先進的產(chǎn)品，將創(chuàng)新進行究竟，成為行業(yè)的領跑者;精湛制造文化：推行精益求精的生產(chǎn)方式，提倡精益制造文化;精細管理文化：人力資源管理種引入競爭和公開選拔機制，通過公開競聘促進優(yōu)秀人才脫穎而出，實現(xiàn)人力資源的合理配置，把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們全體員工的職業(yè)文化，依靠這些文化.工作和自學提高素養(yǎng)與力量，讓自己更加的完善，滿意自己的成就愿望。但是我們更應當知道沒有完善的個人，只有完善的團隊，我們只有立志高遠，細心細致，鍥而不舍，全部成員為共同的目標通力合作，團結才力量勝利。完善的文化結構體系讓整個公司有了更遠的進展，它教會我的不僅僅是技術，更多的是精神，鍥而不舍.細心細致.立志高遠，當人有了這些精神，我想他做什么都會勝利，就想我們的x一樣。x更有自己的核心價值觀，其中分為抱負境界：振興裝備制造業(yè)，趕超行業(yè)世界一流。核心價值觀：飲水思源，股東利益至高無善;用戶第一，客戶需求永久是完善前進的動力;以人為本，每位員工與中國x共享勝利。價值取向：人的價值高于物的價值。我們的球兒能夠制造質量的產(chǎn)品，更能夠制造高素養(yǎng)的人才。社會價值高于利潤價值。企業(yè)的最高境界是她存在的社會價值，而不單純是利潤。用戶的價值高于生產(chǎn)的價值。企業(yè)一切運作的活力均來源于用戶的需求。團隊的價值高于個人的價值。公司的勝利就是完善個人事業(yè)的勝利。由于x的定位高，定位準，x的價值觀是向社會的價值觀看齊是，所以它的進展是無限的，將更加日新月異是進展和變化。

x力行它嚴格的制度約束和規(guī)范的流程。從對員工職業(yè)化的要求到對員工的行為要求都有嚴格的規(guī)定和制度。個人形象，坐姿，站姿，上班禮儀，下班禮儀，生產(chǎn)現(xiàn)場禮儀等等等。以致于搭配公司名稱及標識是使用都非常的嚴格。在令行禁止的嚴明紀律下，每個員工都會自覺遵守執(zhí)行，讓嚴明的紀律成為我們x人的習慣，也將成為我的習慣，爭做一個合格、優(yōu)秀的x人。

員工手冊培訓心得體會

在今年的4月份，公司開展了《員工手冊》學習活動，對公司的進展歷程、標識、組織架構及原則、公司的制度以及公司的制度和員工的權利義務等等進行了具體地學習。依據(jù)公司相關規(guī)定，現(xiàn)將我的學習心得總結于后。

第一、加深了我對本公司企業(yè)文化的理解和熟悉。

公司文化是公司在長期的進展之中形成的獨特的企業(yè)文化，她分散著公司一代代員工的奮斗心血。經(jīng)過這次培訓，讓我知道了公司進展愿景的美妙，建設超強實力，多元經(jīng)營，具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團公司這一美妙愿景為我們描繪了一幅美妙的畫卷，使我們更加堅決了信念，相信通過本公司員工的樂觀努力肯定能夠使我們的公司作強作大。

其次、對守正特別有了新的熟悉。

到公司半年多來，我們就深刻領悟到公司守正特別、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義，我體會到公司要以正合，堅持走正路，守住做人和經(jīng)營底線，厚積;以奇出，敏捷多變的經(jīng)營，奇思妙想的創(chuàng)新，用奇招、特別跡，薄發(fā)。我們相信，只要堅持走這樣的路線，公司就肯定能夠實現(xiàn)既定的美妙愿景，為社會制造價值，謀福利，出效益。

第三、通過學習，對部門職責和崗位職責有了更多更新的熟悉。

我更深刻地體會到本部門工作任務之艱難，責任之重大，并將竭盡全力將本職工作做好，為企業(yè)制造更多的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益。員工手冊第15頁有關營銷策劃部職責一篇我認真閱讀了，對本部門的工作之職責有了更深的熟悉。相信在接下來的工作當中，我會帶領本部門完成雙輪驅動中的一輪的驅動，完成本部門今年的銷售目標，保障公司后續(xù)開發(fā)的資金流。

在后續(xù)的工作中，我會帶領部門員工切實履行好職責，加強管理，加大培訓力度，力創(chuàng)佳績。

第四、通過學習，深化學習了公司的管理制度。

我將會在以后的工作中加強制度管理，將員工的考勤作為一項常抓不懈的工作堅持下去。沒有管理就沒有效益，現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益，這次員工集中學習手冊使全體員工都知道了加強員工管理的重要性，因此在以后的工作中我會更加嚴格地管理本部門員工，將公司的制度貫徹好，實施好。同時，在加強管理的同時要將考核嘉獎機制發(fā)揮好，力求通過考核嘉獎方法充分調動員工的樂觀性，在制造佳績的同時熬煉自己的力量。

第五、萬豪的團隊精神深深感染了我，團隊的力氣是無窮的。

社會是一個大團隊，我們的萬豪公司則是這個社會當中的有機組成部分，公司本身就是一個團隊，我們營銷策劃部也是一個小團隊。我相信在工作中我們會心往一處想，勁往一處使，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好。萬豪團隊精神是統(tǒng)一號令、重在執(zhí)行;優(yōu)勢互補、相信敬重;顧全大局、求同存異;爭先創(chuàng)新、珍惜榮譽。我們公司是一個集體，一個布滿戰(zhàn)斗力的團隊，所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場戰(zhàn)役，為公司宏大戰(zhàn)略方針的實現(xiàn)鋪平道路，在這里我保證本部門員工肯定會樂觀努力地執(zhí)行公司的既定方針，在做好本職工作的同時努力宣揚，為公司樹立好品牌。

第六、通過員工手冊的學習，企盼公司成立前期辦和總工辦。

公司的快速進展離不開機構健全，現(xiàn)在員工手冊當中的前期辦和總工辦還沒有成立，所以為了公司的長遠進展計，我熱切盼望公司成立上述兩個部門，為公司新項目的運作打下堅實的基礎。

員工手冊培訓心得體會

我們每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到別人的支持和欣賞，《員工手冊》為我們每一位企業(yè)員工指明白努力的方向。優(yōu)秀員工的標準是:以更快、更好、更優(yōu)為目標，以主動、責任、團隊、原創(chuàng)為工作作風，以干事的激-情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為事業(yè)目標。我的心得體會如下:

第一、干工作必需有著樂觀、主動的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度打算著一個人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個天性樂觀，對工作布滿熱忱的人，無論他眼下是在挖土方，還是在作為經(jīng)理、老總，都會認為自己的工作是一項神圣天職，并懷著深厚的愛好，把自己喜愛并且樂在其中的事情當成使命來做，就能發(fā)掘出自己特有的力量。其中最重要的就是保持一種樂觀的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。

其次、無論做何工作，必需竭盡全力,這種精神的有無可以打算一個人日后事業(yè)的勝利與否。假如能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精致的員工。這就告知我們，要到處以主動、努力的精神來工作，這樣即使在平凡的職業(yè)中，也能干出一番宏大的事業(yè)。

員工手冊培訓心得體會

我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好，渴望得到別人的支持和欣賞，《員工手冊》為我們每一位員工指明白努力的方向。以干事的激情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為目標。

第一、干工作必需有著樂觀、主動的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度打算著一個人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個天性樂觀，對工作布滿熱忱的人，無論他眼下是在做苦工，還是在領導，都會認為自己的工作是一項神圣天職，并懷著深厚的愛好，把自己的本職工作當成使命來做，就能發(fā)掘出自己特有的力量。其中最重要的就是保持一種樂觀的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。

其次、無論做何工作，必需竭盡全力,這種精神的有無可以打算一個人日后事業(yè)的勝利與否。假如他能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得辛苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精致的員工。這就告知我們，要到處以主動、努力的精神來工作，這樣即使在平凡的職業(yè)中，也能干出一番宏大的事業(yè)。

關注細節(jié)，從點滴做起，從小事做起。每天將日常工作做到標準化，在日常工作中不斷的學習，遇到困難不斷的創(chuàng)新，并將這種創(chuàng)新堅持下去，那么，我們將是特別了不起的，我們每個人都肯定會成為一名優(yōu)秀員工。

《員工手冊》我們學習了很長時間時間，了解了不少，但最主要的是要落實在行動中，這樣才能