正規(guī)版勞務(wù)勞動(dòng)合同

正規(guī)版勞務(wù)勞動(dòng)合同一、合同背景勞務(wù)派遣服務(wù)是近年來發(fā)展迅速的一種勞動(dòng)形式。勞務(wù)派遣企業(yè)作為中介機(jī)構(gòu)，向用工單位提供勞動(dòng)力，滿足企業(yè)臨時(shí)性、短期性用工需求，為用工單位減輕用工負(fù)擔(dān)、提高用工效益。而勞動(dòng)合同則是勞務(wù)派遣服務(wù)的重要法律文件，也是用工單位與勞務(wù)派遣企業(yè)之間的雙方協(xié)議。二、合同要素1.合同雙方本勞務(wù)勞動(dòng)合同由以下雙方締結(jié)：委托人：______________（以下簡(jiǎn)稱“委托人”）地址：________________聯(lián)系人：______________聯(lián)系電話：_____________受托人：______________（以下簡(jiǎn)稱“受托人”）地址：________________聯(lián)系人：______________聯(lián)系電話：_____________2.服務(wù)期限本合同服務(wù)期限自___________年____月____日起，至___________年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。服務(wù)期屆滿，如委托人需要繼續(xù)使用受托人所提供的勞務(wù)人員，須與受托人再行協(xié)商，重新簽訂合同后續(xù)續(xù)合作。3.服務(wù)內(nèi)容（1）派遣人員基本情況姓名：__________性別：__________年齡：__________學(xué)歷：__________工種：__________工作內(nèi)容：__________工作地點(diǎn)：__________（2）服務(wù)要求委托人授權(quán)受托人，按需向委托人提供派遣勞務(wù)人員，其服務(wù)類型和數(shù)量、單位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等，始終由委托人決定。（3）派遣人員的權(quán)利、義務(wù)及紀(jì)律派遣人員享有與同等工種的用人單位員工相同的工資、福利待遇；受托人應(yīng)按照委托人的服務(wù)要求，精心選擇和培訓(xùn)派遣人員，保障其在崗位上的技能、素質(zhì)、紀(jì)律等方面達(dá)到資質(zhì)要求；派遣人員紀(jì)律行為應(yīng)遵從委托人的規(guī)章制度。4.服務(wù)報(bào)酬及支付方式（1）服務(wù)報(bào)酬按派遣人員實(shí)際工作的時(shí)間，以委托人單位服務(wù)合同記載的單價(jià)計(jì)算，受托人向委托人收取的服務(wù)報(bào)酬，應(yīng)包括應(yīng)發(fā)工資、稅金和各種福利待遇等費(fèi)用。（2）支付方式所有費(fèi)用以電匯等銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。費(fèi)用支付由委托人安排，服務(wù)期內(nèi)單月費(fèi)用應(yīng)當(dāng)每月支付完畢。5.合同解除（1）委托人主動(dòng)解除委托人未經(jīng)受托人書面同意，不得隨意解除本合同。在特殊情況下，如派遣人員患病或委托人需有其他原因解除本合同，委托人須提前10天書面通知受托人，經(jīng)共同協(xié)商和簽訂解除協(xié)議后解除本勞務(wù)勞動(dòng)合同。（2）受托人主動(dòng)解除受托人在派遣人員在服務(wù)期內(nèi)違反委托人的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、瀆職等情況下，應(yīng)當(dāng)立即糾正或調(diào)整，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)在務(wù)必的情況下解除本合同。6.其他事項(xiàng)（1）違約責(zé)任因本合同任何一方未能履行其義務(wù)而引起的，另一方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)損失、法律事務(wù)、咨詢費(fèi)用等，由違約方負(fù)責(zé)承擔(dān)。（2）保密協(xié)議派遣人員在派遣過程中知悉委托人商業(yè)機(jī)密的，應(yīng)當(dāng)依法保守委托人的商業(yè)機(jī)密，并承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。（3）爭(zhēng)議解決本合同的訂立、執(zhí)行、解釋等，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方可以向有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、仲裁委員會(huì)或人民法院尋求協(xié)助。三、合同效力本合同一式兩份，委托人、受托人各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。未盡事宜由雙方共同商定，