常用版企業(yè)聘用協(xié)議

常用版企業(yè)聘用協(xié)議本聘用協(xié)議是由[企業(yè)名稱]（以下簡稱“雇主”）與[雇員姓名]（以下簡稱“雇員”）簽署的協(xié)議。雇主和雇員具有權(quán)利和義務(wù)，在合同期內(nèi)遵守協(xié)議條款并正確履行各自的職責(zé)。第一條：聘用條款1.1雇主同意聘用雇員擔(dān)任[職位]工作，雇員承認(rèn)并同意該工作職位及相關(guān)職責(zé)。1.2本聘用協(xié)議視為雇主和雇員之間的合法協(xié)議文件，附有其他相關(guān)文件，所有附件及文件均作為本聘用協(xié)議的一部分，共同構(gòu)成本聘用協(xié)議之完整部分，合同期限為[工作開始日期]至[工作結(jié)束日期]。1.3雇主同意向雇員支付適合該職業(yè)、市場上具有競爭力的工資和提供相關(guān)福利。1.4在聘用期限內(nèi)，雇主有權(quán)根據(jù)雇員需求變化，修改職位、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)等相關(guān)條件，但需與雇員協(xié)商并達(dá)成一致，方能確立修改后的職位及條件。1.5在雇員聘期間，如果因故未能完成工作任務(wù)，雇員需另行與雇主商定其他合適職位。并且此后所有條款仍然適用。第二條：工作內(nèi)容2.1雇員需要按照雇主的規(guī)定完成相關(guān)工作任務(wù)，保證在聘用期限內(nèi)有效執(zhí)行，不得在工作期間通過個(gè)人經(jīng)營或其他社交活動干擾工作進(jìn)程。2.2雇員必須在工作有需要的情況下接受培訓(xùn)、知識溝通、技術(shù)交流、技術(shù)攻關(guān)等相關(guān)教育活動。2.3雇員必要時(shí)需要經(jīng)常出差或派駐對外支持，不得因?yàn)樗绞戮芙^或無故解除聘用關(guān)系。2.4雇員需要謹(jǐn)守商業(yè)秘密，在聘用期間禁止向外泄露相關(guān)信息，本聘用協(xié)議終止后任何時(shí)間都需要繼續(xù)遵循此規(guī)定。第三條：保密條款3.1雇員認(rèn)知到在雇用期內(nèi)所接收的機(jī)密信息，透露該信息將會造成雇主利益的損失，同意遵守相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格保守秘密。3.2保密的信息包含但不限于公司商業(yè)策略、研究方案、內(nèi)部布局、知識產(chǎn)權(quán)等等重要信息。3.3雇員無法透露上述保密信息，即便在協(xié)議終止后，這一條款仍然適用。第四條：效果和終止4.1在聘用期限結(jié)束之前，如果出現(xiàn)以下情形，雇主可以即刻解除本協(xié)議：雇員在雇用期內(nèi)造成公司資產(chǎn)或其他損失。雇員職業(yè)道德問題。雇員有違法行為或涉及公司損害。雇員違反相關(guān)規(guī)章制度，并經(jīng)過通知和指導(dǎo)仍無改觀。4.2如果雇員想要終止本協(xié)議，需提前一個(gè)月書面告知雇主，并由雇主確認(rèn)。4.3在任一方終止協(xié)議后，雇員需立即交還公司資產(chǎn)且不得在合同同等職位范圍內(nèi)工作。第五條：保證和承諾5.1雇員需要承認(rèn)他在面試中提供的所有信息以及雇主決定聘用雇員的決定。5.2雇員承認(rèn)他的簡歷資料全部真實(shí)，沒有編輯或刪除任何信息。5.3雇員確保他沒有任何可質(zhì)疑的資格問題（包括不確定及或可以武斷地被認(rèn)為無法勝任）。5.4雇員同意受到既定的業(yè)務(wù)程序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作場所安排和其他反映在雇主政策、規(guī)程和指南上的行為要求的限制。第六條：簽署和代表權(quán)6.1本聘用協(xié)議可以雙方親自簽署或委托代表簽署，一方主體（雇主或雇員）簽署協(xié)議即可。6.2雇員將自行承擔(dān)由協(xié)議關(guān)系帶來的稅務(wù)義務(wù)及相關(guān)法律責(zé)任。6.3雇主代表具有簽署權(quán)限的血緣親屬或及授權(quán)人，對雇員擁有