公司員工簽訂勞動合同模板

公司員工簽訂勞動合同模板勞動合同編號：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（姓名）：性別：文化程度/技能：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：簽訂說明雙方應認真閱讀本合同，一旦簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同必須由用人單位的法定代表人（或委托代理人）和職工簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或勞動合同專用章）。雙方協(xié)商確定后填寫空欄，不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限本合同期限采用下列方式（選擇一項）：A、有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。B、無固定期限合同。自年月日起。C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。二、試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）：1、無試用期2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）錄用條件為：A.文化知識：。B.身體狀況：。C.勞動技能：。D.工作能力：。E.團隊精神：。F.其他：。乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。三、工作內容和工作地點（刪除明顯有問題的段落）本合同約定的工作內容和工作地點為：工作內容：。工作地點：。四、工作時間和休息休假（刪除明顯有問題的段落）工作時間、休息休假等事項按國家有關規(guī)定執(zhí)行，具體約定如下：工作時間：。休息休假：。五、勞動報酬（刪除明顯有問題的段落）乙方的勞動報酬為每月人民幣（大寫：）元整，包括基本工資、津貼、獎金等項目。六、社會保險和福利待遇（刪除明顯有問題的段落）甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，并按規(guī)定為乙方提供相應的福利待遇。七、保密條款（刪除明顯有問題的段落）雙方應保守機密，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密等機密信息。八、違約責任（刪除明顯有問題的段落）任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。九、爭議解決（刪除明顯有問題的段落）雙方如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有關勞動爭議仲裁機構或人民法院處理。十、其他約定（刪除明顯有問題的段落）本合同其他約定如下：。甲方（用人單位）：法定代表人：日期：乙方（職工）：日期：第五條規(guī)定了乙方需要根據(jù)甲方的工作需要擔任工作崗位，并且需要達到甲方要求的工作標準。如果出現(xiàn)下列情況之一，甲方有權調整乙方的工作崗位：1、經營需要；2、乙方不能勝任工作；3、乙方因休長假被別人取代工作崗位；4、其他原因確實需要調整工作崗位。第六條規(guī)定了乙方的工作地點，但是如果出現(xiàn)以下情況，甲方有權變更乙方的工作地點：1、甲方經營場所變更；2、甲方的經營需要需要變更乙方工作地點；3、如果乙方拒絕變更工作地點，甲方可以單方面解除勞動合同。第七條規(guī)定了甲方的工作制度，包括標準工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。如果因工作需要，甲方可以經與工會和乙方協(xié)商后延長工作時間，但每日不得超過一小時。特殊需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第八條規(guī)定了乙方的休息休假待遇，包括法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期。第九條規(guī)定了乙方的勞動報酬，按照按勞分配的原則，包括基本工資、獎金和補貼。乙方的基本工資為元，試用期的基本工資為元。獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如果甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條規(guī)定了甲方安排乙方加班加點工作的補償方式，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間需要按照規(guī)定執(zhí)行。第十一條規(guī)定了甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，并按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方需要在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。第十二條規(guī)定了乙方患病或非因工負傷的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。第十三條規(guī)定了甲方可以依法制定內部職工福利待遇實施細則，乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。同時，還規(guī)定了勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律等方面的內容。第十四條規(guī)定了甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，以避免違章操作和違章指揮的情況發(fā)生。第十五條明確了甲方必須為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。對于可能產生職業(yè)病危害的崗位，甲方應向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。第十六條規(guī)定了對女工和未成年工的特殊保護以及女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。第十七條規(guī)定了甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。第十八條規(guī)定了甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。第十九條規(guī)定了乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二十條列舉了勞動合同變更的情形，并明確了甲乙雙方應及時辦理變更合同手續(xù)。第二十一條規(guī)定了甲方可以解除合同的情形，并明確了通知乙方或額外支付乙方一個月工資的要求。第二十二條列舉了乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同且不負經濟補償責任的情形。第二十三條規(guī)定了乙方在以下情況下不得被解除勞動合同：在甲方患職業(yè)病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力、在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或非因公負傷、女職工在孕期、產期、哺乳期內、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間、連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條規(guī)定了乙方可以解除本合同的情形：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬、未依法為勞動者交納社會保險、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十五條規(guī)定了本合同終止的情形：本合同期滿、甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或被撤銷、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條規(guī)定了如果乙方在本合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)時屬于第二十三條規(guī)定的情形，本合同期限將順延至相應情形消失。此外，第一條列舉了甲方在訂立或變更勞動合同時不能采用欺詐、脅迫等手段，而乙方提供虛假個人資料或未申報疾病、違法行為等情況也是不允許的。第七條規(guī)定了法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條規(guī)定，乙方要求解除勞動合同時需提前通知甲方并辦理手續(xù)。但如果乙方所承擔的工作尚未完成或給甲方造成經濟損失尚未處理完畢，則乙方暫不能解除勞動合同。此外，在被審查期間，乙方也不得解除勞動合同。根據(jù)第二十八條規(guī)定，本合同終止或解除時，甲方應出具證明并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第二十九條規(guī)定，本協(xié)議期滿即行終止。如果任何一方需要續(xù)訂合同，則需要在合同終止前一個月經過對方同意并辦理續(xù)簽手續(xù)。根據(jù)第三十條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同時，除非乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應簽訂無固定期限勞動合同。第三十一條規(guī)定了經濟補償和違約責任。如果甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金；如果法律沒有明確規(guī)定，則應按損失程度承擔賠償責任。如果乙方提前解除本合同，則甲方有權要求乙方支付招收錄用費用和培訓費用。第三十二條規(guī)定了保守商業(yè)秘密的責任。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括技術信息和經營信息等內容，不得泄露給公眾或其他競爭對手。公司在簽訂合同過程中應遵守法律規(guī)定和保密協(xié)議等約定，承擔保密義務。根據(jù)工作需要，若在項目現(xiàn)場工作，工作時間和地點應按照項目管理制度執(zhí)行。雙方行使解除權時，應以書面形式通知對方，并在書面通知上有兩個以上在場人簽名作證。甲方采用無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網發(fā)布的各項通知和規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的內部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。雙方因履行合同發(fā)生爭議時，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。本合同未盡事宜或與國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同生效前簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效。其他之前簽訂的相關協(xié)議文本的規(guī)定與本合同不一致的，以本