解除勞動(dòng)合同協(xié)議新

PAGEPAGE2解解除勞動(dòng)合同協(xié)議新解一、解除勞動(dòng)合同的基本概念解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)關(guān)系存在期間，用人單位和勞動(dòng)者基于自愿、平等、公正的原則，按照法律、法規(guī)、合同規(guī)定和雙方約定，在合同期限屆滿或者提前終止合同的情況下達(dá)成的協(xié)議，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種方式。解除勞動(dòng)合同是按照合同規(guī)定和法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行的，必須遵循程序和原則，否則可能產(chǎn)生一些不良后果。因此，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，了解解除勞動(dòng)合同的基本概念、程序和注意事項(xiàng)，具有非常重要的意義。二、勞動(dòng)合同解除的程序1.雙方自行協(xié)商雙方自行協(xié)商是最常見(jiàn)的解除勞動(dòng)合同的方式。在合同期限屆滿或者提前終止合同的情況下，雙方可以通過(guò)友好協(xié)商的方式達(dá)成一致，簽署解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。雙方應(yīng)該按照協(xié)議中的約定，依法完成工資結(jié)算、離職手續(xù)等相關(guān)事宜。2.工會(huì)協(xié)助勞動(dòng)者可以向所在單位的工會(huì)提出請(qǐng)求協(xié)助解決解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。工會(huì)可以通過(guò)調(diào)解、協(xié)商等方式幫助促成雙方達(dá)成一致，并盡可能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)將會(huì)召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，聽(tīng)取雙方的陳述和證據(jù)，并根據(jù)法律、法規(guī)和雙方約定，做出解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決。如果雙方不滿意，可以按照法律程序提起訴訟。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同在用人單位提前解除合同的情況下，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在連續(xù)工作12個(gè)月以上，不足1年的，支付一個(gè)月工資；1年以上不足3年的，支付2個(gè)月工資；3年以上不足10年的，支付3個(gè)月工資；10年以上的，支付4個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的協(xié)議中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，則以協(xié)議約定為準(zhǔn)。三、解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1.協(xié)議書(shū)的書(shū)寫(xiě)內(nèi)容及簽署在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)簽署書(shū)面協(xié)議。協(xié)議書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：解除勞動(dòng)合同的原因、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)商并達(dá)成的一致意見(jiàn)等內(nèi)容。雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地讀懂協(xié)議書(shū)，確保無(wú)誤后再簽署。2.注意法定期限在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意法定期限。如果勞動(dòng)合同的期限屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，不再續(xù)訂或者續(xù)訂期限不同的合同。如果期限沒(méi)有屆滿，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，應(yīng)當(dāng)事先通知?jiǎng)趧?dòng)者在5個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面意見(jiàn)，再進(jìn)行解除操作。3.注意不得違反法律法規(guī)規(guī)定在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵循法律和法規(guī)的規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，不得違反勞動(dòng)法的規(guī)定，違規(guī)行為將導(dǎo)致法律責(zé)任。4.注意維護(hù)合法權(quán)益在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如發(fā)現(xiàn)用人單位的行為存在違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向相關(guān)部門舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。四、總結(jié)解除勞動(dòng)合同是結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，是按照法律、法規(guī)和合同規(guī)定進(jìn)行的。雙方必