解除職工勞動(dòng)合同

PAGEPAGE1解除職工勞動(dòng)合同一、什么是職工勞動(dòng)合同職工勞動(dòng)合同是由用人單位與聘用的勞動(dòng)者之間所訂立的書面合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、工資、保險(xiǎn)、休假等方面的具體內(nèi)容。二、什么情況下可以解除職工勞動(dòng)合同職工勞動(dòng)合同可以在以下情況下解除：1.期滿職工勞動(dòng)合同期滿自然終止。2.協(xié)商一致用人單位與勞動(dòng)者在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的一致意見(jiàn)。3.單方解除勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，可以終止未到期的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因非自己原因不能繼續(xù)從事原工作并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能勝任工作并經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無(wú)法勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或因意外受傷不能從事原工作崗位，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，在規(guī)定期限內(nèi)不能從事原工作，并且勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以解除。4.經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并進(jìn)行調(diào)解；裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的先后訂立時(shí)間、工作崗位、職工工齡、職工年齡、家庭情況以及綜合考慮相應(yīng)的情況確定裁員人員，裁員單位要對(duì)被裁員工作崗位或者另尋工作崗位做一定努力。三、解除職工勞動(dòng)合同的程序1.職工提出解除申請(qǐng)如果是職工提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，應(yīng)該書面提出，并提前30日通知用人單位。書面解除申請(qǐng)應(yīng)該包括以下內(nèi)容：解除申請(qǐng)的原因和依據(jù)。解除合同的時(shí)間和方式。指明勞動(dòng)者的銀行賬號(hào)及聯(lián)系方式。勞動(dòng)者的簽字。2.協(xié)商解除如果是協(xié)商解除，雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商期間，雙方應(yīng)當(dāng)充分了解各自的意見(jiàn)和權(quán)益，尋求妥善解決，達(dá)成協(xié)議。也可以聘請(qǐng)勞動(dòng)法律顧問(wèn)進(jìn)行法律咨詢，提出解決方案，促進(jìn)協(xié)商解決。3.勞動(dòng)仲裁如果協(xié)商無(wú)法解決勞動(dòng)合同糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。在解除勞動(dòng)合同期間內(nèi)任意一方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理并進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向人民法院起訴。四、解除職工勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1.注意解除合同的時(shí)間和方式解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意合同約定的相關(guān)內(nèi)容，特別是解除的時(shí)間和方式。對(duì)于涉及解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，也應(yīng)該在解除協(xié)議中進(jìn)行約定。解除后用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。2.履行相關(guān)手續(xù)勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括繳納勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，履行對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)盡的義務(wù)。3.避免違反法定禁止解除合同的情形在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)避免違反法律規(guī)定的禁止解除合同的情形，比如不能因勞動(dòng)者的婚姻、懷孕、生育和負(fù)擔(dān)照顧子女的職責(zé)而解除合同。否則，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任和賠償責(zé)任。五、總結(jié)解除職工勞動(dòng)合同是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，雙方