鹽城市新版勞動(dòng)協(xié)議

鹽城市新版勞動(dòng)協(xié)議第1條定義與解釋1.1本協(xié)議指的是由雇主與雇員雙方簽訂的勞動(dòng)合同。1.2雇主指的是本協(xié)議中與雇員簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)法人、其他組織或個(gè)人。1.3雇員指的是在雇主企業(yè)中為其工作、領(lǐng)取工資的員工。1.4本協(xié)議所含用語(yǔ)須根據(jù)法律解釋。第2條服務(wù)條款2.1員工入職雇主必須為招聘進(jìn)來(lái)的新員工提供入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、產(chǎn)品教育等。員工需在入職之前簽署本協(xié)議，并且提供真實(shí)的身份證明文件等信息。2.2工作時(shí)間雇員必須按照所簽署的合同履行工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守規(guī)定的工作時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班。2.3工資福利雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，給予雇員合理穩(wěn)定的工資，并及時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)還應(yīng)該為員工提供符合國(guó)家法律的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、福利。2.4工作績(jī)效評(píng)估雇主應(yīng)制定合理完善的工作評(píng)價(jià)制度，按時(shí)評(píng)估員工工作績(jī)效，建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)員工工作積極性，同時(shí)也需要對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行合理糾正和懲戒。2.5員工晉升機(jī)制建立合理的員工晉升機(jī)制，鼓勵(lì)員工工作，提高員工素質(zhì)，提供職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)，保障員工合法權(quán)益。2.6企業(yè)安全與健康雇主要制定完善的安全管理制度，保障員工的安全，促進(jìn)員工的健康。公司應(yīng)對(duì)員工所接觸的工種和工作環(huán)節(jié)進(jìn)行合理風(fēng)險(xiǎn)管理，并做好相關(guān)安全保障工作。第3條合同變更與終止3.1如出現(xiàn)業(yè)務(wù)變化或擴(kuò)展，雇主可基于有合理需求的情況下對(duì)協(xié)議變更。3.2在簽訂此協(xié)議之前，雇員需審核并簽署雇主提供的所有書(shū)面材料，確保目前任職所需的技能和技術(shù)符合目前市場(chǎng)和法律的要求。3.3雇主可以根據(jù)情況和法律規(guī)定，對(duì)雇員的任職期進(jìn)行終止，終止合同需提前一個(gè)月進(jìn)行書(shū)面通知并進(jìn)行法律相應(yīng)的賠償。第4條協(xié)議更新本協(xié)議不定期更新，協(xié)議的更新以本公司所在的國(guó)家或地區(qū)的相關(guān)法律規(guī)定為準(zhǔn)。協(xié)議發(fā)生更新后，雇主應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商更新的細(xì)節(jié)和變更處置。第5條爭(zhēng)議解決所有因協(xié)議執(zhí)行所出現(xiàn)的糾紛應(yīng)在雇主所在城市的當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，如前往法庭處理，雙方平分訴訟費(fèi)用。第6條其他規(guī)定本協(xié)議所未詳述的準(zhǔn)則由雇主所在的相關(guān)政策和法律規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。第7條生效與解除本協(xié)議自雇員簽署之日起生效并具有法律效力。除非合同發(fā)生變更或適用法律、法規(guī)的變化，本協(xié)議無(wú)法解除。如果解除本協(xié)議，需要滿足以下要求：7.1.雇主和雇員雙方必須協(xié)商解除合同的時(shí)間和方式，按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。7.2.解除協(xié)議前雇主與員工雙方應(yīng)協(xié)商，將員工該領(lǐng)取的福利和應(yīng)受的賠償?shù)仍敿?xì)列出并雙方簽署確認(rèn)，員工惡意違約導(dǎo)致解除協(xié)議的，則不承擔(dān)賠償責(zé)任。7.3.解除本協(xié)議后，雙方應(yīng)當(dāng)清算工資待遇、擁有員工完成的事項(xiàng)文件等，在雇員離開(kāi)工