鹽城市新版勞動協(xié)議

鹽城市新版勞動協(xié)議第1條定義與解釋1.1本協(xié)議指的是由雇主與雇員雙方簽訂的勞動合同。1.2雇主指的是本協(xié)議中與雇員簽訂勞動合同的企業(yè)法人、其他組織或個人。1.3雇員指的是在雇主企業(yè)中為其工作、領(lǐng)取工資的員工。1.4本協(xié)議所含用語須根據(jù)法律解釋。第2條服務(wù)條款2.1員工入職雇主必須為招聘進來的新員工提供入職培訓，包括企業(yè)文化、產(chǎn)品教育等。員工需在入職之前簽署本協(xié)議，并且提供真實的身份證明文件等信息。2.2工作時間雇員必須按照所簽署的合同履行工作職責，嚴格遵守規(guī)定的工作時間，準時上下班。2.3工資福利雇主應(yīng)當按照國家和地方規(guī)定，給予雇員合理穩(wěn)定的工資，并及時足額發(fā)放。同時還應(yīng)該為員工提供符合國家法律的各項社會保險、福利。2.4工作績效評估雇主應(yīng)制定合理完善的工作評價制度，按時評估員工工作績效，建立獎勵制度，鼓勵員工工作積極性，同時也需要對表現(xiàn)不佳的員工進行合理糾正和懲戒。2.5員工晉升機制建立合理的員工晉升機制，鼓勵員工工作，提高員工素質(zhì)，提供職業(yè)晉升的機會，保障員工合法權(quán)益。2.6企業(yè)安全與健康雇主要制定完善的安全管理制度，保障員工的安全，促進員工的健康。公司應(yīng)對員工所接觸的工種和工作環(huán)節(jié)進行合理風險管理，并做好相關(guān)安全保障工作。第3條合同變更與終止3.1如出現(xiàn)業(yè)務(wù)變化或擴展，雇主可基于有合理需求的情況下對協(xié)議變更。3.2在簽訂此協(xié)議之前，雇員需審核并簽署雇主提供的所有書面材料，確保目前任職所需的技能和技術(shù)符合目前市場和法律的要求。3.3雇主可以根據(jù)情況和法律規(guī)定，對雇員的任職期進行終止，終止合同需提前一個月進行書面通知并進行法律相應(yīng)的賠償。第4條協(xié)議更新本協(xié)議不定期更新，協(xié)議的更新以本公司所在的國家或地區(qū)的相關(guān)法律規(guī)定為準。協(xié)議發(fā)生更新后，雇主應(yīng)在三個工作日內(nèi)協(xié)商更新的細節(jié)和變更處置。第5條爭議解決所有因協(xié)議執(zhí)行所出現(xiàn)的糾紛應(yīng)在雇主所在城市的當?shù)刂俨脵C構(gòu)進行仲裁，如前往法庭處理，雙方平分訴訟費用。第6條其他規(guī)定本協(xié)議所未詳述的準則由雇主所在的相關(guān)政策和法律規(guī)定嚴格執(zhí)行。第7條生效與解除本協(xié)議自雇員簽署之日起生效并具有法律效力。除非合同發(fā)生變更或適用法律、法規(guī)的變化，本協(xié)議無法解除。如果解除本協(xié)議，需要滿足以下要求：7.1.雇主和雇員雙方必須協(xié)商解除合同的時間和方式，按照相關(guān)法律規(guī)定進行處理。7.2.解除協(xié)議前雇主與員工雙方應(yīng)協(xié)商，將員工該領(lǐng)取的福利和應(yīng)受的賠償?shù)仍敿毩谐霾㈦p方簽署確認，員工惡意違約導致解除協(xié)議的，則不承擔賠償責任。7.3.解除本協(xié)議后，雙方應(yīng)當清算工資待遇、擁有員工完成的事項文件等，在雇員離開工