衛(wèi)生院績效考核制度

衛(wèi)生院績效考核制度衛(wèi)生院績效考核制度為貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)人民政府關于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的意見》（桂政發(fā)〔2010〕13號），建立科學公平、體現績效的綜合考核機制，充分調動我院工作人員積極性，提高我院的服務質量和效率，根據我院實際，特制定本方案。一、 考核原貝U（一） 堅持公開、平等、競爭的原則，將考核結果與工作人員收入待遇相結合，引入競爭激勵機制，逐步建立有激勵、有約束、充滿生機與活力的.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事管理制度和分配制度。（二） 堅持以人為本的原則，保障衛(wèi)生院工作人員的合法權益，確保社會和-諧穩(wěn)定。二、 考核對象衛(wèi)生院實行全員聘用制后簽訂聘用合同的工作人員。三、 考核內容（一） 公共考核。包括工作紀律和醫(yī)德醫(yī)風。工作紀律主要考核工作人員遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度等情況。醫(yī)德醫(yī)風主要考核工作人員廉潔自律、醫(yī)療服務行為、服務對象滿意度等情況。（二） 崗位考核。包括工作數量、工作質量。按醫(yī)、藥、護、技、基本公共衛(wèi)生、財務及工勤等崗位分別考核。工作數量考核主要考核工作人員完成本崗位任務數，如基本公共衛(wèi)生服務量完成情況、門診診療人次、收治病人數等，具體按各崗位進行細化。工作質量考核主要考核工作人員完成本崗位工作的質量，如健康檔案、計劃免疫、婦幼保健等基本公共衛(wèi)生服務合格率、醫(yī)療文件合格率、出入院診斷符合率、各項報表數據準確率等具體按各崗位職責進行細化?？己藘热莺涂己藰藴试斠姼郊?。四、 考核程序和辦法在縣衛(wèi)生局的監(jiān)督指導下，衛(wèi)生院成立績效考核領導小組組織實施具體考核工作，績效考核領導小組由衛(wèi)生院領導、中層干部代表和職工代表組成。績效考核實行逐級考核綜合評定制度，即:縣衛(wèi)生局考核衛(wèi)生院院長，衛(wèi)生院領導考核科室負責人，科室負責人考核科室工作人員?？己俗罱K結果經衛(wèi)生院績效考核領導小組綜合審議后確認報縣衛(wèi)生局備案,做到考核評分與群眾滿意度、服務對象滿意度測評等相結合，平時工作落實情況與集中考核相結合?？己嗣吭乱淮??？己藢嵭邪俜种?其中,工作紀律和醫(yī)德醫(yī)風占30分，崗位工作數量和工作質量占70分。五、 考核結果應用考核結果分為四個等次:分值85分以上（含85分）為優(yōu)秀，84—70分為合格,69—60分為基本合格,60分以下為不合格?？己私Y果作為崗位績效工資分配的主要依據和晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據。六、 工作要求（一）成立績效考核工作領導小組。組長:XXX院長、副組長:XXX副院長XXX副院長XXX副院長成員:XXX院黨支部副書記、護理部主任XXX藥劑科主任XXX公共服務科主任XXX夕卜科主任XXX婦產科主任XXX放射科主任XXX辦公室主任XXX后勤部主任XXX門診部護長XXX職工代表XXX職工代表領導小組下設辦公室，辦公室主任由XXX同志兼任，領導小組負責組織全院干部職工的績效考核和獎勵性績效工資的分配。明確細則,強化考核。各科室部要加強對工作人員崗位績效考核工作的重要性的認識，充分調動單位工作人員的積極性,認真組織學習各類人員的工作紀律、醫(yī)德醫(yī)風、基本公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務和醫(yī)技工勤等工作指標要求，確保考核各項工作的順利進行。衛(wèi)生院制定的崗位績效考核細則經職工代表大會審議通過并公示后確定報縣衛(wèi)生局備案。嚴明考核紀律?？冃Э己藢嵭行l(wèi)生院院長負責制，衛(wèi)生院績效考核工作在院績效考核領導小組主持下進行，杜絕人情考核和形式主義。附件：1、xxx衛(wèi)生院工作人員崗位績效考核實施細則(試行)2、 xxx衛(wèi)生院工作人員考核程序流程圖3、 xxx衛(wèi)生院工作人員考核表：公共部分考核表門診醫(yī)生業(yè)務考核表住院醫(yī)生業(yè)務考核表麻醉醫(yī)生業(yè)務考核表護理人員業(yè)務考核表醫(yī)技人員業(yè)務考核表藥劑人員業(yè)務考核表財務人員業(yè)務考核表兒保人員業(yè)務考核表婦保人員業(yè)務考核表健康檔案管理人員業(yè)務考核