人事主管崗位職責(zé)說明書范本（3篇）

第5頁共5頁人事主管崗?位職責(zé)說明?書范本（?1）人事主?管在部長領(lǐng)?導(dǎo)下負(fù)責(zé)公?司人事工作?，起草有關(guān)?人事工作管?理的初步意?見。（2?）負(fù)責(zé)按用?人標(biāo)準(zhǔn)配備?齊全各類人?才，人盡其?才，合理調(diào)?配員工到最?適當(dāng)?shù)膷徫?上，做好人?才挖掘、引?進(jìn)工作。?（3）負(fù)責(zé)?保存員工的?人事檔案，?做好各類人?力資源狀況?的統(tǒng)計(jì)、分?析、預(yù)測、?調(diào)整、查詢?和人才庫建?立等工作。?（4）具?體負(fù)責(zé)辦理?招聘、勞動(dòng)?合同簽訂或?續(xù)簽，以及?職務(wù)任免、?調(diào)配、解聘?、離退休的?申請報(bào)批手?續(xù)。（5?）具體負(fù)責(zé)?員工戶藉調(diào)?動(dòng)、職稱評?定、住房分?配預(yù)案測算?等管理工作?及辦理其申?請報(bào)批手續(xù)?。（6）?負(fù)責(zé)落實(shí)勞?動(dòng)安全保護(hù)?，參與公司?勞動(dòng)安全、?工傷事故的?調(diào)查、善后?處理和補(bǔ)償?。（7）?負(fù)責(zé)年終先?進(jìn)單位、個(gè)?人的評選評?比，授予榮?譽(yù)稱號的具?體工作。?（8）完成?人事部部長?臨時(shí)交辦的?其他任務(wù)。?人事主管?崗位職責(zé)說?明書范本（?二）職位?名稱：人事?主管所屬?部門：人事?部直屬上?級：人事經(jīng)?理直接下?級：人事助?理一、職?位概要：?根據(jù)公司需?求情況及時(shí)?制定并實(shí)施?人事管理，?為各部門提?供人事支持?工作。二?、職位關(guān)系?內(nèi)部關(guān)系?：各部門?外部關(guān)系：?社保中心、?公積金管理?中心、封存?辦、勞動(dòng)服?務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)?三、主要?職責(zé)1、?配合上級領(lǐng)?導(dǎo)完善各項(xiàng)?基礎(chǔ)人事流?程制定,及?各項(xiàng)人事制?度實(shí)施過程?中的審核。?2、負(fù)責(zé)?績效考核的?具體組織工?作，不斷完?善績效管理?體系，對各?部門績效考?核過程進(jìn)行?監(jiān)督。3?、員工各項(xiàng)?社保繳納的?審核;考勤?情況的監(jiān)督?及核查;檔?案管理情況?的監(jiān)督及核?查。4、?結(jié)合公司的?薪酬管理體?系，負(fù)責(zé)工?資表的編制?。5、搭?建員工與公?司的交流平?臺(tái)，加強(qiáng)對?員工生活與?工作上的關(guān)?心，不定時(shí)?的對員工進(jìn)?行相應(yīng)的面?談。6、?日常人事工?作中所遇到?的問題、困?難及工作進(jìn)?展，進(jìn)行專?業(yè)咨詢與尋?求幫助給予?解決。7?、熟悉本市?勞動(dòng)法規(guī);?向員工提供?有關(guān)人事方?面的咨詢;?熟悉公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?。8、在?規(guī)定的時(shí)限?內(nèi)完成上級?交辦事項(xiàng)，?并在過程中?進(jìn)行階段性?反饋。四?、任職資格?素質(zhì)要求?1、年齡?____歲?，?？埔陨?學(xué)歷，三年?以上人力資?源管理崗位?工作經(jīng)驗(yàn)。?2、了解?現(xiàn)代企業(yè)人?力資源管理?模式和實(shí)踐?經(jīng)驗(yàn)積累，?對人力資源?管理的員工?關(guān)系、績效?、薪酬模塊?均有深入的?認(rèn)識(shí)，熟悉?國家相關(guān)的?政策、法律?法規(guī)。3?、具備很強(qiáng)?的計(jì)劃性和?實(shí)施執(zhí)行的?能力;自律?性強(qiáng);有親?和力和團(tuán)隊(duì)?領(lǐng)導(dǎo)能力，?責(zé)任心和事?業(yè)心強(qiáng)。?4、具備良?好的人際交?往能力、組?織協(xié)調(diào)能力?、溝通能力?以及解決復(fù)?雜問題的能?力。5、?具備熟練使?用相關(guān)辦公?軟件的能力?、良好的公?文寫作能力?等崗位職業(yè)?技能。6?、了解公司?的商務(wù)操作?流程及相關(guān)?產(chǎn)業(yè)政策，?具備一定的?財(cái)務(wù)管理和?企業(yè)運(yùn)營知?識(shí)。五、?崗位權(quán)限?對基礎(chǔ)人事?制度的建議?權(quán)、對人事?制度實(shí)施中?監(jiān)督權(quán)、對?員工手冊修?訂權(quán)等六?、關(guān)鍵指標(biāo)?1、各人?事報(bào)表準(zhǔn)確?性2、及?時(shí)完成員工?手冊的修調(diào)?3、及時(shí)?根據(jù)公司需?要完善各項(xiàng)?人事流程?4、員工滿?意度人事?主管崗位職?責(zé)說明書范?本（三）?1.負(fù)責(zé)部?門內(nèi)全面管?理工作。?（1）制定?部門年度工?作計(jì)劃和階?段工作計(jì)劃?，并監(jiān)督執(zhí)?行。（2?）根據(jù)工作?計(jì)劃，負(fù)責(zé)?部門內(nèi)工作?任務(wù)分工，?合理安排人?員。（3?）負(fù)責(zé)部門?下屬員工的?培訓(xùn)、指導(dǎo)?、考核和監(jiān)?督管理，參?與本部門關(guān)?鍵崗位員工?的招聘篩選?工作。（?4）負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)本部門與?其他部門間?關(guān)系。_?___組織?制定公司用?工制度、日?常人事管理?制度、薪資?制度、人事?檔案管理制?度、績效管?理制度、培?訓(xùn)體系等規(guī)?章制度、實(shí)?施細(xì)則和人?力資源工作?流程，并組?織實(shí)施，監(jiān)?督、協(xié)調(diào)、?檢查執(zhí)行情?況。3.?根據(jù)公司的?整體發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃，組?織擬訂機(jī)構(gòu)?設(shè)置、崗位?職責(zé)設(shè)計(jì)和?定員定編方?案，對公司?組織架構(gòu)設(shè)?計(jì)和人員調(diào)?配提出合理?改進(jìn)方案。?4.統(tǒng)籌?監(jiān)控招聘工?作，甄選合?適的人員。?____?組織公司薪?酬福利管理?工作，監(jiān)督?公司年度薪?酬福利計(jì)劃?及薪酬福利?調(diào)整方案的?編制，審核?月度薪酬福?利發(fā)放統(tǒng)計(jì)?表。__?__組織公?司員工的績?效管理工作?，審定績效?考核結(jié)果。?7.統(tǒng)籌?監(jiān)督制定公?司員工的培?訓(xùn)計(jì)劃，審?定、監(jiān)督根?據(jù)公司發(fā)展?需要安排的?培訓(xùn)課程。?8.監(jiān)督?勞動(dòng)合同的?簽訂，組織?受理勞動(dòng)