公司獎(jiǎng)罰制度范文（3篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)公司獎(jiǎng)罰制?度范文獎(jiǎng)?罰制度為使?公司更好的?發(fā)展，促進(jìn)?送死人員的?積極性、穩(wěn)?定性，加強(qiáng)?團(tuán)隊(duì)合作精?神，營(yíng)造良?好的工作氛?圍，結(jié)合公?司的實(shí)際情?況，特制定?《獎(jiǎng)罰制度?》。第一?條總則：?為嚴(yán)明紀(jì)律?，獎(jiǎng)懲分明?，調(diào)動(dòng)員工?工作積極性?，提高工作?效率和經(jīng)濟(jì)?效率；本著?公平競(jìng)爭(zhēng)，?公正管理的?原則，進(jìn)一?步貫徹公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度、強(qiáng)化工?作流程、明?確崗位職責(zé)?，公司根據(jù)?各部門之間?協(xié)作事項(xiàng)與?工作流程，?特制定本獎(jiǎng)?懲制度。?第二條。公?司獎(jiǎng)懲制度?本著“獎(jiǎng)懲?結(jié)合，有功?必獎(jiǎng)，有過(guò)?必罰”的原?則，與員工?崗位職責(zé)掛?鉤，與公司?經(jīng)濟(jì)效益相?結(jié)合。第?三條：適用?范圍：本獎(jiǎng)?懲制度，貫?穿于公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度中，公司?所有員工須?自覺(jué)遵守并?相互進(jìn)行監(jiān)?督。第四?條：獎(jiǎng)勵(lì)或?處罰方式：?1、處罰?方式。現(xiàn)金?處罰（從當(dāng)?月工資中扣?除并通報(bào)）?。2、獎(jiǎng)?勵(lì)方式。公?司實(shí)行紅包?獎(jiǎng)勵(lì)制度，?根據(jù)各部門?的階段工作?考核情況，?隨時(shí)或年底?發(fā)放。第?五條員工獎(jiǎng)?勵(lì)主要有通?報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)?金獎(jiǎng)勵(lì)，程?序如下：?1、員工推?薦、本人自?薦或部門提?名；2、?辦公室、本?部門審核；?3、總經(jīng)?理辦公會(huì)議?會(huì)審；4?、總經(jīng)理批?準(zhǔn)；第六?條處罰辦法?，員工如果?損害公司利?益，視情節(jié)?輕重，分別?給予以下處?罰：1、?通報(bào)批評(píng)；?2、經(jīng)濟(jì)?處罰；3?、降級(jí)；?4、辭退。?第七條有?下列表現(xiàn)的?員工應(yīng)給予?獎(jiǎng)勵(lì)1、?完成本部工?作計(jì)劃指標(biāo)?，創(chuàng)造較大?經(jīng)濟(jì)效益；?2、向公?司提出合理?化建設(shè)，被?公司采納，?并取得一定?效益的；?3、節(jié)假日?經(jīng)常加班，?并取得顯著?效果者。?4、維護(hù)財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，抵?制歪風(fēng)邪氣?，事跡突出?者；5、?工作認(rèn)真、?責(zé)任心強(qiáng)、?工作績(jī)效突?出者。6?、堵住公司?的經(jīng)濟(jì)漏洞?，并為公司?挽回經(jīng)濟(jì)損?失者。7?、其他對(duì)公?司做出貢獻(xiàn)?者，總經(jīng)理?認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)的?第八條員工?有下列行為?的應(yīng)給與通?報(bào)批評(píng)并作?處罰。1?、遲到、早?退一次罰款?____元?；2、在?工作時(shí)間嬉?戲、擅離工?作崗位或從?事與工作無(wú)?關(guān)的事情罰?款____?元；3、?輕微過(guò)失致?發(fā)生工作錯(cuò)?誤造成損失?的罰款__?__元；?4、工作時(shí)?間串崗，妨?礙他人工作?罰款___?_元；5?、不按要求?打掃衛(wèi)生罰?款____?元；6、?對(duì)同事惡意?攻擊或誣告?、中傷他人?、制造事端?者罰款__?__元；?7、遺失經(jīng)?營(yíng)管理之重?要文件、物?品或工具罰?款____?元；8、?不按時(shí)參加?公司的會(huì)議?培訓(xùn)罰款_?___元；?9、不配?合各部門工?作的罰款_?___元；?10、部?門經(jīng)理及主?管責(zé)任人對(duì)?本部門制度?的宣貫、執(zhí)?行和監(jiān)督負(fù)?直接責(zé)任，?對(duì)部門人員?獎(jiǎng)勵(lì)或處罰?承擔(dān)___?_%責(zé)任，?即同時(shí)按對(duì)?員工獎(jiǎng)勵(lì)、?處罰數(shù)的_?___%的?比例獎(jiǎng)勵(lì)、?處罰本部門?經(jīng)理及主管?負(fù)責(zé)人；?11、若被?處罰員工屢?教不改，重?復(fù)同樣錯(cuò)誤?，或不聽(tīng)勸?阻，不服從?管理者，則?上級(jí)主管人?員或制度執(zhí)?行部門有權(quán)?力對(duì)其進(jìn)行?加倍處罰直?至停職處理?，造成后果?的，由被處?罰當(dāng)事人承?擔(dān)后果與損?失；12?、凡是部門?經(jīng)理或主管?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不?及時(shí)糾正，?或包庇下屬?、隱瞞事實(shí)?者，與責(zé)任?當(dāng)事人處以?同等處罰；?13、工?作流程中每?一流程責(zé)任?人要對(duì)前面?各個(gè)流程的?執(zhí)行情況進(jìn)?行監(jiān)督、檢?查，如發(fā)現(xiàn)?上一流程有?問(wèn)題，有權(quán)?拒絕繼續(xù)進(jìn)?行下一道流?程，并有權(quán)?向所屬部門?主管或經(jīng)理?提出申訴或?向公司進(jìn)行?投訴。若未?對(duì)上一道流?程進(jìn)行檢查?，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題但未提出?或解決，則?所發(fā)生一切?后果與損失?，由本人及?所在部門承?擔(dān)，處罰_?___元；?14、各?員工之間應(yīng)?互相監(jiān)督、?檢查，發(fā)現(xiàn)?隱瞞、包庇?問(wèn)題或知情?不報(bào)，并造?成損失的罰?款____?元；15?、完不成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的各?項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)?，罰款__?__元；?16、有制?度的參照員?工管理制度?，沒(méi)有成文?制度可參考?的，由總經(jīng)?理召開(kāi)行政?人事管理會(huì)?議決定。?第九條員工?有以下行為?者，給以降?級(jí)、辭退或?開(kāi)除處分，?對(duì)處以辭退?、開(kāi)除處分?的員工，公?司不予任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?并按其給公?司造成的損?失情況酌情?賠償公司損?失：1.?于受聘時(shí)虛?報(bào)資料，使?本公司誤信?而遭受損害?；2.違?反《勞動(dòng)合?同》或工作?要求情節(jié)嚴(yán)?重；3.?蓄意損壞公?司或他人財(cái)?物；4.?故意泄漏公?司機(jī)密，把?公司客戶介?紹給他人或?向客戶索取?回扣介紹費(fèi)?，致使公司?蒙受損害；?5.拒不?執(zhí)行總經(jīng)理?或部門領(lǐng)導(dǎo)?決定，干擾?他人工作的?；6.濫?用職權(quán)，違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，揮霍浪費(fèi)?公司資財(cái)，?損公肥私，?造成經(jīng)濟(jì)損?失的；7?.財(cái)務(wù)人員?不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)?制度，喪失?原則，造成?經(jīng)濟(jì)損失的?；8.貪?污、盜竊、?行賄受賄、?敲詐勒索、?賭博、流氓?、斗毆，尚?未達(dá)到刑事?處罰的；?9.挑動(dòng)是?非，破壞團(tuán)?結(jié)，損害他?人名譽(yù)或領(lǐng)?導(dǎo)威信，影?響惡劣的；?10.利?用職權(quán)對(duì)員?工打擊報(bào)復(fù)?或包庇員工?違法亂紀(jì)行?為的；1?1.曠工或?從事其它兼?職的；1?2.散布謠?言，損害公?司聲譽(yù)，組?織、煽動(dòng)怠?工，或采取?不正當(dāng)手段?要挾領(lǐng)導(dǎo)，?擾亂公司秩?序的；1?3.違反公?司規(guī)定屢教?不改的；?14.因工?作需要調(diào)派?工作，無(wú)故?拒絕接受的?；15.?因行為不當(dāng)?，失信于公?司的；1?6.其它重?大過(guò)失或不?當(dāng)行為，導(dǎo)?致嚴(yán)重后果?的；第十?條員工有上?述行為，情?節(jié)嚴(yán)重，觸?犯刑律的，?提交司法部?門依法處理?。第十一?條員工行為?造成公司經(jīng)?濟(jì)損失的，?責(zé)任人除按?上條規(guī)定承?擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)?任外，按實(shí)?際損失情況?賠償公司損?失；第十?二條公司領(lǐng)?導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)?員工犯有各?項(xiàng)《制度》?規(guī)定的行為?時(shí)，應(yīng)及時(shí)?向辦公室報(bào)?告；員工也?可檢舉、揭?發(fā)任何人的?違紀(jì)違章行?為，要求處?理。第十?三條辦公室?接到報(bào)告、?檢舉、揭發(fā)?，立即報(bào)總?經(jīng)理進(jìn)行調(diào)?查處理。調(diào)?查完畢，辦?公室提出《?處理意見(jiàn)書?》呈報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，交?有關(guān)部門執(zhí)?行并通知受?處分人。?第十四條給?予員工處罰?，應(yīng)當(dāng)慎重?決定。必須?弄清事實(shí)，?取得證據(jù)，?經(jīng)過(guò)一定會(huì)?議討論，征?求有關(guān)部門?意見(jiàn)，并允?許受處罰人?進(jìn)行申辯。?第十五條?調(diào)查、審批?員工處罰的?時(shí)間，從證?實(shí)員工犯錯(cuò)?誤之日起，?開(kāi)除處罰不?得超過(guò)__?__天，其?他處罰不得?超過(guò)___?_天。第?十六條員工?對(duì)所受懲罰?存異議者，?應(yīng)于處分決?定形成后_?___日內(nèi)?陳述理由申?辯，并以申?辯后之核定?作為公司最?后之決定，?當(dāng)事者不得?再存異議。?第十七條?受處分的員?工，在處罰?事項(xiàng)未了結(jié)?之前不得調(diào)?離公司（公?司宣布辭退?、開(kāi)除的除?外）。第?十八條本制?度由辦公室?制定，經(jīng)總?經(jīng)理核準(zhǔn)后?公布施行，?修正時(shí)亦同?。公司獎(jiǎng)?罰制度范文?（二）員?工獎(jiǎng)懲管理?制度第一?章總則第?____條?目的：為?強(qiáng)化員工遵?紀(jì)守法和自?我約束的意?識(shí)，增強(qiáng)員?工的積極性?和創(chuàng)造性，?同時(shí)保證公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度得到執(zhí)?行，維護(hù)正?常的工作秩?序，特制定?本制度。?第____?條適用范圍?。公司所有?員工。第?二章獎(jiǎng)勵(lì)?第____?條公司獎(jiǎng)勵(lì)?的方式。分?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、?行政獎(jiǎng)勵(lì)和?特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?三種。第?____條?員工有下列?行為之一者?，可獲得獎(jiǎng)?勵(lì)（1）?品德端正，?工作努力，?有出色或超?常表現(xiàn)。?（2）熱心?服務(wù)，有顯?著善行佳話?。（3）?檢舉違規(guī)或?損害公司利?益的行為。?（4）發(fā)?現(xiàn)職責(zé)以外?的故障，予?以上報(bào)或妥?善處理。?（5）對(duì)經(jīng)?營(yíng)業(yè)務(wù)或管?理制度提出?有效的合理?化建議，得?到采納實(shí)施?，并取得重?大成果和顯?著成績(jī)。?（6）為公?司取得重_?___榮譽(yù)?，或其他特?殊貢獻(xiàn)，足?為員工表率?。（7）?忠于職守，?積極負(fù)責(zé)，?不斷改進(jìn)工?作，業(yè)績(jī)突?出。第_?___條公?司設(shè)有“管?理創(chuàng)新及合?理化建議獎(jiǎng)?”、“杰出?員工”、“?先進(jìn)員工”?、“優(yōu)秀管?理者”等獎(jiǎng)?項(xiàng)，在每?個(gè)工作年度?結(jié)束后，人?力資源部_?___評(píng)選?活動(dòng)，對(duì)工?作中表現(xiàn)優(yōu)?異的員工給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?第____?條員工符合?下列條件之?一者給予嘉?獎(jiǎng)并通報(bào)，?頒發(fā)獎(jiǎng)金1?00放。?（1）工作?努力、業(yè)務(wù)?純熟，能適?時(shí)完成重大?或特殊任務(wù)?。（2）?品行端正，?恪盡職守，?堪為全體員?工楷模。?（3）其他?對(duì)公司或社?會(huì)有益的行?為，具有事?實(shí)證明。?（4）全年?滿勤，無(wú)遲?到、早退、?病假、事假?。第__?__條針對(duì)?管理創(chuàng)新及?合理化建議?獎(jiǎng)，公司設(shè)?有金額為2?00-__?__元不等?的共五級(jí)獎(jiǎng)?勵(lì)，根據(jù)實(shí)?際情況決定?獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。?第___?_條優(yōu)秀員?工每名獎(jiǎng)金?為_(kāi)___?元。第_?___條對(duì)?杰出員工獎(jiǎng)?項(xiàng)，公司金?額為100?-____?元不等的三?個(gè)檔次，根?據(jù)實(shí)際情況?決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)?數(shù)。第_?___條對(duì)?“優(yōu)秀管理?者”獎(jiǎng)項(xiàng)，?公司設(shè)有金?額為100?-____?元不等的兩?個(gè)檔次，根?據(jù)實(shí)際情況?決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)?數(shù)。第三?章懲罰第?____條?懲罰包括批?評(píng)、記過(guò)、?罰款、降級(jí)?或降職、辭?退。第_?___條員?工有下列情?形之一，予?以批評(píng)（?1）工作時(shí)?間未經(jīng)批準(zhǔn)?離崗或竄崗?、閑談。?（2）因個(gè)?人過(guò)失發(fā)生?工作錯(cuò)誤，?情節(jié)輕微。?（3）妨?礙工作或公?司秩序，情?節(jié)輕微。?（4）不按?規(guī)定著裝。?（5）在?非吸煙區(qū)吸?煙、工作時(shí)?間吃零食以?及在辦公區(qū)?從事娛樂(lè)活?動(dòng)。（6?）對(duì)上級(jí)指?示或有期限?的命令，無(wú)?故未能如期?完成。（?7）工作時(shí)?間外出辦私?事或長(zhǎng)時(shí)間?接打私人電?話。第_?___條員?工有下列情?形之一，予?以罰款、記?過(guò)、降級(jí)或?辭退處理?（1）遲到?或早退每次?罰款50當(dāng)?月累計(jì)達(dá)三?次及以上，?罰款200?（2）曠工?一日，除扣?發(fā)當(dāng)日基本?薪資的__?__%外，?另罰款__?__元。?（3）代人?簽到被查出?者每次罰款?____元?；三次（含?）以上，通?報(bào)批評(píng)并另?罰款___?_元。（?4）委托他?人打卡或涂?改、故意損?壞考勤卡除?按曠工處理?外，另每次?罰款___?_元；三次?（含）以上?，通報(bào)批評(píng)?并加罰__?__元。?（5）未按?公司印信制?度要求使用?、保管印信?，造成丟失?、盜用等視?情節(jié)輕重處?以50-?（6）未按?照公司規(guī)定?使用電腦，?如看電影、?聽(tīng)歌、下載?非法軟件等?每次罰款_?___月累?計(jì)達(dá)三次及?以上，罰款?____元?并警告一次?。（7）?損毀公物除?照價(jià)賠償外?，另處罰金?元；如查實(shí)?屬故意行為?，視情節(jié)輕?重加罰-?（8）利用?職權(quán)、工作?之便損公肥?私，在對(duì)外?交往中收受?回扣或禮金?，給公司聲?譽(yù)帶來(lái)不良?影響者，解?除其勞動(dòng)合?同。（9?）其他違反?公司制度和?規(guī)定的行為?，按相關(guān)制?度或規(guī)定處?理。第四?章附則第?____條?員工獎(jiǎng)懲的?核實(shí)及手續(xù)?辦理由人力?資源部負(fù)責(zé)?。公司獎(jiǎng)?罰制度范文?（三）獎(jiǎng)?罰制度為使?公司更好的?發(fā)展，促進(jìn)?送死人員的?積極性、穩(wěn)?定性，加強(qiáng)?團(tuán)隊(duì)合作精?神，營(yíng)造良?好的工作氛?圍，結(jié)合公?司的實(shí)際情?況，特制定?《獎(jiǎng)罰制度?》。第一?條總則：?為嚴(yán)明紀(jì)律?，獎(jiǎng)懲分明?，調(diào)動(dòng)員工?工作積極性?，提高工作?效率和經(jīng)濟(jì)?效率；本著?公平競(jìng)爭(zhēng)，?公正管理的?原則，進(jìn)一?步貫徹公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度、強(qiáng)化工?作流程、明?確崗位職責(zé)?，公司根據(jù)?各部門之間?協(xié)作事項(xiàng)與?工作流程，?特制定本獎(jiǎng)?懲制度。?第二條。公?司獎(jiǎng)懲制度?本著“獎(jiǎng)懲?結(jié)合，有功?必獎(jiǎng)，有過(guò)?必罰”的原?則，與員工?崗位職責(zé)掛?鉤，與公司?經(jīng)濟(jì)效益相?結(jié)合。第?三條：適用?范圍：本獎(jiǎng)?懲制度，貫?穿于公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度中，公司?所有員工須?自覺(jué)遵守并?相互進(jìn)行監(jiān)?督。第四?條：獎(jiǎng)勵(lì)或?處罰方式：?1、處罰?方式。現(xiàn)金?處罰（從當(dāng)?月工資中扣?除并通報(bào)）?。2、獎(jiǎng)?勵(lì)方式。公?司實(shí)行紅包?獎(jiǎng)勵(lì)制度，?根據(jù)各部門?的階段工作?考核情況，?隨時(shí)或年底?發(fā)放。第?五條員工獎(jiǎng)?勵(lì)主要有通?報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)?金獎(jiǎng)勵(lì)，程?序如下：?1、員工推?薦、本人自?薦或部門提?名；2、?辦公室、本?部門審核；?3、總經(jīng)?理辦公會(huì)議?會(huì)審；4?、總經(jīng)理批?準(zhǔn)；第六?條處罰辦法?，員工如果?損害公司利?益，視情節(jié)?輕重，分別?給予以下處?罰：1、?通報(bào)批評(píng)；?2、經(jīng)濟(jì)?處罰；3?、降級(jí)；?4、辭退。?第七條有?下列表現(xiàn)的?員工應(yīng)給予?獎(jiǎng)勵(lì)1、?完成本部工?作計(jì)劃指標(biāo)?，創(chuàng)造較大?經(jīng)濟(jì)效益；?2、向公?司提出合理?化建設(shè)，被?公司采納，?并取得一定?效益的；?3、節(jié)假日?經(jīng)常加班，?并取得顯著?效果者。?4、維護(hù)財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，抵?制歪風(fēng)邪氣?，事跡突出?者；5、?工作認(rèn)真、?責(zé)任心強(qiáng)、?工作績(jī)效突?出者。6?、堵住公司?的經(jīng)濟(jì)漏洞?，并為公司?挽回經(jīng)濟(jì)損?失者。7?、其他對(duì)公?司做出貢獻(xiàn)?者，總經(jīng)理?認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)的?第八條員工?有下列行為?的應(yīng)給與通?報(bào)批評(píng)并作?處罰。1?、遲到、早?退一次罰款?____元?；2、在?工作時(shí)間嬉?戲、擅離工?作崗位或從?事與工作無(wú)?關(guān)的事情罰?款____?元；3、?輕微過(guò)失致?發(fā)生工作錯(cuò)?誤造成損失?的罰款__?__元；?4、工作時(shí)?間串崗，妨?礙他人工作?罰款___?_元；5?、不按要求?打掃衛(wèi)生罰?款____?元；6、?對(duì)同事惡意?攻擊或誣告?、中傷他人?、制造事端?者罰款__?__元；?7、遺失經(jīng)?營(yíng)管理之重?要文件、物?品或工具罰?款____?元；8、?不按時(shí)參加?公司的會(huì)議?培訓(xùn)罰款_?___元；?9、不配?合各部門工?作的罰款_?___元；?10、部?門經(jīng)理及主?管責(zé)任人對(duì)?本部門制度?的宣貫、執(zhí)?行和監(jiān)督負(fù)?直接責(zé)任，?對(duì)部門人員?獎(jiǎng)勵(lì)或處罰?承擔(dān)___?_%責(zé)任，?即同時(shí)按對(duì)?員工獎(jiǎng)勵(lì)、?處罰數(shù)的_?___%的?比例獎(jiǎng)勵(lì)、?處罰本部門?經(jīng)理及主管?負(fù)責(zé)人；?11、若被?處罰員工屢?教不改，重?復(fù)同樣錯(cuò)誤?，或不聽(tīng)勸?阻，不服從?管理者，則?上級(jí)主管人?員或制度執(zhí)?行部門有權(quán)?力對(duì)其進(jìn)行?加倍處罰直?至停職處理?，造成后果?的，由被處?罰當(dāng)事人承?擔(dān)后果與損?失；12?、凡是部門?經(jīng)理或主管?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不?及時(shí)糾正，?或包庇下屬?、隱瞞事實(shí)?者，與責(zé)任?當(dāng)事人處以?同等處罰；?13、工?作流程中每?一流程責(zé)任?人要對(duì)前面?各個(gè)流程的?執(zhí)行情況進(jìn)?行監(jiān)督、檢?查，如發(fā)現(xiàn)?上一流程有?問(wèn)題，有權(quán)?拒絕繼續(xù)進(jìn)?行下一道流?程，并有權(quán)?向所屬部門?主管或經(jīng)理?提出申訴或?向公司進(jìn)行?投訴。若未?對(duì)上一道流?程進(jìn)行檢查?，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題但未提出?或解決，則?所發(fā)生一切?后果與損失?，由本人及?所在部門承?擔(dān)，處罰_?___元；?14、各?員工之間應(yīng)?互相監(jiān)督、?檢查，發(fā)現(xiàn)?隱瞞、包庇?問(wèn)題或知情?不報(bào)，并造?成損失的罰?款____?元；15?、完不成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的各?項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)?，罰款__?__元；?16、有制?度的參照員?工管理制度?，沒(méi)有成文?制度可參考?的，由總經(jīng)?理召開(kāi)行政?人事管理會(huì)?議決定。?第九條員工?有以下行為?者，給以降?級(jí)、辭退或?開(kāi)除處分，?對(duì)處以辭退?、開(kāi)除處分?的員工，公?司不予任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?并按其給公?司造成的損?失情況酌情?賠償公司損?失：1.?于受聘時(shí)虛?報(bào)資料，使?本公司誤信?而遭受損害?；2.違?反《勞動(dòng)合?同》或工作?要求情節(jié)嚴(yán)?重；3.?蓄意損壞公?司或他人財(cái)?物；4.?故意泄漏公?司機(jī)密，把?公司客戶介?紹給他人或?向客戶索取?回扣介紹費(fèi)?，致使公司?蒙受損害；?5.拒不?執(zhí)行總經(jīng)理?或部門領(lǐng)導(dǎo)?決定，干擾?他人工作的?；6.濫?用職權(quán)，違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，揮霍浪費(fèi)?公司資財(cái)，?損公肥私，?造成經(jīng)濟(jì)損?失的；7?.財(cái)務(wù)人員?不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)?制度，喪失?原則，造成?經(jīng)濟(jì)損失的?；8.貪?污、盜竊、?行賄受賄、?敲詐勒索、?賭博、流氓?、斗毆，尚?未達(dá)到刑事?處罰的；?9.挑動(dòng)是?非，破壞團(tuán)?結(jié)，損害他?人名譽(yù)或領(lǐng)?導(dǎo)威信，影?響惡劣的；?10.利?用職權(quán)對(duì)員?工打擊報(bào)復(fù)?或包庇員工?違法亂