代表大會實施細則（3篇）

第21頁共21頁代表大會實?施細則第?一章總則?第一條為?保障公司職?工依法行使?民主管理權(quán)?利，維護職?工的合法權(quán)?益，構(gòu)建和?諧的勞動關(guān)?系，推進民?主管理工作?的制度化、?規(guī)范化，促?進公司持續(xù)?健康快速發(fā)?展，依據(jù)《?憲法》、《?工會法》、?《勞動法》?、《勞動合?同法》、《?公司法》、?《全民所有?制工業(yè)企業(yè)?職工代表大?會條例》以?及院工會有?關(guān)工作規(guī)定?，結(jié)合公司?實際制定本?實施細則。?第二條實?行公司職工?代表大會制?度（以下簡?稱職代會制?度），是堅?持以人為本?、踐行__?__、推進?公司民主政?治建設(shè)的基?本要求；是?調(diào)動和發(fā)揮?廣大員工的?積極性、主?動性、創(chuàng)造?性的重要途?徑；是建立?規(guī)范有序、?公正合理、?互利共贏、?和諧穩(wěn)定的?新型勞動關(guān)?系，促進公?司又好又快?發(fā)展的客觀?需要。堅?持、完善和?發(fā)展以職代?會為基本形?式的民主管?理制度是公?司黨委、行?政、工會共?同的責任。?第三條?公司職代會?是公司實行?民主管理的?基本形式，?是職工行使?民主管理權(quán)?力的機構(gòu)。?公司工會委?員會是職代?會的工作機?構(gòu)，負責職?代會的日常?工作，檢查?、督促職代?會決議的執(zhí)?行。第四?條公司職代?會接受公司?黨委的思想?政治領(lǐng)導(dǎo)，?貫徹執(zhí)行黨?和國家的方?針、政策，?正確處理國?家、公司和?職工三者利?益關(guān)系，在?法律規(guī)定的?范圍內(nèi)行使?職權(quán)。第?五條公司職?代會支持行?政領(lǐng)導(dǎo)行使?經(jīng)營管理決?策權(quán)，教育?引導(dǎo)職工愛?崗敬業(yè)，提?高素質(zhì)，努?力完成各項?工作任務(wù)。?第六條公?司職代會實?行民主集中?制。第二?章職權(quán)?第七條公司?職代會行使?下列職權(quán)：?一、審議?建議權(quán)。?聽取公司年?度工作報告?、中長期發(fā)?展規(guī)劃和年?度計劃等重?要事項的報?告；審議公?司改制方案?和重大改革?措施、職工?教育培訓(xùn)計?劃；聽取公?司制定重要?規(guī)章制度情?況和實行司?務(wù)公開情況?的報告，并?提出意見和?建議。二?、審議通過?權(quán)。審議?職工獎懲辦?法、住房制?度改革方案?、薪酬改革?方案、合同?制度等涉及?職工切身利?益的重要規(guī)?章制度和重?大事項。在?審議、審查?的基礎(chǔ)上進?行投票表決?，形成同意?或否決決議?。三、評?議監(jiān)督權(quán)。?建立健全?每年評議一?次中層以上?領(lǐng)導(dǎo)干部制?度，按規(guī)定?的評議程序?和評議的原?則進行；以?領(lǐng)導(dǎo)干部崗?位職責為依?據(jù)，對其德?、能、勤、?績等方面進?行全面評議?和測評，評?議和測評結(jié)?果向職工代?表和領(lǐng)導(dǎo)班?子成員反饋?。四、審?查監(jiān)督權(quán)。?審查監(jiān)督?執(zhí)行勞動法?律法規(guī)和落?實規(guī)章制度?情況；安全?生產(chǎn)和勞動?保護措施等?執(zhí)行情況；?住房公積金?繳納情況；?執(zhí)行職工代?表大會決議?和辦理職工?代表大會提?案情況。?五、民主選?舉權(quán)。選?舉公司職工?代表大會專?門委員會成?員。選舉勞?動（人事）?爭議調(diào)解委?員會中的職?工代表。?六、法律法?規(guī)規(guī)定的其?它權(quán)利。?第八條公司?職代會對公?司內(nèi)部管理?在其職權(quán)范?圍內(nèi)決定的?事項有不同?意見時，可?以向公司黨?委提出建議?，也可向院?工會報告。?第三章?職工代表?第九條依法?享有政治權(quán)?利并與本單?位建立勞動?關(guān)系的職工?，均有選舉?和被選舉為?職工代表的?權(quán)利。公?司職工代表?還應(yīng)具備以?下條件：?一、較高的?政治覺悟、?法制觀念和?政策水平，?擁護__路?線、方針、?政策；二?、關(guān)心公司?的發(fā)展，工?作積極、作?風(fēng)正派、辦?事公道，有?較好的群眾?基礎(chǔ)；三?、能夠積極?反映職工的?意見和愿望?，在維護公?司利益的同?時，依法維?護職工的合?法權(quán)益；?四、具有一?定的參政議?事能力，有?一定的經(jīng)營?管理知識和?工作經(jīng)驗。?第十條?公司職工代?表大會的代?表名額原則?上按職工總?數(shù)的___?_%確定。?代表中科技?人員不少于?____%?，____?歲以下青年?代表（含_?___歲）?不少于全體?代表的__?__%，女?職工不少于?____%?，領(lǐng)導(dǎo)干部?占____?％左右。?公司職工代?表資格審查?委員會對選?出的職工代?表進行資格?審查，并予?以確認。?第十一條?職工代表按?大會要求組?成代表組，?參加職代會?和開展活動?。代表組推?選組長__?__人，副?組長___?_人。各代?表組的活動?，在職代會?會議期間，?由大會主席?團領(lǐng)導(dǎo)，閉?會期間由公?司工會委員?會負責組織?。第十二?條公司職?工代表實行?常任制，一?般每___?_年改選一?次，可以連?選連任。實?行職工代表?和工會會員?代表身份合?一制度。?職工代表對?選舉本單位?的職工負責?，選舉單位?的職工有權(quán)?監(jiān)督或者撤?換、罷免本?單位的職工?代表。職工?代表的撤換?與罷免必須?經(jīng)過選舉單?位全體職工?過半數(shù)通過?，并經(jīng)公司?工會委員會?審批。第?十三條在?屆期內(nèi)，有?下列情況之?一的，應(yīng)終?止代表資格?。在提請公?司工會委員?會同意后，?予以補選。?一、退休?、調(diào)離、解?除勞動合同?者，其代表?資格自行終?止；二、?工作崗位發(fā)?生變動，并?離開本選區(qū)?，其代表資?格自行終止?；三、不?能履行職工?代表職責，?應(yīng)按程序予?以撤換；?四、職工代?表發(fā)生違法?犯罪或其它?嚴重錯誤的?，其代表資?格應(yīng)予罷免?。第十四?條公司職工?代表享有下?列權(quán)利：?一、在職代?會上有選舉?權(quán)、被選舉?權(quán)和表決權(quán)?；二、參?加職代會及?其工作機構(gòu)?組織的各項?活動；三?、參與討論?有關(guān)重大決?策和重大問?題，提出意?見和建議；?四、向職?代會提交提?案并對職代?會決議、提?案的落實情?況和勞動法?律法規(guī)、重?要規(guī)章制度?的執(zhí)行情況?進行監(jiān)督、?檢查；五?、參加與公?司領(lǐng)導(dǎo)民主?對話以及對?公司領(lǐng)導(dǎo)班?子及成員的?評議和測評?。六、職?工代表因參?加職代會組?織的各項活?動而占用工?作時間，享?受正常出勤?待遇。職?工代表在勞?動合同期間?，無正當理?由單位不得?與其解除勞?動合同，確?需解除的，?應(yīng)事先爭求?公司工會意?見。第十?五條公司職?工代表應(yīng)履?行下列義務(wù)?：一、努?力學(xué)習(xí)并遵?守法律法規(guī)?、單位規(guī)章?制度，不斷?提高政治覺?悟、大局意?識、責任意?識和服務(wù)意?識；二、?關(guān)心和了解?公司和院各?方面的發(fā)展?，不斷增強?參與民主管?理的能力；?三、密切?聯(lián)系群眾，?代表職工的?合法權(quán)益，?如實反映職?工的意見和?建議；四?、帶頭執(zhí)行?職代會的決?議，完成職?代會交給的?各項工作；?五、定期?向職工報告?履行職責和?參加職代會?活動的情況?，接受職工?的評議和監(jiān)?督。第四?章組織制?度第十六?條公司職?代會每屆_?___年，?每年至少召?開一次，每?次會議必須?有三分之二?以上的職工?代表出席方?可召開。遇?有重大事項?，經(jīng)公司黨?委、公司工?會和三分之?一以上職工?代表提議，?可臨時召開?會議。第?十七條公司?職代會進行?選舉或做出?決議，必須?經(jīng)過全體職?工代表過半?數(shù)通過方為?有效。第?十八條凡需?經(jīng)公司職代?會審議的報?告、方案、?規(guī)章、制度?等，相關(guān)部?門應(yīng)提前以?書面形式提?交職工代表?，并由職工?代表向職工?征求意見。?第十九條?公司職代?會決定的事?項，未經(jīng)職?代會同意，?任何人無權(quán)?修改，如需?修改，應(yīng)按?程序重新審?議表決。?第二十條?職代會主席?團公司職?代會由主席?團主持，主?席團成員由?公司工會召?開職工代表?組長聯(lián)席會?協(xié)商提出候?選人，在職?代會預(yù)備會?議上選舉產(chǎn)?生。主席?團成員必須?是職工代表?，人數(shù)不得?少于___?_人，根據(jù)?大會內(nèi)容和?議題，由不?同層面的人?員組成，大?會主席團設(shè)?秘書長__?__人。?第二十一條?主席團職責?一、確定?提交職代會?審議的議題?和程序；?二、研究需?要大會通過?和表決的事?項，草擬大?會決議；?三、聽取各?代表組和專?門委員會的?審議意見和?建議，并提?出修改方案?；四、主?持大會的表?決和選舉工?作；五、?研究解決大?會期間臨時?提出的各種?問題。第?二十二條根?據(jù)工作需要?，職代會一?般設(shè)提案審?查、民主管?理和民主評?議領(lǐng)導(dǎo)干部?、勞動法律?和勞動保護?監(jiān)督檢查等?專門工作委?員會，各專?門工作委員?會一般由_?___人組?成，各設(shè)主?任____?人。第二?十三條各專?門委員會的?人選，一般?在職工代表?中提名，也?可聘請非職?工代表，經(jīng)?職代會通過?產(chǎn)生。各專?門委員會的?任期與職代?會屆期相同?，期間如委?員不能履行?職責時，由?公司工會予?以調(diào)整，待?下一次職代?會確認。?第二十四條?專門委員?會職責一?、審議提交?職代會的相?關(guān)議案；?二、檢查督?促有關(guān)單位?貫徹執(zhí)行職?代會決議和?處理職工代?表提案；?三、參加與?專門委員會?職責有關(guān)的?會議；四?、在職代會?閉會期間，?根據(jù)職代會?的授權(quán)，審?定屬本專門?委員會分工?范圍內(nèi)需要?臨時解決的?問題，并向?職代會報告?予以確認；?五、完成?職代會交辦?的其它有關(guān)?事項。第?五章工作?制度第二?十五條職?工代表組長?聯(lián)席會議制?度職工代?表組長聯(lián)席?會議，是職?工代表大會?閉會期間，?為解決臨時?需要職代會?審議或?qū)彶?的某些重要?問題，由公?司工會委員?會召集的會?議，是職代?會制度的重?要組成部分?。職工代?表組長聯(lián)席?會議的人員?組成。公司?工會委員會?委員、職工?代表組組長?、相關(guān)專門?工作委員會?負責人。根?據(jù)會議內(nèi)容?，可邀請黨?政負責人或?其他有關(guān)人?員參加。?職工代表組?長聯(lián)席會議?實行民主協(xié)?商制，根據(jù)?需要召開。?會議必須有?三分之二以?上成員出席?，由公司工?會主席主持?。聯(lián)席會議?協(xié)商處理的?問題，要向?下一次職代?會報告予以?確認。第?二十六條職?代會標準化?建設(shè)質(zhì)量評?估制度對?職代會的運?行質(zhì)量定期?進行評估，?是堅持、完?善和發(fā)展職?代會制度的?重要保證和?有效手段。?公司工會接?受院工會對?公司職代會?運行質(zhì)量的?評估。評估?內(nèi)容為：黨?政重視、制?度建立、職?權(quán)落實、程?序規(guī)范、代?表履職、職?工評價等情?況。公司?工會委員會?對評估情況?進行綜合分?析，研究改?進措施，并?在下一次職?代會上報告?評估結(jié)果以?及實施整改?的情況。?第二十七條?職工代表巡?視檢查制度?職代會閉?會期間，公?司工會委員?會應(yīng)組織部?分職工代表?對職代會各?項決議、決?定執(zhí)行和提?案落實情況?進行檢查和?監(jiān)督；也可?以組織部分?職工代表通?過向有關(guān)部?門詢問、查?閱資料、提?合理化建議?等形式，對?公司重大決?策的執(zhí)行情?況、職工高?度關(guān)心的熱?點問題等內(nèi)?容進行巡視?檢查，督促?相關(guān)部門及?時改進。?第二十八條?職工代表?調(diào)研制度?公司工會委?員會、各職?工代表組組?織職工代表?組成調(diào)查研?究課題組，?確定調(diào)查研?究課題，開?展調(diào)查研究?活動，提高?參政、議政?能力。第?二十九條?職工代表培?訓(xùn)制度公?司工會委員?會應(yīng)制訂職?工代表培訓(xùn)?規(guī)劃和專題?培訓(xùn)目標，?組織職工代?表在任職期?間分期分批?參加法律法?規(guī)、現(xiàn)代企?業(yè)管理、民?主管理等業(yè)?務(wù)知識的培?訓(xùn)，提高職?工代表的綜?合素質(zhì)。?第三十條?文書檔案管?理制度公?司工會委員?會應(yīng)對職代?會的各種文?字資料，組?織專人、分?門別類建檔?歸案，并加?強日常管理?，做到有章?可循、有案?可查。第?六章公司?職代會與公?司工會第?三十一條公?司工會作為?職代會的工?作機構(gòu)，承?擔下列工作?：一、組?織選舉公司?職工代表；?二、提出?公司職工代?表大會議題?的建議，負?責大會的籌?備工作和組?織工作；?三、主持召?開公司職工?代表組長聯(lián)?席會議；?四、組織專?門工作委員?會進行調(diào)查?研究，向公?司職代會提?出建議，檢?查督促大會?決議的執(zhí)行?情況；五?、負責職工?民主管理的?宣傳教育，?組織職工代?表學(xué)習(xí)和培?訓(xùn)，提高參?政議事能力?；六、接?受和處理職?工代表的申?訴和建議，?維護職工代?表的合法權(quán)?益；七、?報告上次職?代會以來各?項決議的落?實情況。?第三十二條?公司工會有?指導(dǎo)、檢查?、支持和維?護職代會正?確行使職權(quán)?的責任。?第七章附?則第三十?三條本實施?細則由公司?工會委員會?負責解釋。?第三十四?條本實施?細則經(jīng)職工?代表大會通?過后施行。?代表大會?實施細則（?二）第十?六條公司?職代會每屆?____年?，每年至少?召開一次，?每次會議必?須有三分之?二以上的職?工代表出席?方可召開。?遇有重大事?項，經(jīng)公司?黨委、公司?工會和三分?之一以上職?工代表提議?，可臨時召?開會議。?第十七條公?司職代會進?行選舉或做?出決議，必?須經(jīng)過全體?職工代表過?半數(shù)通過方?為有效。?第十八條凡?需經(jīng)公司職?代會審議的?報告、方案?、規(guī)章、制?度等，相關(guān)?部門應(yīng)提前?以書面形式?提交職工代?表，并由職?工代表向職?工征求意見?。第十九?條公司職?代會決定的?事項，未經(jīng)?職代會同意?，任何人無?權(quán)修改，如?需修改，應(yīng)?按程序重新?審議表決。?第二十條?職代會主?席團公司?職代會由主?席團主持，?主席團成員?由公司工會?召開職工代?表組長聯(lián)席?會協(xié)商提出?候選人，在?職代會預(yù)備?會議上選舉?產(chǎn)生。主?席團成員必?須是職工代?表，人數(shù)不?得少于__?__人，根?據(jù)大會內(nèi)容?和議題，由?不同層面的?人員組成，?大會主席團?設(shè)秘書長_?___人。?第二十一?條主席團職?責一、確?定提交職代?會審議的議?題和程序；?二、研究?需要大會通?過和表決的?事項，草擬?大會決議；?三、聽取?各代表組和?專門委員會?的審議意見?和建議，并?提出修改方?案；四、?主持大會的?表決和選舉?工作；五?、研究解決?大會期間臨?時提出的各?種問題。?第二十二條?根據(jù)工作需?要，職代會?一般設(shè)提案?____、?民主管理和?民主評議領(lǐng)?導(dǎo)干部、勞?動法律和勞?動保護監(jiān)督?檢查等專門?工作委員會?，各專門工?作委員會一?般由___?_人組成，?各設(shè)主任_?___人。?第二十三?條各專門委?員會的人選?，一般在職?工代表中提?名，也可聘?請非職工代?表，經(jīng)職代?會通過產(chǎn)生?。各專門委?員會的任期?與職代會屆?期相同，期?間如委員不?能履行職責?時，由公司?工會予以調(diào)?整，待下一?次職代會確?認。第二?十四條專?門委員會職?責一、審?議提交職代?會的相關(guān)議?案；二、?檢查督促有?關(guān)單位貫徹?執(zhí)行職代會?決議和處理?職工___?_；三、?參加與專門?委員會職責?有關(guān)的會議?；四、在?職代會閉會?期間，根據(jù)?職代會的授?權(quán)，審定屬?本專門委員?會分工范圍?內(nèi)需要臨時?解決的問題?，并向職代?會報告予以?確認；五?、完成職代?會交辦的其?它有關(guān)事項?。第五章?工作制度?第二十五?條職工代?表組長聯(lián)席?會議制度?職工代表組?長聯(lián)席會議?，是職工代?表大會閉會?期間，為解?決臨時需要?職代會審議?或____?的某些重要?問題，由公?司工會委員?會召集的會?議，是職代?會制度的重?要組成部分?。職工代?表組長聯(lián)席?會議的人員?組成。公司?工會委員會?委員、職工?代表組組長?、相關(guān)專門?工作委員會?負責人。根?據(jù)會議內(nèi)容?，可邀請黨?政負責人或?其他有關(guān)人?員參加。?職工代表組?長聯(lián)席會議?實行民主協(xié)?商制，根據(jù)?需要召開。?會議必須有?三分之二以?上成員出席?，由公司工?會主席主持?。聯(lián)席會議?協(xié)商處理的?問題，要向?下一次職代?會報告予以?確認。第?二十六條職?代會標準化?建設(shè)質(zhì)量評?估制度對?職代會的運?行質(zhì)量定期?進行評估，?是堅持、完?善和發(fā)展職?代會制度的?重要保證和?有效手段。?公司工會接?受院工會對?公司職代會?運行質(zhì)量的?評估。評估?內(nèi)容為：黨?政重視、制?度建立、職?權(quán)落實、程?序規(guī)范、代?表履職、職?工評價等情?況。公司?工會委員會?對評估情況?進行綜合分?析，研究改?進措施，并?在下一次職?代會上報告?評估結(jié)果以?及實施整改?的情況。?第二十七條?職工代表巡?視檢查制度?職代會閉?會期間，公?司工會委員?會應(yīng)___?_部分職工?代表對職代?會各項決議?、決定執(zhí)行?和提案落實?情況進行檢?查和監(jiān)督；?也可以__?__部分職?工代表通過?向有關(guān)部門?詢問、查閱?資料、提合?理化建議等?形式，對公?司重大決策?的執(zhí)行情況?、職工高度?關(guān)心的熱點?問題等內(nèi)容?進行巡視檢?查，督促相?關(guān)部門及時?改進。第?二十八條?職工代表調(diào)?研制度公?司工會委員?會、各職工?代表組__?__職工代?表組成調(diào)查?研究課題組?，確定調(diào)查?研究課題，?開展調(diào)查研?究活動，提?高參政、議?政能力。?第二十九條?職工代表?培訓(xùn)制度?公司工會委?員會應(yīng)制訂?職工代表培?訓(xùn)規(guī)劃和專?題培訓(xùn)目標?，____?職工代表在?任職期間分?期分批參加?法律法規(guī)、?現(xiàn)代企業(yè)管?理、民主管?理等業(yè)務(wù)知?識的培訓(xùn)，?提高職工代?表的綜合素?質(zhì)。第三?十條文書?檔案管理制?度公司工?會委員會應(yīng)?對職代會的?各種文字資?料，___?_專人、分?門別類建檔?歸案，并加?強日常管理?，做到有章?可循、有案?可查。第?六章公司?職代會與公?司工會第?三十一條公?司工會作為?職代會的工?作機構(gòu)，承?擔下列工作?：一、_?___選舉?公司職工代?表；二、?提出公司職?工代表大會?議題的建議?，負責大會?的籌備工作?和____?工作；三?、主持召開?公司職工代?表組長聯(lián)席?會議；四?、____?專門工作委?員會進行調(diào)?查研究，向?公司職代會?提出建議，?檢查督促大?會決議的執(zhí)?行情況；?五、負責職?工民主管理?的宣傳教育?，____?職工代表學(xué)?習(xí)和培訓(xùn)，?提高參政議?事能力；?六、接受和?處理職工代?表的申訴和?建議，維護?職工代表的?合法權(quán)益；?七、報告?上次職代會?以來各項決?議的落實情?況。第三?十二條公司?工會有指導(dǎo)?、檢查、支?持和維護職?代會正確行?使職權(quán)的責?任。第七?章附則?第三十三條?本實施細則?由公司工會?委員會負責?解釋。第?三十四條?本實施細則?經(jīng)職工代表?大會通過后?施行。代?表大會實施?細則（三）?第一章?總則第一?條為保障公?司職工依法?行使民主管?理權(quán)利，維?護職工的合?法權(quán)益，構(gòu)?建和諧的勞?動關(guān)系，推?進民主管理?工作的制度?化、規(guī)范化?，促進公司?持續(xù)健康快?速發(fā)展，依?據(jù)《憲法》?、《工會法?》、《勞動?法》、《勞?動合同法》?、《公司法?》、《全民?所有制工業(yè)?企業(yè)職工代?表大會條例?》以及院工?會有關(guān)工作?規(guī)定，結(jié)合?公司實際制?定本實施細?則。第二?條實行公司?職工代表大?會制度（以?下簡稱職代?會制度），?是堅持以人?為本、踐行?____、?推進公司_?___建設(shè)?的基本要求?；是調(diào)動和?發(fā)揮廣大員?工的積極性?、主動性、?創(chuàng)造性的重?要途徑；是?建立規(guī)范有?序、公正合?理、互利共?贏、和諧穩(wěn)?定的新型勞?動關(guān)系，促?進公司又好?又快發(fā)展的?客觀需要。?堅持、完?善和發(fā)展以?職代會為基?本形式的民?主管理制度?是公司黨委?、行政、工?會共同的責?任。第三?條公司職?代會是公司?實行民主管?理的基本形?式，是職工?行使民主管?理權(quán)力的機?構(gòu)。公司工?會委員會是?職代會的工?作機構(gòu)，負?責職代會的?日常工作，?檢查、督促?職代會決議?的執(zhí)行。?第四條公司?職代會接受?公司黨委的?思想政治領(lǐng)?導(dǎo)，貫徹執(zhí)?行黨和國家?的方針、政?策，正確處?理國家、公?司和職工三?者利益關(guān)系?，在法律規(guī)?定的范圍內(nèi)?行使職權(quán)。?第五條公?司職代會支?持行政領(lǐng)導(dǎo)?行使經(jīng)營管?理決策權(quán)，?教育引導(dǎo)職?工愛崗敬業(yè)?，提高素質(zhì)?，努力完成?各項工作任?務(wù)。第六?條公司職代?會實行民主?集中制。?第二章職?權(quán)第七條?公司職代會?行使下列職?權(quán)：一、?審議建議權(quán)?。聽取公?司年度工作?報告、中長?期發(fā)展規(guī)劃?和年度計劃?等重要事項?的報告；審?議公司改制?方案和重大?改革措施、?職工教育培?訓(xùn)計劃；聽?取公司制定?重要規(guī)章制?度情況和實?行司務(wù)公開?情況的報告?，并提出意?見和建議。?二、審議?通過權(quán)。?審議職工獎?懲辦法、住?房制度改革?方案、薪酬?改革方案、?合同制度等?涉及職工切?身利益的重?要規(guī)章制度?和重大事項?。在審議、?____的?基礎(chǔ)上進行?投票表決，?形成同意或?否決決議。?三、評議?監(jiān)督權(quán)。?建立健全每?年評議一次?中層以上領(lǐng)?導(dǎo)干部制度?，按規(guī)定的?評議程序和?評議的原則?進行；以領(lǐng)?導(dǎo)干部崗位?職責為依據(jù)?，對其德、?能、勤、績?等方面進行?全面評議和?測評，評議?和測評結(jié)果?向職工代表?和領(lǐng)導(dǎo)班子?成員反饋。?四、__?__監(jiān)督權(quán)?。___?_監(jiān)督執(zhí)行?勞動法律法?規(guī)和落實規(guī)?章制度情況?；安全生產(chǎn)?和勞動保護?措施等執(zhí)行?情況；住房?公積金繳納?情況；執(zhí)行?職工代表大?會決議和辦?理職工代表?大會提案情?況。五、?民主選舉權(quán)?。選舉公?司職工代表?大會專門委?員會成員。?選舉勞動（?人事）爭議?調(diào)解委員會?中的職工代?表。六、?法律法規(guī)規(guī)?定的其它權(quán)?利。第八?條公司職代?會對公司內(nèi)?部管理在其?職權(quán)范圍內(nèi)?決定的事項?有不同意見?時，可以向?公司黨委提?出建議，也?可向院工會?報告。第?三章職工?代表第九?條依法享有?政治權(quán)利并?與本單位建?立勞動關(guān)系?的職工，均?有選舉和被?選舉為職工?代表的權(quán)利?。公司職?工代表還應(yīng)?具備以下條?件：一、?較高的政治?覺悟、法制?觀念和政策?水平，擁護?__路線、?方針、政策?；二、關(guān)?心公司的發(fā)?展，工作積?極、作風(fēng)正?派、辦事公?道，有較好?的群眾基礎(chǔ)?；三、能?夠積極反映?職工的意見?和愿望，在?維護公司利?益的同時，?依法維護職?工的合法權(quán)?益；四、?具有一定的?參政議事能?力，有一定?的經(jīng)營管理?知識和工作?經(jīng)驗。第?十條公司?職工代表大?會的代表名?額原則上按?職工總數(shù)的?____%?確定。代表?中科技人員?不少于__?__%，_?___歲以?下青年代表?（含___?_歲）不少?于全體代表?的____?%，女職工?不少于__?__%，領(lǐng)?導(dǎo)干部占_?___％左?右。公司?職工代表資?格____?委員會對選?出的職工代?表進行資格?____，?并予以確認