關(guān)于餐廳聘用協(xié)議

餐廳聘用協(xié)議一、前言本協(xié)議由以下雙方簽訂：雇主：餐廳名稱受雇者：姓名為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，雇主和受雇者在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議。二、用工形式1.受雇者應(yīng)按照工作要求到店報(bào)到，并完成屬于本職工作任務(wù)。2.受雇者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行員工職責(zé)，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司的形象和利益，服從雇主安排的工作任務(wù)。3.雇主應(yīng)在受雇者報(bào)到后，為其填寫詳細(xì)的員工信息，并簽訂三方協(xié)議，保障、維護(hù)雙方的權(quán)益。4.受雇者的工作時(shí)間及休息時(shí)間，以班次計(jì)算，以周為周期，具體上班時(shí)間和休息時(shí)間雇主將在每周通知中告知。5.雇主不得超時(shí)安排受雇者的工作時(shí)間，并且受雇者有權(quán)要求按照法律規(guī)定享受帶薪的休假。三、用工條件1.雇主應(yīng)當(dāng)為受雇者向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納五險(xiǎn)一金（即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金），并為其繳納人身意外傷害保險(xiǎn)。2.受雇者應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)守本協(xié)議，完成雇主交代的各項(xiàng)工作任務(wù)，不得貪污、非法收受、索取他人利益，不得利用職務(wù)之便謀取、在崗期間借款、多次請假等造成損失。3.受雇者必須遵守雇主制定的各種管理規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《工作條例》、《安全操作規(guī)程》、《衛(wèi)生條例》等。四、用工期限1.本次協(xié)議為合同制用工形式，合同期限為一年。2.受雇者在協(xié)議期滿前30天向雇主提出續(xù)簽申請，經(jīng)雇主同意可以續(xù)簽；未提出續(xù)簽申請的，協(xié)議期屆滿后，雙方自動(dòng)解約。五、用工待遇1.薪資待遇（1）受雇者的工資標(biāo)準(zhǔn)以人民幣實(shí)際發(fā)放為準(zhǔn)，每個(gè)計(jì)稅月的收入在到賬后的次月15日（或下班后的工作日）發(fā)放，并據(jù)實(shí)繳列入個(gè)人賬戶工資總額。（2）受雇者的工資按照統(tǒng)一勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，以稅前工資計(jì)算。（3）稅前月工資由基本工資和績效工資組成。2.加班工資（1）正常加班為受雇者的基本工作職責(zé)，加班工資應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定，以時(shí)薪加倍計(jì)算。（2）節(jié)假日加班為受雇者的基本工作職責(zé)，加班工資應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定，以時(shí)薪加倍計(jì)算。六、違約和解決1.如果受雇者違反本協(xié)議第二條和第三條第三款所述內(nèi)容，雇主有權(quán)根據(jù)公司管理規(guī)定，根據(jù)公司情況和受雇者的違約情況給予減薪、解雇、罰款等相應(yīng)的處罰。2.受雇者違約后造成雇主經(jīng)濟(jì)損失，有安排賠償責(zé)任。3.本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國的法律。七、其他條款1.本協(xié)議雙方應(yīng)共同維護(hù)公司的正常工作秩序，不得在工作場所內(nèi)從事危害公司利益、違反社會(huì)公德的行為。2.對于本協(xié)議所述未盡事項(xiàng)或發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.本協(xié)議自雙方簽字或/蓋章生效，并首面加蓋雇