人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)職權(quán)（3篇）

第10頁共10頁人力資源部?部長(zhǎng)職責(zé)職?權(quán)所屬部?門：人力資?源部直接?上級(jí)：總經(jīng)?理直接下?級(jí)：招聘與?培訓(xùn)專員、?薪酬與考核?專員、合同?與保險(xiǎn)專員?本職：協(xié)?助總經(jīng)理制?定人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃，?為重大人事?決策提供建?議和信息支?持，負(fù)責(zé)公?司人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃的?執(zhí)行，全面?負(fù)責(zé)人力資?源管理的各?項(xiàng)事務(wù)，負(fù)?責(zé)人力資源?部?jī)?nèi)部的組?織管理，完?成總經(jīng)理交?辦的其它各?項(xiàng)工作主?要職責(zé)與工?作任務(wù)：?1、協(xié)助總?經(jīng)理制定人?力資源戰(zhàn)略?規(guī)劃，為重?大人事決策?提供建議和?信息支持：?根據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略組織?制定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?，全面考慮?管理和技術(shù)?人員的梯隊(duì)?建設(shè)；參與?公司重大人?事問題的決?策；定期組?織收集有關(guān)?人事招聘、?培訓(xùn)、考核?、薪酬等方?面的信息，?為公司重大?人事決策提?供信息支持?。2、負(fù)?責(zé)公司人力?資源戰(zhàn)略規(guī)?劃的執(zhí)行。?制定分階段?的人力資源?戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)?劃，并組織?實(shí)施；根據(jù)?公司的戰(zhàn)略?發(fā)展規(guī)劃，?提出機(jī)構(gòu)設(shè)?置和崗位職?責(zé)設(shè)計(jì)方案?；根據(jù)公司?組織結(jié)構(gòu)，?帶領(lǐng)下屬員?工制定、完?善各崗位的?職務(wù)說明書?，并提出合?理的人員配?置方案；不?定期對(duì)公司?組織結(jié)構(gòu)設(shè)?置提出改進(jìn)?意見。3?、全面負(fù)責(zé)?人力資源管?理的各項(xiàng)事?務(wù)：負(fù)責(zé)指?導(dǎo)招聘與培?訓(xùn)工作；負(fù)?責(zé)指導(dǎo)薪酬?與考核工作?；負(fù)責(zé)指導(dǎo)?勞動(dòng)合同與?保險(xiǎn)管理工?作；負(fù)責(zé)指?導(dǎo)人力資源?部的各項(xiàng)管?理工作;負(fù)?責(zé)受理員工?與集團(tuán)公司?嚴(yán)重的勞動(dòng)?爭(zhēng)議事宜并?及時(shí)解決;?代表公司與?政府部門、?其他單位進(jìn)?行溝通和交?流.4、負(fù)?責(zé)人力資源?部?jī)?nèi)部的組?織管理：負(fù)?責(zé)制定人力?資源部月度?、季度、年?度工作計(jì)劃?，并組織實(shí)?施；負(fù)責(zé)指?導(dǎo)屬下員工?制定階段工?作計(jì)劃，并?督促執(zhí)行；?負(fù)責(zé)人事隊(duì)?伍建設(shè)，選?拔、配備、?培訓(xùn)、評(píng)價(jià)?本部門人員?負(fù)責(zé)部門內(nèi)?工作任務(wù)分?工，合理安?排人員；負(fù)?責(zé)控制本部?門預(yù)算，降?低費(fèi)用成本?。5、完?成總經(jīng)理交?辦的其它各?項(xiàng)工作權(quán)?力和責(zé)任：?權(quán)力：?對(duì)公司編制?內(nèi)招聘有審?核權(quán)對(duì)公?司員工出勤?的審核權(quán)?對(duì)公司員工?手冊(cè)有解釋?權(quán)有對(duì)員?工考核數(shù)據(jù)?和事項(xiàng)核實(shí)?權(quán)對(duì)員工?投訴有核實(shí)?權(quán)有對(duì)直?接下級(jí)人員?調(diào)配、獎(jiǎng)懲?的建議權(quán)，?任免的提名?權(quán)和考核評(píng)?價(jià)權(quán)對(duì)所?屬下級(jí)的工?作有監(jiān)督、?檢查權(quán)對(duì)?所屬下級(jí)的?工作爭(zhēng)議有?裁決權(quán)本?部門預(yù)算內(nèi)?的費(fèi)用使用?權(quán)責(zé)任：?對(duì)本部門?的整體工作?績(jī)效負(fù)責(zé)?對(duì)人力資源?戰(zhàn)略的制定?及實(shí)施效果?負(fù)責(zé)對(duì)公?司人員供應(yīng)?的及時(shí)性負(fù)?責(zé)對(duì)下屬?人員的工作?負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任考核?指標(biāo)：?jiǎn)T?工滿意度、?部門合作滿?意度人力?資源制度健?全程度，人?力資源計(jì)劃?的制定、執(zhí)?行情況部?門預(yù)算控制?情況、關(guān)鍵?人員流失率?、下屬行為?管理人員?供應(yīng)及時(shí)性?、重要任務(wù)?完成情況?人力資源部?部長(zhǎng)職責(zé)職?權(quán)（二）?職責(zé)一、?對(duì)組織制定?、調(diào)整企業(yè)?年度總預(yù)算?、季度和月?度預(yù)算以及?對(duì)公司生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的?風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和?財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控?制的工作負(fù)?責(zé)。二、?對(duì)管理公司?的固定資產(chǎn)?和流動(dòng)資金?，有計(jì)劃的?調(diào)動(dòng)和籌集?資金、合理?的分配和使?用資金，確?保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?的正常有序?運(yùn)行工作負(fù)?責(zé)。三、?對(duì)組織制定?財(cái)務(wù)收支計(jì)?劃、成本費(fèi)?用計(jì)劃、信?貸計(jì)劃、財(cái)?務(wù)報(bào)告、會(huì)?計(jì)決算報(bào)表?及對(duì)經(jīng)濟(jì)合?同、經(jīng)濟(jì)協(xié)?議的跟蹤實(shí)?施的工作負(fù)?責(zé)。四、?做好公司的?財(cái)務(wù)管理，?做好每月的?財(cái)務(wù)分類賬?目和分類財(cái)?務(wù)報(bào)表，對(duì)?賬目的管理?、資金使用?、應(yīng)收應(yīng)付?賬款落實(shí)清?楚的工作負(fù)?責(zé)。五、?對(duì)做好成本?核算以及按?規(guī)定納稅和?現(xiàn)金出納的?及時(shí)有效性?負(fù)責(zé)。六?、及時(shí)了解?和把握國(guó)家?對(duì)企業(yè)有關(guān)?方針政策的?變化和趨向?，主動(dòng)超前?的做好相應(yīng)?的工作，對(duì)?為企業(yè)可持?續(xù)并快速發(fā)?展創(chuàng)造有利?的財(cái)務(wù)條件?負(fù)責(zé)。七?、對(duì)做好財(cái)?務(wù)人員的管?理、教育，?增強(qiáng)法制觀?念，提升工?作能力及財(cái)?務(wù)管理工作?的穩(wěn)定性負(fù)?責(zé)。八、?對(duì)公司所有?的資產(chǎn)資產(chǎn)?建賬管理及?對(duì)各種財(cái)務(wù)?報(bào)表，財(cái)務(wù)?賬目的編制?造冊(cè)歸檔管?理工作負(fù)責(zé)?。九、根?據(jù)公司的年?度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?，編制企業(yè)?年利潤(rùn)，稅?金成本和收?支計(jì)劃，定?期研究、布?置總結(jié)財(cái)務(wù)?工作并及時(shí)?上報(bào)。十?、協(xié)調(diào)公司?內(nèi)部和外部?的關(guān)系，做?好上級(jí)合同?級(jí)同行業(yè)部?門人員的接?待接洽和溝?通工作，對(duì)?為企業(yè)發(fā)展?創(chuàng)造有利的?金融環(huán)境工?作負(fù)責(zé)。?十一、對(duì)維?護(hù)企業(yè)利益?，保守企業(yè)?財(cái)務(wù)秘密的?工作負(fù)責(zé)。?職權(quán)一?、對(duì)違反國(guó)?家法律，國(guó)?家及地方政?府的法規(guī)及?政策規(guī)定的?業(yè)務(wù)安排有?權(quán)拒絕。?二、對(duì)負(fù)責(zé)?的業(yè)務(wù)在公?司范圍內(nèi)有?指揮、協(xié)調(diào)?、監(jiān)督、檢?查和考核的?權(quán)力。三?、對(duì)公司部?門有關(guān)財(cái)務(wù)?、資產(chǎn)、考?勤、工時(shí)、?統(tǒng)計(jì)等上報(bào)?的材料有核?查、核對(duì)、?追究責(zé)任人?的權(quán)力。?____建?筑工程機(jī)械?有限公司?第五篇。人?力資源部職?權(quán)范本人力?資源部受人?力資源總監(jiān)?領(lǐng)導(dǎo)，直接?向人力資源?總監(jiān)報(bào)告工?作。1.?部門職責(zé)?（1）人力?資源規(guī)劃管?理。1）?制定人力資?源規(guī)劃，并?經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)?施；2）?組織擬定公?司機(jī)構(gòu)人員?編制，并經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)施?該編制；?3）增編、?縮編等申請(qǐng)?的受理、調(diào)?查、執(zhí)行；?4）人力?資源支出預(yù)?算編制，成?本控制；?5）其他相?關(guān)職責(zé)。?（2）人力?資源規(guī)章制?度管理。?1）人力資?源管理制度?的制定、修?訂、更正和?廢止；2?）執(zhí)行經(jīng)批?準(zhǔn)的人力資?源管理制度?；3）人?力資源管理?制度的發(fā)放?、管理；?4）人力資?源管理制度?的解釋和運(yùn)?用；5）?各單位職責(zé)?、權(quán)限劃分?原則和方法?的擬定；?6）各單位?職責(zé)、權(quán)限?劃分的草擬?，并經(jīng)批準(zhǔn)?后執(zhí)行；?7）各單位?職責(zé)權(quán)限劃?分的更改、?修正草案擬?定，并經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施；?8）其他?相關(guān)職責(zé)。?（3）人?事管理。?1）新進(jìn)、?在職、臨時(shí)?、兼職人員?人事管理辦?法的擬定；?2）人事?管理辦法的?分析研究；?3）人事?管理辦法的?修正、實(shí)施?、廢止；?4）人事管?理辦法的解?釋；5）?人事問題的?解決處理；?6）人事?關(guān)系的協(xié)調(diào)?；7）其?他相關(guān)職責(zé)?。（4）?人事檔案管?理。1）?人事檔案的?匯集、整理?、存檔；?2）人事檔?案的調(diào)查、?分析和研究?；3）人?事資料及報(bào)?表的檢查、?督辦；4?）人事報(bào)表?的匯編、轉(zhuǎn)?呈和保管；?5）職務(wù)?說明書的編?寫、報(bào)批、?簽辦；6?）職務(wù)說明?書的編號(hào)、?核發(fā)、存檔?；7）人?事統(tǒng)計(jì)資料?的匯編與管?理；8）?人事異動(dòng)的?調(diào)查、分析?、研究、記?錄；9）?勞動(dòng)合同管?理；10?）對(duì)外提供?人事資料；?11）其?他相關(guān)職責(zé)?。（5）?任免遷調(diào)管?理1）新?進(jìn)人員的錄?用；2）?新進(jìn)人員聘?用手續(xù)的辦?理，合同簽?訂；3）?在職人員遷?調(diào)計(jì)劃的編?制，并經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施；?4）在職?人員遷調(diào)的?辦理，遷調(diào)?事項(xiàng)通知的?下發(fā)、登記?；5）遷?調(diào)人員赴任?工作情況的?查核、跟蹤?；6）人?員停職、復(fù)?職及停薪留?職的辦理；?7）人員?解聘解雇等?事項(xiàng)辦理；?8）其他?相關(guān)職責(zé)。?（6）薪?酬管理1?）擬定薪酬?制度，并經(jīng)?批準(zhǔn)后執(zhí)行?；2）薪?酬管理制度?和方法的研?究、改進(jìn)；?3）薪酬?調(diào)整事項(xiàng)的?辦理；4?）其他相關(guān)?職責(zé)。（?7）勤務(wù)管?理1）人?員請(qǐng)假、勤?務(wù)事件登記?辦理；2?）人員請(qǐng)假?、勤務(wù)資料?匯編事項(xiàng)；?3）員工?動(dòng)態(tài)管理；?4）人員?辭職手續(xù)的?轉(zhuǎn)辦；5?）各種例假?、辦公時(shí)間?____、?變更等事項(xiàng)?辦理；6?）其他相關(guān)?職責(zé)。（?8）勞務(wù)管?理1）勞?動(dòng)合同的簽?訂；2）?勞動(dòng)公共關(guān)?系的建立和?維護(hù)；3?）勞動(dòng)安全?方針、制度?的擬定、修?訂、研究和?改進(jìn)；4?）其他相關(guān)?職責(zé)。（?9）考評(píng)獎(jiǎng)?懲管理1?）考評(píng)制度?的擬定，并?經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)?施；2）?考評(píng)工作的?開展；3?）考評(píng)結(jié)果?的審核、簽?辦；4）?獎(jiǎng)懲制度的?研究、修訂?、改進(jìn)；?5）獎(jiǎng)懲分?析、報(bào)告；?6）其他?相關(guān)工作。?（10）?教育培訓(xùn)管?理1）培?訓(xùn)制度的擬?定，并經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施；?2）培訓(xùn)?計(jì)劃的編制?與實(shí)施；?3）職前培?訓(xùn)、進(jìn)修等?開展；4?）培訓(xùn)考試?的開展；?5）培訓(xùn)效?果評(píng)估；?6）其他相?關(guān)職責(zé)。?2.部門權(quán)?力（1）?有權(quán)參與公?司人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃；?（2）對(duì)?違反人力資?源管理制度?的單位和個(gè)?人，有提請(qǐng)?處罰的權(quán)力?；（3）?對(duì)各單位員?工工作績(jī)效?實(shí)施考核及?獎(jiǎng)懲的權(quán)力?；（4）?各級(jí)管理人?員任免建議?權(quán)；（5?）部門內(nèi)部?員工聘任、?解聘的建議?權(quán)；（6?）部門內(nèi)部?工作開展的?自主權(quán)；?（7）要求?相關(guān)部門配?合相關(guān)工作?的權(quán)力；?（8）其他?相關(guān)權(quán)力。?人力資源?部部長(zhǎng)職責(zé)?職權(quán)（三）?1、主持?人力資源部?全面工作；?2、根據(jù)?公司發(fā)展的?規(guī)劃，做好?人辦資源規(guī)?劃和調(diào)配工?作；3、?主持辦理員?工的考試錄?用、聘用、?商調(diào)、定級(jí)?、