新員工試用期工作總結(jié)2023年（二篇）

第7頁共7頁新員工試?用期工作?總結(jié)20?23年?時間一晃?而過，轉(zhuǎn)?眼間到公?司兩個月?了。這是?我人生中?彌足珍貴?的一段經(jīng)?歷。在這?段時間里?各級領(lǐng)導?在工作上?給予了我?極大的幫?助，在生?活上給予?了我極大?的關(guān)心，?讓我充分?感受到了?領(lǐng)導們“?海納百川?”的胸襟?，感受到?了人“不?經(jīng)歷風雨?，怎能見?彩虹”的?豪氣。在?對培訓學?院肅然起?敬的同時?，也為我?有機會成?____?培訓學院?的一份子?而自豪。?在這短短?的兩個月?的時間里?，在領(lǐng)導?和同事們?的悉心關(guān)?懷指導下?，通過自?身的努力?，各方面?均取得了?一定的進?步，現(xiàn)將?我的工作?情況作如?實匯報。?一、通?過培訓學?習和日常?工作積累?使我對_?___教?育有了一?定的認識?在__?__月底?____?月初的學?習交流中?認識了一?些新同事?，我拿到?的第一份?資料就是?介紹__?__教育?員工手冊?，當時只?是覺得企?業(yè)規(guī)模很?大，和幾?位老師交?談后，感?覺幾位老?師很和藹?可親。對?其它方面?就不太知?道了，特?別是對項?目策劃行?業(yè)幾乎一?無所知。?通過兩個?月的親身?體會，對?策劃行業(yè)?和公司有?了一定了?解。公司?的理念被?熊主任通?俗的解釋?為“細節(jié)?決定成敗?，思路決?定出路，?”確實是?很恰當，?我對這一?理念非常?認同。公?司發(fā)展不?忘回報社?會的壯舉?，令人敬?佩。公司?以人為本?、尊重人?才的思想?在實際工?作中__?__，這?是___?_培訓學?院能發(fā)展?壯大的重?要原因。?在簡短的?時間實現(xiàn)?跨越發(fā)展?的確很不?容易，爭?做到百年?____?的雄心壯?志，也是?凝聚人才?的核心動?力。就像?我們的劉?老師一樣?，他常常?說到：只?要你用心?學習，沒?有什么不?可能的。?現(xiàn)在的我?雖然還處?于學習階?段行業(yè)，?我相信今?后還將更?加輝煌。?二、遵?守各項規(guī)?章制度，?認真工作?，使自己?素養(yǎng)不斷?得到提高?___?_教育員?工手冊中?寫到愛崗?敬業(yè)的職?業(yè)道德素?質(zhì)是每一?項工作順?利開展并?最終取得?成功的保?障。在這?兩個月的?時間里，?我能遵守?公司的各?項規(guī)章制?度，兢兢?業(yè)業(yè)做好?本職業(yè)工?作，兩個?月里一直?保持一個?觀念早到?不遲到。?用滿腔熱?情積極、?認真地完?成好每一?項任務(wù)，?認真履行?崗位職責?，平時生?活中團結(jié)?同事、不?斷提升自?己的團隊?合作精神?。一本《?細節(jié)決定?成敗》讓?我豪情萬?丈，一種?積極豁達?的心態(tài)、?一種良好?的習慣、?一份計劃?并按時完?成竟是如?此重要，?并最終決?定一個的?人成敗。?這本書讓?我對自己?的人生有?了進一步?的認識，?渴望有所?突破的我?，將會在?以后的工?作和生活?中時時提?醒自己，?以便自己?以后的人?生道路越?走越精彩?。三、?認真學習?崗位職能?，工作能?力得到了?一定的提?高根據(jù)?目前工作?分工，我?的主要工?作任務(wù)是?：(1?)負責公?司考務(wù)工?作；(?2)負責?策劃中的?協(xié)助工作?；(3?)辦公室?部分打印?和臨時工?作；(?4)負責?領(lǐng)導布置?考核的相?關(guān)工作及?任務(wù)。?通過完成?上述工作?，使我認?識到一個?稱職的管?理人員應(yīng)?當具有良?好的語言?表達能力?、流暢的?文字寫作?能力、較?強的組織?領(lǐng)導能力?、靈活的?處理問題?能力、有?效的對外?聯(lián)系能力?、大型活?動的策劃?及籌備能?力。在原?來的公司?里，很多?工作我只?是按部就?班的工作?，大部分?工作都是?自己以時?間來鍛煉?自己的能?力，以致?做事沒什?么效率感?。現(xiàn)在親?手做，無?論是以什?么身份來?學習，我?領(lǐng)悟到了?，從自己?什么都不?會的情況?下，發(fā)現(xiàn)?很多看似?簡單的工?作，其實?里面還有?很多技巧?。在些默?默的祈禱?祝福我的?或者說我?們的明天?會更好。?四、不?足和需改?進方面?雖然來了?近兩個月?，對公司?業(yè)務(wù)還不?是太了解?，對報考?流程基本?熟知，對?公司人員?熟悉程度?也不夠，?對分工的?工作還沒?有形成系?統(tǒng)的計劃?和長遠規(guī)?劃。總結(jié)?個人身上?不足和需?改進方面?：工作?的條理性?不夠清晰?，要分清?主次和輕?重緩急；?2.對?流程不夠?熟悉；?3.工作?不夠精細?化；4?.工作方?式不夠靈?活；5?.缺乏工?作經(jīng)驗，?尤其是現(xiàn)?場經(jīng)驗；?6.缺?少平時工?作的知識?總結(jié)；?7.做事?不夠果斷?，拘泥細?節(jié)，有拖?沓現(xiàn)象。?在以后?的工作中?，我一定?時時刻刻?注意修正?自己不足?的地方，?一定會養(yǎng)?成良好的?工作習慣?，成為公?司一名優(yōu)?秀的職業(yè)?化員工，?隨著對公?司和工作?的進一步?熟悉，同?時，我也?希望領(lǐng)導?今后多分?配一些工?作，我覺?得多做一?些工作更?能體現(xiàn)自?己的人生?價值。“?業(yè)精于勤?而荒于嬉?”，在以?后的工作?中我要不?斷學習業(yè)?務(wù)知識，?通過多看?、多問、?多學、多?練來不斷?的提高自?己的各項?業(yè)務(wù)技能?。學無止?境，時代?的發(fā)展瞬?息萬變，?各種學科?知識日新?月異。我?將堅持不?懈地努力?學習各種?知識，并?用于指導?實踐。在?今后工作?中，要努?力當好領(lǐng)?導的參謀?助手，把?自己的工?作創(chuàng)造性?做好做扎?實，盡心?盡力發(fā)展?貢獻自己?的力量。?五、幾?點學習建?議公司?正處于部?門申請期?，是一個?非常關(guān)鍵?的時期，?這一時期?應(yīng)該從管?理上下工?夫。領(lǐng)導?干部定期?參加外培?，這樣可?以開闊視?野、學習?管理理論?。公司要?健全管理?制度、明?確崗位職?權(quán)、建立?激勵機制?、完善考?核方式。?好的制度?可以改變?人的行為?，好的制?度可以激?勵員工，?好的制度?可以強化?管理。從?現(xiàn)在起，?要做好老?同志的傳?幫帶工作?，把他們?的好做法?傳下來，?永遠留在?。以下幾?點是我學?習的重點?應(yīng)不斷提?高的地方?：1、?要提高工?作的主動?性，做事?干脆果斷?，不拖泥?帶水；?2、工作?要注重實?效、注重?結(jié)果，一?切工作圍?繞著目標?的完成；?3、要?提高大局?觀，是否?能讓其他?人的工作?更順暢作?為衡量工?作的標尺?；4、?把握一切?機會提高?專業(yè)能力?，加強平?時知識總?結(jié)工作；?5、精?細化工作?方式的思?考和實踐?。作為?一個新員?工，所有?的地方都?是需要學?習的多聽?、多看、?多想、多?做、多溝?通，向每?一個員工?學習他們?身上的最?優(yōu)秀工作?習慣，豐?富的專業(yè)?技能，配?合著實際?工作不斷?的進步，?不論在什?么環(huán)境下?，我都相?信這兩點?：一是三?人行必有?我?guī)?，?是天道酬?勤。新?員工試用?期工作總?結(jié)202?3年（二?）我于?____?年___?_月__?__日開?始到公司?上班，從?來公司的?第一天開?始，我就?把自己融?入到我們?的這個團?隊中，不?知不覺已?經(jīng)三個多?月了，現(xiàn)?將這三個?月的工作?情況總結(jié)?如下：?一、非常?注意的向?周圍的老?同事學習?。在工作?中處處留?意，多看?，多思考?，多學習?，以較快?的速度熟?悉著公司?的情況，?較好的融?入到了我?們的這個?團隊中。?二、幫?助采購核?對前期的?應(yīng)付賬款?余額，并?對賬袋進?行了分類?整理，為?以后的工?作提供便?利；并協(xié)?助采購帶?新員工，?雖然我自?己還是一?個來公司?不久的尚?在試用期?的新員工?，但在_?___月?份，還是?積極主動?的協(xié)助采?購帶新人?，將自己?知道的和?在工作中?應(yīng)該著重?注意的問?題都教給?____?，教會她?如何記賬?袋，如何?查錯，如?何發(fā)傳真?等。三?、根據(jù)核?對后的應(yīng)?付賬款余?額重新建?產(chǎn)新賬，?并及時的?填制應(yīng)付?憑證、登?記應(yīng)付賬?款明細賬?，除外協(xié)?廠供應(yīng)商?的期初余?額尚需核?對外，大?部分的應(yīng)?付賬數(shù)據(jù)?已經(jīng)準確?。四、?建立庫存?明細賬。?在三__?__月份?，因為原?來的成本?會計突然?離職，在?沒有任何?交接的情?況下，變?壓力為動?力，要求?自己盡快?的熟悉公?司情況，?不斷的對?工作進行?改進，以?期更適合?公司的現(xiàn)?狀。將庫?存明細賬?分為青島?庫、公司?流動庫、?公司原材?料庫、沈?陽庫、濟?南庫、北?京庫、上?海庫和生?產(chǎn)車間庫?，并對成?品庫進行?了匯總，?形成公司?總的庫存?明細賬。?在建賬的?同時，將?當期該處?理的單據(jù)?進行相應(yīng)?的處理，?但因期初?數(shù)據(jù)不準?確，影響?了報表的?可信度，?不過在這?個過程中?已經(jīng)積累?了一些經(jīng)?驗，在以?后的工作?中會做的?更好。?五、在工?作中，善?于思考，?發(fā)現(xiàn)有的?單據(jù)在處?理上存在?問題，便?首先同同?事進行溝?通，與同?事分享自?己的解決?思路，能?解決的就?解決掉，?不能解決?的就提交?上級經(jīng)理?，同時提?出自己的?意見提供?參考。?六、接手?公司及分?公司的手?工庫存明?細賬(外?部)。?七、接手?運費的登?記工作。?由于開始?時未交待?明白，所?以前段時?間一直延?用前期的?做法，對?運費進行?流水登記?。運費管?理修正后?，根據(jù)應(yīng)?付報表及?運費管理?的要求，?重新設(shè)計?了一套運?費統(tǒng)計的?表格，我?想在以后?的工作中?再根據(jù)需?要進行相?應(yīng)的調(diào)整?。八、?熱心回答?同事詢問?的問題。?由于自己?以前接觸?計算機應(yīng)?用多一點?兒，積累?了一些經(jīng)?驗，在工?作中，經(jīng)?常會有同?事詢問，?我總是會?把自己知?道的分享?給大家。?我認為大?家的能力?都提高了?，我們的?公司才會?整體的提?高。關(guān)?于我們目?前的狀況?，我提一?點看法，?就是關(guān)于?月末結(jié)賬?的問題，?應(yīng)收、應(yīng)?付、采購?、制單、?庫務(wù)等相?關(guān)人員口?徑要一致?，統(tǒng)一時?間結(jié)賬，?便于賬賬?之間進行?核對。要?強化月末?盤點的概?念，盤點?就是要進?行賬實核?對，目的?是要達到?賬實相符?。賬面數(shù)?和實數(shù)之?間差了未?達單據(jù)，?所以盤點?時一定要?處理好未?達單據(jù)，?不僅是送?貨單，入?庫單、庫?與庫之間?的送貨單?等與庫存?相關(guān)的單?據(jù)都存在?著未達情?況，都要?列全，而?且要注明?單據(jù)的性?質(zhì)(是送?貨單還是?入庫單還?是庫與庫?之間的送?貨單，只?列單據(jù)號?不易區(qū)分?)，單據(jù)?的情況(?做廢或改?單)現(xiàn)在?這些方面?做的還不?夠，未達?單據(jù)提供?不是很全?，有些入?庫單未提?供，未達?單據(jù)如果?不準確，?庫存核對?就無法有?效的進行?，更談不?上賬實相?符了。還?有盤點日?的單據(jù)一?定要和庫?務(wù)確定好?是盤點前?還是盤點?后，不能?再出現(xiàn)同?一天的單?