2023個(gè)人工作自查自糾總結(jié)模板（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2023?個(gè)人工作?自查自糾?總結(jié)模板?___?_年即將?過(guò)去，回?顧這一年?的工作歷?程，人力?資源室在?公司領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)和?支持下，?立足于公?司人力資?源現(xiàn)狀，?緊緊圍繞?公司戰(zhàn)略?發(fā)展目標(biāo)?，全力夯?實(shí)公司人?力資源基?礎(chǔ)，努力?優(yōu)化人員?結(jié)構(gòu)，求?真務(wù)實(shí)，?不斷提高?工作效率?，踏踏實(shí)?實(shí)做好人?力資源服?務(wù)及管理?工作。?一、思想?、學(xué)習(xí)方?面的情況?：人力?資源工作?的政策性?、原則性?很強(qiáng)，一?年來(lái)，我?堅(jiān)持一邊?工作，一?邊學(xué)習(xí)，?努力掌握?人力資源?管理相關(guān)?知識(shí)。通?過(guò)學(xué)習(xí)和?一年人力?資源工作?的實(shí)踐，?我感覺(jué)到?收獲很大?，自己得?到了鍛煉?，業(yè)務(wù)能?力和執(zhí)行?政策的水?平也有了?提高。?二、__?__年主?要工作情?況：(?一)人員?招聘方面?(二)?人員的調(diào)?配方面?為了有效?利用公司?現(xiàn)有人力?資源，積?極與各主?管部門和?項(xiàng)目經(jīng)理?溝通，以?優(yōu)先調(diào)用?本單位職?工為主，?外聘為輔?的原則，?盡量減少?職工的待?崗率。雖?然今年機(jī)?械操作人?員工作任?務(wù)不多，?但基本保?持了零待?崗，一定?程度上減?輕了職工?負(fù)擔(dān)。?(三)薪?酬福利方?面薪酬?福利制度?是公司一?項(xiàng)重要的?制度，關(guān)?系到員工?的切身利?益和公司?目標(biāo)任務(wù)?的完成，?我深感薪?酬福利管?理工作的?復(fù)雜性和?重要性，?在___?_年與集?團(tuán)公司薪?酬接軌后?，今年又?再一次對(duì)?薪酬進(jìn)行?了調(diào)整，?在薪酬測(cè)?算中我傾?注了大量?的時(shí)間和?精力，反?復(fù)測(cè)算、?分析和研?究，順利?及時(shí)地完?成了薪酬?制度的調(diào)?整。通過(guò)?今年再一?次的薪酬?調(diào)整，有?效的調(diào)動(dòng)?了職工上?一線工作?的積極性?。每年?年初的社?會(huì)保險(xiǎn)年?審和基數(shù)?的申報(bào)工?作，以及?勞動(dòng)用工?年檢的工?作量都極?大，為了?順利通過(guò)?年審，在?財(cái)務(wù)部的?配合下，?按照國(guó)家?規(guī)定于_?___年?____?月順利通?過(guò)社會(huì)保?險(xiǎn)年審及?基數(shù)申報(bào)?工作，并?于次月通?過(guò)勞動(dòng)用?工年檢。?為年度社?會(huì)保險(xiǎn)的?交納及工?傷、生育?、醫(yī)療保?險(xiǎn)的理賠?工作打好?了基礎(chǔ)。?(五)?職稱申報(bào)?方面對(duì)?達(dá)到職稱?晉升標(biāo)準(zhǔn)?的職工進(jìn)?行督促和?指導(dǎo)，加?班加點(diǎn)為?職稱晉升?的職工準(zhǔn)?備及修改?相關(guān)資料?，努力幫?助職稱晉?升的同志?順利過(guò)關(guān)?，為其個(gè)?人提高專?業(yè)素質(zhì)、?也為企業(yè)?提升資質(zhì)?做好準(zhǔn)備?工作。?三、存在?的問(wèn)題和?不足：?工作的方?式、方法?還有待在?工作中摸?索和改進(jìn)?，人力資?源管理的?相關(guān)知識(shí)?掌握的還?不夠，還?需在今后?加強(qiáng)學(xué)習(xí)?，不斷提?高。要進(jìn)?一步轉(zhuǎn)變?觀念，改?進(jìn)工作作?風(fēng)，工作?上必須嚴(yán)?謹(jǐn)細(xì)致，?要經(jīng)常與?上級(jí)部門?多請(qǐng)教、?與機(jī)關(guān)各?部門及項(xiàng)?目部多溝?通，多了?解，要努?力學(xué)習(xí)現(xiàn)?代人力資?源管理的?理論，創(chuàng)?造性地開(kāi)?展工作，?要強(qiáng)化一?切為市場(chǎng)?、為基層?、為員工?服務(wù)的理?念。新?的一年，?我公司人?力資源管?理工作，?將面臨新?形勢(shì)、新?任務(wù)，工?作的要求?會(huì)更高，?我會(huì)加倍?地努力工?作，加強(qiáng)?人力資源?自身的建?設(shè)，有計(jì)?劃、有步?驟的做好?人員招聘?工作，優(yōu)?化人員結(jié)?構(gòu)，強(qiáng)化?員工培訓(xùn)?，合理調(diào)?配職工，?提高績(jī)效?管理水平?，加強(qiáng)員?工隊(duì)伍建?設(shè)，加強(qiáng)?用工管理?。我有信?心，把人?力資源工?作做得更?好。2?023個(gè)?人工作自?查自糾總?結(jié)模板（?二）【?會(huì)計(jì)】?根據(jù)縣財(cái)?政局《_?___在?全縣深入?開(kāi)展會(huì)計(jì)?基礎(chǔ)工作?規(guī)范化創(chuàng)?建活動(dòng)_?___》?要求，我?局領(lǐng)導(dǎo)高?度重視，?組織專門?班子，依?據(jù)會(huì)計(jì)基?礎(chǔ)工作規(guī)?范化的標(biāo)?準(zhǔn)要求，?對(duì)全系統(tǒng)?的財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)基礎(chǔ)工?作進(jìn)行了?全面自查?，進(jìn)一步?提升了財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)工?作規(guī)范運(yùn)?作水平，?現(xiàn)將自查?情況報(bào)告?如下：?一、高度?重視，工?作安排全?面。二?、嚴(yán)格標(biāo)?準(zhǔn)，工作?扎實(shí)開(kāi)展?。按照?《中華人?民共和國(guó)?會(huì)計(jì)法》?、《陜西?省會(huì)計(jì)管?理?xiàng)l例》?、《會(huì)計(jì)?基礎(chǔ)工作?規(guī)范》、?《會(huì)計(jì)基?礎(chǔ)工作規(guī)?范化考核?標(biāo)準(zhǔn)》等?文件要求?，我局及?局屬各單?位認(rèn)真細(xì)?致的從會(huì)?計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)?置和會(huì)計(jì)?人員任用?、會(huì)計(jì)核?算、會(huì)計(jì)?監(jiān)督、制?度體系、?會(huì)計(jì)電算?化實(shí)施情?況等進(jìn)行?了全面細(xì)?致的自查?：1、?各單位都?能依法設(shè)?置會(huì)計(jì)機(jī)?構(gòu)、配備?會(huì)計(jì)人員?，并組織?會(huì)計(jì)人員?按時(shí)參加?繼續(xù)教育?學(xué)習(xí)。局?屬各單位?都能按規(guī)?定配備財(cái)?務(wù)人員，?核算中心?納管單位?設(shè)報(bào)賬聯(lián)?絡(luò)員一名?，核算中?心未納管?的單位設(shè)?會(huì)計(jì)一名?，出納一?名，各單?位主要領(lǐng)?導(dǎo)為財(cái)務(wù)?負(fù)責(zé)人。?出納、會(huì)?計(jì)分工清?楚，職責(zé)?明確。財(cái)?務(wù)人員變?動(dòng)移交手?續(xù)健全。?2、各?單位能依?法建賬，?嚴(yán)格按照?《會(huì)計(jì)法?》和《會(huì)?計(jì)基礎(chǔ)工?作規(guī)范》?的要求和?國(guó)家統(tǒng)一?規(guī)定設(shè)置?會(huì)計(jì)科目?，開(kāi)展會(huì)?計(jì)工作，?會(huì)計(jì)政策?運(yùn)用準(zhǔn)確?。3、?原始憑證?的格式正?確、內(nèi)容?完整、要?素齊全，?填制方法?、審核程?序等符合?會(huì)計(jì)制度?要求;記?賬憑證內(nèi)?容、填制?方法、所?附原始憑?證、更正?錯(cuò)誤方法?等符合會(huì)?計(jì)制度要?求，是經(jīng)?有關(guān)責(zé)任?人簽章，?字跡清楚?，裝訂整?齊。5?、財(cái)務(wù)人?員能按時(shí)?、按照規(guī)?定編制財(cái)?務(wù)報(bào)表，?財(cái)務(wù)報(bào)表?數(shù)字真實(shí)?、計(jì)算準(zhǔn)?確、內(nèi)容?完整、說(shuō)?明清楚、?報(bào)送及時(shí)?。6、?會(huì)計(jì)檔案?管理人員?對(duì)會(huì)計(jì)憑?證、會(huì)計(jì)?賬簿、會(huì)?計(jì)報(bào)表和?其他會(huì)計(jì)?資料都能?按照國(guó)家?規(guī)定定期?整理歸檔?，妥善保?管，會(huì)計(jì)?檔案的調(diào)?閱、復(fù)制?及時(shí)登記?，會(huì)計(jì)檔?案的銷毀?符合規(guī)定?手續(xù)。?7、各單?位內(nèi)部控?制機(jī)制已?經(jīng)建立，?內(nèi)部審計(jì)?制度健全?，會(huì)計(jì)出?納分設(shè)，?印鑒分管?，按時(shí)按?要求進(jìn)行?財(cái)產(chǎn)清查?，財(cái)產(chǎn)清?查的范圍?、組織程?序明確。?8、內(nèi)?部會(huì)計(jì)制?度健全，?執(zhí)行到位?。貨幣資?金業(yè)務(wù)辦?理，支票?管理，發(fā)?票領(lǐng)用、?繳存、銷?毀等符合?內(nèi)控制度?要求，資?產(chǎn)配置、?處置符合?國(guó)有資產(chǎn)?管理辦法?。9、?建立會(huì)計(jì)?電算化各?項(xiàng)管理制?度，配備?會(huì)計(jì)核算?專用計(jì)算?機(jī)，按規(guī)?定設(shè)置操?作權(quán)限和?密碼，打?印、裝訂?賬薄、憑?證，會(huì)計(jì)?電算化工?作符合規(guī)?范的要求?。三、?查漏補(bǔ)缺?，確保自?查成效。?通過(guò)自?查，我系?統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)基礎(chǔ)工?作總的情?況是好的?，各單位?都能嚴(yán)格?遵守《會(huì)?計(jì)法》，?會(huì)計(jì)基礎(chǔ)?工作比較?規(guī)范，但?與會(huì)計(jì)基?礎(chǔ)工作考?核標(biāo)準(zhǔn)相?比，還有?一定的差?距，主要?存在以下?不足和問(wèn)?題：1?、部分單?位會(huì)計(jì)人?員無(wú)會(huì)計(jì)?從業(yè)資格?證書。?2、個(gè)別?記賬憑證?的空行未?注銷。?3、內(nèi)部?會(huì)計(jì)制度?有待進(jìn)一?步健全和?完善。?4、對(duì)財(cái)?務(wù)人員的?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?和繼續(xù)教?育學(xué)習(xí)還?有待進(jìn)一?步加強(qiáng)。?針對(duì)自?查中發(fā)現(xiàn)?的問(wèn)題，?我們堅(jiān)持?標(biāo)本兼治?的原則，?采取有效?措施，靠?實(shí)整改責(zé)?任，逐條?逐項(xiàng)進(jìn)行?了認(rèn)真的?整改：?一是督促?無(wú)證人員?積極參加?會(huì)計(jì)從業(yè)?資格證培?訓(xùn)考試，?力爭(zhēng)全系?統(tǒng)財(cái)務(wù)人?員都持證?上崗。?二是對(duì)記?賬憑證空?行未按規(guī)?定注銷的?，逐憑證?整改完善?，確保每?一張記賬?