公司考勤管理規(guī)定范本（3篇）

第10頁共10頁公司考勤管?理規(guī)定范本?一、工作?時(shí)間和休息?、休假：?本公司根據(jù)?《勞動(dòng)法》?有關(guān)規(guī)定，?結(jié)合技術(shù)開?發(fā)和市場(chǎng)營?運(yùn)的特點(diǎn)及?崗位工作需?要，實(shí)行每?周工作__?__小時(shí)標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制，合理安?排員工休息?，依法安排?員工休假。?二、考勤?內(nèi)容：1?、上班時(shí)間?：上午9：?00―12?：30，下?午2：00?―5：30?，每日七小?時(shí)。2、?未經(jīng)準(zhǔn)假，?上班時(shí)間應(yīng)?到而未到者?，為遲到;?未到下班時(shí)?間，而提前?下班者為早?退。3、?工作時(shí)間內(nèi)?，未經(jīng)批準(zhǔn)?離開崗位辦?理與本崗位?無關(guān)的事務(wù)?或私事者，?為擅離職守?。4、無?故遲到、早?退、擅離職?守時(shí)間超過?____分?鐘或未經(jīng)準(zhǔn)?假不到班者?為曠工。?5、各部門?員工的值班?和加班，由?各部門經(jīng)理?安排并自行?決定補(bǔ)休時(shí)?間，在保證?每天工作七?小時(shí)的原則?下，工作時(shí)?間也可做適?當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)?整。三、?考勤規(guī)定：?1、對(duì)于?遲到、早退?、擅離職守?現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)?行批評(píng)教育?，屬屢教屢?犯的，給予?適當(dāng)?shù)募o(jì)律?處分，由上?述行為造成?企業(yè)損失或?引起嚴(yán)重后?果的，應(yīng)作?經(jīng)濟(jì)賠償并?追究當(dāng)事人?及相關(guān)人員?的責(zé)任。?2、對(duì)于曠?工者，本人?作出書面檢?討，連續(xù)曠?工____?天以上或在?____個(gè)?月內(nèi)累計(jì)曠?工超過__?__天的，?或曠工雖未?達(dá)到上述天?數(shù)，但屢教?屢犯，一個(gè)?月內(nèi)累計(jì)曠?工____?次，或一年?內(nèi)累計(jì)曠工?____次?的應(yīng)作除名?處理。3?、曠工按天?數(shù)扣發(fā)工資?，計(jì)算方法?為：扣發(fā)曠?工工資__?__工資總?額/22_?___曠工?天數(shù)___?_扣發(fā)曠工?工資比例（?____%?）四、假?期、待遇：?（一）公?假凡屬下?列情況為公?假1、經(jīng)?我司批準(zhǔn)出?差、參加會(huì)?議、學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)以及依?法參加社會(huì)?活動(dòng);2?、因工（公?）負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi);?3、國家法?定的公共假?日：元旦節(jié)?一天、春節(jié)?三天、國際?勞動(dòng)節(jié)三天?、國慶節(jié)三?天。4、?工休假。普?通人員按每?星期五天工?作休假制度?，如因工作?排班需要，?可按月積休?計(jì)假，員工?個(gè)人積累工?休假日一般?不得超過十?天。（二?）婚假職?工符合法律?規(guī)定結(jié)婚，?經(jīng)批準(zhǔn)的假?期。（三?）、病假?1、職工因?患病或非因?工（公）負(fù)?傷，經(jīng)醫(yī)生?證明不能工?作的憑病假?單核給的假?期。2、?病假須憑醫(yī)?院開出的病?假單證明，?無病假單的?以事假或曠?工處理。?3、病假期?不超過一個(gè)?月的，工資?按全額發(fā)放?，病假期超?過一個(gè)月的?，由公司按?相關(guān)規(guī)定酌?情決定病假?工資。四?）、事假?職工盡量避?免請(qǐng)事假，?如因特殊情?況的私事，?必須由本人?親自處理，?公司領(lǐng)導(dǎo)可?根據(jù)工作安?排情況酌情?核給事假。?1、事假?按天數(shù)扣發(fā)?工資，計(jì)算?方法為：?扣發(fā)事假工?資____?工資總額/?30___?_事假天數(shù)?____扣?發(fā)事假工資?比例（__?__%）?五）、年休?假1、在?本公司連續(xù)?工作滿一年?以上的員工?均實(shí)行帶薪?年休假。休?假時(shí)間計(jì)算?如下：2?、病、事假?累計(jì)超__?__天或工?傷超過__?__天的員?工，當(dāng)年不?享受年休假?。3、年?休假的假期?應(yīng)由我司根?據(jù)工作情況?統(tǒng)一安排，?須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。休假時(shí)?間，原則上?一次使用，?不得跨年度?或累計(jì)使用?。4、休?年休假期間?工資、獎(jiǎng)金?照發(fā)。六?）產(chǎn)假、陪?產(chǎn)假（男女?職工須在公?司工作滿一?年以上）?1、女職工?產(chǎn)假為九十?天，其中產(chǎn)?前休假十五?天（即產(chǎn)前?假十五天，?產(chǎn)后假七十?五天）。難?產(chǎn)的，增加?產(chǎn)假十五天?。多胞胎生?育的，每多?生育一個(gè)嬰?兒，增加產(chǎn)?假十五天。?女職工懷孕?流產(chǎn)的，公?司將根據(jù)醫(yī)?務(wù)部門的證?明，給予一?定時(shí)間的產(chǎn)?假。2、?對(duì)實(shí)行晚育?（指女__?__周歲生?育第一胎的?）的女職工?，增加產(chǎn)假?____天?，領(lǐng)取《獨(dú)?生子女證》?的增加產(chǎn)假?____天?。3、不?滿一周歲的?嬰兒的女職?工，在每班?勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)?有兩次哺乳?（含人工喂?養(yǎng)）時(shí)間，?每次三十分?鐘。多胞胎?生育的，每?多哺乳一個(gè)?嬰兒，每次?哺乳時(shí)間增?加三十分鐘?。如女職工?每班勞動(dòng)時(shí)?間內(nèi)的兩次?哺乳時(shí)間需?要合并使用?和往返公司?家庭哺育，?須事先辦理?審批手續(xù)。?4、男職?工有陪產(chǎn)假?____天?。5、職?工違反婚姻?法、計(jì)劃生?育規(guī)定等國?家法律法規(guī)?，不適用本?產(chǎn)假、陪產(chǎn)?假規(guī)定。?6、產(chǎn)假、?陪產(chǎn)假期間?工資照發(fā)。?五、請(qǐng)假?手續(xù)及審批?權(quán)限（一?）、請(qǐng)假手?續(xù)員工請(qǐng)?假必須按審?批程序辦理?請(qǐng)假手續(xù)，?事先填寫請(qǐng)?假單，上報(bào)?部門經(jīng)理審?批。未滿復(fù)?工時(shí)，應(yīng)辦?理銷假手續(xù)?。病假或突?發(fā)性事假，?可由自已或?親屬向公司?部門負(fù)責(zé)人?電話請(qǐng)假或?續(xù)假，事后?補(bǔ)書面手續(xù)?，要求員工?盡量提早進(jìn)?行請(qǐng)假手續(xù)?，以免影響?工作相關(guān)安?排。（二?）、假期審?批權(quán)限各?部門的請(qǐng)假?等由各部門?經(jīng)理審批，?報(bào)人事部備?案。1、?部門員工請(qǐng)?年休假、公?假、婚假、?產(chǎn)假、陪產(chǎn)?假由公司副?總經(jīng)理審批?，總經(jīng)理批?準(zhǔn)報(bào)人事部?門備案;?2、各部門?員工請(qǐng)事假?、病假，由?公司部門經(jīng)?理審批，副?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，報(bào)人事部?門備案。?六、附則：?1、各部?門應(yīng)加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律管理?，嚴(yán)格按公?司考勤規(guī)章?制度辦事，?逐級(jí)管理好?員工出勤情?況，要健全?考勤記錄事?宜由人事部?并每月公布?和上報(bào)員工?的出勤、缺?勤情況;?2、本規(guī)定?適用于本公?司全體員工?;3、本?規(guī)定解釋權(quán)?屬本公司財(cái)?務(wù)人事部;?4、本規(guī)?定自___?_年___?_月___?_日起實(shí)行?。公司考?勤管理規(guī)定?范本（二）?為落實(shí)考?勤管理制度?，根據(jù)閩實(shí)?運(yùn)辦字【_?___】_?___號(hào)《?____下?發(fā)企業(yè)相關(guān)?管理制度_?___通知?》中的《企?業(yè)職工帶薪?年休假管理?制度》及《?員工考勤管?理制度》，?制定公司本?部考勤管理?實(shí)施細(xì)則如?下：一、?上下班考勤?管理細(xì)則?員工應(yīng)嚴(yán)格?遵守公司規(guī)?定的上下班?考勤管理制?度，每天上?下班時(shí)應(yīng)通?過按指紋進(jìn)?行考勤，避?免遲到、早?退;擅離職?守或曠工行?為的發(fā)生。?1、考勤?時(shí)間：周一?至周五，每?天上午__?__點(diǎn)__?__分--?____點(diǎn)?，下午__?__點(diǎn)__?__分--?____點(diǎn)?____分?。2、員?工外出辦事?不能按時(shí)進(jìn)?行考勤的，?應(yīng)在事先填?寫《外出辦?事登記表》?經(jīng)審批后方?可外出。?（1）員工?當(dāng)月外出辦?事____?次以內(nèi)不能?按時(shí)考勤的?，由部門主?管審批;超?過____?次以上不能?按時(shí)考勤的?，經(jīng)部門主?管簽字后報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)審?批。（2?）部門主管?外出辦事不?能按時(shí)考勤?的，應(yīng)報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)審批?。3、員?工出差應(yīng)事?先填寫《出?差審批表》?，經(jīng)部門主?管同意后報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)審?批。4、?異地交流干?部或家不在?當(dāng)?shù)氐墓芾?人員，若遇?周五下午需?提前離崗，?應(yīng)由部門主?管簽字后報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)審?批，但每月?最多只能享?受____?次。二、?請(qǐng)假審批流?程員工請(qǐng)?病事假及法?律規(guī)定的各?類假期，均?應(yīng)事先辦理?請(qǐng)假手續(xù)，?并按審批流?程報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審?批后方可執(zhí)?行。1、?員工請(qǐng)病事?假，在法定?的帶薪年休?假未休完之?前，均應(yīng)先?使用帶薪年?休假。請(qǐng)年?休假，經(jīng)部?門主管簽字?后報(bào)辦公室?審批。2?、員工患病?需住院治療?，應(yīng)持有醫(yī)?院的住院通?知單辦理請(qǐng)?假手續(xù)，經(jīng)?部門主管簽?字后報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)審批。?3、員工?請(qǐng)產(chǎn)假、婚?假、喪假;?或在法定年?休假休完之?后仍需請(qǐng)病?事假的，經(jīng)?部門主管、?分管領(lǐng)導(dǎo)簽?字后報(bào)總經(jīng)?理審批。?4、員工加?班申請(qǐng)調(diào)休?，應(yīng)由部門?主管簽字后?報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)?審批;部門?主管加班申?請(qǐng)調(diào)休的，?由分管領(lǐng)導(dǎo)?負(fù)責(zé)審批。?三、違反?考勤管理制?度的處理規(guī)?定1、考?勤管理納入?員工當(dāng)月績(jī)?效考核的范?疇。2、?考慮到上班?期間可能遇?到偶爾發(fā)生?交通事故等?引發(fā)的道路?堵塞，造成?無法準(zhǔn)時(shí)上?班的情況，?員工當(dāng)月上?班遲到__?__次（在?____分?以內(nèi)的），?不扣減績(jī)效?考核獎(jiǎng)金。?3、員工?當(dāng)月遲到_?___次（?超過___?_分鐘以上?），每次扣?減____?元;當(dāng)月遲?到超過__?__次以上?的，每次扣?減____?元;超過_?___次以?上的，扣減?當(dāng)月績(jī)效考?核獎(jiǎng)金的_?___%;?超過___?_次以上的?，扣減當(dāng)月?績(jī)效考核獎(jiǎng)?金的___?_%。四?、其他1?、員工《出?差審批表》?、《請(qǐng)假審?批單》審批?流程結(jié)束后?應(yīng)及時(shí)提交?給辦公室備?案并調(diào)整考?勤記錄。?2、員工《?外出辦事登?記表》，部?門主管應(yīng)于?月末前上報(bào)?給辦公室，?便于及時(shí)調(diào)?整考勤記錄?。3、每?月考勤管理?數(shù)據(jù)由辦公?室統(tǒng)一匯總?，并于次月?的____?日前將考勤?結(jié)果提交給?總經(jīng)理。?4、管理人?員請(qǐng)病事假?，按實(shí)際請(qǐng)?假天數(shù)扣發(fā)?當(dāng)月的績(jī)效?考核獎(jiǎng)金。?5、考勤?管理實(shí)施細(xì)?則由公司辦?公室負(fù)責(zé)解?釋，從通知?下發(fā)之日起?開始執(zhí)行。?公司考勤?管理規(guī)定范?本（三）?總則考勤?目的：為了?進(jìn)一步規(guī)范?、完善中心?的考勤制度?，保證中心?工作正常有?序地進(jìn)行，?現(xiàn)特制定考?勤管理實(shí)施?細(xì)則，望中?心全體員工?共同遵守。?第一條?考勤的原則?：本著嚴(yán)格?、規(guī)范、公?平、公正、?不徇私、不?遺漏。第?二條考勤?的方式：由?中心部門經(jīng)?理紙制考勤?、打卡機(jī)打?卡制考勤、?中心考勤管?理員考勤監(jiān)?督，實(shí)行“?兩考一監(jiān)督?”的考勤方?式。第三?條考勤的?對(duì)象：李滄?陽光老年服?務(wù)中心的全?體員工，其?中涉及__?__個(gè)班次?，____?個(gè)部門。?第四條考?勤的要求：?中心的全體?員工必須按?時(shí)簽到、簽?退，不得無?故遲到、早?退、曠工，?打卡機(jī)上無?考勤記錄，?且未作未打?卡情況說明?者視為缺勤?。個(gè)人出勤?記錄情況，?作為中心工?資、獎(jiǎng)金發(fā)?放的重要依?據(jù)，缺勤、?遲到、早退?____次?以上，取消?年終獎(jiǎng)金的?發(fā)放。（?1）員工未?及時(shí)打卡方?面：因客觀?或者其他原?因造成員工?不能及時(shí)打?卡者，必須?填寫由中心?統(tǒng)一提供的?未打卡情況?說明，詳細(xì)?說明清楚未?及時(shí)打卡的?原因，經(jīng)過?部門經(jīng)理的?批準(zhǔn)同意后?，方視為正?常出勤，否?則作為缺勤?處理。（附?表1：李滄?陽光老年服?務(wù)中心未打?卡情況說明?）（2）?員工請(qǐng)假方?面：除國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日及中?心安排規(guī)定?的休息日之?外，員工必?須按時(shí)上下?班，若有特?殊情況不能?到崗者，必?須統(tǒng)一填寫?由中心提供?的陽光老年?服務(wù)中心員?工請(qǐng)假單，?事前不能及?時(shí)填寫請(qǐng)假?單情況時(shí)，?必須電話告?知部門經(jīng)理?（中層以上?告知中心主?管領(lǐng)導(dǎo)），?經(jīng)部門經(jīng)理?同意后方可?，在到崗后?必須立即補(bǔ)?上請(qǐng)假單，?無請(qǐng)假單者?視為無故缺?勤。請(qǐng)假時(shí)?間在三天以?上者必須經(jīng)?中心主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)同意?方可，請(qǐng)假?在三天以下?者須經(jīng)部門?經(jīng)理批準(zhǔn)同?意方可。（?附表2：李?滄陽光老年?服務(wù)中心員?工請(qǐng)假單）?（3）員?工加班方面?：?jiǎn)T工工作?需要加班，?必須統(tǒng)一填?寫由中心提?供的陽光老?年服務(wù)中心?員工加班申?請(qǐng)表，經(jīng)部?門經(jīng)理批準(zhǔn)?同意，報(bào)中?心人力資源?部經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可進(jìn)行?。（附表3?：李滄陽光?老年服務(wù)中?心員工加班?申請(qǐng)表）?（4）員工?調(diào)休方面：?中心員工因?特殊情況班?次需要進(jìn)行?調(diào)換者，必?須統(tǒng)一填寫?由中心提供?的李滄區(qū)陽?光老年服務(wù)?中心調(diào)休申?請(qǐng)表，經(jīng)部?門經(jīng)理批準(zhǔn)?同意后方可?實(shí)行，最后?報(bào)送中心人?力資源部保?存，原則上?中心不允許?隨意調(diào)休，?除非特殊情?況下方可。?（附表4：?李滄陽光老?年服務(wù)中心?員工調(diào)休申?請(qǐng)表）（?5）員工公?出方面;員?工因工作安?排需要公出?，須經(jīng)部門?經(jīng)理同意，?做好相關(guān)的?登記