公司法務(wù)案件處理流程

公司法務(wù)案件處理流程編號(hào)：DL-XZ-2020-005版號(hào)：第一版第1頁(yè)共5頁(yè)主編部門：人事部編制：XXX批準(zhǔn)日期：為加強(qiáng)公司法務(wù)工作管理，完善法務(wù)案件管理流程，提高公司各級(jí)管理人員的法律意識(shí)，最大限度的維護(hù)公司的合法權(quán)益，特制定本流程。（一）應(yīng)訴案件管理流程1.法院（仲裁委）發(fā)出法律文書后，相關(guān)責(zé)任部門收集整理資料。2.人事部統(tǒng)計(jì)匯總，轉(zhuǎn)交法務(wù)。3.公司法務(wù)分析證據(jù)資料，應(yīng)訴、出庭、協(xié)調(diào)、案件進(jìn)展及時(shí)匯報(bào)。4.勝訴：案件結(jié)案后15日內(nèi)，具體經(jīng)辦人整理案卷、編寫案件總結(jié)，報(bào)公司人事部備案。5.敗訴：人事部歸卷入檔上訴。（二）起訴案件管理流程1.相關(guān)責(zé)任部門收集整理資料。2.人事部統(tǒng)計(jì)匯總，轉(zhuǎn)交法務(wù)。3.公司法務(wù)分析證據(jù)資料，擬定訴訟狀、出庭、協(xié)調(diào)、案件進(jìn)展及時(shí)匯報(bào)。4.勝訴：案件結(jié)案后15日內(nèi)，具體經(jīng)辦人整理案卷、編寫案件總結(jié)，報(bào)公司人事部備案。5.敗訴：人事部歸卷入檔重新起訴。（三）合同、協(xié)議審核流程1.相關(guān)部門進(jìn)行合同擬定。2.主管部門進(jìn)行合同修訂審核。3.人事部進(jìn)行復(fù)核。4.公司法務(wù)對(duì)合同條款的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估與規(guī)避。5.合同簽訂，責(zé)任部門整理、歸檔、備份。6.合同原件交人事部歸卷入檔。（四）相關(guān)責(zé)任及要求1.理順?lè)▌?wù)案件管理工作流程。2.處理法律糾紛案件：包括訴訟程序發(fā)生之前的溝通、協(xié)調(diào)，訴訟或仲裁的開庭前庭審準(zhǔn)備，審理中的證據(jù)補(bǔ)充，案件審理的全過(guò)程，直到判（裁）決或調(diào)解后生效法律文書的履行、案件總結(jié)。3.案件結(jié)案后15日內(nèi)，具體經(jīng)辦人整理案卷、編寫案件總結(jié)，報(bào)公司人事部備案。4.對(duì)兩年以上的應(yīng)收賬款由責(zé)任部門積極清收，防止超過(guò)訴訟時(shí)效期，喪失訴訟權(quán)利。5.本流程解釋權(quán)歸公司人事部。本流程將自2020年7月13日起開始實(shí)施。為了確保XXX工程有限公司的順利運(yùn)營(yíng)，我們制定了以下流程。首先，我們將對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，以確保他們了解公司的政策和流程。這將有助于員工更好地執(zhí)行他們的工作職責(zé)。其次，我們將建立一個(gè)嚴(yán)格的審批流程，以確保所有決策都經(jīng)過(guò)充分的討論和審查。這將有助于減少錯(cuò)誤決策的風(fēng)險(xiǎn)，從而提高公司的效率和準(zhǔn)確性。此外，我們將建立一個(gè)全面的監(jiān)控系統(tǒng)，以確保所有員工都遵守公司的政策和流程。這將有助于保護(hù)公司的利益，同時(shí)也有助于建立一個(gè)公平和透明的工作環(huán)境。最后，我們將定期評(píng)估和更新這些流程，以確保它們與公司的需求和目標(biāo)保持一致。這將有助于確保公司始終保持競(jìng)爭(zhēng)力，并能夠適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。我們相信，通過(guò)實(shí)