二零二五版股票期權授予及解約條款合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版股票期權授予及解約條款合同書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股票期權1.2授予1.3解約1.4行權1.5期權持有者1.6授予人1.7行權價格1.8期權有效期1.9行權條件1.10期權行權收益1.11期權行權費用1.12期權行權限制1.13期權行權通知1.14期權行權記錄2.授予條件2.1授予對象2.2授予數(shù)量2.3授予時間2.4授予方式2.5授予條件3.行權條件3.1行權資格3.2行權時間3.3行權價格3.4行權數(shù)量3.5行權通知3.6行權記錄4.行權費用4.1行權費用種類4.2行權費用計算4.3行權費用支付4.4行權費用退還5.行權收益5.1行權收益計算5.2行權收益分配5.3行權收益稅收6.解約條件6.1解約情形6.2解約通知6.3解約處理6.4解約費用7.解約費用7.1解約費用種類7.2解約費用計算7.3解約費用支付7.4解約費用退還8.期權有效期8.1期權有效期計算8.2期權有效期延長8.3期權有效期縮短9.期權行權限制9.1行權限制種類9.2行權限制條件9.3行權限制解除10.期權行權通知10.1通知方式10.2通知內(nèi)容10.3通知時間11.期權行權記錄11.1記錄方式11.2記錄內(nèi)容11.3記錄保存12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股票期權：指授予期權持有者在未來一定期限內(nèi)，按照約定價格購買公司股票的權利。1.2授予：指公司向期權持有者授予股票期權的行為。1.3解約：指期權持有者放棄股票期權的行為。1.4行權：指期權持有者按照約定條件行使股票期權購買公司股票的行為。1.5期權持有者：指被授予股票期權的人。1.6授予人：指授予股票期權的人，即公司。1.7行權價格：指期權持有者行使股票期權時購買公司股票的價格。1.8期權有效期：指期權持有者行使股票期權的有效期限。1.9行權條件：指期權持有者行使股票期權所應滿足的條件。1.10期權行權收益：指期權持有者行使股票期權后所獲得的收益。1.11期權行權費用：指期權持有者行使股票期權時需要支付的費用。1.12期權行權限制：指對期權持有者行使股票期權所施加的限制。1.13期權行權通知：指期權持有者行使股票期權前需要向公司發(fā)出的通知。1.14期權行權記錄：指記錄期權持有者行使股票期權的相關信息。2.授予條件2.1授予對象：公司高級管理人員、關鍵技術人員及其他對公司有重大貢獻的員工。2.2授予數(shù)量：根據(jù)公司實際情況和員工崗位價值確定。2.3授予時間：自本合同簽訂之日起一年內(nèi)。2.4授予方式：書面形式。2.5授予條件：員工需符合公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績要求。3.行權條件3.1行權資格：員工需滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績要求。3.2行權時間：自期權授予之日起三年內(nèi)，每年可部分行權。3.3行權價格：與股票期權授予時的市場價格相同。3.4行權數(shù)量：根據(jù)員工崗位價值和公司實際情況確定。3.5行權通知：員工需在行權前五個工作日內(nèi)向公司發(fā)出書面通知。3.6行權記錄：公司需記錄員工行權的相關信息。4.行權費用4.1行權費用種類：包括股票期權行權費用和稅費。4.2行權費用計算：根據(jù)行權數(shù)量和行權價格計算。4.3行權費用支付：員工需在行權時一次性支付。4.4行權費用退還：如員工在規(guī)定期限內(nèi)離職，公司將退還部分行權費用。5.行權收益5.1行權收益計算：根據(jù)行權數(shù)量和行權價格計算。5.2行權收益分配：直接計入員工工資收入。5.3行權收益稅收：員工需按照國家稅收政策繳納個人所得稅。6.解約條件6.1解約情形：員工因公司原因離職或因個人原因自愿離職。6.2解約通知：員工需在離職前一個月向公司發(fā)出書面通知。6.3解約處理：公司根據(jù)解約情形進行處理，包括退還部分行權費用等。6.4解約費用：員工無需支付解約費用。7.期權有效期7.1期權有效期計算：自期權授予之日起三年。7.2期權有效期延長：如員工在規(guī)定期限內(nèi)離職，期權有效期自動延長至離職后一年。7.3期權有效期縮短：如員工在規(guī)定期限內(nèi)離職，期權有效期縮短至離職后三個月。8.期權行權限制8.1行權限制種類：包括時間限制、業(yè)績限制、離職限制等。8.2行權條件：員工需在公司連續(xù)工作滿一定期限，且達到公司規(guī)定的業(yè)績目標。8.3行權限制解除：如員工滿足解除條件，行權限制將自動解除。9.期權行權通知9.1通知方式：通過書面通知或電子郵件形式。9.2通知內(nèi)容：包括行權數(shù)量、行權價格、行權時間等。9.3通知時間：員工需在行權前五個工作日內(nèi)向公司發(fā)出通知。10.期權行權記錄10.1記錄方式：以電子文檔或紙質(zhì)文檔形式記錄。10.2記錄內(nèi)容：包括行權人信息、行權時間、行權數(shù)量、行權價格等。10.3記錄保存：公司需妥善保存行權記錄，至少保存十年。11.爭議解決11.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。11.3爭議解決機構：選擇仲裁委員會作為爭議解決機構。12.合同生效與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件：任何一方違反合同約定，導致合同目的無法實現(xiàn)時，可以解除合同。12.3合同解除程序：解除合同需提前三十日以書面形式通知對方，并說明解除原因。13.其他約定13.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點：市。14.3簽署人：甲方（公司）代表：__________；乙方（員工）代表：__________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系并提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方，包括但不限于中介機構、審計機構、律師事務所、評估機構等。15.2第三方介入情形：包括但不限于合同履行過程中的爭議解決、盡職調(diào)查、資產(chǎn)評估、法律咨詢等。16.第三方責任16.1第三方責任限額：第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務性質(zhì)和風險程度確定。16.2第三方責任承擔：第三方在履行職責過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔相應的賠償責任。16.3第三方責任免除：如因不可抗力導致第三方無法履行職責，或因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整導致第三方無法履行職責，第三方不承擔賠償責任。17.第三方權利17.1第三方權利保障：甲乙雙方應保障第三方在履行職責過程中的合法權益，包括但不限于獲取必要信息、使用相關設施等。17.2第三方報酬：第三方提供服務的報酬由甲乙雙方在合同中約定，報酬支付方式、時間及金額應明確。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：第三方作為甲方提供股票期權授予及解約條款合同服務的獨立第三方，其職責僅限于按照合同約定提供服務，不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策。18.2第三方與乙方的劃分：第三方作為乙方提供股票期權授予及解約條款合同服務的獨立第三方，其職責僅限于按照合同約定提供服務，不參與乙方的個人決策。18.3第三方與合同其他方的劃分：第三方與合同其他方（如員工）之間不存在直接的法律關系，其服務對象僅為甲乙雙方。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請：甲乙雙方在需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入原因、預期目標及所需服務內(nèi)容。19.2第三方介入審批：甲乙雙方應在收到申請后五個工作日內(nèi)，共同決定是否同意第三方介入，并簽署相關協(xié)議。19.3第三方介入實施：第三方介入后，應按照合同約定及甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。20.第三方介入終止20.1第三方介入終止條件：合同履行完畢、合同解除或雙方同意終止第三方介入。20.2第三方介入終止程序：甲乙雙方應在終止第三方介入前五個工作日內(nèi)，共同通知第三方。20.3第三方介入終止后的處理：第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于費用結算、資料交接等。21.第三方介入爭議解決21.1第三方介入爭議解決方式：第三方介入過程中如發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，則提交仲裁委員會仲裁。21.2第三方介入爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。21.3第三方介入爭議解決機構：選擇仲裁委員會作為爭議解決機構。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股票期權授予協(xié)議要求：詳細列明期權授予的條件、數(shù)量、行權價格、有效期等。說明：本附件為股票期權授予的基礎文件，用于明確雙方的權利義務。2.附件二：員工行權記錄要求：記錄員工行權的時間、數(shù)量、行權價格、行權收益等。說明：本附件用于跟蹤和管理員工的股票期權行權情況。3.附件三：員工離職報告要求：詳細記錄員工離職的原因、時間、處理結果等。說明：本附件用于處理員工離職后的期權解約事宜。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的具體內(nèi)容、費用、責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、機構等。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確雙方對合同內(nèi)容和相關信息保密的義務。說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定行使股票期權。責任認定標準：員工未在規(guī)定期限內(nèi)行使股票期權，視為放棄行權。示例：員工未在規(guī)定時間內(nèi)行使股票期權，公司無需承擔行權費用。2.違約行為：員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：員工泄露公司商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，需賠償公司損失并承擔法律責任。3.違約行為：公司未按照合同約定向員工授予股票期權。責任認定標準：公司未在規(guī)定時間內(nèi)向員工授予股票期權，需承擔相應的賠償責任。示例：公司未在規(guī)定時間內(nèi)授予員工股票期權，需賠償員工相應損失。4.違約行為：第三方未按照合同約定履行職責。責任認定標準：第三方未按照合同約定履行職責，需承擔相應的違約責任。示例：第三方未按照合同約定提供評估服務，需承擔違約責任并賠償相關損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。責任認定標準：甲乙雙方未按照合同約定履行爭議解決程序，需承擔違約責任。示例：甲乙雙方未按照合同約定提交爭議解決申請，需承擔違約責任。全文完。二零二四版股票期權授予及解約條款合同書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1期權1.2授予1.3解約1.4期權行權1.5股票1.6股東1.7公司1.8行業(yè)規(guī)定1.9相關法律2.授予條件2.1授予對象2.2授予數(shù)量2.3授予價格2.4授予時間2.5授予期限2.6授予條件3.行權條件3.1行權資格3.2行權價格3.3行權時間3.4行權限制3.5行權流程4.解約條件4.1解約原因4.2解約流程4.3解約費用4.4解約后權益處理5.股票期權收益5.1收益計算5.2收益分配5.3收益納稅6.期權變更6.1變更原因6.2變更流程6.3變更后權益7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責任9.知識產(chǎn)權9.1知識產(chǎn)權歸屬9.2知識產(chǎn)權使用9.3知識產(chǎn)權保護10.解除合同10.1解除條件10.2解除流程10.3解除后權益11.合同終止11.1終止條件11.2終止流程11.3終止后權益12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效范圍14.其他14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同修改與補充第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1期權：本合同中“期權”指公司授予員工的股票期權，即員工在未來特定時間內(nèi)以特定價格購買公司股票的權利。1.2授予：指公司根據(jù)本合同的規(guī)定向員工授予股票期權。1.3解約：指員工根據(jù)本合同的規(guī)定解除股票期權。1.4期權行權：指員工按照本合同的規(guī)定行使股票期權，購買公司股票。1.5股票：指公司依法發(fā)行的具有流通性的股票。1.6股東：指持有公司股票的自然人、法人或其他組織。1.7公司：指本合同所涉及的股票期權授予方。1.8行業(yè)規(guī)定：指國家及行業(yè)相關法律法規(guī)、政策及標準。1.9相關法律：指與股票期權授予及解約相關的法律法規(guī)。2.授予條件2.1授予對象：本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理層、技術人員、銷售人員和行政人員。2.2授予數(shù)量：根據(jù)員工崗位、工作表現(xiàn)及公司實際情況，公司有權決定授予的股票期權數(shù)量。2.3授予價格：股票期權的授予價格不得低于公司股票在授予日的市場價格。2.4授予時間：股票期權自授予日起生效，有效期為五年。2.5授予期限：公司每年可進行一次股票期權的授予，具體時間由公司決定。2.6授予條件：員工須滿足公司規(guī)定的條件，如無重大違紀行為、工作表現(xiàn)良好等。3.行權條件3.1行權資格：員工在股票期權有效期內(nèi)，達到公司規(guī)定的行權資格后方可行使股票期權。3.2行權價格：股票期權的行權價格為授予時的股票市場價格。3.3行權時間：員工可在股票期權有效期內(nèi)，根據(jù)個人意愿選擇行權時間。3.4行權限制：公司有權對員工行權行為進行限制，如限制行權數(shù)量、行權時間等。3.5行權流程：員工行權時，需按照公司規(guī)定的流程辦理相關手續(xù)。4.解約條件4.1解約原因：員工因個人原因、公司原因或其他原因需解除股票期權。4.2解約流程：員工需向公司提出解約申請，經(jīng)公司批準后方可解除股票期權。4.3解約費用：員工解約時，需承擔相應的解約費用。4.4解約后權益處理：員工解約后，公司有權收回已授予的股票期權。5.股票期權收益5.1收益計算：員工行權后，股票期權的收益為公司股票市場價格與行權價格之差。5.2收益分配：員工行權后的收益，按照公司規(guī)定進行分配。5.3收益納稅：員工行權后的收益，需按照國家相關稅收政策繳納個人所得稅。6.期權變更6.1變更原因：因公司經(jīng)營狀況、行業(yè)政策或其他原因，需對股票期權進行變更。6.2變更流程：公司提出變更方案，經(jīng)員工同意后方可實施。6.3變更后權益：股票期權變更后，員工的權益按照變更后的規(guī)定執(zhí)行。7.違約責任7.1違約情形：員工或公司違反本合同規(guī)定的義務。7.2違約責任：違約方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息等，均屬保密范圍。8.2保密期限：保密期限自本合同生效之日起至股票期權到期日止。8.3保密責任：雙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.知識產(chǎn)權9.1知識產(chǎn)權歸屬：員工在履行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，歸公司所有。9.2知識產(chǎn)權使用：公司有權在業(yè)務范圍內(nèi)使用、許可或轉讓上述知識產(chǎn)權。9.3知識產(chǎn)權保護：雙方應共同努力，采取有效措施保護知識產(chǎn)權。10.解除合同10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未采取補救措施；10.1.3發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。10.2解除流程：解除合同需以書面形式通知對方，并自通知到達對方之日起生效。10.3解除后權益：合同解除后，雙方應按照合同約定處理未履行完畢的義務和權益。11.合同終止11.1.1股票期權到期；11.1.2合同解除；11.1.3合同約定的其他終止條件。11.2終止流程：合同終止需以書面形式通知對方，并自通知到達對方之日起終止。11.3終止后權益：合同終止后，雙方應按照合同約定處理未履行完畢的義務和權益。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構：如選擇仲裁，仲裁機構為[仲裁機構名稱]。12.3爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商分擔。13.合同生效13.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期：本合同生效日期為[生效日期]。13.3生效范圍：本合同適用于雙方在本合同簽訂之日起發(fā)生的所有股票期權授予及解約事宜。14.其他14.1合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同附件效力：合同附件包括但不限于員工股票期權計劃、行權通知書、解約申請書等。14.3合同修改與補充：對本合同的修改或補充，需經(jīng)雙方書面同意，并自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，為合同履行提供咨詢、評估、監(jiān)督、執(zhí)行等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方類型：第三方可以是會計師事務所、律師事務所、評估機構、審計機構、咨詢服務機構等。2.第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于：2.1.1股票期權計劃的制定與審查；2.1.2期權行權過程的監(jiān)督與指導；2.1.3期權解約過程的評估與監(jiān)督；2.1.4期權相關財務事項的審計；2.1.5爭議解決過程中的中立評估。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：3.1.1第三方因自身過錯導致的損失，其責任限額不超過合同金額的[具體數(shù)額]；3.1.2第三方因違反保密義務導致的損失，其責任限額不超過合同金額的[具體數(shù)額]；3.1.3第三方因故意或重大過失導致的損失，其責任限額由甲乙雙方另行協(xié)商確定。4.第三方責權利4.1第三方的權利：4.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用；4.1.2在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展工作；4.1.3要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2第三方的義務：4.2.1按照合同約定，提供專業(yè)、獨立、公正的服務；4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3按時提交工作成果；4.2.4對自身工作成果負責。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應向甲方報告工作進展和成果；5.1.2甲方有權要求第三方提供必要的工作文件和資料；5.1.3甲方對第三方的服務質(zhì)量有監(jiān)督權。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應向乙方報告工作進展和成果；5.2.2乙方有權要求第三方提供必要的工作文件和資料；5.2.3乙方對第三方的服務質(zhì)量有監(jiān)督權。5.3第三方與甲乙雙方的共同責任：5.3.1第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應及時通知甲乙雙方，并協(xié)助解決；5.3.2甲乙雙方對第三方的監(jiān)督和指導應保持公正、客觀，不得干預第三方的獨立判斷。6.第三方介入流程6.1第三方介入前，甲乙雙方應共同確定第三方介入的事項、范圍、期限和費用；6.2第三方介入后，甲乙雙方應定期召開會議，討論工作進展和成果；6.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。7.第三方退出機制7.1第三方在合同履行期間，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前[具體天數(shù)]通知甲乙雙方；7.2第三方退出后，甲乙雙方應指定新的第三方接替工作，并確保合同履行的連續(xù)性；7.3第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定，處理剩余工作及費用結算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工股票期權計劃詳細要求：包括期權授予條件、行權條件、解約條件、收益分配、納稅規(guī)定等內(nèi)容。說明：本附件為股票期權計劃的具體實施細則，是合同的重要組成部分。2.行權通知書詳細要求：包括行權股票數(shù)量、行權價格、行權時間、行權方式等內(nèi)容。說明：員工行權時需提交的文件，用于記錄行權的相關信息。3.解約申請書詳細要求：包括解約原因、解約日期、解約后權益處理等內(nèi)容。說明：員工申請解約時需提交的文件，用于記錄解約的相關信息。4.第三方評估報告詳細要求：包括第三方對股票期權計劃、行權過程、解約過程等的評估意見。說明：第三方在介入過程中形成的評估報告，用于監(jiān)督和指導合同履行。5.財務審計報告詳細要求：包括股票期權相關財務事項的審計結果。說明：審計機構對股票期權相關財務事項的審計報告，用于確保財務透明度。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等內(nèi)容。說明：雙方在發(fā)生爭議時，用于解決爭議的協(xié)議。7.合同修改與補充協(xié)議詳細要求：包括合同修改或補充的內(nèi)容、雙方簽字（或蓋章）日期。說明：雙方在合同履行過程中，如需對合同進行修改或補充，需簽訂本協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行股票期權授予、行權、解約等義務；1.2甲乙雙方未按合同約定支付股票期權相關費用；1.3第三方未按合同約定提供專業(yè)、獨立、公正的服務；1.4第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；1.5甲乙雙方未按合同約定處理爭議。2.責任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的違約責任；2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等；2.3違約責任的具體金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。3.示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)完成股票期權授予，導致員工權益受損，甲乙雙方應承擔相應的違約責任；3.2第三方在提供咨詢服務時，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的違約責任，包括賠償損失和支付違約金；3.3甲乙雙方在發(fā)生爭議時，未按合同約定處理，導致爭議擴大，雙方應承擔相應的違約責任。全文完。二零二四版股票期權授予及解約條款合同書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2釋義原則2.股票期權授予2.1授予條件2.2授予對象2.3授予數(shù)量2.4授予價格2.5授予時間3.股票期權行權3.1行權條件3.2行權方式3.3行權價格3.4行權期限4.股票期權解約4.1解約條件4.2解約方式4.3解約程序4.4解約期限5.股票期權稅務處理5.1稅收政策5.2稅務計算5.3稅務申報6.股票期權變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更內(nèi)容7.股票期權爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.合同附件12.1附件一：股票期權授予通知書12.2附件二：股票期權行權通知書12.3附件三：股票期權解約通知書13.合同解釋13.1解釋原則13.2解釋機構13.3解釋效力14.其他約定14.1適用法律14.2爭議管轄14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1股票期權：指公司授予員工在一定期限內(nèi)以特定價格購買本公司股份的權利。1.1.2員工：指與公司簽訂勞動合同的員工，包括全職、兼職及實習生。1.1.3授予人：指公司董事會或授權的機構。1.1.4接受人：指獲得股票期權的員工。1.1.5行權：指接受人按照股票期權約定的條件，以特定價格購買公司股份的行為。1.1.6解約：指接受人按照股票期權約定的條件，放棄股票期權的行為。1.2釋義原則1.2.1本合同中的術語，如無特殊說明，應按照其通常含義解釋。1.2.2如有爭議，雙方應本著友好協(xié)商的原則，依據(jù)法律法規(guī)及本合同的具體條款予以解決。2.股票期權授予2.1授予條件2.1.1公司業(yè)績良好，財務狀況穩(wěn)健。2.1.2員工在公司工作滿一年。2.1.3員工具備公司認可的職位和能力。2.2授予對象2.2.1全職員工。2.2.2兼職員工。2.2.3經(jīng)公司董事會批準的特殊情況。2.3授予數(shù)量2.3.1授予數(shù)量應根據(jù)公司實際情況和員工績效進行合理分配。2.3.2每位員工的授予數(shù)量不得超過公司總股本的1%。2.4授予價格2.4.1授予價格不得低于股票期權授予日前30個交易日的平均收盤價。2.4.2授予價格如低于股票期權授予日前30個交易日的平均收盤價，應按實際平均收盤價確定。2.5授予時間2.5.1股票期權自批準之日起生效，有效期為五年。2.5.2股票期權自生效之日起，員工可在有效期內(nèi)行使。3.股票期權行權3.1行權條件3.1.1員工應在股票期權有效期內(nèi)行權。3.1.2員工行權時，公司應具備足夠的股份用于分配。3.2行權方式3.2.1員工可向公司提出書面行權申請。3.2.2公司收到行權申請后，應在十個工作日內(nèi)予以審核。3.3行權價格3.3.1行權價格應按照股票期權授予時的約定價格執(zhí)行。3.3.2行權價格如低于股票期權授予日前30個交易日的平均收盤價，應按實際平均收盤價確定。3.4行權期限3.4.1行權期限自股票期權生效之日起計算，至股票期權有效期屆滿日止。4.股票期權解約4.1解約條件4.1.1員工自愿解除勞動合同。4.1.2員工因公司原因被迫離職。4.1.3員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司處理。4.2解約方式4.2.1員工向公司提出書面解約申請。4.2.2公司收到解約申請后，應在五個工作日內(nèi)予以審核。4.3解約程序4.3.1解約雙方應按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。4.3.2解約雙方應簽訂解約協(xié)議，明確雙方權利義務。4.4解約期限4.4.1解約期限自解約協(xié)議簽訂之日起計算，至協(xié)議約定的解約日止。5.股票期權稅務處理5.1稅收政策5.1.1員工獲得股票期權，應按照國家相關稅收政策繳納個人所得稅。5.1.2公司應代扣代繳個人所得稅。5.2稅務計算5.2.1個人所得稅的計算依據(jù)為員工實際行權所獲得的股票差價。5.2.2稅務計算公式為：應納稅所得額=行權價格×行權數(shù)量個人所得稅起征點。5.3稅務申報5.3.1員工應按照稅務機關的要求，如實申報個人所得稅。5.3.2公司應協(xié)助員工進行稅務申報。6.股票期權變更6.1變更條件6.1.1公司業(yè)績顯著提升。6.1.2員工績效顯著提升。6.2變更程序6.2.1員工向公司提出書面變更申請。6.2.2公司收到變更申請后，應在十個工作日內(nèi)予以審核。6.3變更內(nèi)容6.3.1調(diào)整股票期權授予數(shù)量。6.3.2調(diào)整股票期權有效期。6.3.3調(diào)整股票期權行權價格。8.違約責任8.1違約情形8.1.1授予人未按照本合同約定的時間、數(shù)量和價格授予股票期權。8.1.2接受人未按照本合同約定的時間和條件行權或解約。8.1.3雙方未按照本合同約定履行保密義務。8.2違約責任承擔8.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過實際損失。8.3違約賠償8.3.1如因違約造成對方損失的，違約方應全額賠償。8.3.2賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟損失、機會成本等。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。9.1.2股票期權授予及解約的相關信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至股票期權到期或雙方解除保密義務為止。9.3違約責任9.3.1如因違約泄露保密信息，違約方應承擔相應的法律責任。10.合同解除10.1解除條件10.1.1本合同約定的解除條件成就。10.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序10.2.1一方提出解除合同，應提前30日書面通知另一方。10.2.2另一方收到通知后，應在15日內(nèi)書面回復是否同意解除。10.3解除后果10.3.1合同解除后，雙方應按照約定處理尚未履行的義務。10.3.2合同解除不影響雙方已履行的義務和責任的履行。11.合同生效與終止11.1生效條件11.1.1雙方簽署本合同。11.1.2本合同經(jīng)公司董事會批準。11.2生效日期11.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。11.3終止條件11.3.1本合同約定的終止條件成就。11.3.2雙方協(xié)商一致終止合同。11.4終止程序11.4.1一方提出終止合同，應提前30日書面通知另一方。11.4.2另一方收到通知后，應在15日內(nèi)書面回復是否同意終止。12.合同附件12.1附件一：股票期權授予通知書12.1.1包括股票期權的基本信息、授予條件、行權方式等。12.2附件二：股票期權行權通知書12.2.1包括行權的基本信息、行權條件、行權價格等。12.3附件三：股票期權解約通知書12.3.1包括解約的基本信息、解約條件、解約程序等。13.合同解釋13.1解釋原則13.1.1如對本合同條款有爭議，應按照本合同的整體意圖進行解釋。13.2解釋機構13.2.1如雙方無法協(xié)商一致，可由雙方共同委托的仲裁機構進行解釋。13.3解釋效力13.3.1仲裁機構的解釋具有最終效力。14.其他約定14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議管轄14.2.1雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。14.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系的外部實體，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。15.2第三方職責15.2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，包括但不限于信息評估、法律咨詢、審計監(jiān)督等。15.2.2第三方應嚴格遵守保密協(xié)議，不得泄露任何涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行其職責。15.3.2第三方有權根據(jù)其職責，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。15.4第三方與其他各方的劃