經(jīng)典的保安項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)范文(二篇)_第1頁
經(jīng)典的保安項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)范文(二篇)_第2頁
經(jīng)典的保安項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)范文(二篇)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第2頁共2頁經(jīng)典的保安?項(xiàng)目經(jīng)理職?責(zé)范文1?、負(fù)責(zé)主持?本班日常工?作,堅(jiān)決執(zhí)?行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?的工作安排?,抓好本班?的培訓(xùn)工作?及日常管理?。2、負(fù)?責(zé)主持召開?班務(wù)會(huì),及?時(shí)傳達(dá)上級(jí)?指示和精神?。3、負(fù)?責(zé)本班人員?的考勤和獎(jiǎng)?懲記錄,如?實(shí)記載本班?人員在值勤?中遇到和處?理的問題,?重大問題及?時(shí)向隊(duì)長(zhǎng)匯?報(bào)。4、?負(fù)責(zé)溝通本?班與其他班?組間的工作?關(guān)系及協(xié)調(diào)?本班人員之?間的工作和?生活關(guān)系;?關(guān)心和愛護(hù)?員工,隨時(shí)?掌握員工的?思想動(dòng)態(tài),?并引導(dǎo)員工?視公司為家?,以公司利?益為重,團(tuán)?結(jié)合作的思?想。5、?愛崗敬業(yè),?遵紀(jì)守法,?嚴(yán)于律己,?以身作則,?發(fā)揮模范帶?頭作用。?6、對(duì)管理?不當(dāng)而造成?的本班在值?班中發(fā)生的?失誤或本班?人員的違紀(jì)?情況負(fù)責(zé)。?7、熟悉?各崗位工作?職責(zé)、任務(wù)?和程序,掌?握物管區(qū)域?內(nèi)的治安管?理工作的規(guī)?律、特點(diǎn)及?服務(wù)方式。?8、熟悉?管理區(qū)域內(nèi)?的配套設(shè)施?設(shè)備的位置?及使用方法?。9、負(fù)?責(zé)處理本班?值勤中遇到?的重大問題?,如遇到不?能處理的問?題要及時(shí)上?報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?或物業(yè)服務(wù)?中心處理。?10、負(fù)?責(zé)監(jiān)督檢查?本班人員的?儀容儀表和?值勤情況及?對(duì)崗位作出?合理安排。?11、根?據(jù)公司要求?和崗位職責(zé)?及考核細(xì)則?,嚴(yán)格履行?、嚴(yán)格檢查?、嚴(yán)格管理?。12、?協(xié)助隊(duì)長(zhǎng)抓?好培訓(xùn)及內(nèi)?務(wù)管理。?13、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他工作任?務(wù)。經(jīng)典?的保安項(xiàng)目?經(jīng)理職責(zé)范?文(二)?1、領(lǐng)導(dǎo)全?體項(xiàng)目服務(wù)?部員工完成?公司下達(dá)的?責(zé)任目標(biāo)。?2、對(duì)項(xiàng)?目的收支情?況負(fù)責(zé),業(yè)?主住戶滿意?率在___?_%以上。?3、對(duì)項(xiàng)?目部的整體?服務(wù)質(zhì)量安?全生產(chǎn)負(fù)責(zé)?。4、對(duì)?項(xiàng)目的內(nèi)部?運(yùn)作負(fù)責(zé)。?5、負(fù)責(zé)?項(xiàng)目不合格?服務(wù)的處理?及糾正、預(yù)?防措施和跟?蹤。6、?每季度走訪?各業(yè)主不少?于____?次,制定各?月工作計(jì)劃?和總結(jié)。?7、按要求?收集業(yè)主相?關(guān)需求信息?,并拿出組?織實(shí)施方案?。8、對(duì)?項(xiàng)目員工進(jìn)?行考核,并?據(jù)實(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)?罰。9、?根據(jù)公司的?相關(guān)規(guī)定對(duì)?有關(guān)合同及?分供方進(jìn)行?評(píng)審。1?0、根據(jù)國?家、市及公?司的決定,?制定并批準(zhǔn)?本項(xiàng)目的管?理運(yùn)作制度?,計(jì)劃周密?安排得體。?11、每?年組織項(xiàng)目?對(duì)業(yè)主進(jìn)行?書面回訪滿?意度調(diào)查。?12、督?導(dǎo)各部門做?好相關(guān)體系?資料的建立?和存檔。?13、檢查?和組織相關(guān)?部門人員進(jìn)?行業(yè)務(wù)培訓(xùn)?并定期考核?存檔。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論