公司管理制度的補(bǔ)充規(guī)定（3篇）

第5頁共5頁公司管理制?度的補(bǔ)充規(guī)?定公司各?部門：為?規(guī)范員工出?差管理工作?，提高效率?、控制費(fèi)用?，現(xiàn)根據(jù)運(yùn)?行情況，特?對(duì)《出差管?理制度》作?如下補(bǔ)充規(guī)?定：一、?出差人必須?于出差前辦?理完出差手?續(xù)后方可出?差，不得于?出差后補(bǔ)辦?出差手續(xù)，?財(cái)務(wù)部對(duì)未?按規(guī)定辦理?出差手續(xù)的?不得報(bào)銷其?差旅費(fèi)用。?如因特殊情?況需臨時(shí)出?差而無法辦?理出差手續(xù)?的，由其派?遣上級(jí)負(fù)責(zé)?人在派遣后?____個(gè)?工作小時(shí)內(nèi)?代為辦理出?差申報(bào)手續(xù)?。二、為?了便于出差?人員與公司?、客戶及時(shí)?溝通，如公?司安排團(tuán)隊(duì)?出差，且在?同一地點(diǎn)出?差時(shí)間超過?____天?以上的，可?由出差負(fù)責(zé)?人在出差目?的地辦理當(dāng)?地電話卡（?如公司已辦?理該地電話?卡，可在人?事行政部辦?理借用手續(xù)?），同時(shí)取?消出差負(fù)責(zé)?人增加的_?___元/?天通訊補(bǔ)貼?。出差負(fù)責(zé)?人返回前如?有人接替，?應(yīng)將該卡移?交后續(xù)負(fù)責(zé)?人。如無后?續(xù)接替人，?應(yīng)在返回公?司后將該電?話卡交公司?人事行政部?保管，以備?其他相同目?的地出差人?員使用。?此補(bǔ)充規(guī)定?從____?年____?月____?日起執(zhí)行。?____?精川智能裝?備股份有限?公司___?_年___?_月___?_日公司?管理制度的?補(bǔ)充規(guī)定（?二）院發(fā)?【____?】第__?__號(hào)為?切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)?部管理，嚴(yán)?肅紀(jì)律，提?高工作效率?，配合公司?管理改革，?根據(jù)有關(guān)制?度規(guī)定，參?照《員工管?理制度》院?發(fā)〔___?_〕第00?3____?文件，特新?增本補(bǔ)充規(guī)?定，請(qǐng)各部?門遵照?qǐng)?zhí)行?。一、補(bǔ)?充考勤規(guī)定?內(nèi)容1、?遲到1.?1小遲到。?指距上班開?始時(shí)間__?__分鐘（?含）以內(nèi)的?簽到；小遲?到者予以_?___元/?人/次罰款?;月度累計(jì)?超過三次（?含）者，視?為曠工__?__天。?1.2大遲?到。指距上?班開始時(shí)間?____分?鐘（不含）?至____?分鐘（含）?以內(nèi)的簽到?；大遲到者?予以___?_元/人/?次罰款;月?度累計(jì)超過?三次（含）?者，視為曠?工____?天。1.?3遲到時(shí)間?____分?鐘以上至_?___分鐘?（含）的，?視為___?_天事假外?，予以__?__元/人?/次罰款；?遲到時(shí)間_?___分鐘?至____?小時(shí)（含）?的，視為曠?工____?天并予以_?___元/?人/次罰款?。2、早?退（早退罰?款處理同上?）2.1?小早退：指?距下班結(jié)束?時(shí)間___?_分鐘（含?）以內(nèi)的簽?退；2.?2大早退：?指距下班結(jié)?束時(shí)間__?__分鐘（?不含）至_?___分鐘?（含）以內(nèi)?的簽退；?2.3早退?時(shí)間___?_分鐘以上?至____?分鐘（含）?的，視為_?___天事?假；早退時(shí)?間____?分鐘至__?__小時(shí)（?含）的，視?為____?天礦工。?3、曠工說?明3.1?以下情況視?為曠工：?未進(jìn)行書面?的請(qǐng)假手續(xù)?，或請(qǐng)假未?被批準(zhǔn)，而?未到崗的；?3.2曠?工工資及曠?工處罰執(zhí)?行，以此類?推。二、?生效日期。?公司管理?制度的補(bǔ)充?規(guī)定（三）?為規(guī)范加?班管理，提?高工作效率?，現(xiàn)對(duì)公司?加班管理制?度做如下補(bǔ)?充說明：?一、適用范?圍___?_采埃孚轉(zhuǎn)?向系統(tǒng)（煙?臺(tái)）有限公?司管理技術(shù)?人員。二?、原則1?、效率至上?原則。各部?門須有計(jì)劃?的____?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、?開展各項(xiàng)工?作，提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率和?工時(shí)利用率?，對(duì)加班加?點(diǎn)從嚴(yán)控制?。2、健?康第一原則?。各部門在?安排加班時(shí)?，必須結(jié)合?加班人員身?體狀況，對(duì)?加班頻次、?時(shí)間長(zhǎng)短及?與正常上班?時(shí)間的間隔?做出合理安?排，保證員?工的身體健?康。3、?調(diào)休優(yōu)先原?則。員工加?班后，應(yīng)優(yōu)?先安排調(diào)休?，確因工作?需要無法調(diào)?休的，方可?計(jì)算加班工?資。三、?加班認(rèn)定?各部門只有?在具備下列?條件之一時(shí)?，才可__?__員工加?班：1、?在正常休息?時(shí)間和節(jié)假?日內(nèi)工作不?能間斷，須?連續(xù)生產(chǎn)、?運(yùn)輸或作業(yè)?的。2、?須利用休息?時(shí)間和節(jié)假?日停產(chǎn)時(shí)間?進(jìn)行設(shè)備檢?修保養(yǎng)、工?程施工的。?3、發(fā)生?自然災(zāi)害、?事故或者其?他原因，威?脅生命財(cái)產(chǎn)?安全或有可?能造成較大?負(fù)面影響，?需要緊急處?理的。4?、為完成公?司下達(dá)的緊?急任務(wù)的。?5、一般?情況下工作?做不完，延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的不算加班?，只有在自?己不能控制?的情況如審?計(jì)、盤點(diǎn)、?月末結(jié)賬、?配合外單位?設(shè)備___?_等特殊情?況下增加工?作時(shí)間的，?作為加班計(jì)?算，四、?加班規(guī)定?1、技術(shù)管?理人員崗位?工資已經(jīng)考?慮了一般性?加班因素，?確因工作需?要加班的，?必須事先申?請(qǐng)，事后不?補(bǔ)（特殊情?況除外）。?當(dāng)月加班時(shí)?間小于等于?____小?時(shí)的，由所?屬科室經(jīng)理?審批；當(dāng)月?加班時(shí)間大?于____?小時(shí)的，須?經(jīng)所屬部門?總監(jiān)審批；?原則上當(dāng)月?加班時(shí)間必?須控制在_?___小時(shí)?之內(nèi)，如當(dāng)?月加班時(shí)間?大于___?_小時(shí)的須?經(jīng)人力資源?管理部門和?工會(huì)審批同?意后有效。?2、為有?效控制加班?和簡(jiǎn)化操作?，對(duì)于因工?作需要經(jīng)常?早出晚歸的?中高級(jí)管理?人員，經(jīng)人?力資源部審?批后可采用?加班協(xié)議制?。3、法?定節(jié)假日加?班必須事先?申請(qǐng)，事后?不補(bǔ)（特殊?情況除外）?，經(jīng)人力資?源管理部門?和工會(huì)審批?同意后有效?。4、技?術(shù)管理人員?因工作需要?加班的，原?則上應(yīng)由各?部門/職能?科室根據(jù)工?作情況及時(shí)?換休，原則?上必須在隨?后____?個(gè)月內(nèi)換休?完畢。換?休需填寫請(qǐng)?假單，并注?明加班和換?休原因，由?所屬科室經(jīng)?理或總監(jiān)審?批后，報(bào)人?力資源管理?部門備案。?（對(duì)于未?設(shè)部門總監(jiān)?級(jí)別的子公?司，由所屬?職能科室經(jīng)?理審批。）?對(duì)于確因工?作需要無法?安排換休的?，按規(guī)定進(jìn)?行加班工資?的結(jié)算。?5、法定節(jié)?假日的加班?全部以加班?工資結(jié)算。?五、下列?行為不享受?加班補(bǔ)貼：?1、無論?是工作日、?公休日或是?節(jié)假日加班?，員工均需?如實(shí)打卡（?上、下班）?，記錄加班?時(shí)間。人力?資